新 闻 通 稿

7月9日，全省劳动关系工作会议在兰州召开。会议的主要任务是：传达全国劳动关系工作座谈会精神，总结近两年以来全省劳动关系工作，分析经济企稳回升阶段劳动关系的难点问题，明确今后一个时期工作方向；安排全省劳动关系各项重点工作任务，推动全省劳动关系工作新发展。省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长庞波出席会议并讲话。武威市、庆阳市人力资源和社会保障局，省电力公司、省建七公司作了大会交流发言。会议由省人力资源和社会保障厅副厅长吴雄成主持。

庞厅长说，近年来，在全省各级人力资源社会保障部门的共同努力下，各方面工作取得了重要进展，特别在去年受国际金融危机严重影响，全省劳动关系不稳定、不和谐因素明显增多，各方面工作面临着前所未有的复杂形势情况下，各级人力资源社会保障部门冷静分析，积极应对，按照省厅统一部署，及时将劳动关系工作重心转移到稳定劳动关系上来，采取有效措施努力统筹处理好维护职工基本权益与帮助企业度过难关的关系，维护了我省劳动关系的总体和谐稳定。一是《劳动合同法》得到全面贯彻实施。在广泛宣传的同时，积极开展了相关活动，加强了执法检查。从20xx年开始，按照“突出重点，分类推进”的工作方针，积极开展了“春暖行动”。据不完全统计，“春暖行动”期间，各地集中检查建筑业、餐饮业、服务业用人单位6115户，涉及用 1

工近124162人，依法处理违法用工单位335户；通过加强执法检查，促进了《劳动合同法》及其实施条例的贯彻落实；全省各级人力资源社会保障部门会同当地总工会以工资集体协商为重点，实施“彩虹计划”，积极推进集体合同制度。截止20xx年地，全省已签定集体合同2651份，涉及职工68.45万人。二是劳动关系保持和谐稳定。金融危机以来，省厅实行积极的就业政策，及时下发了《甘肃省劳动和社会保障厅、省财政厅、省地方税务局、省政府国有资产监督管理委员会、省经济委员会关于采取积极措施减轻企业负担稳定就业局势有关问题的通知》（甘劳社发

[2009]16号），提出了“五缓缴、四降低、三补贴、两协商、一认定”（缓缴五项社会保险费，降低医疗、失业、工伤、生育四项保险费费率，对社会保险、岗位和培训进行三项补贴，协商解决解除劳动关系的经济补偿金和工资待遇，认定困难企业）和“三保三弹”（保就业、保企业、保工资，弹性用工、弹性工资、弹性工时）等减轻企业负担的政策，为企业共克时艰提供了坚强的政策支持；针对金融危机期间特殊情况，建立了特殊时期企业裁员报告制度和企业欠薪报告制度，召开了部分企业“应对金融危机、稳定劳动关系座谈会”， 最大限度地稳定劳动关系，团结依靠广大职工，同舟共济，齐心协力，共同抵御金融危机给企业带来的困难。三是劳动关系三方机制协调运行。近年来，我省积极探索和完善三方机制运作方式和工作制度，建立了联席会议制度、协商共决制度、情况通报制度和信息互通制度，形成了“党政主导、三方推进、社会协同、企业和职工参与”的省、市州、 2

县区协调劳动关系三方机制的工作格局，积极地推动了劳动关系的和谐稳定发展。四是收入分配调控体系进一步完善。企业职工工资正常增长机制逐步建立，建立和完善了工资指导线制度，稳步推进劳动力市场工资指导价位制度建设，落实了最低工资保障制度。到20xx年底，全省共发布444个工种（职位）的劳动力市场工资指导价位，引导企业合理确定职工工资水平，合理控制人工成本水平，为劳动力供求双方进行职位工资协商，企业和职工进行工资集体协商确定工资水平提供了参考。五是预防和解决企业拖欠工资工作取得明显成效。建立了企业欠薪报告制度，要求对连续拖欠劳动者工资二个月以上或者累计拖欠达三个月以上的企业，对其实施工资支付重点监控；建立了工资支付保证金制度。

