国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
论文：浅谈民居旅游景区人力资源管理
姓 名：林XX
身份证号：35262XXXXXXXXXXXX 准考证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 所在省市：福建省XX市 所在单位：永定客家土XXXXXXXXX有限公司
浅谈民居旅游景区人力资源管理
【摘要】在人们日益崇向自然、返璞归真的今天，民居旅游已成为百姓外出旅游的热点。由于民居旅游景区具有群众性广泛、人力资源密集等特点，员工的工作效率往往直接影响景区的旅游服务质量，从而影响景区对外旅游形象。因此民居旅游景区人力资源管理和开发显得尤为重要。本文通过对已开发近15年的福建省永定客家土楼民俗文化村景区人力资源现状进行认真调查的基础上，分析民居旅游景区人力资源管理存在的不足，提出解决问题的对策和措施。
【正文】福建省永定客家土楼是世界上独一无二的民居建筑奇葩，被誉为“东方文明的一颗明珠”,正在申报《世界文化遗产名录》。其中永定客家土楼民俗文化村景区为国家AAAA级旅游区，占地面积２平方公里，2000多人囗,全年气候宜人，环境优美，基本上形成了一个以土楼群为核心，周边自然山水以及独特的客家民居文化为依托的历史文化古村落旅游格局。景区开发是从上世纪九十年代初开始的。20xx年7月成立县属企业永定客家土楼旅游开发有限公司，开始对景区实行公司化管理和市场化运作。20xx年5月公司开始实施质量和环境体系标准化管理，使景区管理更加规范化和科学化。
1. 景区人力资源管理现状
1.1 学历结构
景区现有正式员工35名，其中本科文化1名、大专文化5名、中专（含高中、职专）文化17名、初中文化12名；长年临时工（不含临时聘请工）共90名，其中民俗表演人员45名，环保卫生人员45名，均为当地村民，初中以下文化。中层以上管理人员中本科１名，大专３名，中专２名，初中５名。无论管理层还是员工，学历结构普遍偏低，极大束缚了景区旅游发展和服务质量的提高。
1.２ 年龄结构
正式员工中，21～30岁这一年龄段的最多，占48%；31～40岁的占32%；41～50岁占20%。年龄结构逐渐趋向于合理。中级管理层 1
以上年龄31～45岁这一年龄段最多，占60%，30岁以下的占28%；45岁以上的占12%。而一般员工中30岁以下占56%，因一般员工所从事各项具体服务工作，劳动强度较大，无需具备太多管理经验，所以年龄较为年轻。
1.3 培训
培训形式主要以内部培训为主，占所有培训形式的62%，通过旅游院校培训的占12%，参加旅游行政管理部门组织的培训占26%。其中就培训内容而言，管理知识和讲解服务技能培训占55%,文物、消防安全培训占45%。培训周期平均为每年3-4次，但每次培训时间较短。培训支出费用占景区支出不到0.3%。
1.4 目前最急需的人才
按需求紧急程度依次是人力资源管理人才、讲解专业人才和营销人才。
1.5 人力资源制度建设
经过多年努力，景区人力资源制度建设比较完整。景区严格执行劳动法，和员工签订劳动合同；并编制了员工手册、招聘制度、培训和考核制度、奖惩制度、薪酬福利制度，还制定了景区人力资源规划。但由于景区属于国有经济，在实际管理中，还停留在过去传统的人事管理基础上，尚不能完全做到“以人为本，市场运作”，许多科学管理制度得不到实施，现代企业管理机制尚未建立。
1.6 员工流动状况
前几年流失率较高，其中21～30岁这一年龄段的员工流失率最高。流失的原因一方面景区尚未建立完善的用人和激励机制，员工对薪水、福利、环境、条件以及升迁机会等不满意，另一方面加上民居在乡下，交通较为不便，生活较为单调。从20xx年起，由于景区推行了行之有效的绩效管理制度，员工流失率降低，员工队伍趋于稳定,但优秀人才仍存在流失现象，流失原因是景区发展前景不明朗。
2. 景区人力资源管理存在问题分析
基于以上调查的基础数据和相关资料，景区人力资源管理与开发存在以下问题，主要表现在：
2.1 人员分布不合理，综合管理人才缺乏。
