如何写好组工信息
组工信息是领导决策的“参谋部”、掌握工作进度的“显示屏”、把握大局趋势的“晴雨表”、发现和处理问题的“预警器”。作为一名年轻干部，我认为要想写好组织信息，应从以下几方面着手。组工信息是组织部门传递信息、推介经验、交流工作的重要载体。信息虽小、小处见大，于细微处见真功夫。如何撰写独具一格、有血有肉、文辞优美的组工信息，是每位组工干部必须解决的现实课题。笔者根据多年的工作实践，认为撰写好组工信息要从以下四个方面做出努力。
一、理解组工信息的特点
一是服务性。通过下情上报，为领导机关和领导同志了解情况、进行决策服务。二是指导性。通过上情下达或横向交流工作经验，为下级机关的工作提供指导，有助于相互借鉴、相互启迪、完善提高。三是针对性。撰写或编发一条信息，一般都有明确的目的性和针对性，着眼于反映机关关注的某些情况或推动某项工作的落实。四是时效性。组工信息工作是围绕组织部门的中心任务和重点工作展开，由于各个时期的中心任务和重点工作不尽相同，而且同一项工作在不同的时期也有不同的情况和要求。五是可读性。撰写组工信息的目的是要让人看，如果没有可读性，别人不想看、不愿看，就达不到报送信息的目的。
二、了解组工信息的内容。
一是组织工作各方面的情况。主要有基层党组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、后备干部和股级干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训、人才工作、老干部工作、干部审查与监督工作、组织部门自身建设以及组织部门信息、信访、督察工作的情况等。
二是党的建设中与组织工作有关的情况。党的政治建设、思想建设、作风建设、制度建设等，与党的组织建设都是紧密联系在一起的，是不可分割的有机整体。党的组织工作绝不仅仅是单纯的组织建设的业务活动，而是在组织建设的过程中，包含和渗透着大量的党的政治建设、思想建设、作风建设、制度建设等方面的内容。这些方面的重要情况，也是组工信息应有的内容。比如党风廉政建设、党员教育、乡镇领导班子和农村班子的思想作风建设、大学生村官工作等。
三是与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发性事件等。比如，经济**的改革、各种利益关系的调整、企业改制、多种经济成分的共同发展、社会价值观念的变化、宗教势力的发展、社会劳动力的流动等等，都会不同程度的影响到党的建设和组织工作，给党的建设、组织工作带来许多新情况、新问题。这些虽然不是组织工作直接内容，但了解这些情况及其对党的建设、组织工作带来的影响，对于领导们掌握情况，把握全局，分
析和认清党的建设、组织工作所面临的形势和任务，增强决策的系统性、全局性和工作指导的针对性、预见性，具有很重要的参照意义。
三、掌握编写组工信息的技巧
一要围绕中心把握全局，找准“着力点”。组工信息工作是为中心工作、为领导决策服务的，要紧扣一个时期上级组织部门的信息需求要点，立足本地本单位实际，围绕党的建设和组织工作的中心工作及重点、难点和热点问题，精心选择信息主题。要学会用领导的眼光来观察、分析、判断问题，自觉站在全市、全省乃至全党、全国大局的高度，在贯彻落实中央和省、市委重大决策部署与本地本单位工作实际的紧密结合上做文章。
二要具有很强时间观念，紧扣“起止点”。时效性是信息区别于其他类型材料的根本性特征。一件事情的发生、发展和结局的时间，往往是读者关注的焦点，也是信息必备要素。同样一个工作，报得快，反映及时，它的价值就得到体现。一般说来，一些动态性信息，特别是对贯彻落实中央和省委、市委关于党的建设、组织工作重大部署情况，对一个时期、一个阶段组织工作中心任务的进展情况，对与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发性事件等，应尽快收集整理并力争在第一时间报送有关领导和主管部门，避免有价值的信息成为“昨日黄花”。
