涟源钢铁集团有限公司彭银同志申报“全国杰出

青年岗位能手”的推荐材料

彭银，男，19xx年3月出生，共青团员，大专文化，高级技师，涟源钢铁集团有限公司（以下简称涟钢）责任技师。20xx年6月毕业于涟钢技校焊接专业，同年参军，20xx年3月退伍分配到涟钢参加工作，现为涟钢检修中心小高炉作业区焊工。20xx年6月获得湖南省委党校经济管理专业大专文凭。20xx年成为涟钢历史上最年轻的高级技师，20xx年、20xx年连续两年被聘为涟钢责任技师（在高级技师中择优聘任）。

在思想上，该同志忠诚党的领导，积极向党组织靠拢，不断进取，团结同事，乐于助人，无私奉献。在工作上，他扎根企业，具有高度的责任感和事业心，为涟钢的设备维护和专业技术发展做出了积极贡献。在技术上，勤奋好学，刻苦钻研技能，练就了过硬的专业技能。

作为80后出生，在部队经受锻炼，在国企成长起来的年轻人，彭银同志先后在全国级、省级组织的各类技能大赛中取得了一系列优异成绩。20xx年参加全国工程建设系统第七届焊工比赛，获“优秀焊工”称号；20xx年代表湖南参加第二届全国职工职业技能大赛焊工决赛，获团体第六名，荣获“优秀选手奖”; 20xx年湖南娄底市首届职工职业技能竞赛焊工组第一名，荣获“娄底市技术能手”称号；同年获得湖南省第二届职工职业技能大赛焊工比赛第一名和“湖南省技术能手”称号； 2007参加湖南省举办的“中联杯”全省技能比武获团体第一名，焊工专业组个人第一名，荣获“湖南省技术能手”、“湖南省青年岗位能手”称号;20xx年参加全国工程建设系统第八届焊工比赛，获“优秀焊工”称号; 1

连续多次被评为涟钢“岗位标兵”、“技术能手”称号。在他参加的各类比赛中屡屡成为最年轻的获奖选手，是涟钢历史上最年轻的高级技师。

一、爱岗敬业、勤钻苦练，追求焊接技术领域最高境界 彭银的父亲是涟钢的一名电焊工，在父亲的耳濡目染下，他从小就对电焊技术产生了浓厚的兴趣。19xx年当时彭银还是个中学生，就利用假期跟父亲学习电焊。上世纪九十年代末，国家技能型人才青黄不接，许多年轻人对当产业工人不感兴趣，他却认为当一个有技术的工人没什么不好，毫不犹豫地报考了涟钢技校。20xx年，他在技工学校以优异的成绩毕业后，就光荣入伍。由于有扎实的焊工理论基础，他成为了部队炮兵修理所一名焊工。经过部队这个大熔炉的锤炼，他不仅进一步提高了焊接技术，也磨练了不怕苦、不怕累、爱钻研的优秀品质。

20xx年3月，他退伍分配到涟钢炼铁厂工作。这时的他已经具备了较高的焊工水平，完全可以选择一个较好的岗位。他却主动向公司申请到设备老化、故障较多、高温高空高噪音、煤气重的喷煤车间工作。其他人是躲都还来不及的，但他认为，越是环境恶劣的地方，越能施展才能，越能提升技术水平，磨练意志品质。他一头钻进现场，在喷煤以及高炉平台的每一个生产环节不断虚心请教，熟悉掌握每一个工艺细节和要求，钳工、电工、铆工等多个工种他都钻研掌握，让自己成为一个复合型、多技能的技术青工。业余时间，当别人还在谈情说爱，打牌玩耍时，他却常常泡在图书馆，如饥似渴地汲取着新知识，在互联网上搜索焊工最前沿的发展。每天至少10小时的技能强化训练，不断学习及时掌握国内外的最新技术标准，已成为他的工作习惯。迄今为止，他使用过的各种焊机达10余种，每一种用过的焊机性能他都了如 2

指掌，应付自如。通过长期的自我加压训练，他练就了一身精湛的技术和迅速判断、处理设备故障的能力。才25岁的彭银，成为了涟钢历史上最年轻的国家级高级技师，各类比赛中最年轻的获奖选手，他用短短3年的时间走过了别人二十年、三十年、甚至一辈子也达不到的技术境界，但他却没有因此而骄傲自满，他常用“天外有天，人外有人，学无止境”来自勉。