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景区硬件设施已有较大发展，而配套的软件——旅游人才却是极其稀缺。景区人力资源结构分布不平衡。目前初中、高中与本专科及更高学历的旅游高级管理人才的比例严重失调，尚无管理、营销等专业人才。景区现有管理员大多是半路转行的，不具备综合管理能力，无法推动景区员工队伍结构实行优化配置，从而使景区在市场占有力、品牌号召力、人均经济效益等反映景区综合竞争力的诸多因素方面处于劣势，很难在日益激烈的市场竞争中有更大发展空间。
2.2 考核管理与提升机制不足。
考核和提升机制是景区人力资源管理的一个重要问题。据调查显示，有1/2的流动人员不仅是因为工资待遇离开景区的。从员工角度来讲，主观原因中收入太低只是其中之一，求得个人的发展空间是他们选择离去的重要因素。他们中大部分是对前途不满意或得不到升迁机会而离开景区的。造成这一现象的原因是景区人力资源机制存在问题。景区虽然建立了公正、公平、公开的用人考核机制，但是由于存在任人为亲等现象，致使不少优秀人才进入景区后得不到发展和提升，对景区产生失望，自然会通过流动寻找更好的发展空间。人才的流失久而久之使景区各层管理人才得不到合理补充，从而影响景区发展。
2.3 激励机制不健全。
激励是人力资源的重要内容，是指激发人的行为的心理过程。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。景区在成长过程中改变以往大锅饭的做法，建立了以基本工资为基础、以业绩为浮动工资的激励工资制度，充分调动了广大员工的积极性和主动性。同时建立了日常考查和定期考核相结合的绩效考评制度，有效保证各项工作的正常运行。但由于这种机制更注重物质激励，忽视了精神激励，在实践中如果不能做到公正、公平，极容易抹杀员工的积极性；此外不利于建立团队合作精神。因此在物质激励的基础上，必须建立包括爱心关怀、情感奖励、精神奖励、改善环境等激励机制。
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2.4 培训和开发力度不够。
尽管景区明文建立培训和开发制度，每年也有开展培训工作，但是由于景区缺乏人力资源管理人才，此项工作并没有得到很好开展，并存在金费不足，培训内容雷同等问题；而且培训效果不甚理想，员工素质得不到提升。而目前景区人力资源结构不合理现象，最佳途径只有通过加强员工培训给予提升员工素质。
2.5 企业文化建设薄弱。
企业文化的核心是企业价值观，其灵魂是企业精神。企业精神体现企业员工的意志和利益，反映企业奋斗目标、价值观念和道德行为准则的一种集体意识。在优秀的企业精神影响下，员工会不讲条件、不讲得失、不计报酬地为企业工作而又感到荣信、自豪和满足。因此企业文化是推动企业人力资源建设的原动力。但是目前景区企业文化建设成效不明显，尚没有形成系统的包括道德、理念、制度等内的企业文化。
3. 景区人力资源管理对策
人是景区管理中最活跃、最关健因素。合理的人力资源配置对景区的发展起着至关重要的作用，因为它是保证服务产品质量、提高景区效益的根本所在。本人结合多年实际经验，提出以下六点对策：
3.1 树立人力资源战略观念，为景区发展服务。
有效的人力资源管理是现代企业管理成功的关键，对实现企业发展起着巨大的支持和推动作用。景区只好树立人力资源战略观念，才能对人力资源管理给予真正的重视。人力资源战略的制定，应以景区发展战略为指导，以景区发展目标为方向；景区发展必须形成组织精简、人员配置合理、管理科学的人力资源管理体制。
3.2 健全引人和用人机制，配备各类旅游人才。
景区应扬长避短，树立全面的选人用人观念，坚持以人为本、任人为贤，唯才是用，创造良好的工作条件和生活环境，运用薪资、福利、职位、企业文化等手段吸引人才，最终建立一个有效的吸引人才的长效机制。
3.3 完善激励约束机制，充分挖掘员工潜能。
景区在经营管理中应倡导“以人为本，员工第一”的人本思想， 4
