I
各位员工：
为了愉快的合作， 现将医院有关规定 予以告知， 请您仔细阅读， &格遵守。 . 、 关于入职
、 入职者在人力资源部办理相关入职手续。
Z 、 入职时需交 “ 个人身 份证 ” 复 印件 “ 职称证 ” “ 毕业证 ” “ 资 格证 ” “ 执业证 ”
原件及复印件， 如个人需要时提出书面申请报科 主任签字， 主皇院长签批， 并及时交 l 回， 下月开工资前未交回者， 工资暂不发放，
并视为违约 。
l 3、 入职后个人所领取的用品 t工作衣、 听诊器、 钥匙等) 需向人力资源部交押 金 300 元， 离院之时持押金条退物还金。
4、 入职后双方考察期限为 1-3 个月 ， 在考察期间一旦单独承担科室工作时， 本 人即可写 出转正 申请交人力资源待批准结果 。
S、 在考察期间， 医院决定终止使用时， 院方将按照上班天数结清工资， 终结合
作。 如系本人要求终止合作时， 两周以内不计工资， 超过两周者待办完+-切离院手续 时按天计算发放 半工资。
6、 入职后人力 资源部将适时组织新入职人员进行相关培训 。 不满— .年离职需交 SOOO 元培训 费。
.、 关于离职
、 自 己决定要求辞职的员工， 必须在-“个月 前以书面形式报经科负责人签字同
意后上交人力资源。 医院在 .个月 内准备好接班人员后， 随时通知申请人办理离院手 续。 工资按实际天数发放。
Z、 医院人员调整需 员工离院者， 人力资源部确认各部门 手续已清时， 将考勤报财 务科当 H 结算 12资并退还 ：服押金， 奖全按医院奖金发放时间核发。
三、 关于假日
( ) 周休息
根据科室 ：作情况， TE常班每周休息 l 天， 住院部医 -L 护， :按原规定执行 ， 但 不允许拆休、 换休、 攒休。 如需连休， 本人提出 申 请部门 L任转e 由 、：管院长批准-
方 可。
(.) 事假、 病假
、 事假： -S 事人在人力 资源部领取假条填与 申请 单。 休假 l 天， 科 :任签批。 2+3 天， 主管副院长签批， 4 天以上， 需加院 长签批后 ：交人力 资源部备案。 电话、 他人代请等均视为 无效请假 ， 以旷 ！：对待 。
Z、 病假： 病假须出具我院或其它医院的 诊断证明 ， 院长批准后 父人力资源备案。
3、 病假 、 事假超过 4 天时不再 享受周 FT 休息。 -S 月 病假 、 事假超过 - 天时 ， "
受当月奖全 1/2， 超过 7 天， 当月不卓受奖金。
( I)、 婚、 丧假
“、 凡在我院 .作满 '年的 员 ， 其亲属 ， S(母、 配偶、 ' 女 、 谷 谷奶奶、
四、 关于待遇
( ) 工资待遇
、 底薪： 根据个人实际工作能力， 由院方和本人协商而定。
Z、 个人工资的提升通过科室负责人向院方申请或医院主动调整方式进行。
叉 中层及专家实行年薪制， 每月发放生活费。
( ) 关于奖金
、 奖金提取依据医院根据各科运营情况拟定的提成方案实施。
Z、 转正人员即 可享受奖金。 医务人员圭迁成变更注册时暂缓发放奖金， 待注册 S .并发放。
(三) 关于值班费
院方依据 岗 位性质进行补贴 。
(四) 关于全勤奖
全勤奖以 自然季度为单位发放， 季度全勤， 每周上六天班者， 发 300 元全勤奖。
五、 劳动纪律与规定
( 入 关于考勤
、 出勤情况以当月考勤打卡机及医院不定期检查结果为准。
Z、 迟到、 早退 10 分钟以内 ， 每次扣除 20 元， 10“30 分钟扣除 SO 元， 迟到、 早退 30 分钟以上， 视为旷工半天。
( 入 关于脱岗
、 上班期间不在工作岗位视为脱岗 。
