【法学毕业论文范文】(写作提纲)
【法学毕业论文范文】
论文题目 浅析超期羁押形成的原因和解决的对策
毕业论文写作提纲
[摘要] 我国刑事诉讼中超期羁押现象长期以来一直未能得到有效遏制 已经出台了的有关纠防超期羁押的制度也未得到真正落实.为此
本文在阐述了超期羁押的概念
危害性及其长期存在的原因的基础上
着重提出了一些解决超期羁押的对策:转变执法观念
提高执法人员素质;填补现行法律漏洞
完善羁押立法规定;完善对超期羁押的监督机制和救济程序;建立羁押的替代措施
[关键词] 超期羁押 概念 危害性 原因 对策
前 言
一
超期羁押的界定
二
超期羁押的危害性
(一)超期羁押严重侵犯犯罪嫌疑人
被告人的人身自由权
(二)超期羁押严重妨害了刑事司法程序公正的实现
(三)超期羁押妨碍了刑事诉讼的效率
增加诉讼成本
(四)超期羁押严重损害了法律的严肃性
三
超期羁押形成的原因
(一)重实体
轻程序的观念仍较为严重
(二)过于强调惩罚犯罪刑事诉讼目的而忽视了人权保障目的
(三)立法存在着一些明显缺陷
(四)缺乏行之有效的监督
救济机制
(五)落后的侦查手段和模式的制约
四
解决超期羁押的对策
(一)转变执法观念
提高执法人员素质
1
转变"重实体
轻程序"的观念
2
转变"重惩罚
轻人权"的观念
(二)填补现行法律漏洞
完善羁押立法规定
1
完善《刑事诉讼法》关于审前羁押的规定
2
完善《国家赔偿法》中关于超期羁押发生后的国家赔偿的规定
(三)完善对超期羁押的监督机制和救济程序
1
完善检察机关监督机制
2
建立超期羁押的救济程序
3
建立羁押的替代措施
结束语
注释
参考文献
以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例 简单提纲可以写成下面这样：
一、序论
二、本论
(一)培育建筑劳动力市场的前提条件
(二)目前建筑劳动力市场的基本现状
(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策
三、结论
详细提纲
是把论文的主要论点和展开部分较为详细地列出来 如果在写作之前准备了详细提纲
那么
执笔时就能更顺利
下面仍以《关于培育和完善建筑劳动力市场的思考》为例 介绍详细提纲的写法：
一、序论
1．提出中心论题；
2
说明写作意图
二、本论
(一)培育建筑劳动力市场的前提条件
1．市场经济体制的确立
为建筑劳动力市场的产生创造了宏观环境；
2．建筑产品市场的形成
对建筑劳动力市场的培育提出了现实的要求；
3．城乡体制改革的深化
为建筑劳动力市场的形成提供了可靠的保证；
4．建筑劳动力市场的建立
是建筑行业用工特殊性的内在要求
(二)目前建筑劳动力市场的基本现状
1．供大于求的买方市场；
2
有市无场的隐形市场；
3．易进难出的畸形市场；
4
交易无序的自发市场
(三)培育和完善建筑劳动力市场的对策
1．统一思想认识
变自发交易为自觉调控；
2．加快建章立制
变无序交易为规范交易；
3．健全市场网络
变隐形交易为有形交易；
4．调整经营结构
变个别流动为队伍流动；
5
深化用工改革
变单向流动为双向流动
三、结论
1
概述当前的建筑劳动力市场形势和我们的任务；
2．呼应开头的序言
上面所说的简单提纲和详细提纲都是论文的骨架和要点
选择哪一种
要根据作者的需要
如果考虑周到
调查详细
用简单提纲问题不是很大；但如果考虑粗疏
调查不周
则必须用详细提纲
否则
很难写出合格的毕业论文
总之
在动手撰写毕业'论文之前拟好提纲
写起来就会方便得多
做生意一定要同打球一样，若第一杆打得不好的话，在打第二杆时，心更要保持镇定及有计划，这并不是表示这个会输。就好比是做生意一样，有高有低，身处逆境时，你先要镇定考虑如何应付。
第二篇：毕业论文提纲写作选题分类及题目范例
毕业论文提纲写作选题分类及题目范例
毕业论文提纲写作前注意分清选题类型
论文选题类型（理论类论文题目)
女性管理者的激励机制分析
基于××胜任力的人力资源开发模式
人力资源管理实践对企业绩效影响的中介机制分析
基于企业招聘制度大学生的就业培训分析
企业人力资源招聘渠道选择分析
企业招聘的面试技术及其运用分析
知识型员工流动的原因分析及对策
论文选题类型（设计类论文题目)
××企业薪酬设计理论基础及思路
××企业薪酬调查及薪酬制度设计
××公司××员工培训方案设计
基于职业发展潜力的招聘方案设计
××公司招聘体系构建研究
××移动客服中心绩效考核体系的设计与实施
××生产人员薪酬体系改进研究（构建）（优化设计）
××的绩效管理体系设计（构建）
××人力资源培训体系优化设计（改进）研究（构建）××企业的培训效果评估体系的设计
基于胜任力模型的企业招聘流程构建
IT企业薪酬制度设计
××企业知识型员工激励制度设计
基于平衡计分卡的A酒店绩效管理体系
论文选题类型（案例研究类论文题)
医院薪酬制度现状及改进阻力分析
餐饮连锁企业的人力资源管理的可复制性运作
××企业管理人员胜任力模型构建及应用
××企业招聘人员测评方法的应用及效果分析
××企业员工考核制度探析
××公司薪酬体系的问题及改进
××公司××员工流失问题分析
××公司绩效考核体系的构建
××公司员工满意度调查分析
内蒙古电信公司绩效管理体系改进方案××公司人才招聘胜任力模型的应用基于胜任力的××培训需求分析
论文选题类型（实证类论文题)
(保险员工、酒店员工等)的薪酬问题分析企业薪酬水平与员工满意度关系分析
社会支持体缓解女大学生就业心理压力分析基于可雇用性的大学生就业能力分析
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