安全战线年度工作总结

一、安全部

回顾20xx年，安全生产有进步，也有血的教训。“4.4跑车事故”发生后，公司全员上下吸取了沉痛的教训，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，牢固树立“以人为本，安全发展”的科学发展观，以隐患排查治理为主线，以“一通三防”、采掘机电管理、防治水等为重点，以“管理、装备、培训”三并重为保障，以安全精细化、安全质量标准化管理为根本，狠抓“三违”、现场管理，安全生产工作取得了跨越式发展。

(一)、以人为本，强化安全教育培训工作。

全年举办培训班8期共培训 6300人次，抽查考试3504人次，并对考试优秀的区队进行奖励（共计9000元），对较差区队扣除队干风险抵押金（共计1000元）。聘请平煤培训中心培训特殊工种168名（煤矿井下电气作业工16人、井下电钳工13人、爆破工22人、安全监测工3人、瓦检工15人、安全检查工16人、煤矿提升机操作工52人、采煤机司机14人、探水工15人、高压电工15人）、管理人员42名。岗前工人培训、考试合格312人（十二期）。通过全员培训、抽查考试，员工增强了安全意识，丰富了安全知识，提高了劳动技能，促进了安全生产。岗前工人培训，把好了新近员工的素质关，为安全生产扫清了障碍。

（二）、全年事故统计。

“4.4跑车事故”造成两人死亡，给安全生产敲响了警钟。此后

的生产中，领导高度重视，严格要求，职工遵章守纪，后半年事故明显减少。全年非伤亡事故4起，分别为“平煤安装处11.9电缆卡罐事故”、“运输队10.25卡罐事故”、“综掘队10.22运输事故”、“运输队4.12事故”。全年发生了伤亡事故14起，1—5月份 10起，6—12月份4起。事故呈稳步下降趋势。

（三）、严格落实安全隐患排查制度，对隐患信息进行跟踪闭合。 自“4.4”事故以来，安全部严格执行了隐患排查制度，每天的隐患信息日报，必须由整改责任人签字，责令限期整改，安全员井下跟踪复查。全年排查顶板隐患598条，“一通三防”隐患248条，水害隐患48条，机电运输隐患163条，其它隐患166条，目前已全部整改完毕。

(四)、大力推进质量标准化工作。

为促进质量标准化建设，安全部每旬组织一次质量标准化大检查，每月评选出“文明生产先进单位”和“文明生产落后单位”。本年度共评出先进单位21队次，共奖励66100元。评出较差单位9个，共计罚款24800元。安全部通过不断的学习质量标准化标准，目前已基本制定了本矿各区队的质量标准化考核办法，质量考核有了科学标准。督促区队进行质量标准化建设，通过全年努力，对井下3000余米轨道大巷进行了水泥硬化。扩修硬化水沟3100米，规范电缆吊挂35000余米，全线职工在人员少任务紧的情况下仍然加班加点出勤2000余人次，使井下大巷基本达到了质量标准化。各皮带运输巷基本达到了“三无”标准。

（五）、严格执行瓦斯检查制度。

随着井下巷道的延伸，为了确保精确的监测瓦斯动态，井下瓦斯检测点由原来的35个增加至目前的65个。每班检测不少于2次，通过加强复检，基本杜绝了瞒报漏检，空班假检，提前或滞后检查。并对检测结果进行了备案。确保了全年无瓦斯超限事故。

（六）、加强文明生产建设。

通过对井下文明卫生区域的划分，明确了各区队的责任区、责任人，并进行挂牌管理。使井下多数巷道、区域物料码放整齐，积水现象减少，风水管路、电缆等吊挂规范，给工人提供了良好的作业环境。

