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企业见习生参加培训心得体会2篇

篇一：见习生培训心得

今天上午主要负责面试的书记工作，来面试的共有xx人，其中有两位人力资源主管作为储备人员，一位HR见习生通过面试。心得:再次用实践确认了声音和形体的重要性，培养气质会让你在众多的人中脱颖而出，也体会到了领导的良苦用心，看到今天面试的人，我觉得自己在不知不觉中成长了很多，虽然HR的四个板块还没有非常熟练的掌握，但至少我不会再去问那些低级的问题，渐渐的我发现自己可以给自己定位，做规划，渐渐的我开始发现自己不再像当初那样的迷茫，渐渐的我发现在接触招聘、培训、员工关系和绩效考核的时候没有那么手足无措了，渐渐的我发现自己的写作能力也不断的在提高，渐渐的发现在做事情的时候有了计划，渐渐的发现现在不用领导说自己就会主动去找领导渴望进步，渐渐的发现观察身边同事的优点已经成为了喜欢渐渐的发现帮助同事是一件快乐的事。看着今天的面试者，其中有一位女士已经有10年的工作经验了，可她却只想得到一个人事专员的岗位，而且还没有被录用，跟她相比较我是不是很幸运呢，因为我在为3年后的自己奋斗，我在路上，在这同时我也有了紧迫感，现在不努力，10年后的自己会是多么的无助真的想都不敢想，在这个社会用知识武装自己才是王道，别人态度不端正的时候我们态度端正，别人不干活的时候我们努力干活，那我们就赢了！

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今天下午的工作1.进行了对上午面试人员的邮件回复以及电话通知

2.书写了入职离职流程明天再修改一下，给领导审核。3.针对明天xx的考核，做了考核标准评估表，考核项目表以及考核规范模板。

4.新同事的朗读练习录音。

每天都感觉大家很努力，今天读了xx姐写的文章，感觉真的很有文采，逻辑思维能力也特别强，很有内容，条理清晰，目标明确，我在以后的写作中也要向着这个方向去努力，很佩服xx姐可以很好的去完成领导交给的每一个工作，把办公室里面的每个人照顾的很好，今天还要给我买大鸡腿安慰我，很感谢xx姐的关心，放心吧我永远是你的邢姑娘。xx总是充满活力，今天在为她录音的时候尽管我觉得她进步很大了，可是她还是对自己要求很高，一遍又一遍的练习，每一天她的声音都有所提高，很为她开心，尽管今天的我心情有些起伏，她却总是过来主动跟我聊天，很喜欢听她叫我xx，感觉很亲切，希望xx早日完成培训，早点接触她喜欢的工作，完成自己的梦想。小羊羊依然是默默地付出着，帮我们每一个人制作胸牌、桌牌，让我们每一个人都很温馨，简单的几个桌牌放在会议时里面，感觉气氛好了很多，也为会议时添加了不少庄重，原来改变就是这样的简单，只要想到了并且去做了，那就一定会不一样！

再次感谢小羊羊。xx很努力，可以看出她很想把自己的声音练习好，她电脑里的文件总是整理的很好，比我刚开始来的时候好很多，xx是一个执行力很强的人，给她提的建议她很快就能采纳，这点很好，在短短的几天xx的成长是最快的，继续保持！xx总是能开解我心里

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的纠结与疑惑，总是告诉我很多，帮助我很多，以前我一直不愿意承认她比我大，也不愿意叫她xx姐，可是现在我很喜欢叫她xx姐，因为她担得起，总是把我照顾的很好，帮助我很多，包容我很多，前段时间总是跟她耍小性子，她都不会跟我计较，相反的还哄着我，做什么都顾忌着我的感受，真心的谢谢xx姐，你的内秀是很多人不具备的，我会在你的榜样下快速成长起来！

最近状态欠佳，会尽快调整的，会用每一个微笑迎接新的一天！

篇二：培训生培训心得

越来越喜欢这个办公室，越来越喜欢跟领导相处，每次和他交流都会教会我很多东西，每天学一点，日积月累就是很多，就会离目标越来越近。今天早上领导说的几句话真是太好了，虽然当时没有来得及写下来，但是记在心里，并且随后记在本子上了。当不被接受时，要感谢其对同行的帮助，学习同行，并抓住机会，赢得支持。越来越发现领导的每一句话都很有内涵，听到了，并且可以做到，相信很快就可以达到目标。

只要想做就可以做到，看到xx那么努力，每天可以练习声音达到xx多次，这是我没有做到的，之前最多一天才xx次，所以要向xx学习，在工作上努力做，不要想着做不好，做不完，要相信自己可以做到，并努力去做，我在接下来也要突破自己，要多想多做。今天也有一件开心的事情，就是主持夕会的时候比较顺利，敢说话了，气氛控制的

