停薪留职协议书

甲方：

乙方：

乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，按照有关规定，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限：从 年 月 日起到 年 月 日止，共为 半 年。

第二条 停薪留职期间，乙方的工资、奖金、补贴、福利等一律停止享受。

甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。乙方缴纳部分一次性由甲方代扣、代缴一年金额。乙方应在每年2月份之前，一次性缴纳甲方代扣、代缴的一年金额，逾期不缴纳，甲方可以封存乙方的保险金额。

第三条 停薪留职期间，甲方按有关规定保留和管理乙方人事档案。今后，停薪留职如与甲方人事制度改革不相符时，由甲方通知乙方按新制度办理有关的手续。

第四条 甲乙双方签订本协议时，乙方必须作好移交接手续，乙方个人使用的单位财物必须退回甲方（单位分配的除外）。

第五条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，否则由甲方予以辞退，不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。

第六条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，

甲方按退职办法处理。

第七条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《事业单位奖惩办法》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第八条 停薪留职期间，乙方不得中途要求返回单位上班，停薪留职期满时，乙方必须提前30天向甲方提出续订或终止停薪留职的书面申请，由甲方视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班。停薪留职期满后一个月内，乙方未按申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理，不作任何赔偿终止劳动合同。

第九条 本协议自停薪留职期限起算之日内起生效。在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协调，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。

第十条 本协议一式叁份，甲方执两份，乙方执一份。

甲方： 乙方（签名）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

第二篇：停薪留职协议书(模板)

停薪留职协议

甲方：

乙方：

甲乙双方系劳资关系，乙方于日前以怀孕（20xx年 月 日为预产期）需休

息为由向甲方申请停薪留职。鉴于乙方暂无法享受产假，但甲方基于乙方往日贡

献，同意给予乙方保留工作的机会，故制定本协议，共同遵守：

一、 停薪留职期限：20xx年 03 月 01 日起到 年 月 日止，为期 个

月；其中含按《劳动法》规定的产假，休产假需出示医院的相关证明；

二、薪资待遇：乙方正常产假期间，在扣除了乙方个人应缴纳的社保后正常发放；产假外其余时间按停薪留职规定处理，不予发放任何薪资；

三、社保缴纳：停薪留职期间，乙方按乙方目前社保缴纳基数承担全部费用，由

甲方代为缴纳社保；乙方在每月 日前将该费用支付给甲方，逾期 个月不

支付的，甲方按自动离职处理并即日停缴乙方社保，乙方因逾期付款而社保停缴

所造成的一切损失，甲方不予承担；

四、本协议期内，除乙方所享受的正常生育保险待遇外，乙方不享受薪资、奖金

及福利等其他补贴；

五、本协议期内，如乙方发生任何意外的，按甲方已于本协议签订之日离职处理，甲方不承担责任，但可享受社会保险基金所提供的待遇；

六、本协议期内，乙方必须遵纪守法，如有违反公司《员工手册》，甲方有权按

员工手册规定予以处理；

七、本协议期满，如乙方愿意回单位工作，须提前一个月提出书面申请，经甲乙

双方协商，另行安排合适的工作岗位，并签订劳动用工合同。否则甲方可以按自

动离职予以处理；

八、本协议期内，如乙方出现妊娠中止，无论是何原因，本协议中止，乙方必须

在妊娠中止终结后3日内向甲方出具相关的医疗证明，逾期视为自动离职；

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签署之日起生效。

甲方： 乙方： 日期： 日期：