2、什么是就业协议书？

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务的书面表现形式。是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校编制毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划、核发报到证的唯一依据。就业协议书由河北省人力资源和社会保障厅统一制表（表样见图

4）。

就业协议书一式四联，毕业生本人一联、单位一联、学校一联、河北省人力资源和社会保障厅一联，复印无效。每位毕业生只有一套，由各系按照编号登记、发放协议书，编号与毕业生一一对应。请毕业生妥善保管。

3、填写就业协议书及推荐表注意事项

就业协议书中的各项内容要填写详细、真实，字迹清晰、工整，任何弄虚作假行为，不仅影响个人诚信，还需承担相应责任。

（1）“毕业生情况及意见”由学生本人填写

①“姓名”要与高考录取时的名字一致，不能使用同音字或别名； ②“专业”填写高考录取时的专业名称，不能填写简称；

③“培养方式”统一填写 “统招”；

④“学制”统一填写“三年”；

⑤“生源所在地”填写入学时家庭所在地；

⑥“毕业生意见”由毕业生本人填写并签名。

（2）“用人单位情况及意见”由用人单位填写

①“单位名称”要与单位公章一致，不能简写；

②“通讯地址”要详细填写到街道、门牌号，并填写联系部门、联系人、联系电话和邮政编码；

③“单位隶属”、“档案转寄地址”填写全称，不能简写；

④“单位性质”按提供的类别据实标明。

（3）“学校意见”由就业指导中心填写

就业推荐表由就业指导中心统一制表，每人只有一份，复印有效，毕业生自留原件，自行打印成绩单。在双向选择过程中，将就业推荐表、

图4 河北省普通高等学校毕业生就业协议书 （样本）

成绩单与其他材料一起递交用人单位。就业推荐表填写内容要与就业协议书一致。

4、就业协议书的有效期为多长时间？

就业协议书的有效期为两年，期满后不再按大中专毕业生办理就业手续，即不能凭就业协议书办理就业手续，需办理就业手续应到当地人事部门咨询办理。

5、签约到底是怎么一回事?

签约就是毕业生和用人单位双方相互了解后，毕业生与用人单位之间达成就业录用意向，签订就业协议书，并以此为依据办理报到证。

6、毕业生就业为什么需要签订就业协议书？

就业协议书是具有法律效力的书面材料，对毕业生本人、用人单位、学校均有约束力，是学校落实、汇总、上报省就业主管部门，省就业主管部门作为下达毕业生就业方案和核发就业报到证的唯一依据，所以毕业生不论参加学校

内外的招聘会或就业市场，凡被用人单位录用的均需签订就业协议书。

7、签订就业协议书有哪几个步骤？

（1）由毕业生本人在协议书上如实填写基本情况，签署本人意见。

（2）用人单位及单位主管部门签字、盖章。具体情况分为以下几类： ①与具有人事主管权的用人单位签订就业协议的程序

签订县（区）属单位的：单位盖章、县（区）级人才交流机构盖章、市级人力资源和社会保障局盖章。

签订市属单位的：单位盖章、市级人力资源和社会保障局盖章。

签订省属单位的：单位盖章、省级主管部门盖章，另附“××年中直单位、省直企业及其他单位毕业生就业接收函”（即下简称接收函，单位位于毕业生生源地不要求有接收函，见图5）；机关事业单位，再附“河北省机关事业单位增加人员计划卡”。

签订中央直属单位的：单位盖章，另附接收函（单位位于毕业生生源地不要求具有接收函）。

②与无人事主管权的用人单位签订就业协议的程序

用人单位由市级人才交流机构进行人事代理的：单位盖章、市级人才交流机构盖章、市级人力资源和社会保障局盖章。

用人单位由河北省人才市场进行人事代理的：用人单位盖章、河北省人才市场盖章，另附接收函。

③考取公务员的，由录用单位人事处盖章，并附有公务员录用凭证。

（3）完成签约，以系为单位送就业指导中心审核盖章，根据就业协议书编制就业方案，汇总、上报省就业主管部门，办理就业报到证。

8、签订就业协议书应注意哪些问题？

签订就业协议书是一件很严肃的事情，需承担法律责任。签约前毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度及单位的隶属。为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的薪酬待遇和保险福利待遇最好在协议书中写明。如果参加专接本考试或公务员考录，应事先告知用人单位，并在协议书中备注栏内注明。一般到用人单位报到后毕业生和用人单位还要签订劳动合同书。

13、毕业前落实就业单位的毕业生，什么时间交协议书？

经学校推荐的毕业生，面试时须将就业协议书交用人单位，与用人单位签订就业协议书；毕业前个人联系单位的毕业生需在5月中旬以系为单位将就业协议书交就业指导中心，才能办理就业手续。这样才能保证在离校时根据就业协议书和就业报到证办理转移档案及户口关系。

14、就业协议书与劳动合同有何区别？

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程的权利和义务的书面表现形式，是毕业生在校时，由学校参与见证与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案的唯一依据。就业协议书由国家教育部统一制表，其形式和内容有既定的模式。

劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护毕业生和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同是毕业生在依据就业协议派遣到用人单位后，毕业生作为劳动者与用人单位协商签订的，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。劳动合同的内容涉及劳动报酬、

劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，权利义务更为具体、明确。

第二篇：就业协议书使用细则及有关治理规定

就业协议书使用细则及有关治理规定

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。目前我校毕业生使用的就业协议书是由国家教育部统一制定的、规范的、专门用于应届毕业生就业的书面协议。根据国家毕业生就业政策，毕业生、用人单位、学校在协议上签字、盖章后，协议书便生效，各方面都应该遵守协议、履行协议。毕业生就业协议是表明学生、学校、用人单位三方关系的见证书，也是编制毕业生就业方案和毕业生就业的依据。

