学习宣传思想工作会议精神总结
5月25日，菏泽学院20xx年宣传思想工作会议在图书馆报告厅隆重举行。为认真领会宣传思想工作会议精神，贯彻落实领导讲话内容，我系召开专门会议，组织教职工及学生深入学习此次宣传会议精神，切实将宣传思想工作落到实处。
研讨会上，系领导认真传达了校宣传思想工作的会议精神，带领我系教职工认真学习了张存金书记的讲话内容。张书记的讲话重点强调了四个方面的内容：一是认清形势，迎接挑战，进一步增强做好宣传思想工作的责任感和使命感；二是把握重点，明确任务，努力取得宣传思想工作的新成效；三是开拓创新，提高质量，全力推动宣传思想工作再上新水平；四是加强领导，强化责任，切实保证宣传思想工作落到实处，大家进行了认真学习和讨论。
随后，我系领导和教职工结合以往我系宣传思想工作的开展，总结了我系宣传思想工作所取得的成绩和不足，大家针对宣传思想工作进行广泛而深入的探讨。大家对宣传工作形成以下认识：
做好新时期我系的宣传思想工作，一要增强政治意识，牢牢把握宣传思想工作的正确导向，把国内因素与国际因素联系起来，把校内因素和社会因素联系起来，把宣传思想工作与党的各项事业贯通起来、与本专业的各项工作贯通起来，更好地为改革发展的大局服务。二要增强中心意识，围绕中心，服务大局，在全局中找准位置，提高宣传思想工作的向心力。三要增强品牌意识，强化本系宣传工作的亮 1
点和突出点，提高宣传思想工作的吸引力。四要增强创新意识，认真贯彻“三贴近”的原则，创新内容、创新形式、创新手段，保持旺盛的生机和活力。五要增强大宣传意识，盘活校内外宣传资源，通盘考虑，形成合力。六要增强作为意识，把做好宣传思想工作视为一种精神追求，把干成事、创一流作为一种工作目标，不断提高宣传思想工作的影响力。七要增强梯队培养意识，早发现、早选苗、高标准、严要求，不断提高宣传思想工作的战斗力。
会议的最后，系领导强调在接下来的宣传思想工作中，要始终坚持用发展的眼光看问题，按照科学发展观要求加强自身建设。计算机系领导班子将进一步加强理论学习，坚持以科学发展观为指导，深入分析计算机系基本情况，明确计算机系发展努力的方向，科学定位计算机系发展目标，找准计算机系发展的着力点，推进计算机系又好又快的发展。对下一步宣传思想工作的开展提出了具体要求： 1、加强先进理论的学习，用先进理论武装头脑。先进理论是做好宣传工作的理论前提，要扎实推进中国特色社会主义理论的“三进”工作，用中国特色社会主义理论体系武装师生头脑；深入学习实践科学发展观，认真学习践行社会主义核心价值体系，主动学习掌握现代化建设所必需的各方面知识，加强对高校宣传思想工作新形势、新规律、新内容、新方式的研究，为宣传思想工作提供理论依据和人才支撑。
2、积极推进学习型党组织建设，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用。要抓住开展创先争优活动的时机，认真落实学校关于推进 2
学习型党组织建设的实施方案，大力建设学习型领导班子和学习型党组织。全校上下都要牢固树立“终身学习”的理念，自觉把学习作为一种人生态度，一种价值追求，一种政治责任，一种良好习惯。
3、深入发掘宣传形式，强化舆论引导作用。要以学院学报、校报、校园新闻网站、校园广播站等新闻传播平台建设为抓手，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，推动积极健康向上的校园主流舆论的形成。要经常深入基层、深入师生，及时发现舆论热点难点，有针对性地回答师生员工最关心、最困惑、最期盼的问题，扩大思想共识，引导舆论方向。
4、重视道德信念教育，强化思想道德建设。要充分发挥思想政治理论课的主渠道、主阵地作用，把社会主义核心价值体系贯穿到课堂教学之中，使思想政治理论课成为大学生真心喜爱、终身受益、毕生难忘的必修课程。要探索思想道德教育的新办法、新举措，以思想道德建设推进师德、学风、校风建设，推动和谐校园建设。
5、结合网络时代特点，强化网络建设。要高度重视校园网络建设，重点建设好校园网主页，加强校园BBS的监管，使校园网成为传播先进文化的新阵地、服务师生员工的新平台、对内对外宣传的新渠道，成为展示学校形象的脸面和窗口。学校网络信息安全管理委员会、网络办公室要切实履行职责，抓好对中层单位分管网络负责人、网络管理人员的培训和管理，提升网络舆论引导能力，营造健康向上的网络文化环境。
6、深入挖掘大学文化内涵，强化大学文化建设。要进一步完善 3
