我的求职意向

您好！首先感谢您能抽出宝贵的时间来看我的求职意向。 我的求职意向是软件测试方面的工作。

自我分析：本人是大庆师范学院计算机与信息学院计算机科学与技术专业2009届的应届毕业生。在四年的大学生活中，我勤奋刻苦，力求向上，努力学习基础与专业知识，课余时间积极的去拓宽自己的知识面，并积极参加学校的各种课外活动。如今站在新世纪的起点上，有无数的机会，更有种种的竞争与考验，而作为正要跨出校门，迈向社会的大学生，我以满腔的热情与信心去迎接这一切。

目标企业分析：目前．我同的软件测试行业较欧美国家的差距还比较大，这里面原因很多。我国的软件行业起步晚，这是一个不争的事实，所以在很多方面没有做到标准化和规范化；除此之外，软件质量低下也是一个重要的原因。计算机和软件行业的发展日新月异．加入WTO后，我国的软件行业面临前所未有的挑战——如何进一步提升我国软件行业的生产水平和软件质量，与世界接轨。照理说，在这个大背景下，软件测试理应受到越来越多的重视。

1、国内软件测试的现状

从总体上说，国内的软件行业的发展还很不成熟，软件测试更是处于弱势地位。要说明现状，必须要有调查资料作为基础。51Testing软件测试网是国内最大的软件测试网站．它在20xx年发起了“中国首届企业软件测试现状调查活动，并在此基础上进行了全面、真实、有效的数据分析和整理，收到了较好的调查效果。在此，将以此次凋查中的一些数据为基础，说明一下国内软件测试的现状。

1.1 从公司软件测试部门的独立性来看

1.2 从公司专职测试人员与开发人员的比例来看调查数据显示．公司测试人员与开发人员的比例集中在1：3—1：5左右．19％的公司该比例达到甚至超过1：7，这与国外软件业1：1的比例相差甚远。

1.3 从公司是否为软件测试人员制定职业技能提升规划来看

1.4 从软件测试的规范化程度来看

2、对现状和问题的解析

造成这种现状，产生以上问题的原因是比较多的，在此列出主要几个：

2.1 国内的软件公司大多数为中小型的公司的小规模不足以成立专门的软件测试技术部门，另一方面也无法实现国外测试人员与开发人员的比例为1：l的国际标准；

2.2 好多软件公司还停留在“作坊式”的开发状态这些公司一般是靠几个全能的程序员支撑起来的，他们是公司的“顶梁柱”。负责软件需要分析、总体设计、详细设计、编码以及测试和维护．公司的技术过于集中，而没有进行离散化之后再系统化。可以试想，开发人员测试自己开发的软件，结果可想而知；

2.3 软件公司对测试的重视程度不够旧在这里领导不重视是主

要原因，好多项目经理没有项目开发的经验，不懂测试，对测试的投入资金过少。他们认为：

1）软件测试没有开发重要；

2）由于时间的关系，有时就让时间充裕的员工，甚至是非测试人员去做测试；

3）在经过简单的测试之后，就认为是没有问题了，就交于用户了，让用户去“测试”；于是，软件产品在没有经过严格测试的情况下就发布了：

4）最重要的一点就是规范化。国内软件公司中能达到[SO和CMM（能力成熟度模型）高级认证的很少，不规范的软件开发普遍存在。没有按照CMM的“项目经理——系统分析——编程人员”进行；

5）软件开发过快，最后反而“欲速不达”。根本没有足够的时间来进行软件测试4；

6）对国内消费类软件而言，经常出现一些已经推向市场的产品由于被发现有严重缺陷而导致大量退货的现象；定制的行业软件，常出现一再返工、无限期的修改和维护的现象，这样既拖垮软件提供商，也耽误客户的正常业务。这些都是软件测试没有跟上的严重后果：

3、研究与对策

国内的软件测试还处于一个不成熟的阶段，还需要一个相当长时间的学习才能赶超国外水平。但是，不可否认的是，国内软件测试作为一个崭新的行业发展还是很快的，大家对其发展也都抱着一个十分乐观的态度。不过，应该冷静地思考发展中遇到的问题．在此．提出以下建议：

