********有限责任公司
20##年大学生招聘计划方案
人力资源部
二零##年十二月
*******有限责任公司20##年大学生招聘计划
本招聘计划包括了招聘需求、招聘小组成员名单、招聘方式、组织实施、新员工进厂培训、岗位锻炼、岗位分配、跟踪机制、费用预算、新员工食住、待遇、组织关系档案户口迁移等内容。
一、招聘需求(20##年12月22日)
本次招聘总人数为93人,男女基本比例为8:2。
二、招聘小组成员名单(20##年12月25日)
三、招聘方式
四、组织实施(20##年1月1日~20##年2月28日)
每年应届大中专学生毕业的前后,都是人才供需的旺季,因此企业应该抓住招聘时机,积极备战 ,招进一批符合企业发展要求的“又红又专”的人才。其中毕业前一年的12月份、当年的1月份至3月份又是招聘人才的黄金季节,错过这几个时间段,公司可能会完不成招聘计划或者招到的人员不理想。建议公司选择适的招聘方式,快速对应聘者的材料进行收集、筛选,尽快通知筛选出的人员参加面试,最后向面试合格者发出录用通知,以防其他公司抢占先机。
五、进厂培训计划表附后(注:新员工需体检合格后方能正式进厂参加培训)
培训目的:使新员工对公司有进一步的了解,并认同企业文化,让新员工感到投身双轮是职业生涯中一次正确的选择。
培训时间:20##年3月1日~20##年3月31日。
培训方式:集中培训为主。
培训组织:辅导员一名,负责联系沟通安排培训相关事宜;
新员工分组,每组设组长一名,负责每组新员工培训期间的考勤和联络。
(注:新员工每天早上跑操一个小时)
为期一个月的新员工培训主要分为:意志培训、认知培训、职业培训、部门培训。
1、意志培训:意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间计划为7天。时间太少,新员工还没进入状态就结束了,时间太长会造成员工的厌烦心理。
2、认知培训:认知培训主要包括:企业概况、企业文化、公司管理制度、财务制度、生产工艺、质量技术、销售概况等内容,学习方式以集中培训为主,有公司高管及部门一把手主讲,认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业,从而尽快找准自己的企业中的定位。
3、职业培训:职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换,成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等,培训的方式是集中培训,结合视频资料培训。
4、部门培训:部门培训以分散培训的方式进行,新员工分散到其应聘的部门岗位中去,每位新员工由一位老员工带领,在较短的时间让新员工对所应聘的岗位有一定程度的了解。
六、岗位锻炼(20##年4月1日~20##年6月30日)
新员工岗位锻炼主要安排在生产、包装一线进行,经过为期三个月的锻炼后人力资源部将会对新员工进行考核,公司可以从考核结果中对新员工有更深层次的了解。
七、岗位分配(20##年7月1日)
原则上按照招聘计划进行岗位分配。
八、跟踪机制(20##年7月1日~20##年9月30日)
从7月1日起新员工正式进入工作岗位进行试用期,经过前一阶段培训和锻炼,新员工已对公司有了一定的了解和适应,但由于新员工对自己的工作岗位还不太了解,实践技能还不丰富,需要以“师傅带徒弟”的形式对新员工进一步进行岗位培训,同时师徒签订协议,分三个阶段完成预期目标,从新员工试用期待遇中提留15%、10%、5%给予师傅补助。如新员工在试用期结束后还不能顶岗,继续使用上述方法对新员工进行培训。新员工的须在离试用期满一周前对自己在试用期内的工作进行自评,填写《员工转正考核表》,由所在部门部长对其进行评估,填写意见,后报人力资源部审核,经总经理批准后,人力资源发放《转正通知》。
九、费用预算
车旅费:3000元;食宿费:3000元;招聘会设点:3500元;网站刊登招聘信息:3500元。其他费用4000元(材料资料等)。 合计:17000元
十、风险预测与对策
由于每年的9月份至12月份为各高校双选会及人才洽谈会举行的高峰期,各公司会趁此时机揽入需要的各类优秀人才,高校毕业生也大都会集中在这个时间段寻找一份满意的工作,我公司招聘计划的实施在新年的元月份,此时高校双选会和社会上的招聘会基本接近尾声,有的高校学生已全部放寒假,有的高校也正在组织期末考试,加之我公司20##年人才需求总量大,很可能农历的年前完不成招聘计划。为此,我们应通过公司网站、各高校就业网、省城举行的招聘会多渠道招聘,另外在简历筛选、初试、复试环节上缩短时间,以防优秀人才跳到其他公司。
十一、新员工食住、待遇、组织关系档案户口迁移等
新员工入自3月1日入职后公司统一安排住宿,每天培训结束后在宾馆一楼大厅就餐(每人每餐收取5元餐费);3月1日至7月1日为新员工实习期,实习待遇按照公司相关薪酬标准执行,7月1日至9月30日为试用期,新员工试用期开始即日起双方签订劳动合同,试用期待遇按照公司及国家相关标准执行,公司同时为其办理公司和国家规定的保险福利;新员工的档案、户口以及其他组织关系等,公司人力资源部派专人按程序负责办理。
第二篇:年度总计划
2.1设立行业大客户业务本部, 聚焦集团和优势行业,做好行业及大客户经营
2.1强势营销驱动(普及ERP)
2.2区分客户类型,采取不同经营模式,精细经营客户(战略/VIP/ERP/模块级)
2.3战略性升级服务体系,改进服务质量,提高客户满意度和忠诚度,
规模化交付服务、提高服务效率与效益
4.3加强产品可规模化交付的发展
8.3战略性加强老客户销售:扩展用户数、扩展应用(模块)、版本升级、系列升级。
8.7合理配置中、高端业务资源,提高业务单位的竞争力与产出效益。
分U8ERP1/2、U8/HR能力和NC/财务及U8ERP3/制造的销售能力。
NC财务管理、供应链、U8ERP3/分销业务资源(大项目销售控制、售前、实施、二次开发集
9.2强化服务产品的经营意识,细分客户市场, 继续加强服务经营,积极增长服务收入
9.3推行U8ERP快速交付模式,优化细化实施方法论,加强实施工具化、自动化发展,实现
9.4客户规模大的地区建立专门客户支持服务组织。
11推行平衡记分卡(BSC),完善公司考评体系,落实公司战略,促进可持续发展。12资源向一线聚焦
ERP的规
、二次开发)
发展,实现ERP的规模化交付。