20xx年度先进工作者颁奖词

今天，我们在这里召开公司20xx年表彰大会，我代表公司宣布*****科技有限公司20xx年先进员工名单。他们是：

***、***、***、***、***、***、***共计*名员工。

他们都是工作在普通岗位上的员工，尽管没有惊天动地的壮举，但他们都有那样一种精神：把工作当做奉献的舞台，任劳任怨，不辞劳苦，不计得失，把工作当成神圣的使命，用如火如荼的工作热情和真诚奉献，为公司的发展默默奉献自己的贡献。

他们有的人忙碌在公司产品使用现场，无论炎炎夏日还是凛冽寒天，无论早晚还是深夜，只要有用户的需要，他们整日奔波在战场上，为用户及时排难除故，用他们那诚恳的服务精神为公司赢得了用户的赞赏。他们是这个群体的先进代表者之一。

他们有的人默默工作在生产一线的岗位上，朴实却不普通，平凡却不平庸。以持之以恒的奉献精神，为公司贡献自己的力量。有的尽管是进厂一年的青工，但凭着认真刻苦学习的劲头，努力提高自身的专业技能和工作能力，很快就能胜任本职工作，出色地完成分配的工作任务，有的工作上表现突出，生活上更有一种勤于奉献的无私行为，为公司、为大家乐于奉献；有的是业务的

带头人，谦虚好学，兢兢业业、热爱集体，关心同事，用实际行动诠释了“奉献”的内涵。

他们有的人来自于公司的技术岗位上，锐意求新，只因不甘平庸；刻苦钻研，只为追求卓越。凭着这样的工作理念，始终保持着良好的精神风貌和饱满的工作热情，配合公司在20xx年完成了多项***、***等技术工作。她是我们技术队伍中许许多多优秀员工的代表者。

他们有的人来自公司的销售一线，面对竞争日趋激烈的市场，迎难而进，当新的挑战到来的时候，他们选择振翅飞翔。瘦弱的臂膀也能成就中流砥柱。穿越春夏秋冬，奉献青春活力，协同公司发展。是他们的开拓精神为公司奠定了坚实的发展基础。

我们在这里，大张旗鼓的表彰他们，彰显的就是一种精神：公司就是一个大舞台，是一个充分展现每个员工最大活量的舞台。心有多大你的世界就有多大。我们都是平凡人，但平凡并不意味着平庸，他们的行为告诉了我们工作就是责任，璞玉终会成为宝石。我愿这种精神在我们*****科技生根发芽绽放。

20xx年2月2日

第二篇：公司颁奖典礼颁奖词

时间：14:00～14：15 主题进行曲响起。

背景音报幕：“闪动依思、优秀盛典！有请大会主持人魏巍、李玥、贾清泉、曹蔺！

时间：14：28～14：55

感动瞬间：

大屏幕切换下一个画面，画面内容为引语，背景音同步：

时光荏苒，2009在忙碌与充实中不知不觉度过。蓦然回首，那一个个或深或浅的脚步模糊视线。闭目冥思，去年此时的画面还历历在目。那些充满真誓的笑语，那些苦涩的泪水，那些无可奈何的酸楚，还有那些激动人心的喜悦……

正因为依思有着这么一群可爱的人，用无私与大爱演绎了这一出出精彩的故事，才成就了依思今天的辉煌！他们敬业，坚持，他们拼搏，上进，面对他人永远保持胜利的笑脸，他们将最大的苦，最深的痛留给了自己……

（接着大屏幕画面出现赖立的照片及事迹字幕，同时感人的背景音乐升起，背景音介绍……）

经过一番深入了解与评估后，他毅然地选择加入依思这个大家庭。既为证明自己，也为锻炼自己，他时时激励自己好好干，干出成绩！以南昌为首发站，他出发了……

09年9月底，南昌胜利二店经过签约，计划10月1日开业，对人才需求，货品配置及其他周详计划安排有着迫切而严格的要求。为此，他放弃了天伦之乐，将全部身心投入工作中。因为忙于国庆黄金周的筹办工作，他手机关机，甚至错过了与父亲见最后一面的机会！他匆匆地赶回去，交待了相关事宜，一想到第二天新店就要开业又匆匆离开，他顾不得邻里指责他不孝，一心扑在工作上。由于装修进程影响，店铺没能如期营业，为了充分利用黄金周，他带领团队设立了临时特卖场，为了鼓舞士气，他亲自上阵，一马当先，当天创造了15000元营业额。

