祁又一首度执导、谢天笑倾情参演
——微电影《外星人与限价房》即日上线
北京时间20xx年5月16日，由80后知名作家、著名乐评人祁又一执导的科幻题材微电影《外星人与限价房》新片发布会在北京愚公移山酒吧举行。影片主演李鹏、谢天笑、林默以及影片编导祁又一等人出席了此次新闻发布会。
这是一部由青年作家执导、摇滚乐手参演、充满了青春棱角和现实无奈的极富时代感的微电影作品。该片不仅是作家祁又一的导演处女作，同时也是中国先锋音乐的代表——北京树音乐有声文化有限公司投资制作的第一部微电影作品。从导演、编剧祁又一，到主要演员谢天笑、李鹏、林默，所有的主创人员都来自于同一个团队，那就是当代最具影响力的先锋音乐代表——树音乐。
“中国摇滚乐新教父”——“冷血动物”乐队主唱谢天笑、反光镜乐队主唱李鹏、树音乐签约歌手林默以及快乐男声走出的“毛衣哥”刘刚，该片演员阵容可谓强大！作为中国摇滚乐的中坚力量和新生血液，他们的演绎相比专业影视演员更加自由率性、于波澜不惊之中流露着鲜明的狡黠与睿智。相信热爱摇滚乐的乐迷朋友们在观看该片时，一定会对自己的音乐偶像充满了更深更浓厚的热爱和期盼。
该片脚本来源于20xx年祁又一的短篇小说——《外星生物与职工住房》，小说以科幻的题材反映了“80后”一代人理想与现实矛盾交织的生活状态。从去年开始，由小说改编成剧本，直到拍摄、剪辑、录音以及后期处理，作品最终完成历时近一年时间。在这一年之中，很多制作环节都几经反复，从导演、演员到制片方，大家付出了许多的努力和积极有益的尝试，扎实的剧本，个性的演绎，几经推敲的后期制作，我们相信这部作品一定会赢得众多年轻观众的心。
由树音乐与乐视网联合出品的微电影《外星人与限价房》预告片于5月16日上午9点在乐视网准时曝光，晚上8点乐视网独家首播，敬请期待！
第二篇：人力资源发布会新闻稿
博众房地产研究院报告：近四成房企薪酬三年涨幅超10%
3月20日，重庆博众房地产管理研究院与重庆市人力资源协会联合发布《重庆房地产企业2012-2013人力资源报告》。报告显示，三年来近四成房企薪酬平均增长幅度超过10%，但由于企业培训不足、人力资源管理不当等原因，导致行业人员流动性较大，行业专业人才和高级管理人才匮乏。
38%房企薪酬涨幅超10%
房企员工月均收入9000-12000元
据悉，此次人力资源报告是重庆博众研究院历时3个月，抽取我市216家房地产企业调研而成。其中大型企业占比达48%，包括龙湖、金科等国内知名企业共同参与，中型企业占比35%。民营企业占据主力位置，高达94%的样本都属于民营企业，本次调研结果具有较强的代表性。
报告显示，近三年来，尽管房地产行业调控不断，但我市房地产企业的薪酬并未受到太大影响，各房地产企业员工平均薪酬呈现不同程度的上涨。仅有13%的房地产企业薪酬涨幅低于5%，49%的房地产企业薪酬涨幅在5%-10%之间。值得关注的是，38%的房企近三年薪酬涨幅超过10%。
从全国房地产企业薪资水平来看，我市房地产企业员工薪酬属于中上水平。重庆博众房地产管理研究院潘晓东表示，通过多方的评估，可以得出基层的应届毕业生员工年薪约在6.3万元，普通部门经理年薪在16.2万元左右，每个房企都存在个别的差异，但总体上我市房地产企业员工月平均工资在9000-12000元之间。
与薪酬不相称的是，目前我市房地产企业的薪酬制度尚不完善，仅有7.87%的企业表示目前薪酬制度很完善，薪酬激励性的不足直接导致企业难以留住高素质、高能力的人才，对企业大战产生了较大的阻滞。其次我市房地产企业面临绩效考核流于形式，即公开、公平、公正是目前房地产企业最为棘手的问题。大多数房地产企业仍需要解决绩效管理体系、依行业水平调整薪酬水平以及引进长效激励机制等问题。
房地产高级管理人才匮乏
行业人员离职率高达12.27%
在接收抽样调查的房地产企业中，近半年来我市房地产企业员工的平均离职率高达12.27%，61%的房企20xx年离职率达8%-20%，7%的房企离职率甚至超过20%，这也反衬出我市房地产行业在人才稳定性方面的波动性较大。
个人身体、性格或家庭原因，以及企业的薪酬福利制度、发展前景是众多基层人员离职的主要原因。令人意外的是，因薪酬问题离职的员工比例，从前年的第二位降到了第四，员工更加注重自身的感受，对于企业文化建设提出了更高的要求。
据重庆博众研究院潘晓东介绍，在人才需求中，目前我市房地产企业对各类专业人才、高级管理类人才最为缺乏，需求比例高达71.76%与37.03%。另外对商业地产类、成本管理、投资管理等方面也有一定的需求。
人才的短缺，也激发了房地产企业内部挖潜的意识，我市房地产企业员工平均每个月会接受6.28小时/月的培训。培训内容主要以相关的制度流程为主，占比高达85.19%，其次管理技能与企业文化方面的培训也达到了70%以上。
企业缺乏长效激励机制
难以保障高素质人才稳定
此外，目前仅有2%的企业有比较完善的人才测评体系，体系的不健全导致人才招聘处于中下水平。且房地产企业直线经理HR管理意识于技能不足以及对HR战略价值的认识不足，缺乏HR工作正常运行的组织保障、公司背景与文化，这些因素都直接制约着企业的战略发展。
在发布会上，重庆博众房地产管理研究院潘晓东指出，各房企应当加大对HR的支持力度，不断改善公司的薪酬福利结构，加大员工工资增长幅度，建立起长效的激励政策，选拔和招聘工作能力的优秀人才，并加强职业发展教育与提供更加广阔的晋升机会，最终实现高素质人才的稳定。