转行转岗如何才能让简历有吸引力？

作者: jobui 日期: 2013 年 9 月 9 日发表评论暂无评论查看评论

职场中，想要转行或者在行业中转岗的跳槽者不在少数。转岗难，转行更难。如果简历上的求职意向和你以前积累的工作经验大相径庭，面试官会看着糊涂，往往30秒内就把你“开除”了，导致简历经常石沉大海。很多求职者对此甚为苦恼：想要转行或转岗，简历该怎么写？

记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，HR们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的HR会给你一个面试机会。

这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。 实例1：针对“目标职位”写求职信

金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份HR经理或者组织发展部经理的职位。 简历撰写特点：

一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：

第一部分是个人的基本信息介绍；

第二部分立即写到了“求职意向”——HR经理。他详细阐述了自己对HR管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个HR共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。

第三部分，金先生概括了自己若能够从事HR工作，将要施行哪些措施，以及希望达到的效果。

第四部分，简单罗列以往10年的工作经验。由于这些经验大多与HR无关，因此简述。 第五部分，罗列一些自己符合HR工作的性格素质，比如耐心、细致、善于倾听、善于与各部门协同合作、有较强的学习能力等。

这样的简历投出以后，由于撰写格式与众不同，且求职意向明确，很容易吸引HR的眼球，得到面试的机会。

实例2：巧用技巧，转换角度

谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。

本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到HR的青睐？况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿？对此谢先生非常苦恼。

简历撰写特点：

经过专家的指点，谢先生认识到，其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。

受到专家的启发，谢先生转岗的思路一下子变得清晰起来。于是，他在简历撰写上使用一些“技巧”，转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时，他弱化了技术类的具体工作，而突出技术支持、技术咨询的工作经验；弱化技术优势，而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点；最后，强调自己对于咨询工作的喜爱，罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程，并展示自己和咨询业相符的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，有良好的与人沟通能力等。

第二篇：怎么写简历

目录

1．开场白

2. 什么是简历

3. 写简历的一些建议

3.01 简历的“标题”

3.02 整齐的简历

3.03 一个小插件

3.04 适当的划分内容

3.05 内容的排序

3.06 经历的排列顺序

3.07 简历上不应该出现的内容 3.08 求职照是否贴在简历上 3.09 简历上是否需要学校Logo

3.10 联系方式的书写

3.11 邮箱的选择

3.12 字体的选择

3.13 高中是否需要写明

3.14 全角半角

3.15 项目的分置

3.16 字体的大小区分

3.17 项目符号

3.18 关于GPA的问题

3.19 适当的突出闪光点

3.20 实习公司的介绍

3.21 拒绝错别字

3.22 中英文混杂？不！

3.23 标点符号

3.24 实习职位

3.25 六级分数

3.26 经历的书写技巧

3.27 STAR原则

3.28 英文简历中的公司名字

3.29 英文简历中的项目符号

3.30 语法问题

3.31 日期书写

3.32 拒绝Chinese English

3.33 一种说法

3.34 中英文内容的匹配

3.35 多备几份简历

3.36 及时更新

3.37 经常修改

3.38 控制内容

3.39 详略得当

3.40 反复的炼字

3.41 简历的打印

3.42 页面调整

3.43 凑字数的几招

4. 从零到一份简历

5. 其他建议

6. 案例分析

7. 不算结束的结束语

1．开场白

首先，先谢谢大家愿意抽出些时间来看这些东西，以下的这些东西是本人在求职路上，关于简历所累积的一些经验，以及一些可能略带主观色彩的认识，希望能够对你有帮助，当然，也希望对此认识更深的朋友给予指点～

感谢所有帮助过我的朋友们，谢谢。感谢Garry Wang(KPMG)一路上的鼓励，以及对于本文框架的建议；感谢Alex Wang & Will Liu(PwC)在求职路上为我打开了另外一扇窗；感谢Nancy Pan(PwC)的一语点醒；感谢那些与Frank Wen(KPMG), David Sun(Terrorism), Daisy Jiang(ThinkBridge)一起奋斗，一起做梦的日子。

2. 什么是简历

在做简历之前，我觉得有必要搞清楚一点：什么是简历。字面来看，简历，就是个人的简单经历以书面形式呈现出来。

这样的观点基本上没有什么错，但是显得有些肤浅。打一个庸俗的比方，如果求职者是一件商品，用人单位或者说公司是买方，那么简历，就是商品的广告（通常这份广告只有两页纸，一页中文，一页英文），用来吸引用人单位，或者更直接的说，诱惑买家考虑进一步观察这件商品到底怎么样，他对于这个职位而言，是否合适。而一份简单罗列经历的简历，除非有非常强的背景（比如在一直都在咨询投行实习、奖学金一大摞、主席副主席的做了不要再做了，当然，真的在找工作的时候，你会发现，这样的人俯首皆是），否则光罗列一下经历对于找一个好工作来说是没有什么意义的。当然，有家里有关系的无视这句话。