通过完善激励约束机制来开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。景区应注重提高员工的团队精神，维持长期而有效的激励。建立具有特色的激励文化，培养员工良好的自我激励行为。加强员工与景区的沟通，保持诚信。在景区引入合理的内部竞争，推行竞争上岗。根据自身的实际情况，关注员工职业生涯规划，使员工可以看到自己未来的发展目标，将个人目标与景区目标相连，让员工对景区前景充满信心和希望，并为有远大志向的优秀人才提供施展才华，实现自我超越的广阔空间，使员工在促进自身发展的同时，也使景区得到不断发展。
3.4 健全良好的培训机制，提高旅游队伍素质。
景区在发展过程中可以通过引进人才和内部培训两种途径来丰富人力资源。由于景区地处偏远，优秀人才往往很难引进。所以在人力资源开发中“内部培训”扮演着重要角色。良好的培训机制能使员工素质得以迅速提升。健全培训机制应该做以下工作：（１）制定科学培训规划。在对人力资源状况进行人员需求预测和供给预测的基础上，为长期所需弥补的职位空缺事先准备具有一定资历的人员，从基础知识、专业技能、管理思维等方面对其进行系列培训，确保未来用人需求。（２）举办形式多样的培训。景区应该出台更为实惠政策鼓励员工自费培训学习，学习成果和工资直接挂钩。同时采用“请进来，走出去”的办法，聘请专家学者举办各类有针对性的旅游业务培训。组织员工到外地考察学习，并派出员工到旅游院校学习旅游管理和专业知识。（３）确保培训经费。充足的培训经费是确保各类培训正常开展的前提条件。培训经费应纳入景区年度财务预算中。
3.5 加强企业文化建设,营造温馨工作氛围。
企业文化是企业发展的凝聚剂和催化剂，对员工具有导向、凝聚和激励作用。优秀的企业文化可以增进企业员工的团结和友爱，减少教育和培训经费，降低管理成本和运营风险，并最终使企业获取巨额利润。景区应发挥景区党组织和工会组织的作用，通过建立员工例会制度、设立宣传栏和创办企业内部刊物等途径灌输景区经营理念、经营方针、经营目标和旅游信息，增强员工对景区的忠诚度和发展的期望值。加强员工内部沟通，培育良好的人际关系，增进景区的凝聚力 5
和向心力。通过定期舞会、各类比赛等活动丰富员工的业余生活。
3.6 建立现代企业制度，推进人力资源管理。
建立“产权明晰，政企分开，责任明确，管理科学”的现代企业制度，加快企业发展，已成为社会共识。但是由于土楼景区属政府所有，存在多头管理、行政命令等现象，科学有效的管理体制尚未建立，现代企业制度得不到推行，管理还处在传统管理方式上，人力资源得不到重视。景区应尽快推进企业制度改革，建立健全现代企业制度，将景区推向市场化运作，严格按照现代企业制度的要求进行经营管理，积极推行职业管理人制度，努力提升人力资源价值，实现人力资源管理制度化、规范化和人性化。
【结论】人才是企业最核心的竞争力，现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。民居旅游景区在我国开发时间不长，人力资源管理普遍面临着永定土楼民俗文化村景区同样的困境。民居旅游景区要改变人力资源管理中结构不合理、专业人才缺乏、运行不规范等状况，必须坚持以人为本、遵循市场运作的原则，尽快建立现代企业管理制度，健全选人用人机制、绩效考核评估体系、薪酬福利与激励机制，形成景区和员工共同发展的管理模式。只有这样，景区才能在激烈的市场竞争中发展壮大。
参考文献：
（１）劳动和社会保障部、中国就业培训技术指导中心组织编写，《企业人力资源管理人员（基础知识）》，中国劳动社会保障出版社，20xx年10月第1版。 （２）劳动和社会保障部、中国就业培训技术指导中心组织编写，《企业人力资源管理人员（下册）》，中国劳动社会保障出版社，20xx年10月第1版。 （３）MBA哈佛大学中国课题研究组编写，《MBA领导学》，中国长安出版社，20xx年10月第1版。
