规范员工行为、提高员工素质倡议书 全体员工朋友们：

员工素质是企业之魂。每个员工的一言一行、一点一滴无不折射出个人的修养、心灵的阳光，无不展示着企业的形象。美联是我们共同生活的家园，这里的花草树木，公物设施，优美环境无不因你我的存在而显得骄人多姿，引来兄弟单位慕名的脚步，留下了无数由衷的赞美。

值此戴姆勒审核（7.21）、亚新科总经理年会（7.25）、厂庆20周年（9.1

2）来临之际，既是全面展示和谐的美联，奋进的美联，优美的美联一次机会，也是我们共同的期盼和责任。为此，公司工会向全体员工发出如下倡议：

1、文明行为从我做起。我们都有责任、有义务通过自己良好的文明行为，为自己带来愉悦，给别人带来温馨，为企业增添亮色。要从身边的点滴小事做起，自觉遵守行为规范和劳动纪律，养成好学习、重礼仪、讲文明、守公德的良好习惯。

2、告别陋习从我做起。管好自己的嘴，不说粗话脏话，不随地吐痰，不大声喧哗；管好自己的手，不损坏公物，不乱扔烟头、垃圾，保持环境干净。养成良好的卫生习惯、文明习惯和健康的生活习惯，使公司的环境更加优美整洁，职工更加团结、友善、和睦。

3、安全生产从我做起。“关爱生命，安全先行”是每个职工的共同心声。积极倡导安全生产，文明生产，自觉禁止违章操作，坚决抵制危险作业，增强安全意识，自觉遵守安全规章制度。牢记“平平安安上班,高高兴兴回家;工作一分钟，安全60秒”的安全警语.

4、团结友善从我做起。同在一个企业生活、学习和工作，是缘分、我们亲如兄弟姐妹，让爱心、善心与我们同在。“赠人玫瑰，手有余香”，让我们共同营造互相关爱、和谐美好的人际关系，让我们周围多一份人文情怀，多一些包容的时代气息。

5、相互监督从我做起。你的言谈举止，文明礼貌，行为规范都受他人关注。良好的行为则展示你的品质，你的素养,彰显你个人的魅力。

6、人人参与从我做起。立足本职做一名员工基本行为规范的传播者；党员、干部、共青团员要以自己的模范作用带动影响身边的人；让文明意识深入人心、为文明建设创建活动添砖加瓦。

从即日起，“规范员工行为、提高员工素养、告别陋习、团结友善、安全生产”倡议活动，需要你我的共同参与，因为有你的参与使活动更加完美和圆满。 美联的洁净，就是我们的面子；美联的文明，就是我们的尊严。这需要我们大家的配合，更需要大家的参与和监督！从日常工作中的一言一行入手，促进我们基本行为规范的养成。以自己的自觉行动告别各种不文明行为，为美联文化建设增色。

员工同志们：让我们积极行动起来，从我做起、从现在做起、从身边小事做起，告别不良陋习，争做文明员工，为早日把美联建设成为和谐、团结、奋进、一流的企业而努力奋斗。

亚新科美联工会宣

2014-7-18

第二篇：销售部员工行为规范.

营销事业部员工行为规范

1.职业道德规范

1.1营销事业部员工是公司形象的代表，直接影响公司的声誉与信誉。全体员工必须具有高 标准的职业和商业道德。发扬团队协作精神，忠于职守，积极负责。

2.仪表举止规范

2.1营销事业部员工应以职业化的标准严格要求自己。认真学习社交礼仪，应热情、周到、理解、尊重每一位顾客、同事。仪表仪容整洁得体，保持良好个人卫生，穿着应适合本地习俗并遵守公司规定。

