大海乡20xx年人才工作总结

大海乡20xx年的人才工作，在县委、县政府的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行中央、省、市、县关于人才工作的部署，大力加强综合人才队伍建设，正确把握经济转型升级对人才工作提出的新挑战、新要求，扎实做好招商人才队伍建设，着力营造了有利于农村发展、农民致富的优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，文化人才总量稳定增长，文化人才队伍素质明显提高，为全乡各类事业发展提供了组织保证、人才保证和智力支持，现将一年来的工作总结如下：

一、强化了领导干部的教育培养。根据中央和省、市、县委的有关要求，大海乡制定了20xx年干部教育培训计划，明确了培训目标和培训任务。先后举办了妇女干部、后备干部、非党干部等培训班，培训干部46名。充分利用各种方式对股所级以上领导干部学习《危机管理理论与实务》、《低碳经济知识》等相关 1

教材。大力开展 “学习型机关”创建活动，不断探索深化内容和形式，切实提升干部在学习思考、科学发展、谋划执行、统筹协调、创业创新、自我约束等六个方面的素质能力。重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义市场经济理论、党的十七大报告、十七届四中和五中、六中全会精神、法律知识等。除坚持集中学习外，重点以自学为主，同时开展调研、辅导、讨论等方式。把学习与业务工作结合起来，真正做到学习工作化、工作学习化。先后抽调11名业务能力强的干部到村委会锻炼、当好新农村指导员，并对上述人员进行了认真考察，召开了下派干部工作总结会议，对下派工作中表现优秀、成绩突出的同志，给予了表彰或重用。

二、加强了对村干部教育管理和培训。结合村级“两委”刚换届的实际，加大对村党总支书记和村主任的培训力度，并严格按照县委的要求组织参加了全县的理论培训班。全乡22个村37名书记、村委会主任参加了培训，通过培训，全乡村党组织书记和村主任 2

的责任意识、抢抓机遇意识、大局意识和进取意识得到了明显提高。乡党委也结合实际，采取了“请进来，走出去”的方式，对农村基层干部进行了如何协调好“两委”关系、农村实用技术和法律法规等知识的培训，增强了农村基层干部团结协作和带领群众实现共同富裕的能力。

三、继续大力实施“三培养”工程。本着“有苗可选、有力可帮”的原则，做好20xx年“三培养”对象的选拔工作。20xx年全乡新确定“三培养”对象27名，其中拟培养成党员15名，拟培养成党员致富能手的3名，拟培养成村组干部的7名。继续加强“三培养”后续管理工程，按照存优汰劣的要求，实行了动态管理，进行了滚动调整，同时，选择了2名成熟培养对象为农村致富的领头人物，进一步推动了成熟“三培养”对象作用的发挥。扎实做好“三培养”对象的培训培养工作。同时，乡党委以学习实践科学发展观活动为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝 3

聚力、战斗力和号召力，为我乡打造和谐村提供了坚强的组织保障

四、加强对农村实用人才的培养、培训。一方面乡党校每年举办3期培训班，邀请畜牧、农业等部门的专业技术人员为乡土人才上课；并在我乡广泛开展专业技术培训，举办各类专业技术培训班，组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我乡农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。并且在部分村建立农产品种植示范基地，建立养殖小区、示范基地，组织“种植大王”、养殖户现场学习；另一方面，充分发挥我乡远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。

五、构建人才工作责任体系。自县人才办下发了《会泽县人才工作要点》的文件后，乡组织办根据文件精神，抓紧落实，完善了《大海乡人才工作实施意 4

见》，经领导审阅后，下发给各党总支（支部）和有关单位。

20xx年工作计划

20xx年人才工作的总体要求是：以“十七届六中”精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，坚持党管人才原则，按照立足培养本地人才，积极引进紧缺人才，爱护激励现有人才，倡导社会尊重人才的工作思路，深入实施“人才兴乡”战略，着力抓好党员干部、致富能手、农村妇女、后备干部、村委会干部等“五类人才”队伍建设，进一步健全和完善人才工作机制，夯实人才工作基础，营造有利于各类人才大量涌现的良好氛围，切实为我乡的各项建设提供强有力的人才保障和智力支持。

