安全生产合理化建议登记表
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第二篇：安全生产合理化建议管理规定
安全生产合理化建议管理规定
1目的
为建立并完善公司安全生产长效机制，不断提升安全生产水平及公司安全文化建设，合理处理职工所提出的安全建议，特制定本规定。
2适用范围
适用于公司所有人员安全生产合理化建议的受理及处置流程。
3职责
3.1公司安全办负责员工安全生产合理化建议的受理及接收，向公司主要负责人及时反应，并对主要负责人审批认可采纳的合理化建议提出者拟定表扬、奖励方案。
3.2公司主要负责人及时响应并处理员工所提出的合理化建议，并对所认可采纳的合理化建议提出者进行表扬、奖励批准。
3.3各级人员积极提出有关安全生产合理化建议。
4流程
4.1各级人员在生产作业或管理检查过程中，发现有利于安全生产的防范、应急、安全设施等的新构想、新技术，可以通过书面报告加署名或直接到部门领导处或公司安全办进行安全生产合理化建议的上报。
4.2安全办要负责统一所接到的合理化建议书面报告进行汇总、筛选，选取原创、新创的全理化建议反映到公司主要负责人。对于口述的要详细登记清楚，不得敷衍，并记录提出建议员工的姓名及部门。
4.3各级人员所提出的合理化建议必须要是自己原创的，不得盗取或采用其他员工先提出的合理化建议，否则不予奖励。
4.4员工所提出的安全生产合理化建议没有上报到公司安全办而反映到部门领导的，部门领导要及时上报到公司安全办，并要说明提出建议员工的姓名，对所认可并采纳的合理化建议，公司将对所提出合理化建议员工进行表所及奖励，所属部门领导不享受表扬及奖励。
4.5部门领导接到员工的安全合理化建议后，不得归为已有及瞒报、谎报为他人的建议，必须如实向公司安全办上报，否则一经查出将严惩。
4.6公司主要负责人对安全办汇总上报的安全生产合理化建议要认真对待，详细斟酌，必要时可以召开会议组织有关技术人员进行讨论分析，对认可并采纳的合理化建议落实实施计划。
4.7对认可并采取的安全生产合理化建议，安全办要及时拟定建议提出者的表扬及奖励方案，主要负责人要及时进行审批并落实。
4.8应当至少每年一次对采纳的合理化建议进行检查评价。
5相关记录
《安全生产合理化建议登记表》