浅谈做细煤炭采制样工作
随着市场经济的不断发展,煤炭质量工作的重要性日益显现出来,市场的竞争实质是质量的竞争,同样产品比价格,同样价格比质量,同样质量比服务,只有积极主动,才能立于不败之地,否则,消极被动将无立锥之地。
一、质量是企业永恒的主题。
煤炭市场要求我们生产出适销对路的产品,用户要求得到物美价廉的产品,煤炭企业的营销方式已相应发生了一定的变化,改变了原来的以产定销,取而代之为以销定产,营销理念也由原来的以生产为中心转变为以市场为中心,以用户的需求为中心。以顾客为关注焦点,是质量管理的基本原则,也是现代营销管理的核心。因此,转变观念势在必行,质量是企业永恒的主题,向用户提供优质产品是企业各项工作的重中之重。
实践证明,一个企业要在市场竞争中立于不败之地,必须大胆抓质量,视质量为生命,否则,终究会被市场淘汰。前几年,一个食品名牌老字号“冠生园”厂用过期食品馅生产月饼,被媒体曝光后,一夜之间被停业破产,真可谓一失足成千古恨。教训深刻,发人深省,这说明毁树容易,栽树难,创名牌产品艰难,毁名牌产品容易。一个企业视质量为儿戏,那就会得到市场的惩罚。这也从侧面告诉我们,抓产品质
量必须严严实实,不能心慈手软。
二、煤炭采制样工作是煤质检测中最为重要的环节。
煤炭质检部门是一个重要的职能单位,它按国家标准对商品煤进行检测工作,而其中最重要的一项是对商品煤特性进行采制样,它是煤质检测中最为重要的环节,是获得可靠检测结果的必要前提。大量试验表明:若以方差表示误差的话,采样误差占80%,制样误差占16%,化验误差占4%,因此,在商品煤的采制化中,采制样工作显得尤为重要。
我们发现一些单位的采制样人员虽然也经过学习培训,持证上岗,但对国家标准学习理解的不透,工作起来粗枝大叶,马马虎虎,不求精细。实际上商品煤采制样工作确实是一个细致的工作,来不得半点疏忽大意,失之毫厘,谬以千里,所谓细节决定成败,就是这个道理。实践证明,执行标准必须是零缺陷,而不是差不多,只有严格按照国标进行精心操作,才能减少煤质误差和纠纷,从而做到产品质量零缺陷。
1、深刻领会“国标”采样,提高样品代表性。
在商品煤采样中,煤炭最大粒度是50mm时,国标规定每个子样质量
不能少于2kg,在火车顶部沿对角线方向采取商品煤样时,各车的对角线方向应一致,但有的采样工在工作中,所挖煤坑忽深忽浅,所采子样质量忽高忽低,不均匀,采多了抖动减少,采少了又不补,对角线方向成锯齿状,这种人为因素势必影响采样精确度。
国标规定,在采取商品煤时,若粒度大于150mm的煤块(包括矸石)含量超过5 %,大于150mm的不再取入,但要参照煤炭原煤筛分试验的结果,或在火车车皮顶部采取商品煤筛分煤样,测试大于150mm的煤块所占比例,化验各个指标,该批煤的灰分或发热量应按大于和小于150mm煤块的比例加权平均计算,这样才能反映该批煤的真实情况,并不是一些人片面理解的那样,对于商品煤中出现的大于50mm大矸石,一概弃之不采,如果这样,岂不是鼓励供货方在商品煤中加入大矸石,让用户吃亏,造成不公平交易吗?