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还可以，不像第一次了，紧张的忘记了环节。xx经理说的对，我们都缺乏锻炼，所以有这样的机会就要多锻炼

自己，增加经验，在工作中要多动脑，多学习，也要多总结，是自己更方面能力不断提高。学习PPT也是一样，多看几次也会多给自己提出几个问题，不懂的就去问，去百度，找到问题的答案，在这个过程发现自己有很多知识欠缺，同时也学到很多，包括一些缩写代表的含义和意义，也感谢领导的提醒，让我有了一个方向。

这两天xx的表现让所有同事都刮目相看，大家都看到她的努力，并且今天看到她的另外一个有点就是勤快，在自己读累了想喝水的时候，还过来帮我倒水，很暖心，明天也要为同事倒水，今天看的出来xx压力比较大，不过看到她能独立完成工作还是很羡慕的，xx的应变能力很强，不论是上午接待面试人员，还是接电话，都能很自如的应对，并且每句话都说的让人听着感觉很有经验，很清晰，很舒服，今天跟她一起学跳兔子舞很开心，因为我比较笨，还专门教了我一遍，xx，今天有了一个新名字——小卷卷，她人就像名字一样，是那么可爱，像个孩子，但是在想法上和工作上一点也看不出来，总是那么认真，能很好的完成工作任务。《企业见习生参加培训心得体会2篇》

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第二篇：参加培训心得体会

对参加培训班的心得体会

通过参加中国船级社培训班，从中学习到一些新的东西，使得在船舶建造方面有了更深入的认识，也使我的知识层面得到了一进步的扩展，结合实际工作，体会总结如下：

一、关于经营承揽、工程投标方面的建议

（一）提高中标率应注意的问题

1. 要及时、准确掌握招标信息。企业要想参加投标，必须及时、准确地获得有关招标的信息。 2. 供应商应对招标信息进行过滤,选出一些适合本企业的标再去投标。现在,各种招标活动很多,有的招标的东西与企业的产品对路,有的不对路。因此,供应商要对招标信息进行过滤,要投那些规范的标、与企业产品接近的标,尽量减少无谓的支出。有选择地参加投标,才能提高中标机会。3. 对过滤后的标,要有组织地去做工作。要想提高中标率,就必须组织一个班子,有几个专人负责招标事宜。这几个人的构成是技术人员、财务人员、售后服务人员、上层领导。在上层领导统领下,企业的销售、生产、财务、售后服务这几个部门都要参与。另外,从招标角度讲,要注意评标的几个因素：a. 企业的基本情况;b. 投标标的物的情况;c. 报价情况;d. 企业的信誉情况(包括售后服务方面,以前执行合同的情况) ;e. 现场安装能力。通常评标都从以上5 个方面打分。

（二）在制作投标标书时应做好的工作

1. 要把企业的基本情况讲足,不应仅仅局限标书中的小范围。企业的基本情况包括: 企业的营业执照、法人代表授权书、企业的经营状况、

中标情况等。有些企业的实力很强,业绩也不错,但提供的招标文件却不充分,企业应充分提供最具实力的内容。一个企业的市场占有率也说明企业的状况,说明企业具有优势,否则不会在市场竞争中获胜。另外在招标中中标,更说明企业的实力,因为,相对来说这是相对公平竞争的结果。因此,在介绍企业情况时,除了提供企业的基本情况之外,还应把企业的市场占有率,中标情况写在标书中,并复印中标证书等。这样一来,就容易给招标人一种信任感。

2. 要研究透招标人要采购的东西,有针对性地提供产品。若投标人提供的产品比招标人需要的水平高的话,在评技术性方面会占优,但相应的价格就会高出一大块,这样价格比就未必有优势;若提供低端产品的话,产品性能就差,相对讲价格具有优势。因此,企业提供的产品高了或低了都会使中标概率减少,因此,应研究清楚招标人需要的是哪个档次的产品,然后有针性地提供,这样,在技术比、价格比等方面才具有优势。

3. 通过投标文件,把企业的产品充分地展示在招标人和评标委员会面前。也就是说,投标人不能仅仅简单描述产品的功能,而应把产品的独特优势、功能充分说清楚,充分展示出来。

