服装公司员工福利制度

一、 奖励

奖励原则：对员工的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，分为嘉奖，记功、记大功。

（一）员工有下列情况之一的，公司可以随时给予嘉奖：

1、提出合理化建议被采纳的，为公司节约费用有一定成效的，在工作中创造出显著经济效益的。

2、同坏人坏事做斗争，见义勇为，对维护正常经营有显著功绩的。

3、维护财经纪律，揭发举报违规违法行为，抵制不正之风事迹突出的。

4、拾到贵重物品或金钱主动上缴的。

5、服务认真周到，屡受客户赞许的。

备注：公司设立全勤奖励：

1、按时上班（9：00-17:30），无迟到、早退、请假表现，可获得当月50元的奖励，奖金同当月工资一同发放。

2、员工连续3个月无迟到、早退、请假表现，除当月奖励50元外，并增奖100元。

（二）员工有下列情况之一的，可随时给予记功：

1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案的，经执行确有成效，能提高公司经营效益，对公司贡献较大的。

2、领导有方，推展本部门工作有相当成果的。

3、防范灾害或遇非常事故能随机应对并处置得当的。

4、用心收集市场资料，并提出合理化建议，经采纳行之有效的。

5、发现公司在硬件上存在重大隐患及时报告领导，挽回损失的。

（三）员工有下列情况之一的，可随时给予记大功：

1、对于危害公司权益的事件，能够勇于举报，或阻止造成公司损失的。

2、在艰难情况下，仍能竭尽全力，完成上级交办的任务，成绩显著的。

3、经办重要任务成绩特优或有特殊贡献的。

4、改进企业管理，提高经济效益，对企业有重大贡献的。

二、 处罚

处罚原则：对员工的处罚，以行政处分、扣款相结合的原则。分为警告、记过、记大过、降级、开除、并辅以罚款。

（一）员工有下列情况之一的，公司可给予警告处分：

1、对于上级布置的任务，未执行 “四小时复命制”的。

2、工作时间内聊天、喧哗、嬉戏、争执、妨害工作秩序，并影响公司形象的。

3、隐瞒或谎报事实，对公司造成轻微损失的。

4、工作时间打瞌睡的。

5、对公司决议之事，疏忽、积压、贻误或执行不力的。

6、工作时间内制作私人物品或外勤时间办理私事的。

7、工作时间偷闲怠工的。

8、因男女私情而妨害工作执行的，经劝拒不改正的。

9、故意或疏忽浪费，增加公司成本的。

10、因私人恩怨，故意造成公司内部不团结，影响工作秩序和效率的。

11、随地吐痰、乱丢杂物、在公共场所吃东西者。

12、工作时间，阅读与本业务无关的书报杂志的。

13、损坏公物者，照原价2倍赔偿，并予以警告一次。

14、未经批准，擅自使用车辆的。

15、擅自拿走公司财务的，违者罚款并视情节轻重给予法律追究。

16、对客户态度恶劣的。

17、未在规定的时间内补办请假手续的。

18，未带卡者未按规定办理手续的

19、有其他与上述情节相当的情形的。

20、特殊岗位的员工，配有工作手机的，不使用公司工作手机的。

21、上班期间不按规定佩戴工作证和穿着工作服的。

(二)员工有下列情况之一的，公司给予记过处分：

1、代人打卡，一经发现，双方公司给予记过处分，并做书面警告。

2、因失职导致公司蒙受损失的，情节较轻的。

3、无事实根据，任意对同事或主管诋毁、诬蔑，制造事端的，影响内部团结的。

4、未经许可，擅自带领或允许非公司人员进入库房、办公室、或机密场所。

5、未经主管允许擅自离开工作岗位的。

6、因个人言行失当，使消费者抱怨，影响公司形象和商益的。

7、传播小道消息，搬弄是非，造成人际关系紧张，影响正常工作秩序。

8、有其他与上述情节相当的情形的。

（三）员工有下列情况之一的，公司可给予记大过处分：

1、导致职工受伤，对公司财产造成一定损失的。

2、隐瞒谎报事实，造成公司一定损失的。

3、未经许可，擅自改变工作方式或工作计划，使公司经营发生问题，影响公司利益的。

4、利用工作或职务之便，收受贿赂而使公司利益受损的。

5、将公司内部的文件、账本给公司外的人阅读的。