(七)、完善了风险抵押金兑现制度。

本年度颁布了《吴桂桥煤矿风险抵押金兑现办法》，自7月~11月，共兑现4742人次，兑现金额326580元。有效的促进了工人的安全生产。

(八)、完成了各项迎检工作。

本年度安全部迎接上级检查15次，其中豫东分局4次、省安委会1次、省爆破协会1次、豫北局1次、市领导2次、市安监局6次。通过认真准备迎检工作，检后认真完善存在的问题，目前安全部的软件工作基本符合检查要求。

（九）、开好安全办公会议及安全奖惩会议。

为贯彻学习国家部、（委、局）、省、市政府及主管部门的相关文件，公司下发的安全管理文件，通报本周隐患排查、安全检查，总结上周安排下周的安全工作，安全部每月按期组织召开安全办公会议及

一次安全奖惩会议，总结会议纪要48期，下发各单位1182份。

（十）签订安全联保、互保合同。

为进一步加强我矿的安全管理，体现安全生产人人有责、人人有为的思想，形成“自保、联保、互保”的安全管理机制，安全部组织各单位签订了30份联保合同，参保人员共计1280人。

（十一）、强化安检队伍的自身建设，增强安全监察力度。

今年以来，安全部针对“人员少、业务素质差”的实际情况，增设了人员配备，由原来的20人增加至目前的27人（其中技术人员2名、科室人员3名）；安全部自办补习班，每周二、周五进行安全业务的学习培训，培训时间累计120小时，组织内部自考18场，参考人员346人次，考试成绩与绩效工资挂钩，有力的促进了学习业务技能的积极性。在队伍自身建设不断增强的前提下，广大安检人员以“安全责任重于泰山”的责任感，发扬了“三铁”精神，全年共查处 “三违”398人次（从五月份以来，由于加强了全员的安全教育培训，三违人次逐月减少），办“三违”学习班10期，教育“三违”人员210人，三违罚款48100元。安全部对于一些思想上不重视、态度上不严谨、工作上不配合的区队和个人进行了罚款，全年累计罚款252950元。使“三违”现象大大减少，安全生产初步达到了可控。

(十二)、评选安全标兵，调动工人的积极性。

为促进工人遵章守纪，乐于学习，敢于创新，本年度由各区队推选，安全部审核，共评选出安全标兵6期共计60人次，共计奖励12000元。

“4.4跑车”事故：警钟长鸣

回顾全年，各项安全制度已经健全，安全工作已经步入正轨，我们在总结成绩的同时，也必须清醒的看到当前存在的问题和不足。我矿是一个新建矿井，整体上职工素质相对低下、技术力量比较薄弱，一些安全配套设施还不完善。矿井质量标准化和矿井面貌纵向比较，虽然取得了较大进步，但横向对比，仍然较为落后。尤其是“4.4跑车事故”，让我们付出了血的代价，得到了沉痛的教训，也给我们敲响了警钟。我们的安全管理还有很不到位的地方，天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效，井下的隐患和“三违”现象仍然时查时有，有的还相当严重。但有些规章制度并未严格落实，并未做到精细化管理，我矿距离本质安全型矿井仍有很大差距。作为我们安全专管人员压力很大，这就要求我们在认识和管理上再提高。把压力变为动力，制定措施，加强现场管理，为我矿安全生产工作作出贡献。

二、综合队

综合队自成立一年来，在矿领导的正确指挥下、在全队的共同努力下，克服了劳动人员少，专业技术人员匮乏，任务重的重重困难，圆满完成了矿上交给的各项任务。通过一年的磨练，队伍素质明显提升，劳动效率大幅提高。

