公司年休假管理办法范文

××公司年休假管理办法

第一章  总则

第一条 为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激情，调动员工工作的积极性，真正的体现“服务社会，造福员工”的宗旨，制定本条例。

第二条 实行员工带薪年休假制度必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。

第三条 员工请带薪年休假，由所在单位（部门）签署意见，经主要领导审批，报行政管理部备案。

第二章  休假的范围和标准

第四条 实行员工年休假制度的范围：凡在岗员工被录用工作满一年以上，并签订一年以上劳动合同的，均享受带薪年休假。本办法只适用于本公司所属各部门全体全日制员工，不适用于兼职员工。

第五条 员工年休假标准：

（一）参加工作满1年不满5年的，每年休假5天；

（二）参加工作满5年以上的，每年休假10天。

上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受上一年度相应的年休假假期。

第六条 有下列情形之一的，当年不享受休假待遇：

（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数对应于年休假天数的；

（二）新进公司的员工，在原单位当年已享受休假的；

（三）当年离岗脱产学习满1个月的；

（四）当年事假累计超过10天的；

（五）当年病假累计超过15天的；

（六）当年病、事假相加超过20天的；

（七）内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；（八）上年度考核不称职（不合格）。

第三章  休假的细则

第七条 年休假时间不包括公休假日，也不包括法定节假日，年休假期间遇到法定节假日顺延。

第八条 员工当年休假原则上应一次休完，因工作需要无法一次休完的，经确认行政管理部审批后可分两次休假，但休假不得跨年度使用。

第九条 享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、婚丧假、产假等。

第十条 享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。

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员工守则

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一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、总则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

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公司员工管理制度范本

一、 公司形象

1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、 作息时间规定

1）、夏季作息时间表（4月——9月）

上班时间 早 9：00

午休12：00——13：00

下班时间 晚 18：00

2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间 早 9：00

午休12：00——12：30

下班时间 晚 17：30

3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

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公司计算机管理规定范本

第一条 购置和维护、维修

1. 公司指定专人负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准，只有

符合这种标准的设备方可使用。

2. 公司及下属子公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑

选（包括设备的采购）。公司及各部门软、硬件及相关通讯线路的安装和连接有公司指定的专人监督。

3. 软、硬件设备的原始资料（软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议

等）根据档案保管要求保管。使用者必需的操作守册由使用者长借、保管。

4. 公司及各部门计算机的维护、维修由公司指定的专人负责。

第二条 使用

1. 公司及各部门的计算机只能由经办公室授权及培训的员工操作使用。

2. 使用者应保持设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

3. 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

4. 未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

5. 严禁使用计算机玩游戏。

第三条 安全措施

1. 公司及各部门的业务数据，由该公司文件管理员至少每周备份一次；重

要数据由使用者本人向文件管理员申请做立即备份。

2. 公司计算机系统的数据资料列入保密范围。未经许可，严禁非相关人员

私自复制。

3. 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

4. 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

5. 计算机的所有软驱都被屏蔽，使用者不得擅自解除屏蔽，如需使用，必

须通过系统管理员。

第四条 上述各项，如有违反，按公司有关规章制度严肃处理

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公 司 管 理 制 度

员工守则

 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

 三、服从领导，关心下属，团结互助。

 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

 五、不断学习，提高水平，精通业务。

 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

一、总则

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

二、办公室管理制度

1、文件收发规定

1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。

2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。

3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

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发文管理办法

第一章总则

第一条            为规范和严肃公司发文工作，提高发文效率、保证发文质量，保证文书的安全、及时传递，特制定本管理办法。

公司所有文书的呈批和发文由办公室统一管理。

第二章行文规则

第二条            公文的种类

公文类别主要有：通知、通报、报告、请示、决定、决议、批复、函、会议纪要、总结、计划、简报、制度、规定、办法等。

第三条            公文格式

公文格式一般包括：标题、主送部门（领导）、正文、附件、发文单位（单位公章）、发文时间、抄送单位、文件版头、公文编号、机密等级、紧急程度、阅读范围等项。

1.标题：公文的标题应当准确、简要地概括公文的主要内容并标明发文部门、事由和公文种类。

2.主送部门：指公文主要送达的单位（领导）或部门，凡是向上级报送均为主送部门；一般只写一个主送部门，不得多头主送。如需要，同时报送另一上级，可以用抄报的形式。

3.正式公文的主体：文字简明扼要、条理清楚、实事求是。

4.发文单位：写在公文下面偏右，要写全称，如以领导个人名义行文，应冠以职务身份。

5.发文日期：公文必须注明发文日期，以表明从何时开始下文。发文日期在发文部门下面向右错开，要写全年月日。发文日期一般以签发人签发日期为准。

6.抄报、抄送单位：属上级的列入抄报，平行或下级列入抄送。

7.文件版头：正式公文一般都有版头，版头以红色大写印上“广西创新港湾工程有限公司文件”，下面加一道红线，通常称为红头文件。所有以公司名义下发的公文一律用红头文件形式。

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综合管理制度

行政管理制度

第一章   总则

第一条 为加强公司的规范化管理，完善各项行政管理机制，促进公司的发展壮大，实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，使公司各项行政工作有章可循根据国家有关劳动法律法规、政策及公司章程之规定，特制定本制度，本制度适用于公司所有员工

第一条   本制度包括：

1、   日常办公制度

2、   各项工作规范

3、   保密制度

4、   考勤制度

5、   办公用品管理制度

6、   固定资产及低值资产的管理

7、   会议管理规定

8、   印鉴管理办法

9、   费用报销制度

10、 员工投诉管理制度

11、 附则

第二章   日常办公制度

第一条     公司上下都要严格遵守劳动管理制度和费用管理制度，高效率地为公司服务。

第二条   实行总经理负责的经理会制度。重大事项及人事安排由经理会议决定；

第三条     各部门要认真履行职责，广泛听取严格的意见和建议。各部门之间应按照公司操作程序交流工作情况和信息。

第四条     员工之间应相互尊重，团结友爱。重大问题坚持原则，一般分歧相互谅解。

第五条     严格档案管理，严守保密纪律。公司利益第一，个人利益服从公司利益。

第三章   各项工作规范

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