为了提高采样精密度,对于运量较大的商品煤,尽可能将实际运量分成若干采样单元进行采样。对于港口汽车进煤,按车采样的煤样,由于有时延续时间较长,煤样应注意密封好,以免影响全水分的准确性。对于煤堆采样,应按每处都有可能被采到煤样的布点原则,均匀布点,采样时应先除去0.2m的表面层。但要注意,商品煤到达收货方,在火车顶部采样时,则是先挖坑至0.4m以下采取,与煤堆采样挖坑深度不同,千万不能混淆。
2、做对制样工作的各个环节,细微中见水平。
煤样运到制样室时,首先应对总样质量进行过磅称重,登记编号,粒度大于25mm的煤样未经破碎不允许缩分,但是,目前还存在个别单位对总样不破碎就进行掺合缩分,总样质量也不称重的现象。因为煤炭是一种很不均匀的固体混合物,颗粒越大,越不均匀,如果较大颗粒中有几块矸石,则在缩分时就很难保证这些颗粒能均匀地分布在留、弃的两部分煤样中,使煤样无代表性,若将大颗粒破碎,就可增加各种颗粒的分散程度。对总样称重既可以检查采样质量是否符合要求,又可以为下一步缩分量的留取,做到心中有数。
第二篇:采煤工作总结
采煤工作总结
20xx年x月x日
20xx年我矿采面工作,在矿行政、安全、矿工会正确领导下,在各兄弟单位的大力支持配合下,综采工区全体职工发扬不怕苦,不怕累,识大体,顾大局的精神,在工区一班人的团结带领下,克服困难,负重前进,较好的完成了全年各项工作任务,取得了一定的成绩。为我矿安全生产和提效度难过作出了积极的贡献。回顾一年来,我们负责采煤生产的工区主要做了以下几方面的工作,简要汇报如下:
一、产量任务完成情况
今年1-11月,采煤工区实际生产原煤165576吨,其中,综采工区144078吨,准备工区21498吨。综合出煤230577吨。按照公司计划,应完成原煤产量366300吨。完成计划的58.86%。
主要是接续跟不上,采掘脱节较为严重,即从6月份起至10月份长达5个月时间没有采面生产。
二、安全方面
1-11月采面方面,总的来说,安全是好的,没有发生大的安全事故。工区协议处理的6人,处理金额140600元。均为工区处理,没报矿,为矿减轻负担。破皮轻伤7人。
三、成本管控方面
一是认真落实矿制定的《20xx年成本管控办法》,狠抓材料管理。经过认真研究和测算,按照正常出煤水平单产50000
吨,直接材料消耗为1.203元/吨。丛6月份开始,全区上下紧紧围绕这个目标。从一点一滴的抓和一点一滴的控制,下半年,我们的直接材料消耗为 元/吨。
二是完善制度,群抓群管,共堵漏洞。从每班使用的材料都有区长把关,用什么,用多少,都严格把关。
三是修旧利废,从年初开始,按照矿成本管控办法要求,针对综采实际,安排大量维修人员,对综采使用的设备设施进行维修,尽可能的购买新的。有的小型材料配件复用几次都舍不得报废。一个过去坏了就丢,坏了就领新的习惯。
四、强化劳动组织管理,苦练本领,稳定队伍
从6月份起至10月份长达5个月时间没有采面生产,进入6月份,因为没有了采面,也没有了产量,部分职工思想情绪不稳定,有的直接离矿,有的请长假,有的上花班。工区领导班子通过调查摸底,采取措施,稳定队伍。
一是深入职工群众,摸清职工思想动向。充分利用班前会时间,开展引导教育。认真分析国内及行业内形势,帮助职工看清形势,安心下来。与矿共度难关。
二是积极与矿领导反映,主动找工作给职工干,让职工有活干就有稳定的工资收入。
三是千方百计为困难职工解决生活困难和问题。如有的职工入矿几个月没开工资,没钱坚持下去,工区领导有的自己掏钱借给职工,同时,以工区名义担保到矿财务借资给职工。
让职工感受到组织的温暖和热情。
四是制度纪律制度。多次修订了工区综合管理制度,对那些“脚踏两只船”的职工进行告知,限定回归期限,凡不按规定时间回来的,来了不再给予上班。对不安心上班的,规定每月出勤必须达到26个以上,否则,不得参加二次工资分配。受伤的职工,都能参加二次工资分配。对未完成工作或者未按要求完成的,给予扣除工资或者罚款处理。按照技术优先,兼顾公平的分配原则,对于在工作中表现积极,敢挑重担,又有技术的工种,工资分配适当倾斜,也就是不同的岗位拿不同的工作分配系数,有效地调动了大多数人的工作积极性。每月分配方案及工资表都及时公布上墙,增强工资分配透明度,给职工一个明白。
五、安全质量标准化工作稳步提升。一是修订了采面质量管理制度,安排每班有专人负责验收,对不符合质量标准的给予扣除产量,或者部分未达到要求的,给予罚款。二是严格按照规程措施要求,很抓现场落实,达不到要求的,扣除产量或者罚款处理。三是加强质量标准化教育学习。利用班前会、月度工作终结会等形式,认真学习新标准,新要求,努力向质量标准化靠近。千方百计把质量高上去。20xx年x月x日,经市政府组织的质量标准化验收,我矿综采面继续保持20xx年B级。
六、存在问题和改进措施:
一是因接续不正常,职工队伍不够稳定。
二是部分职工综合素质较差,不适应综合机械化采面要求,影响综采単产水平。
三是成本管控还不够精细,仍有很大的挖潜空间。
四是职工安全意识还不很牢固,零星工伤时有发生(20xx年仅工区协商处理的6人中,处理金额高达14.06万元,如果没有这些工伤,人均可增加收入1800元),安全形势不容乐观。
改进措施:
1、 建议矿上优化采掘布置,尽量减少采掘失调。确保综采连续生产。
2、 加强职工安全教育培训,提高职工综合素质,适应综采需要,提高单产水平,增收增效。
3、 加强成本管控,细化成本考核,真正落实下去,把职工参与成本管控的积极性充分调动起来,实现高产低耗。
4、 安全管理考核要进一步细化到个人,增强每人的安全责任心和责任感,实现人人管安全,大家抓安全的生动局面,群防群治,共同把关,减少事故,增加效益。