吉林省湾沟林区医院一届五次职代会
提案落实情况和二届一次职代会解答报告 各位代表：
受院行政委托，我代表院行政向大会作关于代表提案落实解答情况的报告，请予以审议。
一、关于代表提案落实情况
上次会议，代表提案经提案审查小组归纳整理，共立案3条。提交院行政后，落实情况如下：
一是门诊电脑工作时经常卡机，影响患者就诊问题，现已解决。 二是放射科提出购买DR。由于未能联系到免费投放公司，暂时不能解决。
三是检验科提出更换所有老化陈旧设备。现已购买生化分析仪，并投入使用，其他设备逐步解决。
二、关于代表提案解答情况
本次会议经会前发动，共征集代表提案6条，立案6条，在此予以解答。
第一条 内科疗区及门诊提出病房太冷，温度过低。
解答：门诊观察室将门诊现有的电暖气移到观察室使用。内科疗区病房过冷，经统筹委会研究决定，统计有多少病房，提交报告后，可提供电暖气。
第二条 门诊和检验科提出是否能给探亲假问题。
解答：上次职代会已作解答。按国家相关规定：①探望配偶，每
年给予一方一次探亲假30天；②未婚员工探望父母，每年给假一次20天，也可根据情况2年给假一次45天；③已婚员工探望父母，每4年给假1次20天。已按规定执行。给假期间不扣出勤率。
第三条 检验科提出输血科实行微机管理。工作需要和血站联系，能否安装外线电话。
解答：经研究决定，同意实施微机管理。如联系工作可用手机联系，做好电话记录，实报实销话费。
第四条 放射科提出实行机打放射线报告。
解答：同意实施。
第五条 外科提出目前颈椎病患者较多，可否购买颈椎牵引椅。 解答：经研究决定，半年内可收回成本，同意实施。提交报告后予以购买。
第六条 电诊科提出夏天时彩超机器散热差，影响机器使用寿命，能否解决空调问题。
解答：经统筹研究决定同意实施。
各位代表 同志们：
在本次职代会上，代表们予以高度的主人翁责任感提出了宝贵的意见和建议，在此我代表院行政向各位代表表示衷心的感谢，院行政在今后的工作中，将继续关注全体员工的工作、生活，为建设和谐医院、平安医院做出新的贡献。
湾沟林区医院
二〇一四年一月十七日
第二篇：公司三届四次职代会提案答复意见
公司三届四次职代会提案答复意见
第一条 关于择优安臵内部员工子女问题
回复：根据集团公司《劳动用工管理暂行办法》规定，用工单位必须严格按照集团公司下达的招聘指标严格招聘，本科及以上员工招聘实行集团公司统一协调。对全日制本科及以上员工子女专业对口、且有意愿回公司工作的，经集团公司批准予以优先考虑。对专科及以下学历员工子女，公司招聘了两批测量和试验人员，已按合同工进行管理。下一步，将根据公司生产经营需要，在政策允许的范围内，尽力解决员工子女就业问题。（人力资源部）
第二条 拉大机关职工和项目部职工的收入差距，缩小项目上技术人员和其他岗位人员的收入差距
回复：据统计分析，机关的岗位工资和各项津补贴发放都严格执行公司的政策规定，效益工资也处于公司的平均水平。之所以产生机关工资高的错觉，主要原因是：机关员工都是管理人员，而且科级以上领导多、高级职称及中级职称专业技术人员多，这样基本工资就要高很多。如果抛开以上因素，机关工资收入处于公司平均水平。
近三年来，公司不断改革完善薪酬体系，主要原则是倾向于施工一线、倾向于外地、倾向于关键岗位。专业技术干部队伍是公司核心竞争力的体现，适当提高他们的待遇是稳
定专业技术干部队伍的措施之一，对企业快速、健康、持续发展具有重大意义。在提高技术干部工资水平的同时，公司普调了工龄工资，对老同志的历史贡献给予了肯定，同时建立了工人技能津贴，一般员工的收入也相对提高。（人力资源部）
第三条 员工休假问题
回复：自《劳动合同法》实施以来，公司党政主管高度重视企业员工的各项基本权利，公司三届二次职工代表大会讨论通过，于20xx年3月28日下发了“四个贯彻实施《劳动合同法》配套办法的通知”，明确规定了员工依法享有的休息休假的种类和权利，作为企业劳动用工的基本制度，各单位都应当认真贯彻执行，确保员工依法享有的各种休息休假权利。（人力资源部）
第四条 工作岗位轮换问题
回复：目前我公司工程大部分都在晋外，在一定程度上影响了年轻员工个人问题的解决和对家庭的照顾。为此，一是公司继续加强晋内工程承揽力度，增加晋内就业岗位。二是从目前公司发展态势看，晋外工程越来越多，晋内工程相对有限，要满足大部分员工在太原上班，几无可能，而且公司早已提出走出去的战略，需要全体员工认清形势，各项目党政主管也要定期开展形式教育，做好耐心细致的思想政治工作。三是对个别在外地工作时间特别长的，家庭确实有困
难的员工可以考虑回太原进行轮换。（人力资源部）
第五条 设立施工现场专职安全员，待遇同步得到落实问题