其次，在本人自己改简历的这段时间，一个观点给我很深的影响：简历其实就是一份报告，写给你未来老板的报告，老板看到这份报告的时候觉得舒服不舒服，会让他产生一个“如果我请了TA，以后的报告是不是都是这个样子”的预期。当然这里做了个假设，即，看这篇东西的你，是想去咨询、投行或者四大这种服务性质的行业。客户付了大把的钞票给你，总不希望最后看到的是一份格式凌乱，字体混杂的报告吧？所以一份格式清楚，要点突出，看起来舒服的简历就显得很重要了。

此外，一直有这么一个误区的存在，简历做完了，万事大吉。在这里，我想说的是，简历，只是一张广告纸，一张让对方能够在两分钟内大致了解你的广告纸，所以真正能够带来offer的还是在面试中的表现，是支撑你简历背后实实在在的东西——过往的实习经历，出色的GPA，良好的英语能力等等。

如果你没有这些？现在开始努力吧，一切都来得及。

3. 写简历的一些建议

理解了简历是什么，那么就可以开始做简历了。姑且不论那些公司提供简历模板的，比如国有银行。在看下面的文字前，需要解释的是这么几个词语：

下文所提到的“内容”，即类似与教育背景，实习经历等大的条目。而“经历”则是指每一份实习，或者每一次社团活动中所有的回忆。

同时，下文按照总起－中文简历的建议－英文简历的建议－总结的顺序撰写。

3.01 简历的“标题”

简历里的标题，千万不要是居中的“简历”二字，用自己的名字就好。写“XXX简历”之类有鄙视HR智商之嫌。

3.02 整齐的简历

简历内容是否丰实，这取决于之前的经历，个人的能力，但是，简历是否整齐则体现了一个人是否用心。请看下面的例子：

毕业学校：上海财经大学 毕业学校：上海财经大学

专 业：工 程 力 学 专业：工程力学

同样的内容，如果你是面试官，你会选择左边的还是右边的呢？结果显而易见。如何让自己的简历整齐起来呢？方法有如下几个：

第一，用表格做简历。你可以设置表格边框为不可视，即打印出来简历上是看不出来边框线，而简历上的条条框框看起来则会非常整齐。但是这有一个问题，在office2007下，看电子版的简历没有什么，但在office2003下，什么都看的一清二楚，看起来会有些难过，但是还好，我们有补救措施。

第二，不用表格，从头做起，当遇到要对齐的地方不要死按空格（因为字符大小不一，英语简历这个问题尤甚），按Tab键来对齐。

第三，认识的一个同学告诉我，他那非常整齐的简历是用Excel做出来的。至于到底可行与否，我没有尝试过，有兴趣的同学可以试一下。

第四，用插件把DOC格式转化成PDF格式，详见3.03。

3.03 一个小插件

对于坚持要用表格制作简历而又不想被别人看到边框线的同学，如果你使用的是Office 2007，可以下载微软官方的转换插件。

/downloads/details.aspx?FamilyId=F1FC413C-6D89-4F15-991B-63B07BA5F2E5&displaylang=en。而使用Office 2003可以自己在网上搜索相关第三方插件。或者直接安装Adobe Acrobat（不是Reader，不过这个软件非常大，而且需要破解）。

这样做除了看不到边框还有什么好处呢？

第一，PDF格式的简历让人第一感觉是很专业。想象一下，在成百份Word图标的简历中，突然出现了一个Adobe图表，对于HR来说是种什么感觉？

第二，PDF格式的简历上看不到语法错误，或者输入错误的小波浪线。即使英文简历中不小心有拼写错误，也不用担心会被Word找出来。

第三，PDF格式的不可编辑性，保证了除非你简历被删除，否则上面的信息一定是完整且原始的存在着。

第四，正如3.12中所提到的，如果你希望用一个比较特别的字体，但是又怕HR的电脑上没有，用PDF格式的简历，可以很好的避免这种情况的发生。

当然，什么事情都是有风险的，万一，HR的电脑上没有装Adobe Reader，PDF简历就无法阅读，后果还是很凄凉的。此外，另一个也是更重要的风险在于，一般从DOC转成的PDF文档很容易超过100K，而部分公司在上传简历或者其他材料的时候规定了上传100K的限制，请特别注意。

3.04 适当的划分内容

适当的内容应当放在一起。简历上一般要出现的信息包括：基本信息（联系方式，联系地址，电子邮箱，邮编等），教育背景（就读学校，专业，学位，GPA（参见3.18），主修课程等），实习经历，社团活动，其他情况，获奖情况等等。如何把这些内容有机的整合起来——既不能太多以免显得条目太多，也不能太少，乱哄哄的挤做一团——将是一个因人而异的问题。

3.05 内容的排序

3.04中所提到的各种内容，可以通过有效的排序来更好的表现出一个人的能力。其中的逻辑在于，首先，你是个学生，最被看重的是学习能力，学校专业，获奖情况；其次是社会实践和社团活动；再次是其他情况。以上这些内容可以根据自己的情况按照先重要后次要，闪光的先于不闪光的顺序来排列。

3.06 经历的排列顺序

经历一般是按照倒序的方式排列的。即最近发生的排在最上面。如下例：

xx05/09-xx05/10 A银行 个人信贷部

xx05/05-xx05/08 B会计师事务所 审计部

xx04/11-xx05/04 C制造型企业 财务部

不仅实习经历，社团活动经历应当这么写，获奖情况等也应当这么写。

3.07 简历上不应该出现的内容

举一个反面教材吧，我想大概谁都看到过这样的简历：

标题：简历，接着密密麻麻的是自己的年龄，性别，出身年月，政治面貌，父母情况比如工作单位，高中初中小学学历，曾获奖项，甚至还有高中的奖项?

