关于公司禁止打架斗殴的通知
办字[2011]第002号
各部门、车间：
为加强公司行政管理，规范公司管理制度，提高公司每一位同仁的个人素质与职业道德，严令禁止员工在公司内任何场所有打架斗殴的行为，此种行为严重违反公司行政管理制度，性质恶劣者甚至触犯国家法律，为杜绝此种不良现象，经公司领导研究，做以下规定：
一．一方动手，另一方未动手的情况，公司对动手一方处罚200元，并记‘最后书面警告’处分，情节严重者‘开除’处理，并承担对方所有医疗费用;未动手一方公司奖励200元，并通报表扬。
二.凡是打架者（动手不分先后），分为两种情况处理，双方医疗费用累加500 元以下的，公司对打架双方各处罚200元，记‘最后书面警告’处分，情节严重者‘开除’处理;双方医疗费用累加500元以上的，公司对打架双方各处罚500元，并对双方立即‘开除’处理，不再录用。双方受伤的医疗费用由对方承担，由行政人事部做公证，以杜桥镇第二人民医院治疗医生的意见为准。
三.如受伤一方在医院不听医生医疗，有撒泼赖皮现象的，医疗费用由该方自理。
四.如双方要求过分，公司无法调解的，公司将该事件移交杜桥镇派出所处理， 例为刑事案件，并将双方立即‘开除’处理。
五.凡是多人打架互殴现象的（双方人数累加三人及三人以上），一经查办，不 论人数，各罚款500元，立即‘开除’处理，并移交杜桥镇派出所。
六.特殊情况，证实属于自卫的一方，公司将酌情处理，具体定论依实际情况而定。
七.凡是有厂内员工叫厂外人员到公司聚闹、敲诈、欺负、报复本公司员工等行 为，公司一律报案处理，并组织全厂人员自卫，一切后果由该当事人承担。 本通知自发布日起正式执行！ 有限公司
行政人事部
2011-09-05
第二篇：打架斗殴通报批评
关于xxx与xxx二人在交接班期间
打架斗殴的处理通报
车间所属各班：
20xx年x月x日xxx职工xxx与xxx在交接班期间，因交接意见不统一，而发生打架斗殴一事，此事已严重违反了公司和车间的相关规定，并在公司和车间内造成恶劣影响。为防止此类事件的再次发生，经车间会议研究决定，对当事人和所在班组做如下处理：
1、xxx、xxx同志就此事件在车间职工大会上做书面检查。鉴于陈思娟先动手打人，故陈思娟当面给韩玲玲道歉，并在当月考核中每人扣5分。
2、x班、x班班长对班组成员管理不严、不到位，负有管理责任，故在当月考核中每人扣3分。
3、当事人所在班组发生的不良事件给车间造成恶劣影响，故在当月考核中对x班、x班各扣3分。
4、对xxx、xxx同志在车间范围内通报批评，以观后效。 希望车间全体职工，相互团结，相互帮助，自觉遵守公司和车间的各项规章制度，自觉维护公司、车间以及个人形象，严禁此类事件的再次发生。
如还有人不以工作为重，在工作期间搬弄是非，制造矛盾，一经发现，车间将从严从重处罚！
特此通报
xxxxx
20xx年7月19日