回复：为扎实做好施工生产安全管理工作，建立健全安全管理体系，进一步明确安全管理责任，公司20xx年4月4日下发了《关于进一步明确项目部专职安全员的通知》，对专职安全员的待遇进行了明确，以强化工程项目安全管理力量和力度，进而全力推进深化安全管理工作，确保在建项目安全平稳推进。下一步，公司将根据各项目实际，配齐配强专职安全员。（人力资源部）
第六条 员工子女上小学问题
回复：为切实解决职工子女上小学问题，20xx年集团公司专门和地方有关部门积极联系沟通，联系学校，公司也对即将入小学的适龄员工子女进行了统计，共统计上报集团公司14名子女并入学。下一步公司将密切联系集团公司，积极和地方学校沟通，以切实解决员工子女上小学问题。（人力资源部）
第七条 加大对基础分公司的投入，做专做强做大公司基础施工品牌，扩大公司基础施工能力问题
回复：公司领导和业务部门正在跟踪、调研，进行决策，根据公司发展方向在适当的时候加大对基础分公司的设备引进投入和购臵，做强做大公司基础施工品牌，扩大施工能
力。（设备物资部）
第八条 职工生育费报销问题
回复：公司《女职工生育保险暂行办法》，于20xx年1月1日开始实施，20xx年1月1日以后生育的女职工依照此文件的有关规定报销生育费用。20xx年至20xx年12月31日期间生育的女职工比照此文件报销相关生育费用。该文件实施后，社保中心已为41名符合报销范围且资料齐全的女职工报销了生育费用。（社保中心）
第九条 职工父母亲去世补助金问题
回复：根据集团公司社保[2009]142＃文件规定，从20xx年7月1日起，主要靠职工供养的直系亲属死亡后可凭有效资料按规定领取丧葬补助费。社保中心已为8名符合领取条件且资料齐全的职工办理了《员工供养直系亲属丧葬补助费》的审批手续。（社保中心）
第十条 已经办理独生子女证的退休职工，退休时一次性奖励问题
回复：根据山西省及集团公司有关规定，独生子女父母退休时由所在单位给予一次性奖励，奖励标准为退休时本单位上年职工年平均工资总额的30%。目前社保中心正在对退休职工的退休时间、领证情况进行核实，力争于2月底前完成核实工作，待公司研究后实施。（社保中心）
第十一条 恢复公司大门口公交车站。
回复：公司机关大门口公交站牌撤消后，确实给机关大院人员出行带来诸多不便，就此事公司领导曾先后派人多次与地方主管部门联系无法解决。下一步是否可以在公司机关大门口设立招呼站再进行沟通联系。（后勤服务中心）
第十二条 拆除机关院内职工危房新盖高层，同时建地下停车场解决职工停车问题
回复：改善公司办公条件、新建职工高层住宅、提升小区使用功能已经纳入公司重要议事日程，正在积极组织运作，并着手采取措施，下力推进此项工作。（后勤服务中心）
第十三条 三号小区院内路灯不亮、楼道杂物多问题 回复：后勤服务中心已于年前组织人员对三号小区的所有的路灯、楼道灯、防盗门进行了检查、维修。小区部分居民擅自将建筑材料堆于楼道，造成楼道拥挤，我们多次组织人员进行了清理。希望大家互相监督，及时向公司后勤服务中心反映。（后勤服务中心）
第十四条 尽快建高层解决职工住房问题
回复：改建218号院，新建高层住宅楼目的就是为了解决广大职工的住房问题，公司领导非常重视，多次召开会议，进行安排部署。目前正在努力办理改建高层的一系列手续，争取早日达到开工条件。（后勤服务中心）
第十五条 要求办理3号小区房产证，导致不能安装铁通宽带问题
回复：目前建设施工单位正在办理完善各种竣工资料和当地政府相关部门的备案工作，我们也在催促施工单位尽快完成竣工备案工作。据向集团公司通信站了解，目前公司各小区都可以安装铁通宽带。（后勤服务中心）
第十六条 提高机关招待所饭菜质量问题。
回复：公司去年为了提高机关职工、尤其是单身职工的食宿条件，在提高机关食堂的收费标准的同时也提高了饭菜质量，并且每月补助了一定的就餐费用。后勤服务中心将会继续监管机关食堂的运行情况以及饭菜质量，为大家提供良好的食宿水平。（后勤服务中心）
第十七条 机关门卫和院区保安问题
回复：20xx年4月，根据公司领导指示全部换用保安公司人员。但鉴于物价不断提高,保安工资待遇偏低,保安公司招人困难,因此现有人员素质良莠不齐。20xx年4月,公司与保安公司签订合同到期,到时根据公司领导指示,再做下一步安排。（公安分处）
第十八条 基层文体活动费用有限，职工业余文化生活单调问题
回复：建筑施工企业队伍高度分散，加之目前施工工期普遍较短，如何解决职工业余文化生活单调问题难度不小。近两年来，工会会员缴纳会费全部留给基层工会自行开支，其目的就是为了解决基层文体活动费用有限的问题。今后，工会
要着力从构建和谐企业的高度，深入推进建家建线工作，在项目上场之初就主动介入，为建家建线定基调、搭骨架，加强基层职工书屋、职工夜校、职工活动室建设，实现建家建线的“高起点、高标准、高质量、高品位”，尽力满足职工学习、工作和生活需要，努力解决职工业余文化生活单调问题。（工会）