个 人 职 业 生 涯 规 划 书

一、前言：

“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得十分精彩和引人注目。”花开花落，春去春又回。踏着时光的车轮，我们已经走进大学生活，体验大学的乐趣。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地呢？所以我们要对自己的职业生涯进行规划，给自己的梦想插上翅膀。远大的理

想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸吧！

二、个人资料

姓名：罗懿杰

性别：男

出生年月：19xx年1月2日

籍贯：广东省梅州市

学历：本科

学校：广东白云学院

专业：金融学

政治面貌：团员

职务：无

座右铭：人生如登山，向上攀登，即使一小步，也有新高度！ 联系电话：156xxxxxxxx

家庭住址：广东省梅州市梅江区

三、自我分析

㈠根据个人风格问卷测试结果显示，最符合的性格类型是： 判断知觉型——判断型的人喜欢井然有序的感觉，喜欢控制，当他们的生活被规划好，他们最快乐。知觉型的人喜欢自由宽松的方式生活，喜欢选择，当生活很有余地时，他们最快乐。两者的最大区别在于对事情的了解方式上，前者在事情结束前往往感到压力和紧张，在做决定时往往沉陷进去；后者在被强迫做决定时感到压力，希望各种选择都是未定的。前者往往变得顽固、独断和不知变通；后者显得拖拉，把事情拖延。

㈡自我盘点

1、兴趣爱好：篮球，听音乐，看电影

2、优点：从小养成吃苦耐劳的精神，对职业抱敬业精神，做事细心，认真对待每一件事情都不马虎；积极乐观，热情开朗，乐于助人，勤奋刻苦； 比较善于跟别人打交道；追求完美；支配欲强，喜欢影响他人。

3、缺点：除上述个人风格测试结果中的缺点外，还有在农村长大，见识较少；工作经验生活经历少。

㈢解决自我盘点中的缺点： 1. 通过阅读不同的报刊杂志、多听、与不同的人多接触，尽可能的扩大知识面；

2. 在学有余力的前提下，做一些兼职工作，做好是跟专业挂钩的工作，积累工作经验； 3.还可以充分利用一直关心和支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自己存在的不足并制定出相应计划以针对改正，把握每次机会，勇于说出自己的想法，敢于尝试。

四、社会，学校，家庭环境分析

1、社会环境：全球金融危机不仅对主要发达国家产生巨大影响，而且也波及到中国。虽然中国政治相对稳定，经济持续平稳发展，在全球经济一体化环境中的也扮演着重要角色，经济发展有强劲的势头，大批的外国企业进入中国市场，现在企业对员工的综合素质要求越来越高，除了专业本领要过硬外，对求职者的能力、才干等各个方面也很苛刻。所以我们面临的就业压力还是蛮大的。

2、学校环境：我们学校是一所民办普通本科高校。校园的学习环境还不错，围绕着一份浓浓的学习氛围，学校的硬件设施很完备，

师资质量也很高。校园内的生活环境很优美，有足够的运动场所提供同学们锻炼身体。校外的交通也很便捷，我们也有很多的兼职机会。每年学校都会举办大型的招聘会，为在校学生提供应聘机会。此外，每一学年都会在学习，科研，综合素质等多方面设立奖励和奖学金的领取办法，为贫困的学生提供帮助。3、家庭环境：家住农村，父母亲务农，条件不是很好。父母的要求并不高，在各方面也不会过分的给予压力，通常情况都不干涉自己的选择。但个人从小到大比较看重学历和能力方面的培养，且已养成独立、自强不息的性格。

五、职业取向分析：

职业倾向测评结果显示我是属于企业型，又称经营型。

1.测试结果分析：具有这种兴趣倾向的个人，喜欢制定新的工作计划、事业规划、以及建立新的组织，并积极发挥组织的作用进行活动；喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。但是他们不喜欢具体精细或需要长时间集中心智的工作。

2. 适合的岗位：具有E型特征的人适合从事业务人员、推销员、经理人员、政治家、企业家、电视制片人、活动策划等企划或领导性

质的工作。例如推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、广告经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家及零售员。

2.结合自我进行分析：职业倾向测评基本上让我满意。

六、未来职业生涯规划 ：

1.规划理论：舒伯特的生涯彩虹理论——在舒伯特看看来，一个人的生涯发展有时间、广度和深度三个层面构成。所谓生涯发展的时间指生涯发展的阶段或时期生涯发展任务。舒伯采用生涯发展任务这一概念，将人生发展划分为孩童期（0 ——14岁）、青年期（15——24岁）、成年早期（25——44岁）、中年期（45——65岁）、老年期（66岁以上）五个时期。分别对应于生涯发展的成长期、探索期、建立期、维持期和衰退期五个阶段。每个时期和阶段都有其特定的生涯发展任务，需要达到一定的发展水平或成就水平，而前一时期或阶段的是否完成直接影响到随后阶段的发展。同时生涯发展的这五个时期并不存在严格的界限和区分，每一时期的发展任务和阶段之间也可能存在交叉，形成“成长—探索—建立—维持—退出”的循环发展。所谓生涯发展的广度和深度，则分别指生涯发展的每个时期或阶段个人所扮演的角色，以及扮演每个角色所投入的程度。舒伯用“显著角色”的概念表述不同角色对于生涯发展不同时期和阶段所具有的特殊意义和重要程度。如孩童时期最限制的角色是孩子（儿子或女儿），青年时期最显著的角色是学生，成年早期最显著的角色是家长和工作

