询 问 笔 录

时间：20xx年8月20日9时11分至9时44分 第 壹次询问 地点：XX 旗XX 镇XX 路口 询问人： 王XX 张XX 记录人： 王XX 被询问人：张建国 与案件关系：当事人（车主、驾驶员） 性别：男 年龄45 身份证号：15xxxxxxxxxxxx 联系电话：139xxxxxxxx 工作单位及职务：无 联系地址：鄂尔多斯市XZ旗XX小区XX楼XX户 我们是鄂尔多斯市道路运输管理局XX旗分局的执法人员王XX张XX，这是我们的执法证件，执法和证件号码分别是：15095XXX 15095XXX，请您确认。现依法向你询问，请如实回答所问问题，执法人员与你有直接利害关系的，你可以申请回避。

问：您是否需要申请回避？ 答：我不申请回避。 问：我们执法人员向您出示的执法证件您是否认真确认？ 答：我仔细看过，与现场从事执法活动的工作人员身份信息一致。 问：您驾驶车辆的车牌号码？ 答：没有下户，无牌照。 被询问人签名及时间： 询问人签名及时间：

张建国 2014.8.20 王XX2014.8.20 张XX2014.8.20 备注：

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询 问 笔 录（续页）

问：您所驾驶车辆信息的识别代码？ 答：车架号XXXXXXXXXX，发动机号XXXXXXXXXX 问：您所驾驶车辆的车型？ 答：车型为解放货车 问：详细说一下您被检查时的运输经营活动 答：20xx年8月20日上午8时42分，我驾驶解放货车从XX旗XX煤矿拉运煤炭到XX，当车运行至XX时被运政执法人员检查 问：您拉运煤炭是如何进行费用结算的？ 答：按每吨公里1.5元钱结算费用，共计运费900元。 问：该车从何时开始经营的？ 答：20xx年8月15日买的新车，从16日经营至今，共收入2500元 问：该车是否取得了《道路运输经营许可证》及《道路运输证》 答：未取得 问：您还有什么内容需要补充吗？ 答：没有了。 问：以上记录与您陈述是否一致？请确认 答：我已仔细核对上述内容，与我说的一致。 被询问人签名及时间： 询问人签名及时间：

张建国 2014.8.20 王XX2014.8.20 张XX2014.8.20 备注：

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证据材料：（加盖与原件核对无误章）

身份证复印件一份

取证照片一份

车辆出厂合格证复印一份

重大案件集体讨论记录

案件名称：张建国 涉嫌未取得道路运输经营许可证擅自从事道路运输经营活动 案

20xx年8月23日10时00分至20xx年8月23日11时05分 地点：XX旗运管局三楼会议室 主持人：赵XX 汇报人：石XX 记录人：王XX 王XX(主任)张XX（主任）王XX(执法室主任) 案件简介：20xx年8月20日上午8时42分，鄂尔多斯市道路运输管理局XX旗分局执法人员王XX、张XX等人在XX路口路检路查时，发现当事人张建国驾驶无牌照解放大货车从XX旗XX煤矿拉煤运到XX旗XX镇，费用按每吨公里1.5元钱结算，运费共计九百元。从20xx年8月16日经营至今，共收入两千五百元。由于当事人是第一次违法。

讨论结论：赵XX:该案程序合法，事实清楚，证据充分。根据当事人陈述申辩内容，系第一次违法，根据《内蒙古自治区道路运输行政处罚裁量基准》规定，给予当事人张建国责令停止经营，罚款叁万元的行政处罚。 王XX:当事人要求从轻处罚，根据《内蒙古自治区道路运输行政处罚裁量基准》规定，建议给予当事人张建国责令停止经营，罚款叁万元的行政处罚。 石XX:事实清楚，程序合法，因为当事人是第一次违法，同意按叁万元处理。 王XX:同意以上意见，罚款叁万元。

张XX:同意王XX副所长意见。

王XX:同意以上意见，罚款叁万元。 结论性意见：与会者一致认为本案违法事实清楚，证据确凿，程序合法，当事人是第一次违法。经集体讨论研究，决定给予当事人张建国责令立即停止经营，处叁万元罚款的行政处罚。

出席人员签名：赵XX 王XX 石XX 王XX 张XX

延长扣押期限通知书

案号：鄂运管稽XX-XX罚（强措）（2014）00012

张建国： 未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营，本机关依法于20xx年8月20扣押车辆（车架号XXX解放货车）的行政强制措施，行政强制措施决定书案号：鄂运管稽-XX罚（强措）（2014）00012号。

现因情况复杂，依据《中华人民共和国行政强制法》第二十五条第一款的规定，决定延长强制措施期限三十日，自20xx年9月19日至20xx年10月18日。

联系人：王XX 联系电话：0477-XXXXXXX 邮编：017000 特此通知

鄂尔多斯市道路运输管理局

XX旗分局（印章）

20xx年9月19日

（本文书一式两份:一份存根，一份交当事人或其代理人。）

银行缴款回执单 （粘贴处）

罚没款专用收据 （粘贴处）

第二篇：行政

人事

岗位职责

1、 制度流程：拟订研发体系的人力资源发展规划、人力资源管理相关制度，组织搭建并完善人力资源管理体系及流程；

2、 人力资源管理：规划配置、招聘、培训、绩效考核、社会保险、住房公积金、劳动关系等工作的开展；

3、 行政：公司主要活动的组织与实施，发布通知和公告文件；

4、 及时安排完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1、 具有IT行业五年以上人力资源管理和行政管理工作经验；