可是注意，正规的公司要的是你，在乎的是你的能力，一般不会去在乎你的性别民族，父母的职位或者政治面貌，可能对银行信贷员的岗位有比较大的影响，具体我也不是很清楚，等待LX看贴的童鞋们补充。简历上必须要有的个人信息只有联系方式和名字，住址尚且可有可无，更何况其他的呢？性别，年龄，只要约你去面试一下就知道了，民族，血型知道不知道和工作一般没关系，这些等入职和体检的时候就会知道了。

建议从来没有做过简历的同学可以向已经找到工作的学长学姐要他们的简历，然后照着模板改，千万不要网上随便down一份模板了事。

3.08 求职照是否贴在简历上

很多同学在求职前都会拍求职照（像一些女生，比如Audrey小朋友，花了老价钱拍了很漂亮的求职照），然后就往简历上贴，在我参加的所有讲座里，主讲人几乎都会提到是否在简历上贴照片的问题，普遍的观点是，除非对自己的外貌非常有自信（在这里西西弗有这样一个观点：是自己的外貌，而不是被PS过的求职照上的样子，如果求职照和本人差异过大很容易让面试官产生很大的反差情绪），或者对方公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片，否则尽量不要贴；当然还看到过另外一种观点是，HR在看简历的时候，如果有一张求职照，可能会对这个人的记忆更深刻一些。当然很多投国有银行的同学都贴照片的，欢迎LX童鞋讨论。

3.09 简历上是否需要学校Logo

简历上LOGO问题，有的同学用的有是我们学校的抬头的模板，很漂亮。但是对于这样的模板存在两种声音：

1，公司要招的是一个优秀的人，而且如果真的想加入目标公司，求职者带着原公司的LOGO，有些不合适，这个意思就是说，公司如果把你招进去，希望你就是公司的人而不再是原来大学的人了。

2，学校的LOGO无伤大雅，反而名校的学生，能够依靠这种LOGO吸引HR或者校友的眼球。至于每个HR都会有自己的喜好，有LOGO的简历落在谁的手上，就是自己的人品了。

3.10 联系方式的书写

简历上电话号码的书写格式应当遵从344法则（也有434或者443法则）。即123 1234 1234 （434或443法则同理）。至于为什么要这么做，因为手机号码有11位，HR在拨的时候很容易出现串号的现象，我的意思是，TA拨到一半的时候，因为开小差就忘记自己刚才拨到哪个数字了，也许拨了一次拨错了，HR就拨另外一个号了，一个机会就这么溜走了（通常这种情况出现在找实习中会多一些）。同理，这个法则也可以运用在固定电话的书写上，例如：(+86) (021) 6590 2009。

3.11 邮箱的选择

推荐大家在投简历的时候，使用以下邮箱：Hotmail和Gmail邮箱，稳定而且不容易被鉴别为垃圾邮件，反之Yahoo和Sina的邮箱就明确被PwC指出不要用来作为注册邮箱。同时，早点确定自己求职时候用的邮箱地址，一方面挑到自己喜欢的或者看起来专业的ID概率会大一些，大家都知道，现在同名的人那么多，注册一个喜欢的邮箱地址多不容易。确认完了之后记得每天都要查看，另一方面，当求职路走到一半的时候换邮箱，意味着你要每天上不同的邮箱好多次，多累人呀。

邮箱地址一般用自己的名字，比如，王盖瑞的邮箱可以注册成：

wanggairui@gmail.com，或者garry.wang@gmail.com，多有老板的感觉啊。顺带举个反例，我见过最极品的邮箱是一个费翔的fans的邮箱，

fxiloveyou@163.com，谨记，专业，从细节开始。

这里另外给个建议，推荐大家使用Outlook来读取邮件，这样一方面可以避免每天抓狂的刷邮箱，同时，强大的Outlook的日程排列也可以用来给自己安排各种面试和宣讲会。至于怎么捆绑？可以去翻翻西西弗的精华贴，据说他打算写，或者Google or百度咯～

3.12 字体的选择

关于字体。现在的HR看简历一般是在电脑上看，所以，建议不要用太花的字体，有些字体确实很美观，但是网上投递的时候，HR的电脑里可能没有安装那种字体，反而会适得其反（但是可以通过3.03中说到的方法解决这个问题）。除了名字可以用稍微好看些的字体（比如楷体就很不错），其余正文部分还是用宋体，黑体（用来加粗，个人觉得，黑体加粗的效果比宋体加粗效果不论在屏幕上看还是打印出来看，效果都要好些）和Arial（用于英文简历），用这些字体的主要目的就是让看的人舒服，其他没什么差别。

3.13 高中是否需要写明

简历上的毕业高中要不要写。大多数观点是：一般不写。除非大学稍微差了点（财大应该不用考虑这种情况）或者说大学不错但是专业比较非主流，而高中是上海“四校”这样的名校就写。

