员工宿舍管理规定

    为了加强酒店员工宿舍管理，积极营造文明、安全、卫生的良好环境，使全体员工能有一个干净、舒适、安宁的住宿条件，体现酒店服务的精神面貌，特制定本规定

1、目的：为了营造温馨家园，创建文明宿舍，特制定本办法。

2、适用范围：所有直营店员工宿舍，加盟店宿舍参照执行。

3、租房标准：

   1）、距分店20-30分钟以内步行路程；

2）、房屋有基本装修；

3）、宿舍尽量统一租赁在同一栋楼或邻近楼；

4）、租赁房型优选二房一厅。

4、租赁流程：

分店人事专员寻找房源及提交申请报告→店长审批→公司运营/财务会签后执行→公司人力资源中心备案。

5、宿舍标准配置物品清单

6、宿舍物资补充申购走公司采购流程，即由店长申请，公司人力资源中心审批，公司采购中心统一配送。

7、入住标准：

8、入住流程

分店人事专员人员开具入住证明→店长审批→交至宿舍长→安排入住（安排床位及发放宿舍钥匙）。

9、宿舍管理卫生标准

10、宿舍日常管理

    1） 、员工不得带外来人员（包括直系亲属）入住，违反者50 元的处罚；每月住宿累积少于10 天（含）者，须搬离宿舍并取消其住宿资格；

    2）、员工凭有效证明办理入住，由分店人事专员负责安排宿舍，杜绝私人关系存在安排宿舍不合理现象，如有不合理现象可告知店长；

    3） 、员工不得私自换房、调床及添设私人大件物品，如：电冰箱、微波炉等。违反者50元的处罚并立即整改。如确需调房、调床的向分店人事专员申请店总批准执行；

    4）、 员工不得偷盗宿舍同事及公共物品，违反者交至人力资源中心作辞退处理；

    5）、 员工不得私自改变房间设施或布局，损坏照价赔偿；不能确定破坏者的，由全室员工共同照价赔偿；蓄意破坏的，将按物品原价的三倍予以赔偿，并考虑取消其住宿资格或给予记过处分；

     6）、严禁在宿舍聚众赌博、酗酒、打麻将、吵闹、打架斗殴、吸毒、藏毒、存放任何攻击性武器和利器、易燃易爆等危险品，一经发现，情节不严重的，由人力资源部和运营中心酌情处理；情节严重的，移交公安机关处理；

     7）、员工离开宿舍或晚上睡觉要关灯、锁门。私人财物应妥善存放好，公司不负责私人财物保管；

     8） 、员工有任何的问题和建议均请直接告知分店人事专员，人事专员及时和店长沟通解决；

     9）、 安全使用和保管好电器、煤气，严禁昼夜长明灯。使用电器出现异常或损坏应及时报修，并说明责任。洗完澡后即时关好煤气，人离寝室须关好煤气、关好电源；

    10）、 每月分店组织对宿舍消杀一次，并且由宿舍长签名确认。

11、宿舍长配置

    1）、每套宿舍设立一名宿舍长，由宿舍最高职位者担任，若没有最高职位者，由宿舍所有人员推选产生，宿舍长每月补贴50元随当月薪资一同发放，职责是负责宿舍日常管理，其宿舍事务，直接向分店人事专员部汇报；

