人事人才工作总结
——东兰县人力资源和社会保障局
去年以来,在县委、县人民政府的正确领导和上级业务主管部门的大力指导下,我局坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导,扎实开展人事人才各项工作,并取得一定的成绩。
一、抓好招录公务员重考维稳和机关事业单位工作人员招考工作。我们严格按照上级主管部门的安排部署,顺利完成20xx年考录公务员笔试重考、职位调剂、面试、体检等工作,共有30人进入考核。从公安系统中公开补录公务员3人;根据部分机关事业单位人员紧缺情况,完成20xx年全县公开招聘机关事业单位工作人员72人;招聘城镇居民基本医疗保险工作人员9人;协助招聘城建执法队员6人;协助招聘学校安全协管员129人(其中从转业复员士官、退役士兵中直接安置43人);协助完成特岗教师招聘40人。
二、做好人事调配工作。为使全县各项事业协调发展,促进人才合理流动,我们根据各单位工作需要和人员编制情况,经县人事领导小组讨论确定后,审核和办理干部职工调动手续43人。在办理调动手续过程中,我们与编制、财政等部门密切配合,严格按人事调动程序把关好各个环节,没有出现任何违纪违规行为。
三、做好20xx年年度考核的审核审批工作。根据《公务员考核规定》和有关文件要求,我们严格从德、能、勤、绩、廉五个方面,按照优秀比例及评定等次做好全县147个机关事业单位共计5529人年度考核材料的审核工作,为干部的选拔任用和调资工作提供依据。全县行政机关共93个应1387人参加考核,实际参
加考核1386人,评为优秀251人(占考核人数的18.1%),称职1101人,不确定等次34人,不参加考核1人;事业单位共54个应4142人参加考核,实际参加考核4139人,评为优秀608人(占考核人数的14.7%),合格3492人,基本合格1人,不确定等次38人,不参加考核3人。
四、严格按照有关政策抓好工资福利和退休工作。工资福利和退休工作涉及文件依据多,政策性强,为维护干部职工切身利益,我们吃透政策,严格把关,落实好相关政策。审核审批20xx年度全县机关事业单位2937名工作人员年终一次性奖金352万元;审核审批20xx年度义务教育学校绩效工资2365人次;审核审批机关事业单位工作人员(离退休人员)死亡后丧葬费和抚恤金37人次,审核发放遗属生活困难补助费31人次,每月补助6975元 ;审批退休人员异地安家费、房屋修缮费44人次7.8万元;审核办理退休手续71人次,其中机关事业单位工作人员34人,企业单位职工37人。
五、做好事业单位岗位设置基础工作。为了调动专业技术人员工作的积极性,深化事业单位人事制度改革,我们按上级主管部门的要求,积极主动做好事业单位岗位设置和推行绩效工资前期基础工作,并按时上报相关材料。组织符合条件的专技人员参加计算机应用能力报名考试360人,参加职称外语报名考试137人。至20xx年元月止,全县专业技术人才中高级人数87人,已聘66人,未聘21人;中级人数1565人,已聘1213人,未聘352人;初级人数1493人,已聘958人,未聘535人。
六、做好大中专毕业生和聘用人员管理服务工作。先后接管大中专毕业生档案132册,转移档案21册,为43名大中专毕业生查阅档案,出据有关证明材料,方便毕业生办理户口、报名参
加各类竞聘考试和外出务工等,促进毕业生灵活就业。抓好聘用人员管理服务工作,办理人事代理手续3人。
七、落实好企业军转干部政策。根据上级文件的有关规定,切实解决全县9位企业军转干部(原有10人,1人已病故)的实际困难,解决他们后顾之忧。现我县企业军转干部思想稳定,有什么要求他们都通过正常渠道向有关部门反映,没有出现越级上访或其他过激行为,有力促进了全县社会稳定。
第二篇:人事人才工作总结
半年来,以贯彻实施《公务员法》为重点,突出抓好公务员队伍建设,按照科学人才观的要求,进一步抓好专业技术人才队伍建设,统筹兼顾,继续做好其他各项人事人才工作,注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。现将半年工作工作情况总结如下。
一、全面贯彻实施公务员法,加强公务员队伍建设
一是强化年度考核,狠抓作风建设。严格按照考核程序,完成了20xx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参加年度考核,共评出优秀1290人、称职8580人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人,另有21人未参加考核。对年度考核优秀人员,共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励1121人。二是紧紧围绕20xx年度县委、县政府的重点工作和重点项目,配合县直有关部门抓好考核评奖工作,对评选出的先进单位和先进个人,组织进行了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考,严把公务员入口关。严格按照“公平、公正、公开”的原则,认真组织开展了20xx年度公务员公开考试录用工作。全县计划录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件,取消地域限制,报考人员达到了502人,乡镇办事员职位招录比例更是达到了1:49.2,创下历年新高。根据市人事局的统一安排部署,经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序,我们积极协助配合,圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来,我们精心组织面试工作,狠抓每一个细节的到位,并全程接受纪检监察监督,确保了面试工作的公平、公正、公开。四是强化综合管理,做好人事调配。先后办理了2人辞职手续,26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续,4批次政府人事任免行文,3批次政府提请人大任免行文。五是积极推进事业单位人事制度改革,坚持按照“新人新办法”的原则推行事业单位人员聘用制,先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定,出台了桑人发〔20xx〕1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》的文件。在具体实施中,先后协助县畜牧局、县计生局做好了相关公开招
