勤奋工作是一种积极向上的态度
工作时虚度光阴受伤害更深的是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。其实，他们愚弄的只是自己。如果你保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得人们的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信，对自己所拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重的自信。
1勤奋工作是一种人生态度
勤奋，首先指的是一种积极向上的人生态度，其次，也是员工成才的必经之路，是一个团队生机与活力的集中体现。要想成就一番事业，就必须具备勤奋的工作态度，没有勤奋的工作，再美好的愿望都会成为空谈。
科学家的研究表明：勤奋工作、专注于某一项活动能够刺激人体内特有的一种荷尔蒙的分泌，它能让人处于一种愉悦的状态。研究者发现，工作能发掘人的潜能，让人感到被需要和责任，这给人以充实感。有一定工作经验的人都能体会到，在一个单位里，有成效、表现好的员工通常都能非常积极地去工作，从不消极抱怨，也不会为自己寻找任何借口；他们看起来忙碌，却是一天到晚精神抖擞。而那些表现差的员工总是在抱怨，工作消极、懒散，看起来没精打采。他们从没有认真想想自己存在的问题：认真学习了吗？勤奋工作了吗？积极付出了吗？ 我们知道：每一分成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会成功的。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，因无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣，因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，比如发展自己的专业技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力。勤奋不是三分钟的热情，而是为了实现一个又一个目标快乐地学习、工作、付出；勤奋是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和坚强的意志。
2勤奋工作是一种美德
勤奋工作是一种值得人尊敬的美德，走到哪里，它都会为你增添光彩。工作可以让你从中获得经验、知识和信心，你的工作热情越高，决心越大，你的工作效率就越高，当你充满热情地工作时，工作就会充满乐趣，你再也不会把上班当成一件苦差事。勤奋是做任何事情的基础，无论你所做事情的大小，都必须勤勤恳恳地一步一个脚印地走过来。勤奋工作能使自己不断地超越自我，在工作中发现许多奥秘并将解决它看作是一种乐趣。长时间坚持勤奋工作会养成一种主动工作的习惯，同时也会给你带来许许多多的学习机会，加强了实践经验，锻炼了办事能力，并在潜移默化中提高个人修养。在为工作目标奋斗的过程中，不断地激励自己是必不可少的一项内容。我们必须把目标放得更远一些，要知道，这些并不是你工作的目的，也不是为之付出努力的真正意义，这时的激励，更多的是一种主观的行为，是一种内心的自我暗示。不要再去想我这样工作会不会涨薪水；我要好好表现，争取下个月的公费旅游名额，等等诸如此类的事情。
勤奋是成功的基础，世上没有免费的午餐，天上不会掉下大馅饼，一分耕耘一分收获，不劳而获是不现实的。我们要努力学习，勤奋工作，勤劳致富，做一个正直的人，一个勤奋的人。从社会学的角度来讲，我们应该发扬服务社会的精神，人的价值在于奉献，我们要做一个对社会有用的人，群众欢迎的人，我们要充分发挥自己的聪明才智，用我们的劳动，实现我们的社会价值。不断地告诉自
己，我可以做得更好，我可以让这份工作更具意义，久而久之，你就会养成勤奋工作的习惯。勤奋的素质能够使你成为一名完美的员工。
3珍惜有限的时间