者，而中年时期可能恢复学生角色，同时公民与休闲的角色逐渐增加。正是生涯发展的时间、广度和深度三者交汇构成生涯彩虹图。

2、学习生活规划

①大学一年级：适应大学生活，规划大学四年的生活，系统掌握专业和职业的关系，以及职业对从业者的要求，努力学好专业课程，积极参加社团活动，锻炼自己。参加并通过大学英语四级考试。

②大学二年级：努力塑造并完善自我，构建扎实的基础知识和合理的知识结构，正确认识自我。除了通过大学英语六级考试和专业英语四级考试外，在能力范围内考取其他证书如中级口译笔试证书；体验兼职，积累工作经验。

③大学三年级：根据自己的性格特点，努力拓展知识面，着重提高自己的工作能力、交际能力、动手能力和环境适应能力，同时极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性；通过学校一系列招聘会和职业辅导讲座，增强自己就业的自主性和对未来发展作出决策的能力。通过中级口译口试证书，大三下学期初步规划简历。

④大学四年级：主要是找工作。完成个人简历，然后把目标锁定在工作申请及成功就业上。积极参加招聘活动,了解详细的招聘信息，

在实践中检验自己的积累和准备。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。

3、近十五年的目标

2014-20xx年: 在这四年的时间里，努力学习，珍惜在校读书的机会，积累人脉，顺利毕业。

2018-20xx年: 利用这2年左右的时间里，努力工作，不断的尝试，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

2020-20xx年: 用5年的时间勤奋苦干,贮备资金，积累经验，同时了解市场行情，学习创业的基本素质。

20xx年：筹划资金，在自己的关系网中寻找创业伙伴，进行创业实践。

20xx年：正式拥有自己的公司。

4、求职计划

(1)学位证书、资格证书，是求职的敲门砖，是一个公司招聘人才的首要条件，因此在大学生期间要拿到相关的证书。

(2)公司招聘人才看的不仅是文凭和证书，更多的是注重的个人的能力与素质，所以在大学期间学习的同时，还在注重的是个人素质的提高和能力的培养。

(3)对于刚毕业的大学生来说，经验的缺乏是一个很突出的问题，要想在众多应聘者中脱颖而出，就要在另一方面占优势才行，所以要在大学生活中积累更多的工作经验，可以通过兼职来实现而且在其过程中，要懂得总结经验。

(4)一定要在大四之前把简历制作好，留下更多的的时间来找工作。

(5)要时刻关注招聘信息，积级参加招聘活动，在被公司选择的同时也选择一个适合自己的公司。

七、计划实施

①早睡早起，养成有规律的生活习惯，制定一份适合自己的作息时间表；

②努力学习，勤奋刻苦，坚持每个计划实行；

③积极参加班团活动，社团活动和学校的活动；

④善于与同学和老师交流，积极主动的做事；

⑤敢于表达自己的想法，勇于尝试新事物；

⑥培养耐心，认真对待每一件事情和工作；

⑦乐观，善于接受别人的批评，改正别人指出的缺点和不足； ⑧广泛地阅读包括新闻周刊、经济时报、国家地理等在内的各类书籍，扩大知识面，提高自己的综合素质，增加文学知识，扩大知识面。

八、规划调整

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实际结果的情况以及因变化进行及时的评估与修正。

1、评估的内容：

职业目标评估：假如一直没有达到我的规划目标，那么我将按实际情况作出改变，或另制定计划和目标 。

职业路径评估：当出现就业困难的情况，或者长时间找不到工作的时候，我就降低要求，或者尝试其他的职业。

实施策略评估：如果不能把计划坚持下来时，我就改变行动策略或找身边的人帮忙，指点。

2、规划调整的原则 ：

要按照自己的实际情况，针对出现问题的方面进行调整，避免主观或者没有目的的随意调整原来的计划。必要时，可以咨询身边的朋友或同学，了解一下别人的看法，倾听一下其他人给的意见。

九、结束语：

水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。人都是有了目标才会有动力的，但是任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，既然选择了，就要一直走下去。

既然我们的目标建立了，就让我们的计划行动起来吧！

第二篇：个人三年(短期)职业规划书

个人三年（短期）职业规划书

一、我的三年职业规划

时 间： 20xx年5月7日—20xx年，26岁—29岁

职业方向： 销售管理人员

总体目标： 进入旺旺食品公司，从业务代表开始，做到区域销售经理

二、社会环境规划和职业分析

1、 社会一般环境

我国政局稳定，经济持续发展，近几年我国GDP增长保持两位数的增长，20xx年第一季度GDP增长高达为11.9%，经济发展势头强劲，在全球经济一体化的进程中扮演着越来越重要的角色，全球金融危机逐渐缓解，经济复苏，我国启动内需政策，企业发展将迎来更好的发展契机。