    2）、四人以下宿舍与邻近宿舍选取1 名宿舍长，负责2 套宿舍日常管理。

12、宿舍长权利与义务

    1）、 安排入住、物品报修、办理退房等宿舍日常管理；

    2)、 分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、煤气及宿舍物品报修；

    3）、 协助宿舍管理部门做好宿舍管理，并对此提出合理化建议；

    4）、 监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及台风或下雨天)；

    5）、 有下列情况之一者，应通知分店人事专员：

        a、违反宿舍管理规则，情节重大者；

        b、宿舍内有不法行为或外来灾害时；

        c、员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

13、宿舍物品报修流程：

宿舍长报修→分店工程部维修确认→分店店长审批→分店财务审核→宿舍长在维修单上签名确认（维修单）→分店工程维护员报销（附上维修单作为报销凭证）。

14、退房流程及规定

    1）、 退房流程：分店人事专员开具退房证明→店长审批→交至宿舍长→退房（安排本宿舍人员陪同及交还宿舍钥匙）。

    2）、 退房规定

       a、员工办理离职必须经过宿舍长签字确认宿舍交接清楚后方可；

       b、离职员工在办理完离职手续第二天内办理退房手续；被酒店辞退的员工应于当日搬离宿舍。逾期未搬离者，酒店有权清理其遗留物品；

       c、离职员工当月水电费按1元/天缴纳。

15、宿舍监督管理

    成立分店宿舍管理委员会：分店宿舍管理委员会由店长、人事专员、安保人员组成，总负责人是店长，日常管理由人事专员负责实施。

16、监督机制

    1）、值日表机制：要求值日表在宿舍宣传栏张贴，宿舍长安排各项工作的具体负责人。

    2）、建立四级检查机制：

宿舍检查包括安全检查、设备检查、清洁卫生和物品摆放。

      a、 一级检查：宿舍长每天按值日表检查，并签名，每周一汇总上周检查表交到分店人事存档备查；

      b、 二级检查：分店宿舍管理委员会每周对宿舍检查一次，时间由店总确定，分店人事召集，检查前分店人事须提供所有宿舍长上周检查结果；每周检查结果于每月5日前由分店人事汇总，并且，每月与各宿舍长召开一次检查结果、卫生评比及排名等会议，其会议纪要，检查记录，存在问题的纠正行动计划提交公司人力资源部分店支持经理；

      c、三级检查：公司质检部到分店明查时顺查宿舍，检查结果为“优”的分店，给予店总、人事和宿舍长奖励50元，检查结果为“差”的分店，扣店总、人事和宿舍长当月工资50元；

       d、四级检查：公司总级以上人员出差顺便检查宿舍或审计部专项检查；

    3）、每月10 日于餐厅企业文化墙张贴公布宿舍检查及评比结果。

17、检查结果与应用

    1）、《员工宿舍检查表》卫生检查等级

优90（含）— 100 分

良75（含）— 90 分

中65 — 75 分

差65 分（含）以下

    2）、 评比对象以单套宿舍为单位；

    3）、 评比得分第一名对宿舍全体人员奖励价值人均20元生活用品，由人力资源部于评比后5个工作日内发放，并且作好发放签收登记；

    4）、检查为“差”由宿舍长出具宿舍整改方案；连续3 次为“差”对宿舍成员取消当月水电补贴30元并取消宿舍长资格，另外选取宿舍长。

18、附则

1）、附件一《会议纪要》、附件二《员工宿舍检查表》、附件三《宿舍卫生值日检查表》；

                   

    2）、本办法自签发之日生效。

                                        

                                             XXX酒店

                                           

                                           年     月      日

第二篇：物业公司员工宿舍管理规定

员工宿舍管理规定

为了给员工营造一个良好的居住环境，保证员工居住场所的安全、整洁、卫生，让员工住得更加舒适、安心，特制定以下管理规定：

1、 员工入职后由主管或上级安排床铺，一律按照主管或上级安排的房号床号住宿，在未经许可不得随意更换，否则给予纪律处分。

2、 公司统一安排员工住宿，如有外宿者必须向部门主管提出申请，得到项目经理同意后方可外宿。

3、 离职员工必须在离职后两天内搬离，拒不搬离的将采取强制措施处理。

4、 不允许外来人员在本宿舍留宿，违者将给予书面警告。

5、 严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹，晚上23：00点后应关闭收音机、电视机，以免影响他人休息；异性晚上23：00点至早上8：00点期间，禁止窜房。

6、 消防设备不是在消防紧急的情况，严禁使用。

7、 保持墙体卫生，严禁在墙上钉、贴、涂画、悬挂物品等。

8、 节约用水、电、煤气，不用时注意关灯、关煤气、关水龙头和电器开关。

9、 严禁在宿舍内乱拉电线和改装插座，宿舍内禁止使用电炉、热水棒、液化气等电器，不得存放易燃易爆物品，如有违反将给予纪律处分。

10、 讲究安全卫生，严禁高空抛物，以免砸伤他人或破坏环境卫生。

11、 员工要养成良好的卫生习惯，保持宿舍清洁，起床后要把个人床上用品，衣物等东西摆放整齐。

12、 个人贵重物品要注意保管好，不要随意乱放，以免丢失，造成损失。

13、 外出，宿舍无人时，记得关窗、锁门，注意防盗。

14、 员工在卫生间、沐浴室使用后的卫生纸等物品要丢入垃圾桶内，以免下水道堵塞，影响正常使用。

15、 严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴、打麻将及任何形式的赌博行为，违者将给予最后警告，甚至开除处分。

16、 员工损坏、遗失公司财物的一律照价赔偿；无法查清当事人的由该房员工共同承担赔偿责任并欢迎员工监督、举报（公司对举报内容绝对保密）。

以上制度员工如有违反，视情节、后果轻重，人力行政部有权给任何员工签过失单、罚款直至开除。员工若无法签认或拒绝签认，该处罚同样生效。

**物业管理有限公司\人力行政部

二○**年十一月十四日