聘指导工作。六是积极稳妥推进公务员法实施工作。严格执行政策,把好公务员登记关,全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作,并根据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则,做好事业单位参照公务员法管理申报,完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级,经过审核,全县七大机关和九大群团组织,共核定领导职数278个,申报核定非领导职数149个。
二、强化综合管理,加强专业技术人才队伍建设
一是积极推行专业技术任职资格考试制度,组织开展了各类专业技术资格考试报名工作,先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作,271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位,规范岗位管理。为科学合理分配中小学专业技术职务评审指标,促进教师专业技术队伍结构的优化。开展了20xx年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个,已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。根据岗位职数情况,我们向市人事局申报了20xx年中小学教师职称评审指标数,申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人员能力建设。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新能力培养”为主题的公共课目的继续教育工作,全县共4700余名专业技术人员参加了培训考试。四是做好专技资格确认工作,及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件,完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。
三、严格执行政策,确保各项待遇落实
一是继续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座谈会,并于春节前开展了一次慰问走访。根据个案解决的原则,妥善解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。在节假日期间,我们加强部门联系,及时掌握动态,严格落实五包责任制,确保了我县企业军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益,时间紧、要求高、任务重。为此,我们通过组织开展专门业务培训班,积极宣讲新政策,加强业务培训。通过努力,全县行政机关事业单位共10016名在职人员,2855名离退休人员参与工资套改和享受艰苦边
远地区津贴,全县月增加工资3648716元。三是加强机关事业单位工勤人员管理。认真组织开展工人技术等级考试工作,完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。四是做好工资福利日常管理,共办理了职务工资调整手续58人次,工资转移手续79人次,新参加工作人员工资定级手续21人次,退休人员审批手续127人次,死亡抚恤48人次,工龄认定69人次。
四、完善人事争议仲裁,加强人才市场建设
一是扎实围绕人事人才工作的难点问题,做好涉及人事人才方面的信访工作。在热情做好政策解释的同时,认真开展调查研究,做好信访回复工作,力争把矛盾化解在萌芽状态,半年共接待、回复来访40余人次。二是按照科学统计,为决策提供服务的原则,组织完成了20xx年度全县人事统计的各项工作任务。三是配合推进事业单位人事制度改革,积极开展和推行人事代理工作。四是认真做好高校毕业生就业服务工作,接管学生档案200余份,累计共接管档案800余份。五是加强人才中心档案管理,对中心托管的档案进行了认真的清理归类,为科学合理管理、利用档案打好了基础。
五、强化督促考核,整体推进8件实事
一是积极主动与8件实事相关责任单位联系,以县委、政府的名义出台了《桑植县20xx年为民办8件实事工作方案》,并出台了相关的考核激励等措施,进一步明确了具体任务。二是建立健全班子,明确了具体分管领导和具体人员专抓8件实事考核工作。三是强化督促考核,会同有关部门严格按照逐月报告、按季自评,定期与不定期实地抽查的方式,加强了督促检查力度,确保了我县8件实事工作按部就班的开展。截止到目前,全县8件实事工作进展顺利。
六、努力转变工作作风,不断加强自身建设
一是扎实围绕“三最”开展调研活动,先后组织人员深入到部分企业、乡镇、基层单位开展调研,进一步了拓展工作思路。二是加强机关内部管理,修改完善了岗位责任制和各项管理制度,规范了机关的日常管理,确保了机关的正常运转。三是加大人事信息调研工作力度,研究出台了《人事信息调研工作奖励考核办法》,积极鼓励机关干部做好信息调研工作。半年来,共向市局报送各类信息11篇,采用10篇。四是认真开展转变干部作风建设活动。按照县委的要求,扎实推进干部作风建设,完成了学习动员和边整边改阶段的各项工
作任务,机关干部作风得到进一步加强。
七、存在的主要问题
一是深入基层调查研究开展得较少,工作思路欠开拓。二是工作按部就班地开展,缺乏创新意识。三是机关干部队伍整体综合素质不高,机关学习抓得还不够。
八、下半年工作打算
继续抓好《公务员法》贯彻实施工作,做好事业单位参照公务员法管理的有关工作。坚持公务员考试录用制度和事业单位新进人员公开招聘制度,严把人员入口关,不断提高人才队伍整体素质。完善公务员考核制度,组织完成好20xx年年度考核工作。认真组织完成好20xx年度人事统计工作。进一步加大8件实事工作的考核督查力度,确保全面完成8件实事任务。认真组织开展好20xx年度全县专业技术职务资格评审上报工作,继续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。配合相关部门继续进一步做好企业军转干部维稳解困工作。继续深入开展转变干部作风建设活动,把干部作风建设活动与日常工作紧密结合起来,不断推动工作向前发展。