勤奋工作的员工往往非常珍惜自己的时间。通常，希望在事业上取得成功的人都会设法赶走那些来与他海阔天空地闲聊、消耗他们时间的人，他们希望自己宝贵的光阴不要因此而受到损失。作为企业的一名员工，无论你身处何种岗位，都绝对不应该在别人的上班时间，去和别人海阔天空地谈些与工作无关的话，因为这样做实际上是在妨碍别人的工作效率。优秀的员工十分珍惜自己的一分一秒。这个世界很公平，不管你是穷人还是富人，无论你是管理者还是普通的员工，每个人每天都只有24小时，如果你把8小时的工作时间，当成锻炼自己能力的8小时，那你的进步就很快，如果你错误地认为这8小时是属于公家的，8小时之外才是自己的，那你一生损失的时间就多了，那你不自觉地放弃了很多学习和晋升的机会。每个人都要做自己时间的管理者。要懂得“挽留”时间无术，“购买”时间无门。只知惜时而不懂利用也不行，惟一的办法就是：管理时间，驾驭时间，做时间的主人，把自己人生的各个阶段，进行全面规划，统筹安排。 4做个贪婪工作的人
对于员工而言，我们最怕的不是没有方向，没有目标，没有标准，而是我们中间的许多人以此为借口，不思考、不行动。当一些人说没有方向的时候，其实有很多具体的工作在等着他做。作为公司的员工，做好自己的工作，为自己的工作制订更高的标准，比在那里谈没有方向要好得多。因为没有方向谈得多了，自己就不会找方向了；没有目标谈得多了，就显得自己特别“没文化”；没有标准谈得多了，就越发失去解决问题的技巧和方法。解决这一问题的方法只有一个，就是努力学习＋勤奋工作。我们要做一个贪婪工作的人，不要为自己的懈怠寻找任何借口。
要想成功，最最重要的莫过于将工作看作理所当然的事。如果你非要做个贪婪者的话，那就做个贪婪工作的人吧。我没听说过有人因超时工作而遭到厄运，却知道不少没有超时工作却命运多舛的例子。不幸有多种表现形式，比身体伤害严重得多的是在浑浑噩噩中让自己的头脑无情地枯萎，这将导致停滞不前和最终失败。在工作时间里不努力工作的人是不诚实的；而不情愿比这多做一点的人是愚蠢的。轻轻松松而报酬优厚的工作也已不复存在。在发挥相同的聪明才智的前提下，工作最多的人得到的报酬就会最多
第二篇：工作表制度
洛阳皇廷艺家家居有限公司文件
皇廷（20xx）第009号 签发：
日常工作表管理规定
一、目的
为了保障公司各项工作有效开展，提高工作效率，实行规范化管理，对各部门、员工日常工作表格的要求特制订如下管理制度。
二、适用范围
公司各部门经理、员工。
三、日常工作表分类
1、《工作日报表》；
2、《月工作计划表》；
3、《月工作总结表》。
四、内容
（一）工作日报表
公司员工的工作日报表填写要求及规范按《日常工作表使用规范》里的相关内容执行。
（二）月工作计划、月工作总结的提交、汇总
1、月计划工作表制定、提交
每月底前倒数第三个工作日下班前，各部门经理制定完毕下月部门工作计划，并于18：00前以邮件形式发给董事长助理、执行总经理、行政部经理。行政部于每月最后一日17：00前将各部门工作计划汇总交董事长助理及执行总经理；
2、月计划执行情况总结汇总
每月x日各部门经理对本部门上月工作计划的执行情况进行总结，并于18：00前以邮件形式发给董事长助理、执行总经理、行政部经理；
3、月计划总结汇报和新计划讨论
每月最后一天上午9：30-11：30召开月工作例会，进行上月工作总结汇报，并对下月工作重点进行讨论。如有变动，及时修改计划。行政部于3日17：00前将例会会议记录及各部门工作执行情况汇总表交董事长助理及执行总经理。如遇节假日，开会时间另行通知。
（三）工作计划及总结的要素
1、工作计划必须要有明确的工作任务、计划完成日期、责任部门、责任人， 工作应达成的重点目标等；
2、工作总结中要对正在进行的工作说明工作进展程度，未能按期完成的工 作计划必须说明未完成的原因及预计完成时间。同时要对已完成的工作结果、效果进行分析，有数据说明。
五、管理
1、各部门、各级员工没有按时提交工作日报表，每次罚款20元；
2、各部门经理没有按时提交月工作计划、月工作总结的，每次罚款100元；
3、工作计划与工作总结具体格式见附件；
4、本制度从下发之日起开始执行。
20xx年x月x日