二、勇于攻关，善于创新，破解专业技术领域最新难题 他学以致用，不断运用新知识、新方法、新技能服务生产，积极排解技术难题，为生产保驾护航。20xx年元月，涟钢5#高炉热风阀内侧波纹管炸裂，被迫闷炉，处理不及时，将会严重影响高炉生产，而更换波纹管至少需要4天时间，生产却不能等。基于对设备状况的了解和平时积累的丰富知识，彭银大胆提出采取氩弧焊焊接波纹管。氩弧焊焊接本身要求就高，对于不到2mm厚的不锈钢波纹管，更是难上加难，况且焊接位臵均在死角，要利用镜子的反光成像来焊接，没有扎实的技术功底谈何容易。许多老师傅都望而却步，但他迎难而上，仅用2个小时完美拿下，确保了高炉按时复产。

在技术上，他有一股“狠”钻劲，不“破”决不休的精神。“喷煤硫化罐流速提高”的问题一直是块“硬骨头”，凭着扎实的技术功底和涟钢青年关键时候敢于“亮剑”的精神，他迎难而上，带领班里的团员青年，扎根在现场，通过100多次的试验、上网查资料和到相关单位找图纸，半个月后，“流速”得到提高，“硬骨头”被啃了下来。按惯例，中速磨检修更换筒体耐磨衬板是一项焊接量极为繁重的工程，每次都要两三天的时间才能完成。他创新提出采用CO2气体保护焊，极大地提高了焊接效率，使每次大修都比原来缩短了一天半的时间，而中速磨多生产一天就可创 3

效20万元，全年就可为公司多创效120万元以上。

20xx年，高炉干油系统由于炉内压力升高，造成54个润滑点有20个润滑不到位，传动轴磨损严重。他通过对干油管道、分配器进行清理、疏通，再对弯头、接头管道重新进行更换焊接，使其合理供油。通过反复调试，一个月后终于使干油润滑恢复正常。小小改造，一年可减少休机时间24个小时，慢机时间12小时，增加产量3200吨，年创经济效益112.5万元。

现在他正在牵头组织对大高炉的耐磨合金管开裂的难题进行攻关，这项技术只有宝钢等几家大型钢厂掌握，并作为商业技术进行保密。而彭银就爱“啃”这样的硬骨头，就爱挑战领域内的最新难题。

设备正常运行是钢铁生产稳顺的重要保证。彭银和他的青年团队深知责任重大，不管何时，他总是早出晚归，随叫随到，一遇集中检修，就吃住在生产线，常常连续几十个小时奋战在现场。妻儿常常是连续几天几晚都难见他的身影。据不完全统计，几年来，他已经累计加班达5000多小时以上。他以的高超的技能和高度的责任感赢得了同事和领导的尊敬和肯定。

三、传艺带徒，交流共享，以己之长报效企业

涟钢实施的《员工全面发展白皮书》和《员工职业生涯规划》对青年人的激励和培养提供了最好的平台，使得象彭银一样的年青人能在短短几年时间内完成了过去其他员工工作一辈子都难完成的跳跃，从一名普通工人成为一名知识型高技能青年技术工人。国有企业的发展，需要高技能的青年人才。作为在企业和组织关心下成长起来的青年技能人才，他时刻不忘回报企业，将自己的知识与技能传授给更多的青年人。涟钢团委开展的青工技能大赛导师带徒活动成为了一个阵地，他主动找到厂团委，要求参与到 4

培训中去，他主动带了六名徒弟，通过他的传帮带，六名徒弟都成为了能独挡一面的技术骨干，其中有四名已经被评为技师。他经常亲自授课，把技术毫无保留地进行传授。编写了《焊接标准化操作规程》、《气焊、气割标准化操作规程》、《稀土耐磨合金管焊接工艺流程图》等各种技术学习资料10多种，近10余万字，有效地促进了员工技能水平的提高。

20xx年，彭银得知法国生产了一种新型合金焊条，处于行业前沿技术。通过网上联系，他找到了厂家在中国的技术总监并向他虚心请教。在掌握这项技术后，他及时传授给同事，并向公司建议试用该项技术。经过多次实验，公司采纳了该项新技术，新技术的应用，使企业设备备品备件消耗费用大幅降低、设备检修焊接质量明显提高，每年至少节约维修成本100万元以上。20xx年某私企就曾以高薪和优越的条件请彭银去做技术指导，他婉言拒绝，说：“是涟钢培养了我，我要用全部的精力报效涟钢，为涟钢的发展奉献自己的力量。”做为一名普通的共青团员，他热心团内活动，在今年涟钢的抗冰救灾中，他积极响应涟钢团委的号召，投身到“抗冰救灾展青春、爱心奉献促和谐”主题活动中；参与到涟钢生活区开展“破冰清雪，奉献爱心”志愿者行动中；响应到生产区卸煤抢险青年突击队活动中。