6、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的或留宿外人的。

7、有其他与上述情节相当的情形的。

（四）员工有下列情况之一的，公司可给予降级处分：

1、因失职造成公司严重损失或使生产经营产生重大障碍的。

2、直属主管对下属员工舞弊行为，予以包庇而不举报的。

3、因行为不当而损毁公司贵重财产或重要档案的。

4、扰乱工作场所秩序，行为恶劣的。

5、发现对公司安全或重大业务有不利情形的，而任其发生的。

6、擅自携带危险物品、违禁品进入工作场所的。

7、有其他与上述情节相当的情形的。

（五）开除参照《员工手册》第二章第十九条规定实行。

三、 奖励、处罚的标准和流程

（一）标准

1、计嘉奖：核发人民币50元

2、记功：核发人民币150元

3、记大功：核发人民币300元

4、记警告：扣罚人民币50元

5、记过：扣罚人民币150元

6、记大过：扣罚人民币300元

7、降级：调减薪资及职务级别

8、发文公告：凡有奖惩事实者，予以公布半个月

9、其他规定

（1）同一考勤月在同一部门有两名职员因违反同样条款接受处罚的，所在部门主管负连带责任，并接受同样惩罚。

（2）同一年度因同一原因接受罚款处理三次者，予以辞退。

（二）奖罚流程

1、由直属主管填写“奖罚报告单”送行政部核定后呈送总经理审批。

2、呈报部门主管应于奖惩结果确认后，通知当事人。

3、行政部负责受理奖惩签报、发文公告、档案保管、优劣实际的填报等工作为今后升迁或降级之依据。

第二篇：员工福利制度

员工福利制度

第一章 总 则

围绕提倡科技兴业，技术是第一生产力的原则，广泛吸收和利用各类高素质的专业科技人才效力于公司。结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度，公司秉承以“人”为本的宗旨，为员工提供优良的福利条件。

第二章 指导思想和原则

一、结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

二、公司福利根据工作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。

三、为配合公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。

第三章 福利对象

一、转正且在职员工（下称“正式员工” ）；

二、试用期/实习期员工。

三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。

第四章 福利项目

一、公司提供的各类假期

1.1 法定节假日

所有在职员工均可享受国家规定的每年带薪假日：元旦（1天）、春节（3天）、劳动节（1天）、清明节（1天）、端午节（1天）、国庆节（3天）、中秋节（1天）；

1.2 病假、事假

每月可根据不同情况享有（各有不超过3个工作日的）病假、事假，且病假期间凭借医院证明可享受基本工资60%的待遇；

1.3 婚假

所有正式在职员工，按国家有关规定享有婚假5个工作日；

1.4 丧假

所有正式在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期 ；

1.5 产假

所有正式在职女员工，享有三个月的产假假期；

1.6 带薪年休假

本企业工龄实满一年的员工（不含实习期），即可享受带薪年休假；

1.7 探亲假

所有员工每年享受三天的探亲假，并于春节期间休完，且可参照《春节往返路费报销处理办法》享受一定的车费报销福利；

1.8 所有正式在职员工工作时间内参加工作相关的培训或政府组织的活动时，

经公司批准可以列为正常考勤；

1.9 特别说明：

以上所有假期及假期待遇详细规定，参照《请假管理规定》执行。

二 培训、进修

公司提供进修、培训的教育机会：每年公司根据发展需要拨出一定的培训费用，员工遵照公司规定必须申请并得到部门经理、人力资源部以及总经理批准可凭正式#5@p享受公费培训/进修。