当然如果最后你的面试官很看重高中，或者，对于你的高中颇有了解，那么可能写上又是一个加分点，当然这个属于RP问题。

3.14 全角半角（中文和英文标点符号不要混用）

要注意通篇全角半角的统一。这是一个很细节的问题，因为一个全角的括号（）和一个半角的括号()是有着很大区别的，其他标点符号也是，既然要让人家觉得你专业，细节不能放过。

总的一个原则是，中文简历中用中文的标点，英文简历中用英文的标点，在一句英语的结尾，发生出现一个中文的句号这种事情，看起来会很有喜感。

3.15 项目的分置

所谓项目的分置就是说，如何把实习公司，实习时间和实习岗位等内容有序的分置。在做选择前，应该去思考，面试官最在意的是什么？肯定是实习公司，其次是岗位，最后是时间。那么就应当按照这个顺序来安排项目的位置。比如我觉得，中间是最显眼的地方，其次是右边，最次是左边。那么我的分置顺序就是：

2008/03-2009/01 A银行上海财经大学支行 个人金融部

如果你觉得，最左边是最显眼的，而最右边是最次的，那么就可以这样排：

A银行上海财经大学支行 个人金融部 2008/03-2009/01

3.16 字体的大小区分

与字体的选择不同，字体的大小区分是为了让方便面试官去获取他希望获取的信息。比方说，他首先希望知道的是你的名字，所以一般来说，名字是简历中最大的几个字，而简历的正文内容的字号采用小五或者五号，西西弗比较推荐小五，不过前题是你的简历内容要足够丰富。

其次，他会希望知道，这份简历当中，有哪些主要内容，于是类似于教育背景，实习经历，奖励情况之类的条目名称应当是第二突出的内容。再次就是每一段的经历了，拿实习来说就是，每次实习的公司是什么，所以在3.12中推荐大家用黑体加粗来突出公司名字，一旦面试官找到感兴趣的公司，他也方便提出他想了解的问题。最后，要突出的就是自己过往经历中特别闪光的一两件事情（参见

3.19）。

3.17 项目符号

这个标题可能看起来有点难理解，其实就是下例中的小圆圈：

? 领导了??

? 准备??

? 参与??

这些小圆点意味着什么呢？在西方人的观念里，一个圆点就是我的意思，所以在这个小黑点后紧跟着的就应该是动词，在英文简历中尤其要注意这点。同时，要注意的是，所用动词的时态都应该是过去式，即使是你现在仍然在做的事情，也要用过去式。

此外，项目符号一般用适当大小的圆圈，其他符号看起来会比较土，个人建议圈圈字号采用八号，同时也要注意文本的缩入量。两者对比如下：

? 参加了??（正解）

? 参加了??（反例）

而每段经历中的项目符号最多不要超过四条，三条左右的描述已经足够说清楚你做了什么。通常会有两个误区，一是认为越多越好，一是认为一条就足够了。前者会导致面试官看到那么多密密麻麻的文字头晕，后者让人不知道怎么开口提问。

3.18 关于GPA的问题

GPA到底要不要写在简历上呢？在满分4的前提下，按照3.50来划分，3.50以上的写，其他的是否写GPA，应该综合公司要求和个人能力来考虑。但是，如果你的GPA不是很高，但是有奖学金来证明自己的学习能力在班级中是排的靠前的，可以写。书写格式为3.73/4.00。

如果说我的GPA因为大一的时候太低，总体被拉在3左右，但是最近两个学期GPA都在3.50以上，这又怎么办呢？原来预留给GPA的地方写上最近GPA。

3.19 适当的突出闪光点

人总是有特别闪光的地方，比如有的同学学习成绩特别好，奖学金拿了一大把；有的同学创立了社团；有的在实习中提出的建议，改进了工作流程。这些特别的经历都可以帮助面试官更好的记住你。

3.20 实习公司的介绍

简历中，可以通过介绍实习公司来提升自己。首先，就如500强的公司有很多也并不是像微软、通用那么路人皆知，所以如果你的实习公司是类似于伊藤忠、英

迈这样不是如此闻名的500强（如果你都知道，那就当我无知吧），介绍一下背景有助于面试官了解你。其次，如果实习的地方只是一个20－30人左右的小公司，可以通过介绍这家公司的合作伙伴，比方说可口可乐、辉瑞等，来提高实习公司的身价，顺带提升自己的。第三，一个500强名单中排499的公司，和500强排序中排到501的公司有太大差别么？或者说，一个500强中排499的公司，和一个特殊行业排在龙头位置的企业，差别有那么大么？第四，凑字数，= -b。

3.21 拒绝错别字

正如我在“2. 什么是简历”中提到的那样，简历是一份未来报告的预期，给客户的东西上怎么可以有错别字这么蠢的事情发生呢？英语简历上，当然也不可以出现拼写错误。

3.22 中英文混杂？不！

这个问题通常出现在中文简历中。的确，有些名词在实习过程中一直以英语来称呼，于是自然而然的把这种称呼带到了简历中。但是，这些名词可能只是一个公司的传统，在另外一家公司就不一定这么叫了。比如在KPMG，TOC是Test of Control，而PwC的同事则会很迷茫，TOC是什么？所以，尽量把这种专业术语用大家都可以理解的方式表达出来。比如TOC就应当写作控制性测试。