他在平凡的岗位上，用焊花点亮了不平凡的青春。作为一名国有特大型钢铁企业的青年，他深感责任的重大和肩负的使命，他将一如既往扎实勤奋地工作，勇于创新，不断进取，为加快企业发展，加速推进湖南新型工业化进程奉献自己的青春智慧与力量。鉴于他取得的成绩，经涟钢研究决定一致推荐彭银同志为“全国杰出青年岗位能手”。

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第二篇：关于开展20xx年度全市“优秀(杰出)青年岗位能手”推荐评选工作的通知

共青团鹰潭市委鹰潭市人力资源和社会保障局

鹰青联发?2011? 8 号

关于开展20xx年度全市“优秀（杰出）青年

岗位能手”推荐评选工作的通知

各县（市、区）团委、人力资源和社会保障局，市直及驻鹰各单位团委、人事科：

为深入实施“青工技能振兴计划”，表彰先进，树立典型，激励广大青年职工立足本职岗位，提高技能水平，增强创新能力，为鹰潭经济社会发展贡献力量，共青团鹰潭市委、鹰潭市人力资源和社会保障局决定开展20xx年度全市优秀（杰出）青年岗位能手推荐表彰工作。现将有关事项通知如下：

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一、推荐对象

年龄在35周岁以下（19xx年1月1日以后出生），在企业生产一线、窗口服务行业工作以及各级青年文明号集体的优秀青年。

二、推荐条件

全市优秀青年岗位能手：

1．坚持党的基本路线，政治素质高，具有良好的职业道德和思想品德、作风扎实，敬业勤业，遵纪守法；

2．刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，在工作中有所创造，有所建树；

3．积极参加各类岗位练兵和技能大赛，安全、优质、超额完成本岗位各项年度考核指标，成效显著，贡献突出；

4．积极示范带动作用，热心帮助同事，在带领青工学技术方面发挥了带头作用。

全市杰出青年岗位能手：

全市杰出青年岗位能手推荐对象是根据岗位技能、岗位创新、岗位奉献、岗位效益等情况，在20xx年度全市“优秀青年岗位能手”中择优选拔。

三、推荐表彰步骤

（一）推荐申报（11月15日前）

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各地、各单位分别做好推荐工作。各单位按要求认真填写全市青年岗位能手推荐表（一式两份），并将打印稿、电子版及获奖荣誉证书的复印件务必于20xx年11月15日前报全市“优秀青年岗位能手活动组委会”办公室（设在团市委青工部）。

（二）评选确认（11月中旬）

本次评选将采取差额评选的办法，推荐人选情况将公示于团市委网站，全市青年岗位能手活动组委会将综合申报候选人条件，从中差额择优确定全市优秀青年岗位能手。

（三）命名表彰（11月下旬）

以团市委、市人保局的名义联合对20xx年度全市青年岗位能手、杰出青年岗位能手进行表彰。

四、工作要求

（一）高度重视，加强合作。各县（市、区）团委、人保部门、市直各单位要相互配合，通力合作，切实加强对推荐工作的组织领导，确保推荐工作的顺利完成。

（二）精心组织，严格把关。此次评选对象重点为近年来在我市“四大一新”建设发挥积极作用的优秀青年。各单位在人选推荐上要向基层倾斜，特别是要重点推荐非公企业的优秀青年员工，严格把握推荐条件，广泛听取基层意见，

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保证推荐人选的质量。

（三）大力宣传，营造氛围。通过各种新闻媒体，宣传在青年岗位能手活动中涌现出的典型人物及先进事迹，营造崇尚技能、学练技能、勇于创新的良好社会氛围，形成积极的社会导向。

联系人：邵帅

电 话：6441280

E-mail：gqtytsw@163.com

附件：全市青年岗位能手推荐表

共青团鹰潭市委 鹰潭市人力资源和社会保障局

二〇一一年十一月二日

主题词：20xx年度 青年岗位能手 评选 通知

共青团鹰潭市委办公室 20xx年11月2日印发

（共印50份）

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附件：

20xx年度全市“优秀青年岗位能手”推荐表

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