三要立足实际抓住特色，突出“闪光点”。一项工作成效如何，很大程度上是通过特色工作反映出来的。信息也是一种资源，要注意开发那些既能体现本地特点，可以充分展示其独特性、垄断性，又对推动全局工作有启迪和借鉴作用的信息。要善于把上级指示精神同本地、本部门实际结合起来，拓宽视野，胸怀全局。通过深入调查研究，理清思路，把握重点，及时捕捉敏感点，挖掘和反映工作中的新情况、新问题、新进展、新举措和取得到新经验，增强信息服从服务于中心工作的力度。
四要做好信息素材研判，把住“关节点”。对信息素材研判是指从长远出发、从大局出发、从后果预测等方面，对已经具备信息的事实进行再鉴定、再筛选。主要是对信息来源的可信度进行再“审查”，对事实材料进行再核实，并结合当前形势予以归类。对信息反映的情况做到心中有数，更能使领导掌握全面情况，防止决策失误或指导工作不力。从事信息工作的同志要时常保持一根敏感的神经，敏锐地把握各个阶段需要重点反映的情况问题，捕捉党员干部队伍中带普遍性、倾向性、苗头性的新情况、新问题，发挥组工信息反映基层真实情况的主渠道作用。
五要注重日常信息提炼，挖掘“增值点”。信息天天都有，在撰写反映经常性工作的信息稿件时，除了报送一些“短平快”的常规信息外，要注意深度开发。有些信息情况作为单项反映，就显得单薄，缺乏力度，很难引起上级机关和上级领导的注意和
重视。就要防止和克服“就事论事、有什么报什么”的现象，善于站在组织工作全局的高度分析和思考问题，对大量零碎、孤立、分散的信息进行归纳整理，分析综合，集零为整，变缺为全，化浅为深，捕捉新“亮点”，从整体上开发其深层价值，努力推出“人无我有，人有我新，人新我优，人优我特”的信息。
六要强化信息工作调研，拓展“纵深点”。调查研究是对特定事物有目的的探索和把握，是把主观和客观联结起来，把理论和实践结合起来的中心环节，是感性认识上升到理性认识的有效途径。从事信息工作人员要“腿勤、口勤、眼勤、手勤和脑勤”，抓住一些好的素材全面深入调查，准确掌握第一手资料，透过现象看本质，提炼出比较系统、深刻的意见和建议。通过对信息中最核心最有价值的部分进行追踪式、连续性的挖掘，进行反复提炼和深加工，一定能写出一些在全系统乃至全国叫得响、推得开的“拳头”信息、“精品”信息。
总之，在撰写组工信息时，要解放思想，转换角色，把自己的眼光放到更高的领导位置，这样所抓的问题和写出的东西，容易被采用。
如果说“五要”原则是写好组工时评的基础，态度则是写好组工时评的关键。写组工时评要端正三种态度。
第一种态度是用心。首先要用心学习。组工时评对很多人而言是新鲜事物，所以在初写时不要先着急下手，要用心学习，看看别人是怎么写的，特别是多看一些原创的、跟贴多的组工时评文章，学习别人的写作经验，慢慢掌握组工时评的写作要领。其次要用心分析。网络、组工内部刊物都会刊登很多精彩的组工时评，这些时评的选取角度、行文结构都不一样，但都是结合组织工作本身而写的，都是一些思想深刻、见解独到的优秀时评。哪怕是同一个话题，选取的角度不同，评论的方向不同，读来的感觉也会不一样。分析一篇优秀组工时评过程本身就是一个学习积累的过程，所以要多分析。三是要用心总结。学习、分析之后，还要认真总结写组工时评过程中的体会，总结好的写作方法，这样时间久了，就能积累丰富的经验，学到更多的知识。
