XXXX有限公司

XXXX Company Ltd.

XXX人字（2012）23号

《XXXX快讯》稿酬标准及发放管理办法

各部门：

为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把《XXXX快讯》办实、办好、办活，参照《XXXX》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准，特制订本办法。

一、稿酬发放范围：在《XXXX快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。

二、稿酬发放标准：

（一）文章：

1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准： 80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过2000字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。

2、对同等字数文章，《XXXX快讯》编辑部将根据文章质量与价值，在基准范围内做20% 上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为60-100元）。

（二）新闻类稿件：100字以内简讯20元/则，100-200字20元/则，200-300字30元/则，300字以上按“本办法二（一）”标准累计计算。

（三）诗歌及散文诗：视内容与质量30-60元/首。

（四）编译或摘编稿：视内容与质量30-50元/千字。

（五）照片：视质量10-30元/张。

（六）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件。

（七）外稿：（含政府及行业管理部门、专家、媒体记者等来稿）

1、高质量特约撰稿150-260元/千字，特约转载外稿100－150元/篇，普通外部投稿标准

同内部稿。

2、政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，《XXXX快讯》编辑部有权根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整。

（八）具有比赛性质的作品

1、对公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，《XXXX快讯》刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金但获得《XXXX快讯》刊发的、未获奖但获《XXXX》刊发的，稿酬标准同上。

2、对公司工会、行政等组织的其他（除征文外）具有比赛性质的作品（如摄影、书法、绘画、篆刻等），已经获奖并有奖金的，刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件；未获奖但获得《XXXX快讯》刊发的，稿酬标准视作品质量为10-50元/件。

（九）部门（含公司）来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。

（十）制定企业内刊发放表，规范并督促部门做好公司快讯与集团刊物发放工作。

三、稿酬发放管理办法：

（一）发放时间：每季度发放一次，由快讯编辑部专人在快讯月刊满三期后申领发放。

（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。

（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由快讯编辑部（含财务）备存。

（四）对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，由编辑部委托公司领导转带或通知其本人领取，行政部领导确认。

（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。

四、其他事宜

（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。

（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。

（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），快讯编辑部享有再使用权，不再另付稿酬。

（四）《XXXX快讯》编辑部专职人员所撰写的公司快讯、简讯稿件及拍摄相关公司生产经营服务图片不发放稿费。

（五）公司员工向《XXXX》投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经公司领导审核，原则上以公司快讯编辑部组稿，报公司总经理阅审后统一发稿。公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。

（六）本办法自20xx年3月1日起正式生效。

XXXX有限公司

二O一二年三月一日

第二篇：稿酬标准及发放规定0925

杭州兴源过滤科技股份有限公司

稿酬标准与发放规定

1 稿酬标准

1.1 以字数计发的稿酬标准

1.1.1 文章500字以内的计发30元/篇；

1.1.2 文章500-1000字以内的计发60元/篇；

1.1.3 文章1000-1500字以内的计发100元/篇；

1.1.4 文章1500-2500字以内的计发150元/篇；

1.1.5 以上标准不包括讲话稿、总结稿、转载等非原创性稿件；

1.1.6 以上标准内所指的文章的字数限2500字以内。

1.2 新闻（消息）稿的稿酬标准

1.2.1 通讯员提供的反映公司内部的新闻、消息（含图片）不论字数（不论图片数量），一律5元/篇；

1.2.2 编辑部成员（通讯员除外）工作职责（任务）内采写的新闻（消息）稿不计稿酬；

1.3 其他内容的稿酬按计发标准；

1.3.1 书法作品、摄影作品20元/幅；

1.3.2 转载、领导讲话稿、总结、意见与建议、读者来信之类的文字不计稿酬，可给予来稿者适当的物质奖励（奖励物品临时决定、审批）；

2.4 诗歌20行以内的20元/首，满20行以上的30元/首。

2 稿酬审批、发放程序

2.1 由编辑部对采用的稿件进行统计；

2.2 由编辑部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》；

2.3 由编辑部将表交由主管领导审核签字，交由总经理进行审批签发；

2.4 由编辑部把《稿酬发放表》复印成两份，一份交财务部并领取现金，另一份编辑部留底；

2.5 由编辑部通知通讯员在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。

3 稿酬发放规定

3.1 编辑部在稿酬领取后统一及时发放；

3.2 如有特殊情况，稿酬可以由他人代领。

4 适用范围

4.1 本规定适用于黑板报、宣传栏、企业报刊的稿酬计算；

4.2 本规定适用于所有来稿的通讯员、作者。

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稿酬发放表