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185. 员工绩效考评与薪酬设计(字数:5085,页数:04 50) 浅析中国中小企业绩效考核问题(字数:7582,页数:06 50) 中国企业有效薪酬设计再思考(字数:8754,页数:06 50) 浅析人力资源管理制度对企业吸引人才的影响(字数:4802,页数:05 50) 中小电子商务企业人力资源外包现象分析(字数:6920,页数:06 50) 国有企业人力资源管理战略思考(字数:7248,页数:06 50) 论现代企业人力资源管理的发展趋势(字数:9044,页数:07 50) 论知识经济时代的企业人力资源开发与管理(字数:5664,页数:04 50) 浅论战略性人力资源管理(字数:5680,页数:05 50) 浅谈企业并购过程中的人力资源整合问题(字数:5004,页数:04 50) 浅谈中小企业人力资源绩效管理体系的建立(字数:4295,页数:05 50) 北京联合大学后勤服务公司高绩效企业文化实现之路(字数:5639,页数:05 50) 大兴集团绩效考核管理战略思考(字数:6276,页数:05 50) 论入世后中小企业人力资源管理中存在的问题及其对策(字数:7191,页数:06 50) 民办高校建立科学的薪酬激励机制的方法探究(字数:4476,页数:04 50) 浅谈知识经济时代的人力资源管理(字数:6331,页数:05 50) 人员素质测评与中小型民营企业人力资源管理现状(字数:6261,页数:05 50) 中小企业人力资源管理的问题和对策(字数:5977,页数:05 50) 人力资源管理在信息系统项目中的应用(字数:4543,页数:04 50) 中国保险企业有效解决人力资源问题战略思考(字数:7301,页数:06 50) 孔子的人才观与企业人力资源管理(字数:7292,页数:05 50) 激励机制与人力资源开发(字数:6449,页数:05 50) 企业文化建设在战略性人力资源管理的作用研究(字数:6095,页数:05 50) 浅析中国企业人力资源的虚拟管理问题(字数:7360,页数:06 50) 人力资源开发（人力资本投资）问题(字数:6220,页数:05 50) 如何做好人力资源管理咨询工作(字数:4684,页数:06 50) 私营企业人力资源管理中存在的问题与对策(字数:8924,页数:07 50) 关于企业绩效考评与薪酬设计的探讨(字数:6130,页数:07 50) 民营企业的绩效工资问题研究(字数:5345,页数:05 50) 激励在我国企业人力资源管理中的应用研究(字数:4241,页数:04 50) 浅议企业绩效管理(字数:4205,页数:04 50) 论胜任特征在人力资源的开发(字数:4894,页数:04 50) 试论人力资源管理模式(字数:5440,页数:05 50) 国有企业人力资源管理的问题及对策(字数:4436,页数:04 50) 企业市场销售人员的绩效管理探讨(字数:5692,页数:04 50) 人力资源发展与培训的需求分析(字数:5548,页数:04 50) 现代企业人力资源管理的发展趋势(字数:5407,页数:06 50) 论企业管理中绩效考核体系的构建(字数:6191,页数:05 50) 浅谈企业人力资源战略(字数:4884,页数:04 50) 浅析国企人力资源管理中的弊端及对策(字数:5299,页数:04 50) 中小企业人力资源管理策略(字数:5102,页数:04 50) 论企业的人力资源配置和激励机制(字数:6093,页数:04 50) 迁跃期中小旅行社人力资源管理变革策略研究(字数:5206,页数:04 50) 对我校人力资源管理发展的思考(字数:5638,页数:04 50) 金华电业局目前绩效管理模式面临的主要问题与思考(字数:4943,页数:05 50) 浅谈人力资源激励机制(字数:5809,页数:05 50) 人力资源管理中的激励(字数:5588,页数:04 50)
186. 我国中小型企业人力资源管理的问题与对策(字数:5102,页数:04 50)
187. 国有企业人力资源管理模式研究(字数:4807,页数:04 50)
188. 绩效考评与酬薪设计(字数:5082,页数:07 50)
189. 民营企业人力资源管理的研究(字数:4821,页数:09 50)
190. 浅论绩效管理在国有企业的实施应用(字数:4697,页数:04 50)
191. 现代企业人力资源管理的探索(字数:6792,页数:05 50)