硬件设施，开展文化活动，丰富师生精神文化生活，推动校园文化繁荣发展。要凝炼我校的光荣传统和大学精神，深入挖掘我校大学文化的内涵。着力提升广大师生的文明素质，提升学校精神文明创建水平。
4 计算机与信息工程系 20xx年6月2日
第二篇：学习黄小峰董事长20xx年工作会议精神总结
贵港站学习贯彻落实集团20xx年工作会议精神工作
总结
根据公司要求，对黄小峰董事长总经理在广东粤海控股有限公司20xx年工作会议所做做《责任 纪律 塑造高效执行团队 学习 创新 激发核心竞争源泉--广东粤海控股有限公司20xx年工作总结与20xx年工作设想》要认真、全面、准确地领会集团领导的讲话精神，我站立即组织传达和讨论学习会议有关文件，将会议精神及时传达至每一个员工，现将学习会议精神总结如下：
众所周知，粤海控股集团是广东省政府在香港注册的省属港资企业，在粤港合作机制下享有其他境内国企不可比拟的优势，在20xx年集团实现主管业务收入147.34亿元，比上年增加15.31亿元，同比增长11.6%；路桥业务因新长江公司的车流量较预算高，完成率达118.8%.在这样一个前提大气候下，我们感到自己是其中的一份子而无比骄傲和自豪。虽然该会议精神有些内容与我们本站工作性质相去甚远，也不能完全明白掌握其中深邃的经济学理论与管理学理论，但结合会议精神中对当前制约集团发展的问题、对集团未来的发展方向和20xx年工作重要部署，还是从中受到了启发与鞭策，指引了我们在今年的工作中前进的方向，成为我们一路努力走好踏实迈进取之不竭的动力源泉！
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对企业自身来说，最困难的一点不是盈利，而是持续盈利的能力。如何增强自身持续盈利的能力，答案只有一个：持续地学习，颠覆性的思维，创造自己的商业模式。贵港站现是全线车流量与通行费都居榜首的一个收费站，在这样的一个前提下，能够使我们收好通行费、保障收费站正常运作、树立风范、树立典型，必须首当其冲。企业要取得良好效益，必须拥有一些比其它企业强，别人很难学去、很难复制的东西，才能形成相对的竞争优势，才能利用这个优势去获得更好的效益，才能赢得企业生存和发展的空间。同样如此，兴六路为提升服务质量，倡导和谐高速，从而提升兴六路外在形象，根据公司领导指示，将贵港站树立为兴六路品牌收费站，打造新长江第一站，以点带面的将成效在其它收费站全面推广，达到共同进步的结果。把微笑服务拓展为推动文明建设的重要抓手和载体，积极提高行业形象、增强员工素质和文明服务程度。我站紧紧围绕公司及收费部的领导，在正确的领导理念下，通过这次学习会议精神，更加坚定了树立品牌的信心，不怕困难，努力做到最好。
集团董事会团结带领广大干部员工，大力弘扬“三老四严”精神，即做老实人 说老实话 办老实事 严格的要求 严密的组织 严肃的态度 严明的纪律，倡导“以人为本”的管理理念，抢抓机遇，科学规划，整合优势资源，致力打造有核心竞争力的主管业务板块，夯实企业管理基石，推进人才队伍建设，不断完善绩效考核、评价、激励机制，营造有利 2
于人才成长和脱颖而出的环境，致力培养和造就大量优秀的
管理人才和专业人才，为企业持续发展提供支持。由于收费
站的工作特性，每天每个收费员要接待许多的过往车辆，接
触大量的现金，如果立场不坚定，原则不能坚持，就容易犯
错误，走上歧途。所以在制度规范道德要求上必须常抓不懈，
绝不能放松，日常的工作中，要时刻以公司企业文化为准绳，
这样才能不被企业淘汰不被社会抛弃。在现实生活中，人总
是要考虑个人利益、个人发展、个人前途的，每个人都有追
求个人发展和改善自己生活的愿望和权利。但个人利益如何
获得，通过什么途径获得却是不同的。我们要倡导廉洁，不
是要大家放弃对个人利益的追求，只是不允许通过损害企业
的利益来牟取个人利益；而是要大家把个人利益与企业利益
和社会的利益融合在一起，通过努力开辟企业的前途来拓展
个人的事业前途。努力把“以人为本”落到实处， 通过加强思想建设、制度建设和组织建设，进一步确立和稳
固企业的核心理念和价值观，更加规范收费站的各项基础工
作，有效改善收费员队伍的素质。制度是文化理念和价值观
的具体体现，以制度治企，就是通过制度来约束和规范人们
的经营管理行为不偏离这种理念和价值观，要做到制度的制
定不留空白，制度的执行不留空间，制度的操作具体明了。
没有规矩不成方圆！公生明，廉生威，无欲则刚。 严是爱，
松是害，有为则立。制度的执行力直接影响廉洁文化建设的