国庆七天，他上了七天全班，大声带动店铺创造氛围，直到喉咙哑掉，还执着地拿着活动KT板在店门口晃动。他就这样与员工们一起，无怨无悔地奋战在前线，为公司，为店铺，为自己的梦想。

有这样的员工，这样的团队，我们还惧怕什么困难！！

屏幕呈现龚玲照片及其字幕，同时背景音介绍事迹：

从前，她是个很害羞的女孩，甚至和别人说话都会脸红，销售鞋子也没有自信。经过了3年多的努力，她从导购到带班到店长再到跨线店长，最终成了现在的见习区域主管，这就是付出努力的回报！

09年10月1日销售黄金时段，为了做好业绩，大家都在前期做好了充足的准备，龚玲身为南昌区见习区域主管，关注着南昌区的四家店铺，9月30日晚上布置卖场到凌晨，第二天一早又到店铺巡查，工作量的剧增，休息时间的减少，使她在10月2日突然晕倒。在被送往医院休养后，她醒来的第一句话是：“店铺业绩还好吧，没有出现什么问题吧？”

这样尽心尽责，任劳任怨的员工正是我们依思Q所需要的！把公司放在了第一位，先想到公司而后考虑自己，这就是她从导购到区域主管的秘诀……

（屏幕先后出现李丝娟、许巧云、汤小丹的照片及事迹字幕，同时背景音旁白介绍事迹……）

20xx年11月4日中午，一顾客手提一双509280123036的鞋子扔向柜内收银台，并扬言依思Q品牌的鞋子品质差，要马上退货。专柜负责人李丝绢笑脸相迎，暂时平息了顾客的怒火，并在仔细察看之后，发现是人为因素。但她仍然感谢顾客购买我们的产品，并笑着答应顾客帮其维修好。未想顾客依然不同意，大吵大闹着非退货不可。在李丝娟再次上前沟通的时候，该顾客将鞋子砸向了丝娟的头部、脸部，并大声辱骂她……

没有怨言，更没有还手，她只是在无人的时候偷偷地委屈地哭了，即便如此，在其家人劝她不要继续上班的时候，她却通过耐心的安慰与沟通说服了家人。 经过质检，证明了鞋子的确非质量问题，该顾客终于深刻地认识到自己的错误，并主动认错，表示以后还会选购依思Q的鞋子。

就这样，李丝娟以自己的方式赢得了客户，维护了依思Q的美好形象。

福清新华都的许巧云是个非常普通的人，没有让人一看就觉得亲切的笑脸，也没有妙语连珠的语言表达能力，更没有那种天生的领袖气质，但她的销售业绩连续3个月达成率在150%以上，连续拿了近半年的销售冠军……

09年11月份福清新华都举办了大型店庆，7天的火爆活动，让只有3人的团队亦加繁忙。然而此时正值流感盛行，许巧云不幸中标了。店庆的第一天，当上司关心地问其要不要去看医生时，她只是憨憨地笑着说没事。第二天，她的左手上冒出了一片紫色淤青。她去打点滴了。负责人再次叫她回去休息，她再次微笑地坚决地拒绝了。第三天，她的右手上又出现了一片淤青……

一连七天，她坚持在一线岗位上，没有调休，没有请假，一直在卖场上跑来跑去，新华都的仓库离卖场有500米的距离。到了店庆结束的第二天，她高烧未退，住进了医院。而当上司得知情况赶往福清时，她又在上班了……

她站在店里面，戴着口罩，眼神一贯地微笑着……

她的销售冠军秘决，想必就是这样来的！

汤小丹于20xx年2月7号入职，通过短短2个月的强化培训，4月13号接管宁德八一店，尽管没有经验，没有管理基础，她依然乐观好学、进取好问。09年宁德八一店在她的带领下取得了大进步。

9月 29日，晚上7点左右，她算了一下只卖了695元，店铺里一个顾客也没有，整条街也空荡荡的。汤小丹开始给老顾客、VIP顾客打电话，通知活动内容，邀请她们第二天过来看看。就这样，以一种主人翁的意识，她们足足打了一百多个电话，第二天下起了暴雨，小丹撑着一把伞站在门口喊宾，过一个喊一个，毫不吝啬自己的嗓子，拼命地大声宣扬着活动内容。她信心十足地微笑着，身后是一群士气高昂的姐妹。她们有一双双不认输的眼神，整齐的问侯，热情的态度，耐心有序的导购，亲切地为顾客倒水暖身……