一、协议书的制定、填写

1、协议书样式由教育部高校学生司统一制定。

2、协议书一式三份，每名毕业生有唯一一套协议书及协议书编号。并由校就业办公室在封面盖章以示真伪。

3、填写协议书应使用蓝黑、黑色钢笔或黑色碳素笔。

4、填写协议书各项必须真实。

5、填写协议书后应到各院签署意见并盖章。

6、一般应与用人单位签约后再到就业指导中心盖章审议。

二、就业协议的内容

1、毕业生应按国家法规就业，在协议书中向用人单位如实介绍自己的情况，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位工作，若碰到非凡情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。

2、用人单位要如实介绍本单位的情况及相应岗位情况，明确对毕业生的要求，做好各项接收工作。

3、学校在用人单位同意录用毕业生后，将毕业生列入就业方案，报主管部门批准，并办理相关手续。

4、其它补充协议。毕业生、用人单位双方尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，如违约责任、劳动报酬、使用期、服务期等都应事先明确体现在协议书中。

5、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。

三、办理就业协议的程序

在遵守主体合法、平等协商的原则下，毕业生、用人单位和学校签订就业协议按照以下程序进行：

1、毕业生填写《推荐表》，要求内容真实、详尽，并加盖学院和学校公章。

2、持《推荐表》与用人单位见面，双向选择达成协议。

3、毕业生持有效接收函到所在学院领协议书一式三份。

4、用人单位负责人在相应的栏目中签字并写明其上级主管部门名称，原则上《协议书》相应栏目要有上级主管部门的公章。

5、由毕业生持《协议书》到所在学院和毕业生就业指导中心相应的主管人员处签字、盖章、登记，在一周内将就业协议书交学院主管就业的老师。

四、就业协议的解除

就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议，属违约行为。解约方应对协议其他两方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。此类单方解除，解除方无须对协议其他两方承担法律上的责任。

三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，废除原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意愿表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业方案上报主管部门之前进行。

五、解除协议的程序

首先向已签约的用人单位提出解除协议的申请，征得用人单位的同意后，持用人单位解除协议的证实和已签订的就业协议书到学校就业指导中心办理解除协议手续。

六、协议书的重新申请规定

学校为确保学校及用人单位权益，毕业生只有一份协议书。学校一般不补发协议书，确实需要补发协议书的毕业生，需本人提出书面申请，由院主管学生工作的领导签字后，报毕业生就业指导中心审核，予以补发。

七、考研对协议书的影响

参加研究生（或双学位）及其它学历入学考试的毕业生与用人单位签约时，应将报考的有关事项告知用人单位，经协商达成一致意见后，在协议书上备注“本人已参加或预备参加何种考试，若被录取本协议书自动失效”字样。通过考试被录取后，用人单位及学校均不按违约对待，同时毕业生应及时告知用人单位。如签约时未注明，按《就业协议的解除》处理。

八、非凡地区的协议书辅助批件功能及其办理

一些省或市（如北京市、上海市、天津市、广东省、青岛市、厦门市、广州市、深圳市、杭州市、南京市等）的用人单位在接受应届毕业生时，需要所在省、市出具审批件才能纳入就业方案。审批件处理程序如下：

1、用人单位同意接收毕业生，并负责办理审批手续。

2、毕业生及学校为用人单位出具其所在地区审批件所需手续。

3、用人单位向所在地区提出审批申请，并办理相关手续。

4、通过审批，审批件随协议书报送学校，学校将其列入当年就业方案。

5、未通过审批，请毕业生与用人单位协商。如毕业生仍然同意到其单位工作，用人单位应和其签订其它合法的用工合同并将其报送学校，学校按不合格协议书情况处理。毕业生不同意到其单位工作，应与用人单位协商处理。

九、报到证及改派

校就业指导中心依据国家相关法规政策将毕业生就业方案上报省级高校毕业生就业主管部门。审核通过后，省级高校毕业生就业主管部门为所有毕业生（除考取研究生或双学位及其它学历的毕业生）下发报到证。

1、毕业生报到证功能

报到证的全称是“普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业治理部门单独签发，通过毕业生资格审核的毕业生才能持有有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等。报到证每人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

如报到证遗失，毕业生需在报到地省级日报上申明作废30日后，到其毕业学校出具证实。毕业生持申明作废的报纸及学校证实到毕业学校所在省级主管毕业生就业部门办理补发手续。

2、报到证办理依据

1）协议书合格，按协议书办理报到证。

2）未签订协议书或协议书不合格（包括无审批件），按回生源所在地办理报到证（依据该毕业生生源所在省级主管毕业生就业部门的文件要求办理）。

3、报到证的报到期限

毕业生在获取报到证后，应在规定的报到期限内到报到证上注明的部门或单位报到。

4、改派、改派程序

就业方案的形成是由学校（毕业生）和用人单位“供需见面”，“双向选择”，之后报经主管部门批准的。毕业生就业方案形成后，毕业生不得随意变动。

未落实就业单位的毕业生，江西省教育厅在两年内给予办理就业手续；已经落实具体工作单位，见习期满一年的毕业生，不予改派，在一年之内的毕业生可以申请办理改派。要求办理改派的学生要预备好所有手续（原单位退函、主管部门审批通过的新单位协议书或接收函、原报到证）到江西省教育厅高等院校毕业就业指导服务中心办理。