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效果。对于企业来说，完善内控制度和廉洁从业规范只是第一步。用制度来约束不廉洁的行为，重要的是加强制度的执行力，将制度贯彻到位，让制度化为行动。因为制度得不到执行，形同虚设，廉洁理念就无法传播；破坏制度的行为得不到惩处，廉洁从业的氛围就难以形成，违法违纪的行为就会泛滥 所以要对收费流程及模块进行重新梳理，在流程分解、细化的基础上，进一步完善标准作业程序及岗位职责，对服务的指标进行量化，更加注重程序化、规范化、透明化。组织建设是把思想建设和制度建设落实到实处的关键环节，也就是对坚持新粤海文化理念和价值观并严格遵守制度的人，予以奖励或重用；对偏离新粤海文化理念和价值观并违犯制度的人，予以处罚、甚至淘汰，从组织上保证新粤海文化精神得到贯彻和执行人与岗位的合理匹配永远是人力资源追求的理想状态，是一个无穷逼近合理的过程，因此，员工不适合现在岗位的竞争，或者说，在企业内部某一职位上的竞争处于不利的地位，很大可能是员工没有找到适应自己的工作。企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。引进激励机制，让人才优胜劣汰。吃大锅饭，干好干坏一个样，是影响人才发挥积极性的重要原因， 4
也是人才产生“走”的念头的主要因素。企业要想留得住人才，必须遵循劳动价值规律，奖优罚劣，对做出突出贡献的优秀人才予以重用、重奖，对那些不学无术、工作平庸、不思进取的及时淘汰或进行调整，让那些真正有能力的人才担当重任。实行政策倾斜，尽力为优秀人才办实事、做好事，帮助他们排忧解难。尤其是对那些为企业做出重大贡献的，必须重奖；对企业造成重大损失的，必须重罚。只有奖罚分明，奖罚利益关系明显，才能人尽其才，让优秀人才脱颖而出。强化品德教育，让人才扎根企业。古人云：“德为才之主”。一个人的学问再高，能力再强，如果没有良好的思想品德和职业道德作保障，就无法成为国家和企业的栋梁之材，要充分发挥思想政治工作磨练作风、凝聚人心、激励斗志的作用，通过耐心深入的思想政治工作，教育员工正确对待名利地位，正确对待顺境与逆境，正确对待成功与挫折，正确对待赞扬与批评，摆正自己与企业与收费站的位臵。倡导良好的职业道德氛围，充分发挥他们的聪明才智，培养他们爱岗敬业、扎根企业的良好职业道德。必须从思想观念和工作态度上把“三老四严”的精神落到实处，这个落到实处是要体现在工作中，体现在每一个项目的推进中，日常工作的每一个细节中。
今年工作的指导方针是：强化管理，苦练内功，学习创新，突出重点，稳中求进，有所作为。会议精神还特别指出， 5
在我们企业当中的某些人，为了达到某种目的，对自身的问题熟视无睹，随意曲解企业的规章制度，对企业出现的问题百般掩饰，编造借口。出现了错误，不但无意改正，而是用一个更大的错误来掩饰，以混淆视听、蒙混过关，是纪律为儿戏。这就不是工作方式方法问题，而是品格上的问题。如果认为我们都是生活在一个道德被污染的世界，都习惯于口是心非、逢场作戏，我们提出的诫勉仅仅是礼尚往来的一种姿态，把我们的谦卑、忍让当作懵然无知甚至软弱可欺，那就打错特错了。每个人都应该明了，纪律的威严将无处不在。这就更加教育了我站员工对纪律的认知与遵守，对诚信、廉洁在自我本职工作中所起的重要作用。同时，教育了我们在任何时候都不能找借口，要努力完成任务的能力和自信，不仅来自于自身道德的提升和修炼，还来源于一种持续学习的提升，一个能够不断发展的企业需要具备持续不断的学习能力和颠覆性的创新思维。正如会议精神提出的问责是改变工作作风的“铁手腕”，不问责，责任就被虚化。我们必须在问责上来实的、动真的，坚持高标准、严要求，明确目标。落实责任，做到每一项工作都有安排、有检查、有考核；对工作落实不力、未按标准做到位的，一定严肃处理。
通过这次学习总结，使我们知道我们要尽自己最大的努力做到最好，充分发挥出自己的能量，以站为家，把集体利益放在首位，不断接受更高目标的挑战，为公司谋取更大利 6
益，奉献自己的智慧与汗水，积极开展自查自纠，对取得的成绩、存在的问题进行客观的分析，总结经验，查找不足，进一步完善文明优质服务标准，提高员工综合业务能力，建立长效机制。推动“树立品牌”工作再上新台阶，全面打造兴六高速服务品牌。
贵港收费站
二0一二年二月二十九日
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