三 档案、户口及职称评定

公司为正式员工办理档案、户口迁移以及职称评定等事宜。合同鉴定、档案及户口管理费由公司承担，其余档案、户口办理费用以及职称评定费用由员工个人承担。

四 工作服

公司给所有正式员工提供工作服套装，工作满一年以上工作服归个人所有。（具体以《工作服管理规定》内容为准）

五 各类津贴及慰问品

5.1 交通津贴

为正式员工（公司为其配车的除外）每月提供交通津贴，标准为：上海市、深圳市为180元/月；北京市为120元，其余各地为60元/月。

5.2 午餐津贴

所有员工在工作日内享受中餐津贴，标准是：8元/餐

5.3 住房福利

5.3.1 所有正式员工按照公司规定提供住房公积金；

5.3.2 住房补贴：每月为正式员工提供住房补贴，标准为：上海市、深圳市、北京市为300元/月；其余各地为200元/月。（注：向公司申请购房无息贷款并获批的员工在贷款期间不提供住房补贴）

5.4 通讯津贴

正式员工根据职位享受相应的通讯补贴，经理级以上员工的手机话费由公司统一托收（具体额度根据岗位和职位不同有所区别，详见《通讯管理规定》）；

5.5 防暑降温

所有员工每年享受防暑降温津贴，试用期及实习生酌减发放；

5.6 外派津贴

外派津贴：经人力资源确认，跨分公司间及杭州总公司跨部门间因工作需要，派往异地半年内（六个月）的，称为外派。外派期间每月可享受500 元/月的外派津贴，并外派期间薪点值不作调整，其余津贴以当地为准；

5.7 书报费津贴

公司根据各部门学习及发展需要，可由部门助理提出申请，具体由综合管理部统一办理代订，放在部门内供所有同事取阅；

5.8 节日聚餐/礼品

端午、中秋等传统节日，公司统一购买节日礼品，奉上节日祝福。“三八”妇女节女员

工可根据实际情况组织集体活动或聚餐；

5.9 生日贺礼

所有正式在职员工适逢生日（以身份证登记日期为准），发放生日蛋糕卡：每位员工享有100元/人的生日蛋糕卡，杭州员工由公司统一购买并发放，驻外分公司/办事处由内勤管理人员以100元/人的标准购买并发放；

5.10 其他慰问品

公司员工父母及配偶去世，公司给予200元/人以内的慰问品。

5.11 关于福利发放的说明：

餐费补贴按实际出勤计算，对于转正后员工的住房补贴、话费补贴、交通补贴的计算方法如下：

转正：15号（含）之前转正的，全额发放；15号之后的，半额发放； 离职：15号（含）之前离职的，半额发放；15号之后的，全额发放。

六 无息购房借款

根据员工的工龄、学历及职位不同，公司可以提供不同额度的无息购房借款，具体操作由购房贷款评估小组评估，由董事长审核批准。（详见《员工购房无息贷款管理办法》）。

七 股份分红

根据员工的工龄、学历及职位不同，可申请享有购买公司股份或赠送期权并享受分红的权利，具体操作由董事会评估，由董事长审核批准。

（八 各类保险

8.1 养老保险；

8.2 医疗保险；

8.3 生育保险；

8.4 失业保险

8.5 工伤保险

8.6 门诊统筹

九 员工健康体检

为保证员工身体及工作环境的健康，公司每年度组织所有正式员工进行一次常规体检

十 丰富的文化生活

公司每年会拨出一定金额的福利款项，归为工会管理，作为员工文化娱乐活动之用，以丰富员工的业余生活。专款专用，主要以部门为单位利用休息日组织开展文化娱乐活动，每半年至少活动一次，不得兑换现金或礼品。

第五章 相关说明

一 方案自发布之日起开始实施；

二 方案的最终解释权归属于综合管理部。