庞厅长要求，各级要把握大局，切实增强做好劳动关系工作的责任感与紧迫感。一要正确把握当前劳动关系的主要特点。较金融危机爆发期，后金融危机时期劳动关系发生了较大的变化，呈现出以下三个特点：各类企业用工需求加大，劳动者要求签订劳动合同稳定就业的愿望增强；企业经营企稳回升形势良好，劳动者要求增加工资收入分享发展成果的愿望增强；企业改善劳动条件的压力有所缓解，劳动者要求实现体面劳动的愿望增强。二要深刻认识当前劳动关系工作面临的严峻形势。面对后金融危机时期劳动关系面临的严峻形势，劳动关系工作的主要任务将逐渐从“三保”转向“三提”，即从保岗位不流失、保企业不倒闭、保工资不拖欠转向提高劳动岗位稳定性、提高职工工资收入、提 3

高劳动保护水平。三要认真履行构建和谐稳定劳动关系的基本责任。

庞厅长指出，做好当前和今后一个时期劳动关系工作的总体思路是: 立足后金融危机时期我省经济回升向好的新阶段，适应加快经济发展方式转变和经济结构调整的新要求，围绕发展和谐劳动关系的总体目标，以扩大劳动合同覆盖面、增加一线职工工资、改善劳动条件为重点，突出工作重点，创新工作方式，即确保劳动合签订率稳步有升，全面推进劳动用工备案管理办法，在深化和谐劳动关系创建，促进实现体面劳动上取得新进展。具体来讲要做到“四个结合”、“四个转移”：即继续把解决应对金融危机的措施与建立发展和谐劳动关系的长效机制结合起来，把改革创新与维护职工合法权益结合起来，把突出重点与整体推进劳动关系结合起来，把协调劳动关系机制与劳动争议调解机制、劳动监察机制结合起来；实现工作重心的四个转移：从注重劳动合同签订向规范劳动合同履行、变更、解除、终止等环节转移，指导企业提高用工管理水平；从解决国有企业改制遗留问题向高度关注所有企业破产关闭及裁员涉及的职工安置转移，处理好群体性事件；从加强企业工资的宏观调控向指导推动工资集体协商转移，提高普通员工工资水平；从完善劳动关系三方面机制建设向发挥企业职工主体作用转移扩大和谐劳动关系创建覆盖面，提高创建工作水平，实现劳动关系总体和谐。

庞厅长强调，各地要突出重点，稳中求进，抓好以下几个方面工作：一是强化工作协调，认真作好当前影响劳动关系和谐稳 4

定的突出问题。近期，重点做好的几项工作是：强化企业责任，密切关注目前形势下劳动关系新动态，建立健全解决劳动关系重大问题的沟通协调制度，及时妥善处置群体性事件，加大执法监察力度，积极推进劳动用工备案制度建设。二是以规范企业工资收入分配秩序为重点，加快推进企业工资调整机制和工资支付保障制度建设。主要是建立健全国有及国有控股企业负责人收入分配的激励和约束机制，逐步形成结构合理、水平适当、管理规范的薪酬制度；调整最低工资标准；进一步完善我省企业工资分配宏观指导体系；加强工资支付保障制度建设等。三是深入推进集体合同制度实施“彩虹计划”，把扩大制度覆盖面与提高协商实效性结合起来。要坚持把加强集体协商和集体合同制度建设作为促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展的重要措施，在近两年实施“彩虹计划”的基础上,进一步加大推进力度,扩大制度覆盖面，推动建立健全劳动关系双方利益协调机制。四是以协调劳动关系三方机制和劳动关系工作体系为依托,扎实开展创建和谐劳动关系企业和工业园区评选表彰活动。今年省厅将会同总工会、企业联合会召开全省创建活动表彰和经验交流会,评选表彰一批20xx年以来的先进单位,总结交流一批新鲜经验。各地也要继续开展形式多样的评选表彰活动,推动和谐劳动关系创建活动不断取得新发展。同时要一步扩大创建活动的影响,要加大对创建活动的宣传力度,发挥和谐劳动关系先进单位的示范引导作用。 5

第二篇：工信部会议新闻通稿

工信部两化融合创新试点及工作交流会在烟召开

——互联网+工业4.0 烟台惠通引领行业浪潮

4月1日，工信部互联网与工业融合创新试点推进会议在烟台召开，本次会议由国家工信部主办，烟台惠通网络技术有限公司协办。以烟台惠通网络技术有限公司为代表的全国23家试点企业、互联网与工业融合创新联盟60家成员单位以及全国各省市经信委代表共计200余人参会。

契合本次会议的主题，作为会议协办方，惠通网络旗下智慧生活运营品牌——“爱悠”，推出智慧生活生态系统的理念及双开放模式，提出智慧生活用户最优体验标准，获得在场嘉宾的一致点赞，成为大会的亮点。