第二种态度是扎实。对于初写组工时评的同志来说，撰写组工时评不是浅尝辄止、疲于应付，而是需要一种扎实的态度，这种扎实就要求在平时的工作生活中要多想、多看、多写，把基本功打牢。多想就是写组工时评之前要对某一事件或话题进行多角度、全方位的思考。要养成善于思考的习惯，只有经过深入思考写出的时评才能确保高质量、有深度。多看。一是要多浏览网上、报纸上的关于组织工作的热门话题，看的多了，便能找出适合的、自己有冲动想写的话题；二是要多看一些时评文章，有些党建网站一般都设有评论的版块，如“七一社区论坛”等，里面有很多见解独到、论断精辟的组工时评文章，多看这些时评文章就能够开拓思路。
多写就是要勤练笔。撰写组工时评文章是没有捷径可走的，只能靠平时多写多练。众所周知，写作的过程既艰难又枯燥乏味，但要相信熟能生巧的道理，只要坚持下来，时间久了，就能有所进步，写得多了，自己的思路就会慢慢打开，写组工时评就不再是一件“硬着头皮”去干的事了。
第三种态度是积极主动。很多时评都具有很强的时效性，这就要求在撰写组工时评时要积极主动、快速出击，看到一个新的热点或组织工作出台的新举措时，第一时间就是要主动去选角度、撰写，正确引导社会舆论。不要坐等领导安排，否则，时效性一过，写得质量再高、深度再深也只能是时过境迁、“昨日黄花”，也很难被采用、刊登。例如现在是乡镇党委集中换届之时，可以撰写领导干部怎样对待进退留转等内容的时评，如果等换届全部结束再去写，就失去了时效性。因此，在撰写组工时评时除了要增强自己把握关注点的灵敏性，还要在第一时间传递自己观点上提高速度。
第二篇：浅谈如何提高组工信息写作的
浅谈如何提高组工信息写作的“质”和“量”
组工信息，顾名思义，就是反映党的组织工作以及与党的组织工作有直接或间接关系的信息,它主要用来收集、整理和反馈组织工作情况，服务领导决策，促进组织工作开展。因此，组工信息既有与其他信息不同的自身特点又有信息的共同特征。就组工信息自身的特点而言，主要是它的稿件在体裁上不拘一格，灵活性很大，可以这样表达，也可以那样表达；在篇幅上没有限制，可以长也可以短；在语言上提倡简练、质朴，易读易懂，不要求用华丽的辞藻和煽情的语言，更不需要空话、大话、套话；在结构上不要求时间、地点、事件、结局等各要素必须齐全，甚至有时只写具体措施就可以。从这些写作要求上说，它并不难写。然而，由于组工信息的主要作用是服务领导决策、通报工作情况、交流工作经验、发现存在问题、宣传展示先进典型和优秀成果，这就要求组工信息的内容必须客观真实地对事物运动状态和方式准确的描述和反映，而不能是凭人的主观臆想和推断夸大缩小和虚假的信息传播。因此，受组工信息客观性要求非常强的限制，要想在写组工信息上实现“量”的突破，就必须有大量的真实的素材做后盾，否则，光在办公室里闭门造车是写不出组工信息的。可偏偏在写做素材上，我们在办公室里能直接接触到的却很少，从这一点来说，写组工信息是很难的，因为巧妇难为无米之炊呀！所以，做为组工干部要想在写组工信息上实现量变，就必须在写作素材收集上下功夫。 一
是要珍惜每一次去各单位、各支部的机会，多打听、多问，收集有价值的信息。由于我们在办公室里能直接用来写信息的素材并不多，本单位的能写的那点事，有个十条八条，也就写完了，要想获得更多的素材，就要抓住每次去各单位、各支部的机会，多打听、多问，掌握他们好的工作经验和做法，了解存在的具体问题，进行整理和撰写。例如，《科左后旗法院“四个一”措施加强干部教育》的信息，就是本人在今年上半年到法院党支部党建检查时，听该院韩书记提到他们在加强对干警的教育时采用了每周一学、每月一讲、每季一赛、每年一评的方式后，认为这是个很好的写做素材，通过进一步了解得知，这个“四个一”是指每全体干警每周一学；各厅厅长或业务骨干每月一讲；为了丰富职工的业余生活和陶冶广大干警的高尚情操，该院，每季度举办一次球类、演讲或知识竞赛；而每年一评是指在年终时，该院把每位干警在学习工作以及在各种比赛中的表现进行打分，每一分，对应一元钱的奖金，每人的基础分是一千分，得分越多，奖金越高。听完韩书记讲解后，经过进一步整理，这篇信息最后被《通辽组工信息》采用。同样，在半年检查到环保局时，该局康局长在汇报党建工作时，提到他们在抓职工学习时，采取了三个有效手段：一是在抓理论学习时，不光是让职工集中学习，做笔记，还要求每个职工，都要针对自己所学内容，写出心得体会，并且要求，每个职工，每年至少在，市以上媒体上发表一篇作品，强迫职工提高理论水平。二是在抓职工业务学习上，每年在环保日那天，都举行环保知识竞