3.机密

3.1营销事业部员工有责任保护公司的各类机密信息和资料，包括工艺、技术、专有技术、使用方法、设计方案、价格信息、销售方案、客户名单等具有经济价值、不为公众所了解的或一旦被泄露会使得到方产生经济价值的所有信息。员工应保证在雇佣期限内及之后对于公司认为是秘密和保密的任何专有数据和资料或任何其他业务资料保密，不向任何第三方或第三者（包括履行其任务不需要知道该等资料的公司其他员工）透漏保密资料。员工在培训期间获得的任何技术和商业资料应被视为保密资料。此外，公司全权酌情决定认为属于商业秘密的一切技术和商业资料也应被视为保密资料。

3.2营销事业部员工均应保守公司的商业秘密，在公司雇佣员工期间或聘用终止后二年内，员工不得向任何非授权人士泄露任何因公司雇佣而得知的商业秘密。

4.办公室及工作场所规范

4.1所有员工都应保持工作区域整洁，工厂办公室及会议室卫生由内勤人员负责，市区办公室卫生由销售员负责，做到专人负责，分片包干。

4.2爱护公司财物，精打细算，厉行节约，正确使用办公设施和设备，不用本公司的复印机复印与工作无关的资料，不可用公司的信纸、信封邮资邮寄私人信件，除需归档或其它正式文件，打印纸张要做到正反双面利用。

4.3员工不可将与工作、业务无关人员（包括员工的亲友）带入办公室内，非有关人员不可动用办公室设备。操作办公室设备、电脑等应该爱惜，不得在不了解设备的情况下使用。

4.4员工应尽量避免在工作时间拨打私人电话，员工不可用公司电话打个人电话。

4.5员工接听和拨打电话应使用礼貌用语。

4.6任何员工均应保持工作场所整洁，尤其是自己工作地点整洁，亦应保持公共场所包括会 议室和外部环境干净，严禁随地吐谈，乱扔垃圾杂物，非客人接待，办公区禁止吸烟。

4.7员工不允许赤膊、穿背心、短裤、拖鞋进入公司。

5.薪资保密

5.1薪资保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人，员工也不可传播与自己和他人有关的薪资情况。违反此规定的员工将受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者将解除劳动合同。

二、作息与考勤制度

1．工作时间

春夏：上午8：00-11：30，下午12：30-5：00 （5月1日-9月30日）

秋冬：上午8：00-11：30，下午12：00-4：30（10月1日-4月30日）

所有人员需提前五分钟到办公室办公。

午餐每天按照实际出勤天数计算，市区办公每天补贴十元，在市区办公时，午餐是客户来访接待则没有补助，工厂办公按实际出勤天数发营养券。

2．考勤

2.1营销事业部实行部门考勤表记录方式。

2.2上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守；迟到、早退或者擅离职守超过30分钟，或者未经批准而不到班者，均为旷工。以上均按公司规定处罚。

2.3 出差需提前向部门领导提出，明确去向及客户大致情况，出差后三天内将出差报告邮件方式上报公司和部门领导。

3.加班

3.1员工加班应填写《加班申请单》。

3.2员工经批准的加班原则上只可以调休，确实无法调休的作加班结算。

3.3所有管理人员（部门主管、副部长及以上人员）加班一律不计出勤，可做适当的调休。

4.请假

请假规定参照公司规定。

5.培训与学习

5.1公司不定期组织员工参加各种形式的内、外培训。同时公司鼓励员工在职自主学习，在不影响工作前提下为员工的在职学习提供便利与帮助。员工定期将学习报告或心得汇报给部门，同时做好培训签到和培训记录递交给人事行政部，作为培训相关管理资料存档。

5.2培训内容分为入职培训、岗位技能培训。入职培训是对新进员工进行的厂级培训；岗位培训包括上岗培训、转岗培训、专业性技能培训、员工在职培训。

5.3人事行政部负责组织实施培训计划的调查﹑制订﹑监督实行，培训相关文件档案管理。

5.4培训结束，受训人员必须参加所受培训课程的总结及考核测试，考核测试由人事行政部和相关部门组织。

5.5公司建立员工培训档案，作为员工定岗、换岗、晋升的考核依据之一。

其他行为规范参照公司《员工手册》。