元月份以来，全体队员团结一致，不怕苦、不怕累，排水救灾，清挖淤煤，拉帮落底，维修巷道，回收全矿各扁盘、车场的废旧物品等。现简单列举几项工作：

（一）、队长指挥回收班和压力机房班的员工，对本队回收上来的废旧物品进行分类、清洗、加工，仅此一项，就为全矿节省开支近百万元。

（二）、加班加点、保质保量的完成了13402运输巷溜子落底工程。

（三）、在400探巷，402上下巷，203上巷，401上下巷完成了落底扩帮工程。

（四）、206上下巷，202上下巷修复漏顶，补打点柱等。

（五）、402上下巷，203上巷，401上下巷，207上下巷等多个巷道修棚架棚1700余架。补打点柱2000余根。

（六）、10月3日在南翼202抢险中表现突出。

（七）、本队有两人被评为安全标兵，且获得过一次先进区队。 一年来，综合队日趋完善，但仍然存在着人员力量和技术的欠缺，在接下来的一年里，综合队会再接再厉，跨上一个新的台阶。

三、救护队 一年来救护队始终坚持“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的救护工作方针，认真落实公司各项会议精神，积极学习明确新目标，提升新境界，争创新业绩，出色地完成公司领导交给的各项工作任务，现就20xx年工作总结如下：

一、加强管理，严格管理，深入、持久地开展岗位练兵活动，努力提高业务技术水平

为了提高指战员的军事化管理水平，加强体质、耐力训练，救护队举行了近万米耐力训练活动。队员们按照要求着装并携带必要的技术装备，在规定时间内准时到达目的地。此次活动的开展，锻炼了队伍，提高了素质，考验了体能，充分体现军事化矿山救护队的良好形象。

二、主动预防、积极抢救，出色完成了抢险救灾任务

救护队广大救护指战员，坚持预防检查和抢险救灾工作的力度，积极配合各级安全部门检查，对矿井进行安全预防检查，及时发现事故隐患，并将其消灭在萌芽状态、有效地控制了事故的发生。据统计，进行预防检查及熟悉巷道 86 人次，查出事故隐患 32 条，抢救处理各类事故 4起。各指战员在参加各类抢险救灾能认真履行职责，严格执行救护规程，做到“闻警即到、速战能胜。”

救护队虽然在 2011 年的工作中取得了一定的成绩，但仍存在许多不足之处：

一、个别干部职工的工作作风不够扎实。

个别队员工作思想不够端正，敬业精神淡化、议待遇、忧后路、工作敷衍塞责、消极应付、不落实、不规范、不到位的问题还比较突出，队务建设基础还不够扎实。

二、基础条件比较薄弱、救援装备、维护保养、设施建设不够完善。

根据《矿山救护队质量标准化考核规范》要求，10月23日，省煤监局救援中心质量标准化达标验收组到我队进行验收，对两个小队在闻警出动、业务能力、一般技术操作、理论等方面的综合考核，指

出存在的问题：日常训练不足、装备材料不完善、业务理论知识差等，并希望救护队一方面加快解决存在的问题，进一步强化队伍训练，加强管理，为下一年申报三级资质打好良好基础。

总结全年安全战线的工作：进步非常大，不足仍然有。在接下来的工作中，安全战线的相互配合要尽快形成体系，确保全年无事故。

第二篇：年度工作总结

工 作总结

社会实践部

迎新晚会

本次晚会由于举办时间推了很久，因此我们就有足够的时间去准备和筹划。当天工作人员及节目表演都没有出现差错，总体来说这场晚会举办的非常成功。本次活动中有很多优点值得我们去学习：

1. 任务分配明确，责任到人：本次晚会每个学生会成员都有明确分工，且每个人的工作不重复不冲突。这样就避免了闲人的存在以及越俎代庖，出了问题可以直接问责到人。

2. 由于这是我院第一次举办迎新活动，大家当时都没有经验，主席团和文艺部经常去观摩别的学院的迎新晚会从中学习晚会流程和形式。

3. 由于本次晚会需要的人员众多，学生会人手不够，学院社团的人员也都参与进来协助我们筹办晚会。社团和学生会都是在学院团委领导下的学生组织，如果有重大活动学生会人手不够时我们应该鼓励他们参与进来。