赛，用竞赛成绩，来检验职工的业务学习效果。三是在提高职工工作能力上，不光是要求职工能按时完成工作任务，还要看职工在工作中，服务对象是否对职工的工作是否满意，作为衡量职工的工作能力高低的标准。听完康局长在抓职工教育方面的介绍，一篇《科左后旗环保局拉长职工教育链条》的信息初稿也就基本成型。而在去旗妇联检查党建时，正赶上旗妇联通过采取向旗直各单位副科级实职以上领导家属发放廉正倡议书、组织她们观看警示教育片、对她们进行廉正知识开卷考试这三项措施，开展廉正文化进家庭活动。她们以把“贤内助”培养成“廉内助”为切入点，让她们吹好“枕边风”，发挥好防微杜渐、亡羊补牢的作用，从而把廉政之风刮进家庭。听了妇联的汇报后，《旗妇联三措并举切实做好廉正文化进家庭》的信息也就基本形成。 二是抓住单位开会的有利时机，发掘各种有价值的信息。记得通辽日报的一位著名编辑曾说过：“会议是信息的富矿”，这种提法我是非常赞同。首先，开会本身就是一个很好的信息。其次，在会前的准备材料和开会时所用的材料中，往往隐藏着大量信息。今年在开“七一”表彰会之前，直属党委要求各单位把受表彰的优秀党员的先进事迹报上来，当时，邮政局关于冯涛拾金不昧的先进事迹让我非常感兴趣，讲的是邮政储蓄所业务员冯涛拾到一个客户落下的整整一万元后，几经周折将钱返还给失主的这么一个事。看了这个事迹材料后，通过稍加整理，一篇名为《万元面前不动心，拾金不昧受表彰》的信息没几天就在通辽日报上发表了。 三是要在各单位和各党支部上
报的计划、总结和汇报材料中，发现和整理信息。从某种意义上讲，各单位上报的工作计划、总结、和一些汇报材料就是该单位对某项工作即将和已经采取的措施、做法和取得的经验。在这里可以直接找到有价值的信息。拿今年直属机关党委召开的“廉政文化进机关座谈会”为例，党校在交流材料中提到他们在开展廉政文化进机关活动中，结合自身特点构建特色廉政文化教育体系：即一是面向学员开设廉政专题讲座、二是面向老师做好廉政文化熏陶、三是面向校内领导开好民主生活会，搞好批评和自我批评，这其实就是党校在抓廉政文化进机关时所采取的具体措施，只需稍加提炼，就是一篇很好的信息。 四是在平时的工作和生活中，要善于琢磨和思考，通过一些表面现象揭示问题的本质，从而挖掘出信息。记得前不久有人根据位于玛拉沁社区的体育广场上跳舞和锻炼身体的人越来越多的现象，写了一篇关于玛拉沁社区完善服务功能为群众搭建文化平台的信息，很快就在通辽党建网发表了，这就是作者善于思考和琢磨，通过现象发现问题的本质的结果。同样，在今年的教师节那天，有人根据前几天和孩子学校签的一张“不向老师送礼保证书”联想到这是他们孩子的学校正在开展廉政文化进校园活动，是该校为了不让家长给老师送礼所采取的一项措施，于是写了一篇题为《今年过节不收礼，收礼只收问候语》的信息，也是由于该作者善于琢磨和思考的结果。 以上是本人在如何保证信息“量”上的几点体会，而要想在“量”变的基础上实现“质”的飞跃，从而提高信息的上稿率，就一定要注意使信息拔高，
不能只就事论事，特别是在写有关会议的信息时，不能只写时间、地点和开什么会，这样的信息很难发表。还以后旗直属党委召开廉政文化进机关座谈会为例，如果以《直属机关党委召开廉政文化进机关座谈会》为题的话，就会论会，这信息很难发表，而要是以《直属机关党委召开廉政文化进机关座谈会再掀廉政文化热潮》为题的话，稍加拔高，就给人一种耳目一新的感觉，效果就会好得多。 石组研荐自《通辽党建网》