3.23 标点符号

正如3.26中所说，每句话的结尾处都应该有一个句号或者分号来表明，这段话已经结束。另外有一个说法是，英语中没有冒号。这点不是很确定，等待LX同学补充。

3.24 实习职位

一般有两种写法，第一种写实习的部门：

A银行 公司金融部

第二种则是写自己的职位，但是切记写财务实习生而不是光秃秃的实习生：

A银行 对公客户经理助理

3.25 六级分数

这个同GPA，一般550或者560以上的写，并注明满分。即610/710。

3.26 经历的书写技巧

每段经历中的每一条如何排列？每一条又应该如何写？

第一个问题的答案是：首先是公司介绍，如果有的话。其次是最突出，也就是最remarkable的事情，或者是实习期间做的最多的事情。

第二个问题的答案则是：首先，应当遵循STAR原则（参见3.27），其次，辅以足够的数字来说明，比如，做的是审计实习生，做的事情主要是抽凭，那么一下两条描述给人的印象更加深刻呢：

1，实施采购、固定资产等4部分的穿行测试以及控制测试中约250份凭证的抽查，对公司内控有了更深入的认识。

2，负责年末审计工作中部分科目的抽凭工作，对公司内控有了更深入的认识。

显然，有数字做例证，其内容的可信度以及背后给人的丰实感会更加强烈。再次，不论中英文简历，每条经历的书写一般不要超过一行，太长了会给人不愿意看的感觉。第四，每一点的最后都应该有一个句号或者分号来表示，这条内容已经结束。最后要注意的一点是，经历的书写要做到简明扼要，多使用短句，而不要用修饰很多的长句。短句能够让HR和面试官方便而迅速的了解他们需要的信息。

3.27 STAR原则

同样，这个原则也可以运用在回答open question的过程中：首先先来讲一个故事：松下幸之助通过自己的努力奋斗,克服种种困难,最终创造了松下电器集团，这个，虽然是个日本人，但是，纯属案例，纯属案例，我旗帜鲜明的反日。

这个只是一个大概，然后用star原则来讲这个故事吧～

Situation：也就是先把所处的环境说出来。交代清楚，让别人明白到底是在什么样的情况下后面的T要求被实现，或者说，实现后面的T的客观难度。

比如: 松下先生，从小身体很差，大小便失禁。矮矮的个子，胆小的性格，使他常常被别人欺负，而智商不高，也使他在学习中遇到很大阻碍。

Target：在这样的环境，所要完成的目标。

比如: 在这样的困难下, 松下先生并不放弃, 并不因为自身条件差而放弃理

想, 他希望拥有自己的事业, 希望"最好的产品像自来水一样让所有的人都能用上", 怀着这样的理念,松下先生开始努力奋斗!

Action：为了实现这个目标所付出的行动及努力。

比如:松下先生以这样的理念, 刻苦学习, 做学徒的时候认认真真; 自己从小作坊做起的时候, 忍受恶劣的环境, 和亲人,朋友自产自销电风扇底座; 不怕苦不怕累, 大街小巷的跑, 尝尽了人情的冷暖; 在事业扩大了之后, 又遇到了分销商的问题, 做出了果断的决定.....

Result：结果，这个的话用数字说话拉，比如，因为个人的努力，团队的效率提高了多少，完成这项工作的正确率，成功率，and so on。

比如: 松下集团屹立于制造业中峰, 松下先生也被誉为: 经营之神。

（以上这段引自经世济国BBS求职之路版主－自来水水哥，原帖地址：

http://bbs./viewthread.php?tid=170572&highlight=）

在STAR原则中，最重要的是A。S和T明确了情景的背景情况，而A的部分才是体现你的各种特质，比如团队协调、承受压力、快速学习能力的关键。而R则是对你努力的结果，R并不一定都是成功的积极的。如果结果和目标有偏差，则要注意从中总结和发现问题。

有时候，一些经历的结果可能并不圆满，甚至是失败的，面试时被问到时，不妨诚实的说出来，也许反而能让面试官看到你诚实的一面，而且你可以突出自己从中学到了什么，也能让面试管看到你迅速从失败中吸取教训的特质。当然，这个选择有一定风险，因人而异，面试中尽量不要主动说自己的短处或者失败。

3.28 英文简历中的公司名字

公司名字以官方说法为准，要注意的是大小写的划分。

3.29 英文简历中的项目符号

这点基本同3.17，在小圆点后紧跟着一个漂亮的，很大气的动词。如果你需要这么一张动词表，留下邮箱地址，我会连同本文的PGF版一起发给你。

3.30 语法问题

这里想提的一个常见的问题是，有时候一句英语中会含有多个动词，比如：

? Performed the Test of Control, learnt the basic idea of audit.

