公司培训会的相关主持词例文

仪式进行第一项：有请培训学习小组副组长赵广利同志对本次培训情况进行汇报，并宣布获奖人名单。

第二项：有请特别奖获得者[xxxxx]上台谈学习心得。

第三项：颁奖仪式，首先颁发的是优秀等奖，请优秀奖获者

[xxxxx]

上台领奖。

下面颁发的是特别奖，请特别奖获得者[xxxxx]上台领奖。

第四项：有请公司薛总讲话

同志们，本次学习达到我们的预期目的。我希望同志们结合薛总刚才的讲话和我们的学习心得，在工作岗位中学以致用，提升我们的服务与管理技能，增强市场的核心竞争力。学习是我们永恒的主题，我们要在干中学，学中干，打造学习型团队。促使金宇不断创新，实现金宇跨越式发展。

职工思想、政治、服务与管理技能培训总结表彰大会到此结束，谢谢大家。

第二篇：公司培训总结1

公司培训总结

经过10月x日到10月x日的培训，我深刻认识清楚了自己的位置，也学到了不少的知识。

公司组织这次培训花了很大的人力物力，足以见到公司对我们新员工的重视。我们很荣幸能有机会来到这么一个有朝气有潜力的公司。这次培训很全面，从这次培训老师身上我学到很多的专业知识以外的东西。一方面加快了我们融入公司的速度，另一方面也加速了我们的成长。

我被分在第六组，开始大家都并不熟悉，所以在我们小组LOGO和小组名字还有小组口号时，我们团队一开始大家的意见都不统一，最后时间快不够的时候，我们就分三组，第一组是想小组名称，第二组想小组口号，第三组想小组LOGO。最后LOGO通过大家意见选去我花的LOGO。通过这次事件后我们大家也就熟悉。在以后的团队合作中我们队分数都是最高的。在最后的评定中我们小组分数最多，但是由于我们是纪律组，在课堂迟到和打手机都会被我们记录，所以在最后的优秀小组选举中我们分数最高，但是很遗憾没有被选成优秀小组。下面我就说一下我所感触。

使我感触最深的有三点：

(1)团队合作：

团队合作从开始培训时候分配我们一共分为6个小组，在以后的游戏和问答中我们都在训练我们的团队合作意识。三人

行，必有我师。每一个人的身上都会有闪光点，都值得我们去挖掘并学习。要想成功地融入团队之中，善于发现每个工作伙伴的优点. 总之，团队的效率在于每个成员配合的默契. 如果达不到这种默契，团队合作就不可能真正成功，团队成员的个人前途也将渺茫。

一个没有共同目标的队伍是不具有一加一大于二的特点的；一个没有核心领导的团队是不会具有凝聚力的；一个没有共同信念的队伍是不会在发达和困难的时候始终一条心的。总而言之一个好的团队是不容易组建的。所以进入这样的团队是幸运的。机会是给有准备的人的。

(2)提升自己的职业素质和道德品质：

做事积极主动,态度是成功的决定性因素，积极的态度会带来积极的结果，做事需要尽心尽力，工作是一个训练品格的大学

不给自己找借口,找借口是纵容自己

不断总结和学习,学习态度决定支配人生道路怎么走，学习需要有“空杯”精神，学习是在成功路上立足的根本，学习需要有心。

职业道德是每个程序员必备的条件之一，职业道德也是我们人生的重要一部分，道德没有一定之规，每个人都有自己的道德标准和要求。

(3) 如何处理客户问题和公司的产品线:

我们程序员也可能会直接面对客户，需要消除客户的顾虑，并帮助他们明确目标，让客户知道我们会帮助他搞清不明白的问题，并明确保证我们会与他合作至问题满意解决为止。因为在以前的工作中不会接触到客户，所以对于客户提出的问题我不知道该怎么解决，在听客户满意培训之后我就知道怎么来处理客户的问题，其实我们都可以通过这处理六步骤：仔细地倾听、复述投诉、道歉、认同客户的感受、阐明将要采取的措施（免去担忧）、表示感谢来处理客户问题。

公司的产品使我以后更好的了解公司产品线。

通过这次培训使我发现自己好多待提高的地方,可能跟自己的性格有点关系，对不熟的人或人多的时候说话有的时候会紧张，自己的心理素质有待提高。学习总结能力也待提高，以前没有写过很规范的文档，使我对文字的东西有的时候不太重视。在以后的工作中会要充分学习公司的全方位的知识结构，不断完善自己，提升自己的能力及工作效率，才能为企业贡献自己的力量。我相信在未来的日子里，我一定会做的更好。