- 2, 脱岗一次扣发当月奖金 (工资) 50元。
3、 当月脱岗累计3 次 t含> 以上者， 予以劝退。 扣发当月工资及奖金。
(三)、 关于矿工
、 员 工无故不到工作岗位视为矿工。
Z、 矿工半天扣发当月奖金 30%。 矿工 l 天扣发当月奖金 50%。
、 .个月内矿工 Z 天以上者扣发当月全部奖金， 超过 Z 天以上者， 加扣当月
工资的 30%， 并根据个人态度决定是否劝退。
注： 无奖金者从工资中扣除。
(四) 关于岗位调整
员工无条件服从院长及科主任的SE常工作调动， 不服从组织调动的扣 SOO 元。 (五入 关于集体活动
、 医院提前安排的集体活动和会议， 科室不能安排员工休息。 除值班外所有
员 工必须参加 。
Z、 无故一次不参加会议或活动， 扣除奖金或工资 SO 元。
3、 当月 累计缺席 3 次 <含> 以上者， 扣除当月奖金或工资 100-300 元。
(六) 、 其它规定
l、 上班时间做与工作无关的事情， 以月 为单位累计， 第 ..次警告， 第:：次处罚 50元， 三次及以上者处罚 }00元. 300元。
Z、 提前就餐每次处罚 30 元。
3、 员工之间争吵 .次， 当事双方各处罚 200 九。
、 员 工之间出现打架现象， 经院办会讨论， 对 主要过错人 予以扣发、与月 ：资及 奖金处理， 次要过错者扣发当月 工资的 30%。 双方在院/科会议 ：作出深刻检查。 S、 无论什么原因， 员 ： 与病人发/t争吵 ”次， 处罚 . 事人 SOO 3TO 出现打架 . 次， 扣发当月 ：资及奖金并 予以除名。
、 下班后不断水电)T关， 房间 t或辖区) 所有工作人员均要受到处罚。 以季度 累计， 第3 次每人 50 7G。 第 Z 次每人 100 元。
第 3 次每人 200 7G。
7、 医院 .切医疗用品、 设备未经相关领导.批准， 不能随意带出。 违者按实际损 失nii 价赔偿 。
B、 不能自行预约病人院外私自行医， .旦发现， 予以辞退并停发工资及奖金。
10、 不许携带早餐上班。
11、 为方便患者， 40 周岁 以下员工- 律不许乘坐电梯， -经发现， -次处53 30 元， 特殊情况除外 ( 如携带童物、 接这患者，
陪同客人、 孕期员工等)。
12、 院内 B 楼以下一律不允许吸烟， 违者 -次处罚 50 元。
13、 中午吃饭不允许饮酒， 违者. 次处罚
100 元， 因工作需要陪同客人可适量饮
酒。
六、 作息时间
l、 上班时间暂定为 & 00 17： 30。 医院或科室根据具体情况随时调整上、 下 班时间 。
Z、 要求上班时间至少提前 10 分钟 以上 ， 以便做好班前准备工作 。
七、 薪金发放
、 当月工资于下月 15 日之前发放。 <值班补贴与工资 起发放>
Z、 当月奖金于下月 30 目之前发放。
八、 其它
l、 因个人原因造成的医院设备、 公物损坏， 丢失， 照价赔偿或比例赔偿。 Z、 作为行为能力人， fl常生活中对自 己人身安全负全权责任。
3、 任何人员不得将 自 己的药品、 诊疗仪器等医疗相关的物品带入医院另有图谋。
4、 坚决杜绝利用工作之便为 自 己在院外预约病人， 挖医院墙角 。
附件： 员工告知书签字表
注： 员 工告知书即 11起生效
石 家庄现代血液 肾病 医 院
2013 年 12 月 26 I
第二篇：新员工任期满一个月告知书
告知书
山西精英煤矿安全技术服务有限公司领导
兹有新员工张杨（7月15日报道）、杨红伟（7月18日报道）、杨全印（7月18日报道）在兰花宝欣监理部工作，工作时间满一个月，特告知。致礼！
总监：
20xx年8月22日