192. 国际化经营企业的人力资源管理(字数:5994,页数:05 50)
193. 企业国际化经营与战略性人力资源(字数:7292,页数:05 50)
194. 企业竞争力与人力资源培训开发(字数:5805,页数:05 50)
195. 浅谈企业竞争力与人力资源培训开发(字数:5282,页数:05 50)
196. 浅谈中小企业绩效管理(字数:5066,页数:06 50)
197. 探索企业人力资源管理(字数:7942,页数:05 50)
198. 风险视角下的企业人力资源投资探析(字数:6880,页数:07 50)
199. 基于胜任特征模型的人力资源开发(字数:4937,页数:05 50)
200. 论人力资源管理中激励机制(字数:6545,页数:05 50)
201. 试论人力资源管理在外资企业中的重要地位(字数:5833,页数:04 50)
202. 对新世纪我国人力资源开发的认识(字数:6691,页数:05 50)
203. 企业员工薪酬的激励性分析(字数:5074,页数:04 50)
204. 浅析企业文化的人力资源功能(字数:6209,页数:05 50)
205. 人力资源的个性化管理(字数:5523,页数:04 50)
206. 试论现代企业人力资源管理支柱体系建设(字数:6504,页数:05 50)
207. 绩效考评与薪酬设计(字数:5912,页数:05 50)
208. 论内部营销机制的人力资源管理(字数:5594,页数:05 50)
209. 中国联通连云港分公司绩效考评系统研究(字数:6181,页数:05 50)
210. 基于中国传统文化的家族企业制度绩效研究(字数:5839,页数:04 50)
211. 企业成本管理与绩效评估间的沟通桥梁(字数:6626,页数:06 50)
212. 浅论岗位技能工资与岗位绩效工资的优劣(字数:5867,页数:04 50)
213. “心理契约”在人力资源管理中的有效应用(字数:5729,页数:05 50)
214. 民营企业人力资源管理的对策(字数:6585,页数:05 50)
215. 人力资源管理的发展进程及新趋势(字数:6273,页数:06 50)
216. 我国民办高校薪酬激励管理初探(字数:5758,页数:05 50)
217. 绩效考评在实践中存在的问题及对策(字数:6151,页数:05 50)
218. 论战略性人力资源管理的作用和途径(字数:3748,页数:05 50)
219. “抓两头促中间”的人力资源管理(字数:4389,页数:05 50)
220. 论我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策(字数:4485,页数:04 50)
221. 论战略性人力资源管理问题(字数:5417,页数:04 50)
222. 人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用(字数:4793,页数:05 50)
223. 企业人才的激励与薪酬管理——双星集团人才激励与薪酬管理案例研究(字数:11491,页数:19 224. 浅淡企业员工培训中存在的问题及对策-附调查报告(字数:7441,页数:15 128)
225. 平衡计分卡在通讯企业绩效管理中的应用(字数:15124,页数:30 118)
226. 激励中小企业人本管理(字数:10929,页数:16 98)
227. 科技创新型企业培训方案设计—以杭州福斯特公司为例(字数:4315,页数:07 50)
228. 智联招聘的网络甄选体系(字数:9293,页数:14 98)
229. 川化建八公司20xx年校园招聘调查报告(字数:11954,页数:26 118)
230. EAP在中国企业运用情况研究(字数:13202,页数:11 87)
231. 长春电力公司中知识型员工流动的现状及的问题及对策研究(字数:15345,页数:15 118)232. 长春一汽四环华益经贸有限公司绩效考核问题研究(字数:14255,页数:18 118) 128)
233. 环山饲料有限公司薪酬管理与激励(字数:12422,页数:17 118)