当天八一店完成了7千多的销售额，创出了开店以来的单天销售业绩新高。到了

晚上，喉咙都哑了，她依然快乐地说“我信了，业绩就是人做出来的！”

明星团队颁奖：

颁奖嘉宾王总监引导观看大屏幕。屏幕展现江西分公司优秀事迹，背景音同步：

这是一群默默无闻的耕作者，这是一群技艺超群的演绎者，他们在耕耘自己的天地，他们在演绎精彩的人生。他们携手并进，一起摸索，他们在付出，也在收获。

金牛团队颁奖：

颁奖嘉宾王总监引导观看大屏幕。金牛团队DV视频，同时背景音介绍：

拥有一个好的管理者才会有好团体，拥有一个好的团体还会出好业绩。福建分公司就是这样一支堪称楷模的战队。他们以“严于律己，以身作则”为团队宗旨，坚定不移地贯彻执行，并时刻保持良好的团队协作。他们抓培训工作，展开各种激励比赛，他们相互扶持，共同分享彼此的成果与心得，打造出一支过硬的管理团队，不断拓展市场空间，增强核心竞争力。

新人奖：

（开奖嘉宾引导观看大屏幕，屏幕呈现最佳新人奖的DV视频，同时背景音旁白）

以蓬勃的朝气，迅速地融入集体，精准尽责地演绎自己的角色。有时沉默，善于思考，有时忙碌，乐于实践。他们拥有专业技能，不乏天资悟性，用实际行动彰显了自己的工作特色，并以超乎常人的迅速冲出一片天地。

小蜜蜂奖：

（开奖嘉宾引导观看大屏幕，屏幕呈现小蜜蜂的DV视频，同时背景音旁白）

面对繁杂的事务，面对同事你来我往的工作需求，他们怀着对工作的热情和激情，任劳任怨，默默无闻。凡事认真负责，小到准时上班，大到超负荷工作，没有理由和怨言，只有尽职与尽责。他们始终用行动证明着一切，用自己的责任感打动他人，这就是他们的魅力。

最佳敬业奖：

同样的单位，同样是朝九晚五，同样的一年，同样是一名员工，他们勾画出了别样的风景。他们不一定比别人聪明，也不一定比别人优越，但他们热爱企业，责任心强，懂得将有限的时间用来更好地完成自己的职责。他们不惧困难，刻苦钻研，用无可争辩的好评征服他人，赢得尊重。

优秀员工：

他们是先进中的标兵，是标兵中的旗帜，他们用实际行动，诠释了标兵集体的真正含义，他们有旗必争，逢旗必夺，用业绩向全局证明他们是当之无愧的标兵集体。

优秀管理奖：

用实际行为去感召，以人格魅力去驾驭，拿专业知识去指导，用丰富经验去处理，

打造一支强有力的队伍,为公司的发展立下不可忽视的功劳。凭借超凡的领导组织能力造就一种令人信服和尊敬的形象，这，才是真正的管理者风范！

业绩突破奖：

他有一种年轻朝气的蓬勃力量，他有勇往直前、开拓奋进的进取精神。道路曲折，面对公司和员工的期待，他用行动和果敢粉碎了一个个困难。他以自己的自信与风采感染并鼓动了他人，他高歌猛进，开拓着依思的发展大道，为我们的未来开创出了另一片天地。

董事长特别奖：

责任、忠诚、奉献、当担、卓越……一个优秀部门管理者所能具备的美好品质都可以毫不犹豫地放在他们身上。他们身居高处，面对压力不妥协，面对命令就执行，无畏艰难，锐意进取，以实力展现其魄力，用态度彰显另一种品格。

优秀团队奖：

这是一个先进卓越的队伍，这是一个和谐互助的小家庭。也想做鲜花，也甘做绿叶，你中有我，我中有你，他们对待工作积极有加，对待同志热忱如火，他们一路相互扶持与学习，互相体谅，共同成长，用忠、诚、义、搏打造一支令人瞩目的团队，他们是总部迄今为止，唯一一个连续两年摘取 “优秀团队”称号的精英部门！