2、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定、流程；

3、 熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、 具有较强的沟通能力、应变能力、解决问题能力，有亲和力，有较强的责任感与敬业精神；

5、 热爱人力资源工作，性格沉稳、积极主动，耐心细致。

行政

职位要求：

1、大专以上学历，至少1年以上工作经验；

2、具备一定的管理经验，较强的学习能力，善于沟通；

3、能够传达、执行公司的政策，组织管理能力强；

4、负责公司的人力资源规划以及岗位制定，熟悉招聘、培训等模块；

5、组织企业内部的培训管理和员工各方面素质拓展培训；

6、公司年度的会议组织和统筹管理；

职责描述

1、全面负责办公室日常工作 ；

2、妥善处理各种对外事务和公司内部事务,协调各部门的关系；

3、负责公司企业文化建设；

4、内部组织管理。

市场营销总监（p2p）

岗位职责：

1、负责建设和发展营销团队，组织开展本部门员工培训、考核评价及人才梯队建设的工作；负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定；

2、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保有效地在城市范围内执行；

3、完成公司制定的销售计划，达成团队业绩；

4、负责推动各团队经理对理财顾问和理财经理的招募与甄选、辅导与管理；

5、负责管理本团队理财顾问的业务活动，并提供专业的辅导与训练；

6、根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程优化建议；

7、完成工作报告及相关的业务汇报工作。

任职要求：

1、本科或以上学历，营销、管理、金融等专业优先考虑；

2、5年以上工作经验，有银行、保险、信托及第三方理财产品经验、2年以上相关行业管理经验优先考虑；

3、有小贷公司从业经验者优先。

4、具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售任务；

5、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力，能够有效开发客户资源；

6、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作；

7、强烈的时间观念和服务意识，灵活熟练的谈判技巧；

8、强有力的自律和自我驱动力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。

销售团队经理 P2P 销售团队经理

岗位职责：

1、负责带领销售人员按期完成公司规定的销售目标和销售任务；

2、负责销售团队的建设与管理，包括销售人员的招募、选拔、辅导、绩效考核等；

3、深入挖掘客户信息，进行有效过滤，积极正面宣传、推广；

4、负责客户的开发与引导，为客户提供优质的售前、售中和售后服务，与客户保持长期的良好关系；

5、根据销售工作开展需要，指导销售人员进行客户拜访工作，促进并完成沟通洽谈、合同签订等工作；

6、负责各类客户信息的收集、整理及定期汇总上报；

7、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出销售工作的改进意见。

任职要求：

1、大专以上学历，营销、管理、金融等专业；

2、2年以上销售经验，1年以上担保公司、银行、借款公司等借款业务团队管理经验；

3、普通话标准，良好的表达，沟通，协调及应变能力；

4、精力充沛，身体健康，强烈的进取心，爱岗敬业，责任心强；

5、认同公司理念，热爱公司产品，愿与公司共同成长。

P2P客户经理：

岗位职责：

1、根据公司产品特点，以多种形式进行新客户开发；

2、定期做客户回访，做好老客户维护和再开发；

3、完成上级领导制定的销售目标；

4、对客户询提供专业的答复，并向客户介绍自己产品的优势；

职位要求：

1、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

2、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；

3、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；

4、有强烈的创业意识，愿与公司一同发展。

培训 岗位职责：

1、主编培训计划；制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

3、讲授培训课程，解答疑难问题等；

4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；

5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

6、市场开发，客户服务，销售团队的建设与管理 ，客户财务规划，理财方案设计。

7、负责对业务人员的培训。

8、有第三方理财工作经验者优先。

职位描述:培训研发/培训讲师/保险培训师/培训助理/培训主管/培训专员/助理

岗位职责：

1、根据公司培训总体规划制定本城市各阶段的培训计划；

2、搜集本城市月及季度培训需求，并及时汇报以进行培训计划调整；

3、进行本地培训需求调研，整理各阶段培训需求；

4、 根据培训总体规划进行实施本地培训并及时评估；

5、 能够根据培训需要进行课程的开发，编制相应的培训教材；

6.、培训项目的跟进及推动，并进行落地跟踪和反馈；

7、定期进行培训相关数据的统计、分析；

8、培训主管安排的其他工作事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，金融相关专业或已获得理财规划相关资质优先，有相关培训从业经验优先；

2、具有较好的分析力和理解能力，突出的学习能力，善于总结并能够有效表达；

3、有良好的培训课程策划能力和较强的沟通能力，逻辑性强、思路缜密；

4、积极正面、精力充沛、富有团队精神、乐于帮助别人 ；

5、熟练使用办公软件，较强的word、excel、ppt等软件的应用能力。

前台

职位要求：

1、形象好，气质佳，全日制大专以上学历；

2、3年以上行政或客服相关工作经验；

3、工作积极主动，责任心及团队合作意识强；

4、普通话标准，形象好，气质佳；

5、Office办公软件操作熟练。

岗位职责：

1、各类信函的收发，订阅、分发,快件及传真的收发及传递；

2、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

3、做好材料收集、档案管理、文件收发等工作；

4、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

5、协助办理面试接待，会议安排等工作；

6、公司考勤统计，审核；

7、负责订机票、订餐、酒店预定等其他行政性工作。