4. 在报价方面,应适中,应一步到位。同时,在报价时,要考虑到投标报价是一次性的,是不能更改的,因而要仔细考虑报价的合理性。有些企业受以前不规范招标情形的影响,以为在开标后还能压价,还能谈,因而报价时戴了高帽。现在,政府采购是规范的招标,报价是一次性的,这样一来,一些企业就吃了高报价的亏,与中标无缘。现在,在招标过程中,招标人越来越重视服务,在评标时,抠得很细,因而,企业投标时,应积极响应。

（三）重视招标文件

一些供应商不太重视招标文件,往往在这些方面上吃大亏。首先说招标文件的外观,有的供应商把散页的招标文件就送来参标,这样,专家评标时不会有好印象,同时也不便于专家查看招标文件。因此,招标文件应装订成册,外观上尽管做得精致些,标书的编排、分类上应更有利于评委阅读。因为,毕竟评标的时间很短,感性认识的东西会较多,应创造快捷的途径让评委很好地阅读标书。其实,投标文件的制作也是企业形象的一种展示;其次是尽量减少错误。这错误主要包括:没发现招标文件中的实质性内容,没有做出相应的响应;报价前后不一致。根据《招标投标法》,投标文件必须对所有实质性内容做出完全响应。若对实质性内容里有一条未作出响应,就可能导致废标;若实质性内容偏离过大,也可能导致废标。因此,企业要认真搞清楚哪些是招标文件中的实质性内容,不懂可以不厌其烦地问,招标人或招标机构(招标人有义务给予答复) ,直至搞清楚。这对保证响应所有实质性要求有很大帮助;另外,评委评标时,若发现有不严密的地方,他会以质疑的方式提出来,此时,供应商应在答疑时把遗漏的地方补上;中标后,在执行合同时不要留下不良记录。

二、关于生产方面的两点建议

1、在生产过程中往往出现料件的混用、错用、丢失、不可追溯等现象，因此要确保料件在整个生产流程的有效识别和可追溯性。制定统一规范的标示编码以及完善的产品标示管理办法，确保标示在钢材预处理、下料、船体部件装配、船体合拢等生产环节准确、完整、清晰。

2、加大切割、下料、冷弯、水火弯等现场巡检力度，查验料件是否

合格，尽量将问题在料件焊接、部件装配、船体合拢之前及时发现和解决。以免焊接、合拢后进行修改而带来更大的损失和成本。

三、对公司发展的一些建议

（一）控制外包队的人员更换流失

加强对外包队的考核制度以及管理办法，保持外包队人员的稳定性。船舶的质量不仅取决于造船厂的管理和质量控制体系，也取决于工人的工作态度、质量和人员的稳定。如果人员流失增多，会影响船舶质量下降。假如在合理分包制度下，应避免人员更换流失。

（二）培养人才、引进人才

公司目前人员面临的主要问题是，有丰富管理经验的技术人才少，独挡一面的人才少。公司要发展，光靠目前的人员显然不够，市场的竞争，实际是人才的竞争，因此，要在做好企业现有人员素质情况调查的基础上，认真分析企业人才结构，根据企业未来发展需要，制定企业培养人才的实施计划，并多引进经验丰富的人才。

（三）鼓励员工为公司的发展献计献策

敞开渠道，鼓励员工为公司的发展献计献策。我觉得这次让员工写心得体会和建议就是一个很好的方式，只要有利于公司的发展壮大，有利于提高公司的经济效益，都可以提出自己的一些意见和想法。另外是否能对提出好建议和计策的人员给予不同的鼓励和表扬？我认为这样能调动员工参与的积极性，使每个员工产生一种归属感和成就感，充分发挥自己的才能和想法，使他们感到公司不仅仅是发挥才干的地方，同时也是他们提升才干的地方。做到公司与员工在利益上的双赢。

（四）树立品牌意识，加强公司网站建设

公司在一定规模后必须宣传自己、推销自己，恰如其分的宣传造势，会给企业发展带来更多的市场、机遇和信息。扩大在本行业、本地区、乃至全国的知名度和影响力，扩大市场占领份额。因此，公司将加大自我包装宣传的力度，积极主动地利用各种合适的媒介和载体，特别是加强建设公司网站，与别的网站加强沟通，相与链接，及时刷新，多一些项目和内容，提高网站的游览量，从而达到宣传自己的目的。同时，进一步确立“建一座工程，树一块丰碑”的精品意识，以工程的实绩和诚信的践约，做好最具信服力的宣传。

总结

通过三天的学习，学到了不少的东西，但是，这还是远远不够的，在今后的工作中，还要继续加强学习，不断提高自己的工作能力和个人素质，做好自己的本职工作，不折不扣地完成公司领导布置的各项工作任务，团结协作，求真务实，为企业的发展做出更大的贡献。

20xx年2月22日