（病句）

当你把前面的小圆点转换成I的时候，这句话是个显然的病句。

当然，毕竟我们的母语是汉语，英语简历是需要花更多时间和精力去书写的。尤其对于那些六级成绩比较不理想的同学，漂亮的英语简历可以弥补一下这方面的遗憾，当然，前提是口语能力还可以。

3.31 日期书写

英语简历中实习日期的书写要符合外国人的习惯。20xx年08月应当写成08/2008或者Aug. 2008。

3.32 拒绝Chinese English

要说的就和标题一样，语法要符合外国人的逻辑，而不是用中文的习惯去书写。

3.33 一种说法

这里有一种说法：说外国人会觉得单数比较完整。所以简历里每个公司实习的经历尽量写单数条，双数条会让他们觉得没有写完。当然，这只是一种说法。

3.34 中英文内容的匹配

按照审计的说法就是要tie，不仅某个经历中的时间要tie上，中英文简历中的日期、数字、

公司都要tie上。当一份简历被改了无数多次之后，这个问题很容易会暴露出来。尤其那些准备好几份简历的同学尤其要注意。

中英文内容的匹配并不意味着两份内容要完全一样，比如在写经历的时候就不一定中英文内容要完全一样，只要表达出你想表达的内容就可以了。但数字和一些基本信息一定要匹配，比如GPA，考试成绩、实习的时间段等。

3.35 多备几份简历

一份简历打天下绝对是不行的。当然，找实习海投简历期间可能不会有那么多精力每次都改，但是，如果遇到了心仪的岗位，请为之量身度造。比如求职目标是四大，那么就应该准备一份专门投B4的简历，同时，如果你对做HR也感兴趣，那么可以适当的调整一下自己的简历，做一份专门针对HR职位的简历。但这只是一个很概括的分法，最好的还是按照每个公司的不同岗位做，当然，这个需要花费时间。至于如何量身，本文在稍后会做进一步说明。

有能力的同学，甚至可以根据目标公司的不同，适当的调整自己的实习经历。假设现在有这样一个人，他有A银行，B会计师事务所，C制造型企业财务，D猎头公司，E企业市场部这样五个实习。当他制作一份四大版的简历时，要出现的实习经历可能就是A，B，C三家，而投HR岗位的时候，D公司又应当相应出现在一个重要的位置上。

3.36 及时更新

当有一份新的实习经历，或者GPA有刷新，都记得要及时的更新，趁脑子记得最清楚的时候，把这些事情都写下来。此外，特别要注意3.34中所提到的问题。

3.37 经常修改

在求职路上，你一定会参加各种各样的求职讲座，或者自己搞一个求职小组，每一次的活动都会让你有新的收获，那么就把这些收获体现在简历上吧。同时，如果真的有求职小组的话，何妨把简历打印出来互相修改呢？或者请已经工作了的学长学姐帮忙改简历，也是一个很好的办法。

3.38 控制内容

简历的内容大概应该是正好满满一张A4纸。如果太多，请缩写，如果太少，请扩写。一张只有半页纸内容的简历会让面试官觉得，这个人大学什么事情都没有做。

3.39 详略得当

不论是实习的经历也好，还是社团活动也罢，总有值得说的，值得highlight地方，那么不要吝惜笔墨，多写一些。当然，这就意味着要牺牲其他内容。怎么做取舍，相信难不倒聪明的财大人。

3.40 反复的炼字

对简历上的文字反复的修改，反复的推敲，从而不断改进自己的简历。这里说的炼字和3.39中的略有不同，炼字的关键在于自己反复的修改，找出最能表现自己能力，也最容易被对方读懂的语句。而英语简历尤其如此，不停的修改可以让你的用词达到一个新的高度。

3.41 简历的打印

尽量用80g以上的纸打印简历，学校打印店最好的纸是120g的，0.30RMB一张，不知道有没有涨价，此外，使用好纸和好打印机打印简历，也体现了你对面试公司的尊重。至于为什么，可以去试试看一张80g纸和一张一般的打印纸拿在手里，在感觉上有什么样的差别。所以，我们建议：如果是邮寄简历的，使用100g或者120g的纸；一般现场投递或者面试当场带去的，建议使用80g以上的；如果只是平时求职小组内部或者给别人修改的就没这么多要求的。

3.42 页面调整

适当的调整页边距，使简历看起来内容丰实。就如在2. 什么是简历里说的，简历可以被认为是一份报告，一份大学四年期间你做过什么事情的报告。那么满满当当和空空荡荡相比，第一感觉总是会比较偏好前者吧。而通常，中国学生扩写的能力远远超过概括的能力，那么，试着调整一下页边距，把页边距调整到窄，看起来会比“普通”好很多。

当然，如果你觉得简历上的文字已经扩无可扩，却依然看起来空空荡荡的，那么有两个办法：

1. 把页边距调整到宽。但是这样看起来会有些丑。

2. 适当的调整段落距离，以及行距。

但是这两个办法只是治标不治本，最好的方法还是在大学期间不停的积累。

3.43 凑字数的几招

针对3.42中最后提到的问题，这里来分享几个凑字数的X招吧。

1. 多写几门主修课程。（参见 4. 从零到一份简历）

2. 实习公司介绍。（参见 3.20）

3. 每段实习经历的结束，都写一下自己学到了什么，方法有两种，一种是每

个都写。比如：

? 通知并指导报销申请单不合格的员工修改或重填单据，锻炼了沟通能力。

另外一种写法是写完所有做过的事情，比如写了三条，那么第四条就写自己所有的收获。这样做的好处在于，HR在提问的时候有的放矢。

4. 还有就是其他信息里面加上一些自我评价。自我评价在校内的分享里肯定

有，好好找找吧～

这里只是抛砖引玉，等待LX童鞋和牛人补充。当然，还是那句话，最好的方法是在大学期间的累积。

4. 从零到一份简历

在这里我想分享一下我自己从零到捣腾出一份能看的简历，再到最后一份像样的简历的过程，希望能够对你有些帮助。当然，每个人做简历的心路历程都是不一样的。这里只是提供一个我自己的案例作为参考。

