公司年休假管理办法范文
××公司年休假管理办法
第一章 总则
第一条 为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，真正的体现“服务社会，造福员工”的宗旨，制定本条例。
第二条 实行员工带薪年休假制度必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。
第三条 员工请带薪年休假，由所在单位（部门）签署意见，经主要领导审批，报行政管理部备案。
第二章 休假的范围和标准
第四条 实行员工年休假制度的范围：凡在岗员工被录用工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均享受带薪年休假。本办法只适用于本公司所属各部门全体全日制员工，不适用于兼职员工。
第五条 员工年休假标准：
（一）参加工作满1年不满5年的，每年休假5天；
（二）参加工作满5年以上的，每年休假10天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受上一年度相应的年休假假期。
第六条 有下列情形之一的，当年不享受休假待遇：
（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数对应于年休假天数的；
（二）新进公司的员工，在原单位当年已享受休假的；
（三）当年离岗脱产学习满1个月的；
（四）当年事假累计超过10天的；
（五）当年病假累计超过15天的；
（六）当年病、事假相加超过20天的；
（七）内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；（八）上年度考核不称职（不合格）。
第三章 休假的细则
第七条 年休假时间不包括公休假日，也不包括法定节假日，年休假期间遇到法定节假日顺延。
第八条 员工当年休假原则上应一次休完，因工作需要无法一次休完的，经确认行政管理部审批后可分两次休假，但休假不得跨年度使用。
第九条 享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、婚丧假、产假等。
第十条 享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。
第十一条 符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。具体计算办法：年休假补助＝个人工资总计÷21.75×（应休假天数—已休假天数）×300％
第十二条 安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，当年不再安排休假，下一年不再补休，但可给予适当（最高不超过日工资100%）的补助。
第十三条 坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。员工要求享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《公司员工年休假申请表》，经本人所在单位（部门）同意后，报公司行政管理部审核批准，其中中层干部还须经公司分管领导批准，公司级副职还须经公司正职批准，然后由行政管理部审核备案。
第四章 附则
第十四条 本办法由公司行政管理部负责解释。
第十五条 本办法自××年××月××日起执行。
第二篇：关于公司员工年休假管理规定
关于公司员工年休假管理规定（修订）
根据国务院《职工带薪年休假条例》及人保部《企业职工带薪年休假实施办法》，为完善员工休假机制，调动员工的工作积极性，促进企业良性发展，结合本公司的经营生产实际情况，特对本公司员工年休假管理规定修订如下：
一、享受年休假的员工范围：
凡当年1月1日在职在册的与本公司签订城镇或农村劳动合同的员工，且连 续工作一年以上的均可享受年休假待遇。
二、年休假统计时间：
员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不 满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。
三、员工有下列情形之一的不享受年休假：
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
4、员工请事假累计20天以上，且公司按规定不扣工资的。
四、年休假的安排：
1、公司根据经营生产的具体情况，每年集中统一安排员工年休假为1-5天。 若遇特殊情况，公司可作相应调整。
2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产 经营的情况下，由本人申请、部门安排、总经理批准、办公室登记备案，员工可一次性或分期休完剩余年休假。
3、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。
4、员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。
五、年休假的工资待遇：
1、管理及实动工时员工休假工资按本人基础工资发放，绩效工资不发。
2、全额计件制员工休假工资按本市最低日工资标准给予补贴，全年统一结算。
3、全额计件制员工如因请病事假而影响生产进度，影响公司销售的，按厂规厂纪进行扣款。
六、员工年休假管理部门为公司行政办公室。
七、本规定自20xx年1月1日起施行。
无锡中策机电设备有限公司
20xx年2月10日