234. 论人力资源管理中的激励问题(字数:16645,页数:18 118)
235. 民营企业薪酬体系研究(字数:12766,页数:18 118)
236. 民营企业员工的激励研究(字数:13749,页数:14 118)
237. 企业绩效考核管理存在的问题及对策研究(字数:22026,页数:27 118) 238. 企业激励问题研究(字数:15446,页数:15 118)
239. 人力资源管理中的薪酬激励机制的研究(字数:12055,页数:14 118)
240. 上海大众公司人员招聘与培训(字数:18155,页数:19 118)
241. 亚泰超市激励迟延的原因及对策研究(字数:12021,页数:14 118)
242. 高科技企业人力资源开发与管理(字数:16537,页数:17 118)
243. 振国药业培训管理问题研究(字数:13803,页数:14 98)
244. 中航集团基本概况及人力资源管理(字数:14268,页数:15 118)
245. 中企动力员工培训研究(字数:12542,页数:13 118)
246. 企业员工的培训与开发(字数:11932,页数:36 118)
247. 常州商业银行绩效评价体系浅析(字数:8746,页数:12 98)
248. 论公共部门人力资源与建设服务型政府的关系(字数:10851,页数:12 98) 249. 浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的运用(字数:8963,页数:11 98) 250. 浅析公共部门人力资源管理中的激励机制(字数:7664,页数:07 98)
251. 我国公共部门人力资源现状、成因与对策(字数:13679,页数:14 118) 252. 我国公务员绩效评估中的困境及其对策研究(字数:8843,页数:11 118) 253. 西安银行薪酬制度改革研究(字数:9232,页数:14 118)
254. 360度绩效考核体系在杭州网通的应用(字数:16039,页数:29 128)
255. 中小企业人力资源绩效研究(字数:18039,页数:27 128)
256. 人力资源管理中的风险管理(字数:20957,页数:30 128)
257. 中小企业人力资源管理模式研究(字数:12626,页数:21 128)
258. 房地产公司薪酬现状分析及其对策研究(字数:6626,页数:12 80)
259. 激励机制在员工管理中的应用-以A公司为例(字数:5966,页数:07 79) 260. 酒店培训中案例筛选与运用(字数:6222,页数:12 90)
261. 论A公司人力资源管理(字数:6690,页数:08 80)
262. 论公共部门人力资源管理存在的问题与对策(字数:5264,页数:10 79) 263. 论股权的激励机制(字数:5445,页数:05 79)
264. 论某某公司人力资源管理(字数:3756,页数:05 30)
265. 论珠海市人力资源开发管理服务中心发展战略(字数:6901,页数:09 80) 266. 企业人事管理研究(字数:6889,页数:13 68)
267. 浅谈石景山酒店员工激励机制(字数:5214,页数:10 79)
268. 浅谈山东航空公司人力资源管理中存在的问题与对策分析(字数:5412,页数:06 269. 浅谈提高陈香饭店员工满意度的管理策略(字数:7425,页数:09 80)
270. 浅谈知识经济条件下企业的员工管理(字数:5870,页数:10 80)
271. 浅谈珠海博世企业员工激励机制(字数:5922,页数:06 50)
272. 浅析如何让人力资源成为人力资本(字数:4461,页数:09 45)
273. 人才资源开发与管理研究(字数:4245,页数:09 40)
274. 人力资源战略规划研究(字数:7667,页数:16 80)
275. 维登国际义齿研发有限公司管理人员选拔培养机制研究(字数:6006,页数:07 276. 我国当前人力资源开发与管理研究(字数:5487,页数:11 50)