在做简历前要这么些事情。首先要明确自己要投的是什么样的公司，是想去某些养老院磨蹭掉一辈子，还是想做些有意思的事情。明确了这个之后，去搜集这方面的信息吧。

因为本人一开始走的是四大路线，所以就拿四大说事吧～一开始先了解到有四大这样一个东西的存在，在BBS上搜集了相关的资料，参加了各种各样的讲座，包括就业指导中心的讲座（一开始是只听有关四大的讲座，再后来只要是和求职有关的讲座基本都会参加，受益良多）、BEBEYOND的广告讲座（这是一个著名的求职培训机构，他家为了做市场推广，会时不时的做一些宣传讲座，比如行业分析——会邀请到公司的管理层来和在校生讲解他们公司是做什么的，如何做简历——会讲解一些基本的简历知识，本文中不少观点就是从那里获得的，但是，这些免费讲座听听就好，要不要去上他们的课，见仁见智）。

做完这些准备工作，你就应该了解以下的内容：目标职位需要什么样的人；对于候选人有什么硬性的条件（比如户口，学历）等基本信息。再做的多一些的话，更好是可以知道这个职位的发展如何；自己的性格与这个职位的匹配度如何等高端些的信息。这些高端的信息不是道听途说就可以得到的，甚至各种消息来源由于立场不一样，信息是否真实都值得商榷，所以最好的方法是去实习。

现在还不是开始做简历的时候，先做一张表吧。把自己这些年，在社团里，在学生会里，在公司里，大大小小的事情都写下来。注意哦，要事无巨细的去写，哪怕你在学生会里做的事情只是帮篮球队买水这种鸡毛蒜皮的小事，适当的编辑后，还是可以看起来冠冕堂皇。为什么要这要做呢？这些鸡毛蒜皮的小事，是你的所有资源，根据投递公司的要求，适当的整合后，可以展现出你千变万化的风貌。还记得以前看到过这么一个故事，有一个企业家，靠着收集身边零散的硬币——不论是分币还是角币——创立了自己的公司，并最后依靠这样的一种习惯，成为了伟大的企业家。

现在，可以开始做简历了。

首先是留下联系方式之后（包括手机，固话，电子邮箱，地址），并且在时候必须反复校对，这是公司联系你的唯一途径：

李 罗 杰

通信地址：上海财经大学国定路777号南X楼X04室

（+86）123 1234 1234 （+86）21 6590 1234

电子邮箱：Roger.Li@gmail.com

其次应当记住自己是一个学生的身份，开始写自己的教育背景，其中应当包：就读学校，专业，主修课程等，可以包括：第二专业，第一专业学位，第二专业学位等，GPA等。其中，主修课程可有可无，写在简历上的主要好处有：

1. 让HR或者面试官看到和他需要的能力匹配的课程；

2. 如果相关经历比较少，可以通过写相关课程来凑点字数。

当然写主修课程也要承担一定风险。比如面试官看到了某门课，回忆起TA当年自己学的很辛苦，或者觉得那门课的名字很有意思，就很有可能即兴问你一句“你学过XXX课啊，能不能给我简单说说你从中学了什么或者给我用一句话解释一下这门课是讲什么的。主修课程的选择可以是分数考的比较高的，或者和求职目标有较大联系的课程。并按照重要性的顺序排列。

如果你的学习成绩很突出，有很多奖学金，或者课外竞赛的获奖记录，在教育背景下可以再加入一条获奖情况，选择过往比较突出的三四条成绩进行一次整理。如果只有有限的一两次经历，则可以把这些内容放到最后的其他信息中。可以在奖学金后面附加（前X％）或者（全学院只有X人获得），更能体现你这个奖学金的价值。比如老外看到People Scholarship，他不知道这是有多少含金量的东西，你可以写成People Scholarship (awarded top 10% students)”别人就一清二楚了。例如：

获得奖励

市级 上海市奖学金（全校仅10人） 上海市高等学校优秀学生（全校1％） 校级 上海财经大学人民奖学金一等奖（前2％） 上海财经大学“优秀学生”称号

上海财经大学人民奖学金二等奖（前5％）

接下去是实习部分。有心的话，可以大致把应届生上的招聘要求看一看，看看基本上公司需要怎么样的人，比如四大的话，需要的是团队合作，优秀的学习能力。那么在做简历的时候，就从“零散的硬币”中找出契合这样的要求的经历来，或者，通过表达的手段，让过去的经历能够表现出自己这方面的能力。在撰写的过程中，希望你牢记STAR原则。