另外还有一个小小的建议：以后举办活动时尽量避开考试和期末。记得举办晚会时大二的要考物理化学，很多同学在筹划晚会时还在担心着考试，有的甚至因此影响了积极性。

学生会招新

本次招新活动的不足之处：

1． 老师的话语权太重，导致有些部门没有招到心仪干事。相比于老师我们这些同学更了解大一新生。有些人平时的表现就不太令人满意就不适合学生会，不能因为老师的一句话就让他进来，这就需要主席团和老师做好沟通，做做老师的工作。

2． 本次招新活动从下午1点一直持续到晚上9点，刚开始部长们都还很有激情都认真观看选手们精彩的表现，但是由于时间太长最后一些部长都已经疲倦开始玩手机，交头接耳，做一些与面试无关的事情，以至于最后丁老师都要站起来维持秩序。希望下届在招新时可以改变这种长时间面试的局面，尝试分批面试或者分部门面试。

另外本次招新也出现了创新之处：展示特长。各个部门可以根据部门特色选择具有特长的干事

运动会

本次运动会不足之处：

1. 人员安排杂乱。运动会的人员安排显然没有迎新晚会人员安排细致，具体表现如下:很多人都被安排两种甚至更多工作，以至于到最后都不知道自己主要工作是干什么的。在检录处有很多学生会成员都挤在两张遮阳篷里，导致检录处空间紧张，椅子不够，真正的运动员没有休息的地方。希望下届在运动会时对人员分工可以更加具体明确，最好一个人或部门负责一件事。如果人手不够可以让社团的人参与进来协助我们，例如迎新晚会。强调在检录处的学生会同学积极主动为运动员让出空间及椅子。我们是为运动员服务的不是来享受的。

2. 水浪费严重。两天天总共喝掉366瓶水，根据我的统计运动员总共喝了不到100瓶。大

部分都是我们学生会成员喝掉或者浪费。以至于到最后水告急。针对这种情况我建议下届能够按需分配，就是每个部门分配几瓶水（按人数和工作强度分配），瓶子上面写好自己部门名字，自己部门水喝完了自己想办法解决。单纯靠口头呼吁节约用水根本不起作用，人太多就必须采取强制措施。

当然对于运动会感触最深的还是外联工作，由于是第一次参与运动会很对地方不是太懂结果出现了一些小插曲。首先是挂条幅问题。以后学校会对条幅加大审查力度，但是对于运动会当天体育场和检录处是可以挂的，因此下届外联部门挂商业条幅时要把条幅挂到那两个地方，千外不要挂到别的地方，运动会当天的条幅不用向学校申请，只需向丁老师汇报条幅标语即可。

另外一点值得肯定的地方就是我们的检录处每年都是最佳位置，这是我们提前下手的结果，衷心希望下届可以继续发挥我们的优良传统提前准备，提前抢占有利位置。还有遮阳篷也要至少提前一个星期向商家预借，学校一共11个学院，他们也都要找商家借，如果我们动手晚了肯定借不到。

食品节

本次食品节给人的感觉就是举办的太仓促，摆台展示也只有半天时间，也没有在学校挂出条幅。虽然报名参加的同学有很多，但是影响没有普及到全校。我们应该提前一星期挂出条幅宣传自己，让更多的同学看到我们的活动，扩大我们的影响面。活动当天观众组织不到位9点半了观众还没有到，活动还没有结束观众就已经提前离场，比赛后期以及颁奖典礼基本就是学生会工作人员和参赛人员在自娱自乐。希望下次再办食品节时能够和观众强调守时，准守纪律，并且邀请其他学院的普通同学参加我们的活动。本次活动中也有很多优点值得下一届学习，比如互动游戏让观众积极参与我们的活动，舞蹈的表演也吸引了大家的关注。

以上就是所有活动的工作总结，衷心得希望下一届在这一届的基础上吸取经验，将活动办的更好。开展更多有利于学生的活动，做到学生组织为学生。