3.1 首先就是软件测试的意识问题和测试思想软件测试过程是质量保证和缺陷预防的过程，测试不再是软件产品质量的一个检测环节，而是融人到整个软件开发生命周期，它与软件开发相辅相成，不可分割。图10形象地表示了二者之间的关系。

3.2 软件开发企业最好能成立独立的测试部门。将测试部门与开发独立开来但是独立开来，并不表示就没有联系了，因为毕竟测试部门测试的是开发部的产品，所以应该加强这两个部门的紧密沟通与合作。

3.3 要尽早地制定出完整详尽的测试计划㈣凡事预则立，不预则废。软件测试也是如此。测试计划是项目计划的组成部分它依赖于软件组织过程和方针；它是一系列测试活动的指导文件。测试计划的主要内容有：

1）确认测试目标、范围和需求：

2）识别测试风险，制定相应的测试策略；

3）对测试任务和工作量进行估算：

4）确定所需的时间和资源：

5）确定进度安排和资源分派．其中包括团队角色、责任和培训：

6）测试阶段的划分，包括阶段性任务和成果；

7）确定测试中的跟踪与控制机制图

在项目开发的时间安排上，应该认识到软件测试的重要性，为计划、设计、测试、改错、再测试、变更、以及编制文档留出足够的时

间。一般为测试安排40％到50％左右的时间，这样开发完成的软件才会得到充分的测试，才能具有比较好的稳定性。

3.4 牢记软件测试的基本理念田

1）质量第一：

2）尽早测试：缺陷发现越迟，影响范围越大，返工的工作量就越大，同时造成的危害也就越大；

3）持续测试：软件需要一个不断测试的过程，具体表现为：“发现缺陷——更正——发现缺陷”的循环；

4）自动化测试：软件测试活动的自动化管理，包括测试定义，结果信息显示，测试库管理和回归测试的控制；

5）将JxI险降至最低。

3.5 工欲善其事．必先利其器——使用软件配置管理工具和测试工具。软件配置管理（SCM）是软件工程中用来管理软件开发的规范，也是CMM二级中的关键过程域，相应的工具主要应用于软件的开发过程中。开发人员写出规范的代码，软件的出错也就会降低，同时也会减轻测试人员的负担。自动化测试工具与性能测试工具在软件测试中起着非常重要的作用，优秀的测试工具，能提高测试工作的效率，同时也能对整个测试过程进行有效地管理。但是，也不要过分地依赖于测试工具，不要想当然地认为任何经过测试工具的测试都是有效的测试，或者经过测试工具测试之后的软件便不存在问题。注意测试工具与测试人员的“无缝接合”，将测试效率升至最高。

3.6 要提高我国的软件测试行业的发展水平。还有一个关键。那就是人的问题一方面要提高国内企业对软件测试的重视程度，另一方面要壮大软件测试队伍，善于学习与吸收，提高测试人员的素质，争取将测试人员与开发人员的比例上升到期。

3.7 大力发展第三方的专业测试公司。重视利用第三方的测试力量进行测试㈣，这也是重视软件测试的一个表现当然这样的公司在国内还比较少，但这是一个趋势。第三方的软件测试公司与国内的一些检测机构不同，相反，办事效率与质量会比较高，因为它们是依靠技术与服务来征服客户的。企业性质的第三方的专业测试公司更让人信赖，更加注重测试方法与质量。软件公司从头去建立测试部门，并完善测试体系，需要较大的资金投入将研发出来的软件产品交给实力强劲的第三方的专业测试公司，不仅仅能大大地提高软件产品的质量，而且还能节约产品测试成本。

