福建三农化学农药有限责任公司操作工招聘录用工作流程
第一章 招聘面试组织程序
针对现有招聘工作组成招聘小组，一般由人力资源科与部门主管、相关负责人、分管领导等人员组成。
面试结果实行小组评审制，对于面试评审意见不一的人员，采用小组讨论评审裁定。
组织面试程序：人力资源科收集整理好应聘人员的资料交于相应部门主管、相关负责人；部门主管、相关负责人进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源科；人力资源科通知复试，复试(面试)人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。
拟选人员一般需经过多次面谈和二次测试。面试内容：一面是进行基本任职资格评判。二面作岗位相关知识专业评判。三面以上作最终录用裁决。
面谈层次及步骤如下：人力资源科初试---部门主管、相关部门负责人复试---分管领导审核----总经理确认。
第二章 招聘面试流程
1、收集应聘资料，进行初试
(1) 收到应聘者资料或主动搜索应聘者简历进行筛选时，人力资源科须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质等方面综合比较。
(2) 符合基本条件者可参加初试，不符合者直接淘汰。
（3）应聘人员应如实填写《应聘人员登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及1寸照片1张。
（4）人力资源科在收齐应聘者材料后，对应聘者资格进行书面材料初审；
（5）应聘者材料虚假或未通过初审者直接淘汰；
2、笔试
由人力资源科组织对确定入围的应聘者进行相应的岗位要求笔试，未按要求参加笔试或笔试不合格者直接淘汰。
笔试内容主要为化学基础知识、一般文化基础知识。
3、复试
通过笔试者由人力资源科进行再次进行一次面试，主要针对应聘者的综合素质、价值观及与公司文化的匹配程序进行评估，根据评估结果决定直接淘汰或可由用人部门进一步考核；
用人部门主管或指定负责人进行二次面试。面试内容主要为审核应聘者是否具备专业素质及资格，岗位技能水平，对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审，面试结束后立即对应聘者做出面试/录用评估意见。
4、评审、裁定
确定可录用人员由人力资源科汇总录用人员信息形成汇总报告，交由分管领导进行最终评审、裁定，并签署录用建议与意见。
对通过以上面试的应聘者进行背景调查（背景调查可根据实际情况不同而在不同环节进行），
背景调查与应聘者描述严重不符或有道德、人品问题时可直接淘汰，其它情况酌情处理。
5、生产一线操作人员岗位基本任职资格：
1) 高中、中专以上学历，专业不限；
2) 社会类应聘者年龄18周岁以上、30周岁以下，原固定期限员工35周岁以下；
3) 身体健康，无精神病史、传染病或其它重疾者；
4) 中专技校类毕业生，化工分析、数控、机械加工等相关专业者优先考虑；
5) 有化工行业从事工作经验者优先考虑；
6) 有特殊工种、持有各类工种资格证书者优先考虑，且年龄可适当放宽；
7) 有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：
残疾人、有精神病史、传染病或其它重疾者
有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者
国际规定部分体内疾病不得从事化工行业生产作业者
未成年者
曾在本公司被除名者
与其他企业劳动合同未到期者
8）第二批录用人员根据第一批录用人员报到及培训情况确定岗位基本任职资格条件，人员严重不足时，可将学历适当放宽至初中、年龄放宽至40周岁以内。
第三章 培训期间人员考核与岗位分配
1、培训期间考核评估与淘汰
由人力资源科制定培训期间考核评估与人员淘汰办法，培训期间根据个人实际表现，由人力资源科协同用人部门分阶段进行培训结果摸底考核评估，根据考核评估结果，对于培训期间明显不符合岗位需求的予以及时淘汰。
培训期间，经人力资源科及用人部门核实，对于存在欺骗隐瞒行为的，实际情况与应聘者描述严重不符的，予以直接淘汰。
2、岗位初定
由用人部门提报实际岗位需求，根据培训结果及个人实际意向、表现情况，结合生产岗位需求对培训合格人员进行岗位初步分配安排。
第四章 员工录用
1、确定录用
(1)录用名单确定之后，由人力资源科与总经理沟通确定薪酬待遇、入职时间等，并与应聘者沟通一致。
(2)与应聘者达成一致后，人力资源科向应聘者发送《员工录取通知书》，通知上需注明：被录取者姓名、待遇、试用期、报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。
（3）人力资源科在新员工入职5天前向行政部、用人部门、用人部门发出新员工入职通知，各相关部门做好新员工的入职准备工作。
2、入职程序办理
（1）人力资源科要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐
个人资料，(身份证复印件3份、学历证复印件1份、一寸红底彩色照片5张及其他证书等相关资料)，并提供正式、有效的人事手续，如辞职证明或其他相关资料等。对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者，应取消其录用资格并报主管领导。