一是构建人才工作责任体系。贯彻落实《会泽县人才工作要点》文件精神，加快构建党委统一领导，组织部门牵头抓，有关部门各司其职、密切配合的人才工作责任体系，进一步加强各类人才队伍建设，促 5

进全乡人才工作的全方位、系统化、规范化发展。二是加强对人才工作的宏观指导。加强领导小组各成员单位之间的沟通与协作，建立和健全人才工作相关制度，形成统分结合、协调高效的人才工作运行机制。按照县人才办和县委的要求，加强对各项人才工作执行情况的督促检查和分类指导。三是加大人才工作宣传力度，营造人才干事创业的良好氛围。认真落实人才信息员制度，促进人才信息畅通交流，积极引导各新闻媒体大力宣传人才工作的方针、政策和重要会议精神，宣传全乡各部门在推进人才工作和人才队伍建设中的经验和做法，宣传全乡在经济社会发展中涌现的各类优秀人才的先进事迹，充分发挥典型的示范效应，进一步在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。四是围绕构建和谐社会和新农村建设的需要，加强“五类人才”队伍建设要继续贯彻落实中央和省、市、县委关于大规模培训干部的指示精神，结合学习贯彻落实十七大精神，不断加大干部的教育培训力度，提高干部驾驭发展、推动 6

发展的能力。结合《大海乡20xx年度干部培训计划》，做好各类才培训工作。

中共大海乡委员会

20xx年11月30日

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第二篇：20xx年我局人才工作总结

20xx年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。

一、 加强对人才工作的领导

按照市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。精心制定和严格落实培训计划。根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅《20xx-20xx年财政干部队伍建设规划》，制定了《汉川市财政局20xx-20xx年干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。一把手总负责,亲自抓,将

人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

二、努力为人才成长提供舞台

按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流一般人员4人，明确级别19人等等。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。

积极引进人才。20xx年我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。20xx年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。

三、强化对人才的教育培训

按照二00九年度干部培训教育工作计划，我们一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。

二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。

三是围绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高效”的财政干部队伍，加强财政干部队伍执政能力建设，把科学发展观、正确政绩观、科学人才观和正确

群众观的教育作为教育培训的重点，加强财政法制建设，提高依法理财水平，全面推进依法行政，不断提高财政干部执政能力，根据总预算会计、单位会计的业务范围，对会计人员开展预算编制、业务实务操作、计算机软件和财政法规知识等方面的培训，全面提高财政人才的管理水平和业务素质，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能适应发展改革的高素质财政班干部队伍人才，今年组织76名干部进行了业务和法规知识培训，20xx年x月，结合学习实践科学发展观活动，组织全系统40岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及40岁以上干部职工的开卷考试，对前50名的人员还进行了电脑技能考试。

四是把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓。会计局狠抓全市的会计从业资格培训和会计职称考试工作，选好用好任教老师，为参训学员营造良好的学习环境，圆满完成换证工作和每年二批的取证工作；协助市人事局搞好财会人员的初、中级技术职称考试报名，加强和规范专业技术资格考试管理。认真做好会计人员继续教育培训，确保培训效果。20xx年，全市共举办初级会计电算化培训班2期，培训312人；举办会计继续教育培训班11期，培训1100人,会计从业资格证考前辅导班1期，培训65人。

四、落实人才财政投入政策

今年我局安排人才工作预算965.29万元，其中向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。20xx年预算安排拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名大学生培养费48万元，农村远程教育43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，大学生村官补助费19.29万元。并将事业单位新招考录用的人员经费全额纳入

财政供给，支持单位选用优秀人才。积极支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设和少数民族地区人才队伍建设工程，以及农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训工程的实施。这些经费的落实，有力保障了全市人才战略的顺利实施。按照市委市政府的要求,我局将及时按项目划拨人才专项资金,保证全市人才培养、科学技术研究、引进、激励人才的资金需要,把有限的资金用在刀刃上,为推动我市实施人才兴市战略,加快人才资源向人才资本转化提供财力保证。

五、做好人才工作调查研究

我局历时半年，开展专题的调查研究，认真剖析当前我市人才投入机制建设中存在问题，提出了基本思路和政策建议，形成专题研究报告上报市人才办。