护士长绩效考核标准表
注:1、院办每月在15日前将设计好的考核表派发给职能部门,职能部门在规定期限内逐一对各科护士长工作情况进行考核,考核后提交给护理部,护士长查看后有异议的可提出申诉,院领导需在5个工作日内,对申诉做出答复。无异议后由护士长签名确认,然后生成每个护士长本月考核后实得绩效工资,提交到财务科发工资。
2、评价标准:90分以上(A等),总体表现为出色,工作绩效经常超越本职位常规标准要求;80~89分(B等),总体表现为优良,工作绩效有时能超出本职位常规标准要求;70~79分(C等),总体表现为可接受,工作绩效基本能维持本职位常规标准要求;70分以下(D等),总体表现为需改进,工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求。
3、绩效薪奖挂钩办法:月度绩效考核总分100分,实际绩效工资=绩效工资基数×考核系数;绩效工资基数由院领导和部门负责人根据科室具体情况综合制定;绩效分数与系数90分以上系数为1.0,80~89分系数为0.9,70~79分系数为0.8,70分以下系数为0.7。
第二篇:护士长绩效考核评分细则表
护士长绩效考核评分细则表(一)
科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日
护士长绩效考核评分细则表(二)
科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日
护士长绩效考核评分细则表(三)
科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日