（2）员工本人填写详细的入职表格，办理相应手续或签订相关协议（视岗位需要），并领取进行指纹录入开始考勤。
（3）由人力资源科门对新员工作公司基本情况介绍、规章制度讲解、员工手册发放、岗位说明书发放、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。
（4）人力资源科组织入职引导，然后由部门组织业务技能培训。
3、因录用发生的经济问题
（1）因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。
（2）应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题，由被聘者自行解决。
第五章 附则
1、本规定由人力资源科负责解释。
2、本规定自发布之日起执行。
人力资源科
二0一二年五月三十日
公司各岗位人员素质分类
? 与招聘网站联系 ? 下载简历 ? 筛选简历
? 与相关人员落实初试时间
? 通知应聘者并提交面试日程安排表 应聘申请表 性格测试
审核资料（包括学历证明、职称证明等） 应聘者需写出最近两间受雇单位的所在部门架构及所在部门岗位架构 技能岗位需进行专业知识的考试 面谈了解对方工作、教育经历 了解对方工作价值观
《规章制度》学习和签认 《劳动合同》学习和签认 该岗位所涉及的流程、制度目录
的学习 ? 企业理念培训 ? 办公技能培训 ? 岗位工作培训，该岗位所涉及的流
程、制度的学习
? 试用期、年度工作内容 ? 该岗位所涉及的流程、制度
接待面试人员流程指导图
在面试开始前十五分钟确定当天面试人员和面试官的数量、面试场所和面试人员休息等待场所并把所有资料都准备好，包括：《应聘申请表》、《测评试题》、《面试人员评估表》
1、提供温水给应聘者； 2、应聘申请表填写(用时15分钟) 3、核对应聘者证件，并对应聘者相关证件进行复印； 4、测试试题填写（用时10分钟） 5、待面试人员填完所有表格后，将相关应聘文件按：“《应聘人员评估表》—《应聘申请表》—《性格测评试题》—面试人员相关证件”的顺序用回形针固定好，张贴小一寸照片。
第 6 页 共 7 页 在引导面试人员进入面试场所之前应该敲门，示意面试官有人进入，并端上温水。
附件
面试通知书
先生/女士：
我代表福建三农化学农药有限责任公司很高兴地通知您，于 月 日 时
携带以下资料到公司参加面试：
1．《面试通知书》
2．身份证原件及复印件一份；
3．学历证原件及复印件一份；
4．资格等级证书原件及复印件一份；
5．一寸免冠近照一张；
相关事宜：
公司地址：三明市三元区新市中路135号（下洋中国移动大楼斜对面）
公司电话：0598-8238021 138xxxxxxxx
乘车路线：三明汽车东站乘1路、51路公交车下洋站下车中国移动斜对面即是
三明汽车西站、三明火车站乘2路、52路公交车下洋站下车正对面即是
若有任何疑问，请随时向人力资源科提出。
福建三农化学农药有限责任公司人力资源科
年 月 日
录用报到通知书
先生/女士：
我代表福建三农化学农药有限责任公司很高兴地通知您已被我司录用，于 月 日 时携带以下资料到公司人力资源科报到：
1．《录用通知书》
2．身份证原件及复印件三份
3．学历证原件及复印件一份；
4．资格等级证书原件及复印件一份；
5．一寸免冠红底近照五张；
相关事宜：
公司地址：三明市三元区新市中路135号（下洋中国移动大楼斜对面）
公司电话：0598-8238021 138xxxxxxxx
乘车路线：三明汽车东站乘1路、51路公交车下洋站下车中国移动斜对面即是
三明汽车西站、三明火车站乘2路、52路公交车下洋站下车正对面即是
若有任何疑问，请随时向人力资源科提出。
福建三农化学农药有限责任公司人力资源科
年 月 日
第二篇：招聘人员面试流程
广州市嘉捷投资咨询有限公司
招聘人员面试流程
一、 填写《应聘登记表》：应聘人员持身份证、学历证、资料证原
件及复印件、一寸免冠照片到公司行政人事部报名填写《应聘
登记表》
二、 第一轮面试：行政人事负责人与应聘人员进行面谈，考察其工作态
度，求职动机、沟通能力、应变能力、计算机实操能力、综合
能力等，对合格者通知直接用人单位进行第二轮复试。
提问一：你为什么选择我们公司？
目的：试图从中了解应聘者的求职动机、愿望以及对此项工作
的态度；
提问二：假如你早上一上班，领导要你马上去见他，这时电话又响个不停，找你
办事的人还等在门口，你如何处理?
目的：给考生制造紧张杂乱情景，考察其面对复杂局面的应变能力。 提问三：在工作中和同事意见不一致时，你一般如何处理？
目的：考核考生沟通及综合能力
问题四：计算机实操能力考察：计算机上机实操，拿一份基本表格给考生上机操作。
第二轮复试：由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位
专业技能、岗位知识学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神进行考察。
三、 对于复试合格者，用人部门主管根据实际录用人数确定最后人选，
并将最终人选告知行政人事部，由行政人事部通知应聘者已被
录取及报道事宜。
四、 行政人事部对已合格应聘人员进行经历、背景及工作表现情况进行
核实与考察，弄虚作假者取消录用资格。
广州市嘉捷投资咨询有限公司 20xx年 10月29 日