顺便再说一下如何让平凡的经历看起来冠冕堂皇。我问过很多周围的同学，在实习的时候，他们做了些什么，通常的答案是，没做什么。真的没有做过什么吗？肯定有做过影帝或者影后吧？那你就曾经帮助过档案的整理与归档，而且如果做的量比较多，还可以说：帮助档案的归档与整理，完成整体工作的30％。有没有帮老板输入数据？那么就是参与了数据资料的建立。这样的做法的确存在取巧的成分，但总比空泛的说：“某某公司实习，参与日常工作，对于公司日常工作有了深入的了解”这样空洞的话好，同样，对于面试官而言，方便他们提问。总之一个原则：遵循STAR原则的顺序，并且加上相应的数据支撑。当然，实习生

做点什么事情他们很清楚，千万不要在面试的时候把自己实习的经历吹得牛逼哄哄。

同样，一样的整理一下自己课外实践的活动以及志愿者活动中的经历。

有些同学可能参加过很多项目活动，比如某些快速消费品在学校的推广活动，那么也可以加上一个“项目经历”的内容。具体的撰写方法和实习经历相同。

最后当然是个人信息部分。这里可以写外语能力，计算机等级，个人兴趣爱好等。

此外，我也相信大家手上肯定有相当数量的简历模板，至于怎么选择，可以参见第三部分，并对之做相应的调整，总的一个原则就是，看着舒服整齐，而且重点突出。这里依旧要强调的是，有了一个好模板只代表你有了一个很好的框架，很好的平台来展示自己，具体的内容，还是要自己字字句句的斟酌之后填进去。

5. 其他建议

在简历投递的过程中一般会有两种，一种是电子邮件，另一种是信件投递。

第一种的格式比较简单，邮件标题有要求的参照要求，没有要求的按照：“学校－姓名－专业－投递岗位”的格式来做，标题的中英文选择，则根据对方公司性质决定。一般在正文中黏贴上自己的求职信（关于求职信的制作，请另外

Google）。同时，我的建议是附上自己的中文简历，因为一般HR肯定是中国人，其次，如果投递的邮件太多，对方未必乐意一个个的附件去打开看，当然，这么做也是会承担风险的，比如3.02中所提到的问题。最后，在附件中添加上自己上自己的中英文简历，以及对方公司所要求的文件。

而信件的投递则应当注意一下几点：

1. 正确书写地址，注意字迹。

2. 在教超可以买到的附有财大Logo的A4信封比较推荐使用；同时，一般在

邮局可以买到的A4信封也可以使用。

3. 建议使用80g以上的纸。使用投递方式的公司一般都是投行或者咨询这种

大牛的公司，注意细节。

4. 材料切不可折叠，平整放入A4信封内。材料中除了必备的简历和cover

letter还可以加上你的成绩单复印件或者一些对你获得这份工作有用的

证书或者奖励的复印件。

此外再给一个建议，就是像这种要求邮寄的简历，如果真的很看重的话可以考虑用快递，这样有几个好处：

1. 快递的信封比一般的平信大，这样HR就会比较不容易错过。

2. 显示出你对这份岗位的热情。

3. 这份材料肯定会安全到达对方公司。中国的邮政服务质量，的确很值得怀

疑。

6. 案例分析

7. 不算结束的结束语

大概就先写那么多吧，此外还有几点要提醒大家：

第一，没有做过的事情千万不要写在简历上，面试官面试过那么多人，真话假话分辨起来还是有些经验的，这个社会，可以没有能力，但是一定不能没有诚信。

第二，辛辛苦苦做出来的简历，可能在你收到offer，开始回顾这段求职路的时候，会觉得花费了太多的时间，没有什么意思，甚至会觉得有些浪费时间。的确，当我站在求职路的尽头，面了快20多次的时候，真的用到简历的地方可能也就那么几次；西西弗面了三家四大，一共六次面试中也只用到过两次。但是，交出一份优秀的简历的时候，会让你很有底气很自信。同时，在做简历的时候，你也可以准备面试的时候可能会遇到的问题，并准备好怎么回答。相信我，同等条件下，有一份好简历的人一定会有一个更好offer。

第三，多做各种各样不同的实习，不仅有助于自己选择职业道路，也有助于针对不同的公司做不同版本的简历，就像我的投四大的时候简历上有KPMG，投其他公司的时候，KPMG的实习经历会相应的调整。至于我的求职路，如果有时间会另外发个帖子吧，呵呵。

好了，就先写到这里吧。原来只想写那么一两千字的小tips，后来没想到写着写着发现做简历里面能写的东西有那么多居然，写到了上万字，嗯，希望这些有点不是那么简练的文字对你的求职路能有一些帮助。当然这些只是我和西西弗版主的一家之言，纯属抛砖引玉，如果有什么地方写的不够好，或者有错误，欢迎LX拍砖，我们会及时改正。

Anyway，祝还没有offer的09屆同学在下半年找到自己心仪的工作，10屆的学弟学妹们早日开始努力，你们可能会经历真正的冬天。就如牛人Nancy Pan的QQ签名：早起的鸟儿有虫吃。有空多和朋友做做模拟面，多沟通一下资讯，不要老是把别人当成自己的竞争对手来防着一手，最后吃亏的还是自己。

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