2、销售管理职业环境

我国管理科学发展较晚，营销理论大部分源于国外，符合中国国情的销售管理还有许多不完善的地方，经济的快速发展和产品种类的不断增长，使得我国急需一大批销售管理人才，尤其是经过系统训练的符合我国经济发展的销售管理人才。

现在是知识经济时代，随着国民总体知识水平的不断提高和企业间竞争的不断升级，原来的粗放型的销售模式必将向精深细的模式发展，这就为更多的人提供了广阔的实战舞台。

三、行业环境分析和企业分析

1、行业分析

旺旺集团是一家跨国企业集团，属食品生产、销售企业。食品行业是一个充满激情和希望的行业。目前我国食品行业呈快速增长态势。由于我国经济的飞速

发展，内需的不断扩大，产品需求呈多元化发展。产品的销售好坏很大程度上取决于销售，因此销售行业需求永远存在。销售行业是最接近市场的行业，属于宽进严出的行业，真正把销售做精做深的需要很大的努力，随着我国经济的的飞速发展，未来几年销售行业所需要的管理人才也在迅猛发展。

2、企业分析

旺旺集团是一家拥有40多年历史的多元化跨国企业集团。集团自19xx年进入中国大陆，已先后成立 110多生产、30多个销售公司，19xx年成立旺旺控股公司，先后在新加坡、香港上市。20xx年营业额达1亿美元。公司以“缘、自信、大团结”为经营理念，企业发展以人为本，海纳百川，唯才是举，尊才重贤。视员工为集团最宝贵的财富，为员工提供职业生涯发展平台。

广西旺旺食品有限公司作为旺旺集团的子公司，发展迅猛，而广西近几年来经济增速高于全国，加上北部湾经济圈被列为国家战略经济圈以及东盟博览会永久性落户南宁等这些契机，使得公司业务迅速拓展，不断吸纳业务销售精英。 本人十分认同公司的企业文化好和发展战略，能够接触行业顶尖企业的系统和经营模式是十分荣幸的。

四、个人分析与角色建议

1、自身分析

（1）自身现状：

受过四年本科教育，经济学学士，扎实的经济学基础知识；大学期间担任班长，有较强的组织能力和团队合作精神；课余时间积极参加社会实践，积累了一定的市场开拓能力；具有一年煤炭销售经验；有较强的人际沟通能力；有很强的学习愿望和能力；自身调节能力突出。

2、角色建议

父亲：“做事要全力以赴，不要放松自己。”

母亲：“放开手脚去做事，不要做违法的事。”

老师：“稳重，有上进心”；“学的专业，玩的专业。”

领导：“做事踏实。”

同事：“干劲很足”；“很适合做销售”。

朋友：“有想法。”

五、职业目标分解与组合

1、20xx年5月7日—20xx年5月

职务目标：业务代表

能力目标：接受正规的素质培训和业务训练，在最短时间内熟悉公司核心理念、工作制度和流程，以及淡旺季的差异，有针对性自主学习一些相关营销知识，在单表体系、业务流程、客户管理、促销方案等多方面向公司提出合理化建议，善于总结。掌握和经销商沟通的高级技巧，和团队一起开拓市场，业务能力大幅提升。

经济目标：年收入1.8万元以上

2、20xx年6月—20xx年6月

职务目标：业务督导

能力目标：建立高效营销团队，掌握科学务实的团队管理方法，提升思维高度；良好的人际关系，进一步提升职业素质和专业知识，和团队一起快速成长。 经济目标：年薪2.4万元以上

3、20xx年7月—20xx年

职务目标：销售主任（区域经理）

能力目标：熟稔公司的培训体系，高效激励团队和管理团队，能出色完成公司销售指标和具备较强的费用预算管理能力；提升交际能力和市场开拓能力。在行业做到中高级专业水平。向下一销售级别前进。

经济目标：年薪5万元以上

六、成功标准

我的成功标准是个人事务和职业生涯的协调发展, 概括为：

对待工作全力以赴

对待任务出色完成

对待能力大幅提升

对待同事领导团结

对待亲朋好友和谐

对待身体心理旺旺

七、差距分析：

1、作为销售代表和销售经理所必备的技能；

2、大型企业先进的销售和管理经验；

3、行业交际圈较窄。

八、缩小差距的方法和及实施方案

1、培训方法

（1）利用工作之余，为自己补充业务代表、销售管理所需的知识和技能，包括通过书籍、网络、杂志、报刊等。时间：三年

（2）充分利用公司给员工提供的培训，争取更多的培训机会。时间：三年

（3）创造条件自行参加一些行业高级培训。时间：三年

2、交流探讨方法

和团队、同行、经销商、专家学习探讨

3、实践锻炼方法

（1）培养市场洞察力，艰苦奋斗，踏实到一线跑市场，寻找把工作做到极致的突破口。

（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯，每天保证7-8个小时的睡眠，每天运动，每周至少进行一次长跑，多参加户外活动。

（3）利用自身工作条件扩大交际圈。

机电工程学院 09级农机蒙一 090510844 银山