277. 五星级酒店员工培训现状的思考(字数:7360,页数:14 90)
278. 中国联通珠海分公司员工培训工作探析(字数:6006,页数:09 60)
279. 珠海加致企业员工激励中存在的问题与对策分析(字数:5896,页数:07 68) 79) 68)
280. 珠海佳立信办公设备有限公司销售人员绩效考核设计方案(字数:4826,页数:07 45) 281. 珠海能源员工培训工作的分析(字数:6853,页数:13 68)
282. 珠海藤仓公司员工培训体系研究(字数:7374,页数:08 80)
283. 珠海印刷产业人力资源管理分析(字数:6998,页数:07 79)
284. XX企业绩效薪酬体系现状与对策研究(字数:11186,页数:20 90)
285. 员工满意度与员工流动管理调查研究(字数:29806,页数:34 118)
286. 浅谈企业员工培训与开发(字数:13536,页数:23 118)
287. 论公关心理学在人力资源管理中的运用(字数:6119,页数:06 79)
288. 企业员工激励制度(字数:4072,页数:05 68)
289. 浅论企业人力资本投资及风险防范(字数:6852,页数:07 68)
290. 我国零售业人力资源管理之我见(字数:6542,页数:07 79)
291. 我国人力资源绩效管理(字数:5859,页数:07 68)
292. 论格力小家电公司如何以人为本加强劳动关系管理(字数:5831,页数:11 79) 293. 管理中的激励问题(字数:6462,页数:07 68)
294. 激励及其在现在人力资源管理中的作用(字数:9072,页数:14 108)
295. 浙江金鑫集团人力资源管理问题及对策(字数:5137,页数:07 98)
296. 激励理论的研究(字数:11439,页数:17 118)
297. 智联招聘网络甄选体系设计(字数:9293,页数:14 118)
298. 论企业核心竞争力(字数:5137,页数:07 118)
299. 试论绩效考核与绩效管理的关系(字数:3510,页数:06 80)
300. 试论人力资源管理与企业竞争力之间的关系(字数:3435,页数:06 80)
301. 科技创新型企业培训方案设计—以杭州福斯特公司为例(字数:4404,页数:07 80) 302. 胜任力模型在企业招聘中的运用(字数:9379,页数:16 118)
303. 中小企业薪酬管理中存在的问题及对策研究(字数:6703,页数:13 108)
304. 基于KPI的研发团队绩效考核体系设计--人力资源管理(字数:22736,页数:38 118) 305. 基于业务流程劳务派遣用工问题分析对策--人力资源(字数:15439,页数:24 118) 306. 基于组织发展的部门绩效改进--人力资源管理毕业论文(字数:25424,页数:41 118) 307. 中小民营企业绩效管理模式初探：基于PDCA循环(字数:22684,页数:36 118) 308. 基于平衡计分卡系统的国有企业绩效管理优化(字数:24705,页数:36 118)
309. 中小企业经营者报酬机制研究--人力资源管理毕业论文(字数:26156,页数:38 118) 310. 基于流程的绩效管理--人力资源管理毕业论文(字数:19685,页数:37 118)
311. 提高网络招聘有效性的研究--人力资源管理毕业论文(字数:22011,页数:35 118) 312. 保险代理人的培训体系设计(字数:23410,页数:35 118)
313. 职能工资体系设计--人力资源管理毕业论文(字数:24446,页数:42 118) 314. 宽带薪酬体系设计--人力资源管理毕业论文(字数:26122,页数:40 118) 315. 销售部门关键绩效指标（KPI）体系设计(字数:23811,页数:44 118)
316. 生产部门培训体系设计--人力资源管理毕业论文(字数:21642,页数:37 118) 317. 公司培训评估现状分析及对策(字数:17782,页数:29 118)