今年两会期间，国务院总理李克强在政府工作报告中三次提及互联网发展，并首次提出要制定“互联网+”行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展。

3月5日、3月15日，国务院总理李克强两提“互联网+”，乘此东风，一场名为“互联网+”的风潮正席卷产业及资本，犹如一针兴奋剂，打在了每一个创业者和投资者身上。“互联网+”时代似乎依已然到来，风口近在眼前，而隐藏在现象背后的产业逻辑正在不断演绎。

我们是旧文明的最后一代、新文明的第一代。多数人没有意识到，不久的未来我们将面对一种真正不同的生活。中国正处于从工业经济向信息经济加速演变的历史转折点，涌现出许多根本性、长期性的变革因素。对于中国经济未来的发展模式，我们需要有全新的思考。

在这场“互联网+”的浪潮下，中国新一代信息产业与传统产业深度融合、

相互促进创新的局面即将掀开新的篇章。众所周知，工业是我们的立国之本，而“工业 4.0”将是这场创新大潮中的亮点。由此引申出的是“中国制造2025”，作为中国工业未来10年的发展纲领，计划大体分三步、用三个十年左右时间实现制造业大国向制造业强国的转变；“中国制造 2025”是“三步走”的第一步，将指导中国进入全球制造业的第二方阵。

纵观世界，德国依靠雄厚的制造业基础，推行“工业4.0”战略，美国立足先进的信息技术，实施“工业互联网”战略，而中国的“互联网+”将助推“中国版工业4.0”驱动新一轮工业革命。据悉，20xx年工信部将研究出台互联网与工业融合创新指导意见，进一步明确互联网与工业融合创新的着力点和发展方向。“中国制造2025”有望引入“互联网+”作为重要发展思路，而具体的实施路线图也已基本成型。

此前，工信部已经针对互联网与工业融合创新进行了长时间的试点研究。20xx年6月正式发布了23家试点企业名单，启动了互联网与工业融合创新试点工作。为形成推进融合创新的长效机制；20xx年7月由工信部电信研究院等六家单位发起成立了互联网与工业融合创新联盟，为企业提供协作与交流的平台。

在此背景下，烟台惠通网络技术有限公司作为首批23家试点企业之一，协同赛迪网共同承办了本届“互联网工业融合创新工作与经验交流会”。会议指出，为把握当前互联网与工业加速融合创新的契机、推动我国工业和互联网行业的协同提升，开展互联网与工业融合创新行动，力求支持一批典型互联网企业，培育个性化定制、众包以及移动O2O等方面的成功模式，并在更大范围内进行经验总结和应用推广。

会议强调，要抓住信息、材料、能源等技术变革与制造技术融合创新的重大机遇，深化物联网、互联网在工业中的应用，促进工业全产业链、全价值链的信息交互和集成协作。同时，注重创新要素配置、生产制造和产业组织方式，加快工业生产向网络化、柔性化和服务化转变，延伸产业链，培育新业态，推动中国制造向中国创造转变。

据悉，会议主办方组织与会代表实地参观了烟台惠通网络技术有限公司的“爱悠智慧生活展厅”，亲身感受智慧生活带来的革命性的用户体验。作为本届大会的经验总结，惠通网络董事长徐宝华、总经理田培金与代表们分享了其智慧生活生态系统在云服务、物联网、大数据、移动互联网等领域的融合和应用。

据了解，惠通网络旗下子公司（山东智慧生活数据系统有限公司）在智慧家庭和智慧社区等领域做出了划时代的突破，旗下品牌“爱悠”首次提出了“智慧生活生态系统”概念。它以统一的云平台为基础，覆盖智慧城市、智慧家庭和智慧社区三个领域，集成了衣、食、住、行、健康、教育、娱乐、社区生活等领域的智能硬件产品和服务内容，以“爱悠”云盒和移动终端为交互载体，通过大数据的应用分析，实现产品间智能感知、智能互联、智能互动，实现内容和服务在C2B模式下的个性化定制，为用户提供最优体验。

这是一个开放的生态系统。面向未来，致力于为国家“智慧城市战略”完善末端布局，“爱悠”将秉承开放、兼容、共赢的理念，开放兼容其他品牌/厂商的产品和服务。同时，面向行业共享自有O2O渠道，让更多优秀的智能产品触手可及。

我们相信互联网正在根本性的改变我们的生产和生活，未来的互联网将催生波澜壮阔的大时代。我们相信，这是我们的时代，让我们一起怀揣梦想！