创刊词
木欣欣以向荣,路漫漫其修远。
XXXX,即将迎来她二十岁的华诞。二十年来,XXXX人在艰辛中创业,在风雨中成长,在逆境中拼搏,在波澜壮阔里收获。一路走来,留下无数值得XXXX人感悟的事迹,筚路蓝缕、披荆斩棘、开拓不息,辛劳、辛勤、奉献、诚信的精神永远流传。 XXXX人永远不应该忘记,这二十年争分夺秒兢兢业业的心血,这二十年卧薪尝胆勇攀高峰的信念。想当年简陋的厂房、原始的生产设备,仅仅十几名员工;看如今布局合理、气派优雅花园式厂区,自动化大型生产设备,在职员工七百余人,尤其吸引了一批高技术、高学历的人才融入了XXXX大家庭。
我们拥有行业内唯一的“省级企业技术中心”、被山东省主管部门认定为“省级守合同重信用企业”、“山东省著名商标”,是全国最大的无机硅化工生产商。在强者如林的xxxx行业,XXXX已由一根弱苗成长为行业内举足轻重的参天巨擘。 我们有理由相信,继往开来,XXXX的明天更美好,XXXX的前程将更辉煌。长风破浪,我们XXXX人众志成城,精诚一心,迈出康庄大道,在《辛程》中,留下惊鸿一瞥,留下一段传奇,用点滴记录XXXX的发展历程。
翻开旧的一页,迎来新的纪元。我们恭祝全体XXXX人在新的一年:阖家幸福、工作顺利、万事如意,也预祝《XX》越办越红火,越办越让人爱看。
XXXX《XXXX》编辑部
20xx年12月28日
第二篇:企业内刊创刊词
《色彩名洲》创刊词
做企业文化的传播者和引导者
佛山市名洲纺织有限公司总经理 刘清海
企业文化是一个企业的精神和灵魂。
在名洲公司创立之初,我就在想,名洲一定要有自己的文化。这种文化,一定要具有包容性。只有具备海洋般宽广的胸怀,才能容纳来自四面八方的河流。这种文化,一定要被大家理解、认同,乃至模仿。只有认同,才会传播。这种文化,一定要与公司的精神层面相结合。公司的理念、使命、目标、愿景,是企业文化的核心,缺少了这些,企业文化便没有了方向。
每个人的行为习惯,折射出的是他个体的文化。名洲公司,正是由几百个这样的个体组成,如何把这些小溪流整合在一起,形成名洲文化的海洋,浩浩荡荡,奔流不息,在纺织染整行业,乃至国家民族企业中,有一定的影响力,这是需要我们长期思考的问题。
在名洲公司成立四周年之际,在20xx年金秋,属于名洲人自己的内刊,《色彩名洲》诞生了。它的出现,尽管有点晚,但仍然让我们感受到了新生儿降临般的喜悦。我不知道这样一份薄薄的报纸,能否承担起名洲文化传播和引导的重任;但我跟大家一样,对即将出版的《色彩名洲》,充满期待。
希望《色彩名洲》是一份有思想的、具有前瞻性的内刊。
尽管只是一份企业内刊,希望它能够站在整个行业的高度,要有思想和智慧,要看到整个行业的发展方向,在纺织染整行业,要有点自己的想法。
在企业的发展中,哪些行为是被鼓励和提倡的,哪些行为是需摈弃和改善的,《色彩名洲》至少在这些方面,要有独到的眼光。
希望《色彩名洲》能够坚守名洲人的精神家园。
一份内刊,刚开始创办时,总会遇到这样或那样的质疑与困惑。从不理解到理解,从不认同到认同,总是需要一个过程。希望《色彩名洲》的编辑团队能够多点耐心,多点坚持。也许正是这份坚守,不久后,我们定会迎来百花盛开的春天。
希望《色彩名洲》扮演好企业文化整合与传播的角色。
企业中,所有员工的行为习惯,就是这个企业的文化。希望《色彩名洲》能够建立名洲人共同的价值观,共同的使命,共同的精神,并形成名洲公司全员自觉的文化行为。
文化是一种传播行为。任何优秀的企业文化都需要传播,并依赖传播来建立、推广和发展。企业的内刊,正是诠释和传播企业文化的良好的平台和媒介。希望《色彩名洲》在诠释企业理念,促进文化落地生根,引导和规范员工言行上多有建树。
时光流逝不止。一些人,慢慢老去;一些事,渐渐淡忘。唯有思想和文字,在生活的磨砺和战火的洗礼中,依然历久弥新,闪亮无比。
这才是《色彩名洲》创办的真正意义。