318. 研发部宽带薪酬体系设计(字数:22555,页数:34 118)
319. 绩效管理体系研究--人力资源管理毕业论文(字数:24759,页数:39 118) 320. 人力资源成本会计研究--人力资源管理毕业论文(字数:23316,页数:33 118) 321. 日清工作法在绩效管理中运用的约束条件(字数:27641,页数:37 118)
322. 招聘体系设计--人力资源管理毕业论文(字数:27499,页数:53 118)
323. 基于胜任力特征的财务人员职业晋升体系设计(字数:19782,页数:40 118)
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327. 员工招聘方案设计--人力资源管理毕业论文(字数:29808,页数:41 118)
328. 基于能力的宽带薪酬体系设计--人力资源管理毕业论文(字数:21441,页数:40 118) 329. 职业生涯管理规划--人力资源管理毕业论文(字数:24762,页数:35 118)
330. 基于胜任力的甄选测评体系设计(字数:27359,页数:47 118)
331. 结构化面试探析—以销售人员为例(字数:21329,页数:38 118)
332. 战略导向的职位评价系统--人力资源管理毕业论文(字数:22804,页数:41 118) 333. 基于胜任力的研发人员招聘测评体系设计(字数:24306,页数:39 118)
334. 心理契约与绩效的相关性分析及措施--人力资源管理毕(字数:20021,页数:33 118) 335. 组织文化为导向的企业员工招聘--人力资源管理毕业论(字数:24187,页数:33 118) 336. 项目团队绩效测评研究--人力资源管理毕业论文(字数:21050,页数:40 118)
337. 基层政府机构的绩效管理(字数:29820,页数:59 118)
338. 现代企业薪酬设计(字数:25017,页数:37 118)
339. 明锐玻璃钢公司销售人员薪酬体系研究(字数:6111,页数:14 108)
340. 跨国公司人力资源管理本土化及影响因素的研究(字数:19886,页数:36 118)
341. 义乌中小企业招聘现状与趋势分析(字数:6719,页数:09 108)
342. 人力资源与区域经济发展的分析(字数:15338,页数:21 108)
343. 广东省产业结构与人力资源结构互动效率研究(字数:14188,页数:24 108)
344. 公共部门人力资源管理激励机制探论(字数;7227,页数:08 108)
345. 企业员工培训规划 ——谈人力资源成本增值的依托(字数:5964,页数:11 108)
346. 现代人力资源管理现状与对策—以深圳华为技术有限公司为例(字数:13972,页数:20 108) 347. 浅谈方维公司的员工培训(字数:17582,页数:29 108)
348. 现代生产管理人本管理模式(字数:34350,页数:48 108)
349. 浅论企业的人力资本投资及其风险防范(字数:19308,页数:20 108)
350. 浅析大屯公司供电所安全员的培训制度(字数:5414,页数:07 108)
351. 企业工作分析中的常见问题及解决对策(字数:14186,页数:12 108)
352. 人力资源会计问题的探讨(字数:16775,页数:26 108)
353. 浅谈国企人力资源管理(字数:8464,页数:15 118)
354. 企业新进大学生的职业生涯规划(字数:27228,页数:43 118)
355. 公司销售部门工作分析探讨--人力资源论文(字数:23378,页数:33 118)
356. 品牌汽车4S店培训体系初探--人力资源管理毕业论文(字数:21264,页数:34 118) 357. 劳动合同法 背景下的企业员工关系管理：差异化策略(字数:21173,页数:32 118) 358. 基于组织文化的薪酬设计的探索--人力资源管理毕业论文(字数:27361,页数:47 118) 359. 浅谈企业员工队伍培训与人力资源开发(字数:8091,页数:12 90)