3.8 加强软件开发与测试的规范化

好多软件的最后不合格都是没有规范化的结果。国内的软件开发企业要不断的提升企业的规范化水平，同时进行软件质量体系的认证（1SO，CMM等），与国际接轨。

4、结束语

软件行业在我国是一个“朝阳产业”，而软件测试又是软件行业中的“朝阳产业”，它是保证软件质量的重要手段。经过几十年的发展，我国的软件测试和应用技术有了很大的进展，同时也得到了广泛的关注。然而，也应该看到，我国的软件测试行业与发达国家相比还有比较大的差距，很大程度上体现在软件测试的意识、技术和规范（比

如说ISO和CMM）上。目前，只要我们加强测试意识的培养，加强技术上的学习，规范软件开发和测试流程，相信不久的将来，我国的软件测试和应用就会有一个比较充分、长足的发展。

当今社会需要高质量的复合型人才，因此我时刻注意自身的全面提高，建立合理的知识结构。在计算机方面有较深厚的理论基础，熟练掌握C、C++、数据结构、操作系统、编译原理等计算机基础知识。对Visual Basic、Authorwear,Dreamweaver等软件有一定了解。多年的学习生活，铸就了我勤奋诚实，坚忍不拔，积极热情的性格，培养了我拼搏向上的精神，提高了自我判断、策划、协调等多方面能力，为自己注入了全新的营养，为今后的工作打下了良好的基础。十年磨一剑，霜刃未曾试。我相信：我的努力＋您的信任＝明天的成就。 希望通过我的这封自荐材料，能使您对我有一个更全面深入的了解，我愿意以极大的热情与责任心投入到贵公司的发展建设中去。您的选择是我的期望。给我一次机会还您一份惊喜。

期待您的回复。

第二篇：教你撰写简历中的求职意向

? 求职意向写不写一直是一个很有争议的话题。有人建议不写，认为有求职意向会限定自己的求职范围，而也有人认为求职意向清楚明了，建议在简历上写明。那究竟是写好还是不写好呢？有调查显示，约有40％的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议求职者最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事 哪一方面的工作，这样才能有的放矢，同时让简历阅读者一目了然。通常，应届毕业生的简历里会注明“求职意向”，而有工作经验的人则更喜欢用“职业目标”，这种处理方式显得更加专业一些。所谓求职意向/职业目标，就是“我的职业生涯的下一步是什么”。写明自己的求职意向不失为表明自己有着明晰的职业发展规划的好方法。求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。在阐述时力求简短、简洁，明确地告诉未来的雇主：我们在寻找什么样的工作机会，包括职位类型，角色定位（经理类、主管类、还是合同工等）。就算我们自己不是很明确，那也要表现得很明确，让招聘人员觉得我们的 目标定位与他们所招聘的职位正好相吻合，我们正是该职位的最佳人选。不要模棱两可，不要让招聘人员也不肯定我们是否胜任该职位。在撰写求职意向的时候，我们可以在心里面问自己这样一个问题：“我怎样才能展示自己是最佳的候选人呢？” 想想自己有哪些能力和特长，可以让我们在众多应聘者中脱颖而出。求职意向要切中要点，切忌空泛，不要说什么没有实质性内容的“用我的经验和能力迎接新的挑 战”、“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值”等等，当然也可以从某种程度上范围广一点，如“谋求餐饮、娱乐行 业的中层管理职位”。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。拥有AA和BB技能，谋求公司的CC职位。（其中，CC是所应聘的职位名称，AA和BB则是该职位所需的技能。）撰写求职意向注意事项求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。 简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。 我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信 息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向

与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不 失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。 在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。 一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对 用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。 与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘 好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。例1求职意向: 能吃苦耐劳，适应各个环境，要求能提供基本福利保障，签定正式合同协议，有发展空间。点评：该求职意向其实什么也没写，看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作，适合做些什么，都是 一些空话。例2求职意向自我评估 本人五官端正.性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积 极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同 时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询，文秘，策划编辑，文书，广播传媒，公关等相关文职。点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话套话空话，HR并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。优秀求职意向撰写实例良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求行政、助理类初级职位。 5年跨国公司人事经验，谋求跨国公司人事管理类岗位。 计算机软件开发，熟练掌握.asp、.net等语言。