中共四川省长葫灌区管理局第七届委员会

任 期 工 作 报 告

同志们:

我受中共四川省长葫灌区管理局第七届委员会委托，向大家报告工作，请予审议。

本届党委产生以来，在省水利厅党组和省水利厅直属机关党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把“服务中心、建设队伍”贯穿于党建工作的全过程，加强党的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，团结和带领全局党员，充分发挥了党委政治核心作用，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为我局改革与发展提供了强有力的思想政治保证。

一、本届党委任期工作回顾

（一）深入贯彻落实科学发展观，党的建设取得新的成绩 按照“党要管党、从严治党”的方针，以坚定理想信念为重点，加强党的思想建设；以发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为目标，加强党的组织建设；以领导干部作风整顿建设活动和廉政防控机制建设为重点，加强党风廉政建设。

1、推进科学发展，长葫水利事业取得新进步

坚持科学发展，各项工作取得新的进步。长葫水利经济得到

新发展，本届党委成立以来，共实现水费总收入3803万元，年均543万多元；抗旱保丰收取得新成绩，共向灌区提供有效水量3.99亿立方米，年均供水5700万立方米；工程建设与管理水平得到新提高，继续实施了长葫灌区续建配套与节水改造工程整治建设，完成长沙坝病险水库除险加固整治项目，工程建设得到加强，工程管理水平上了新台阶；防汛保平安取得了新成效，确保了长葫水利工程安全度汛；职工的工作、生活环境得到改善，收入逐年增长。

2、加强思想建设，政治思想素质得到提高

以坚定理想信念为重点，提高党员和职工的政治思想素质。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定了党员和职工建设有中国特色社会主义道路的信心；深入学习宣传党的十七大精神，领导干部带头学，党委委员带头到基层党支部上党课，宣读十七大精神，营造了学习贯彻党的十七大精神的良好氛围，把党员和职工的思想统一到十七大精神上来；学习贯彻省第九次党代会精神，把学习贯彻党代会精神同改进干部的工作作风结合起来，同解决工作中面临的问题结合起来，促进了工作的开展；学习20xx年中央和省委一号文件精神，学习《加快四川水利发展的决定》，认真贯彻省水利工作会精神和厅党组的各项决定，把全省水利工作思路作为我局工作的指导方针，形成了符合长葫实际的发展思路；加强了社会主义核心价值体系的学习教育，以形成共同的理想信念和道德规范为目标，用民族精神和时代精神激励职工，打牢了党员职工的思想道德基础；加强公民道德建设活动，有针对性地开展以社会公德、职业道德和家庭美德为主要内容的 1

“三德”教育，深入开展社会主义荣辱观的宣传教育活动，形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚；深入开展学习先进模范的活动，组织学习雷锋、林强、王瑛等先进人物，把学习先进与加强党性修养相结合，与改进工作作风相结合，与促进当前工作相结合；学习弘扬“万众一心、众志成城，不畏艰险、百折不挠，以人为本、尊重科学”的抗震救灾精神，在余震发生期间，全局职工坚守岗位，工作生活秩序良好，各项工作顺利完成；各党支部坚持政治学习制度，坚持每月至少开展1次政治学习，学习紧密联系思想和工作实际，提高职工的思想认识。

3、加强组织建设，党组织的凝聚力和战斗力得到增强

以加强党委领导班子建设为中心，以加强党支部建设和干部队伍建设为重点，加强组织建设。保持共 产 党员先进性教育活动取得明显成效，经过学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的工作，党员的素质有明显提高，党组织的建设得到加强，构建了“党员受教育，群众得利益”的长效机制，经群众满意度测评，认为我局先教活动的效果“好”的人数占测评人数的92%；认真落实党建工作责任制，党委委员确定了党建工作联系点，形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制。党委委员坚持深入基层调查研究，近几年，针对组织生活的形式单一、质量不高；政治理论学习有所放松；职工思想政治工作需要加强；党员发展工作需要加强；工作作风需要改进、职工管理需要加强等问题提出了改进措施，加强了党的建设；加强了支委会建设，开展了3次党支部支委会的换届选举工作，配备了党性强、作风正的同志担任支部书记和支部委员，各支部支委会带领党员和职 2

工，在各项工作中发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。5个支部书记参加了厅直机关党委举办的党支部书记培训班，举办了党务知识培训班，提高了党务干部的工作能力；加强党内目标管理和考核，将党内目标考核与民主评议党员、评选先进结合起来，采取自评、互评、考核评分相结合的方式，表彰先进党支部、先进党小组、优秀党务工作者和优秀党员；认真开展民主评议党员工作，加强对党员的教育、管理和监督，多年来，全局党员均被评议为合格党员；认真做好发展党员工作，针对党员队伍平均年龄达53岁的情况，加大发展青年入党的力度，接收了10名积极分子入党。

努力提高组织生活质量，党委积极引导，各支部从实际出发，组织党员开展了内容丰富的组织生活。长沙坝支部加强职工的业务培训、组织职工到重庆开展红色教育；葫芦口支部组织开展登山健身活动、支部之间的交流活动、组织党员到地震灾区参观学习、在党员家中召开组织生活会，将党员的家访同组织生活结合起来开展；团结渠支部与机关第二党支部开展支部之间的结对帮扶活动，组织退休后的党员参观工程新面貌；机关第一党支部组织党员到长沙坝水库工地现场参观学习，参观地震灾区灾后重建成果。机关第二党支部组织党员和职工参观罗世文纪念馆、参观重庆渣滓洞的红色教育，组织党员与群众开展丰富的活动。局行政积极支持活动的开展，每年划拨党内活动经费30000元，党委20xx年以前按照党员350元/人的标准，20xx年按照500元/人的标准，安排经费到各支部，为活动的开展提供了经费保障。通过党委和各支部的共同努力，形成了形式多样、内容较丰富、质量较高的组织生活。党委的理论文章《创新组织生活形式，增强党 3

组织的凝聚力》，被厅直机关党委推荐参加省委组织部举办的“纪念改革开放三十年党的建设和组织工作改革创新征文活动”。

深入推进党务公开工作，制定了党务公开工作的实施意见，坚持公开干部任免、发展党员、廉政建设等党务方面的事项，拓宽了党内监督渠道和党员参与党内事务的渠道，保障党员和职工的知情权和参与权。

按“五好四强”的要求，通过公开承诺、领导点评、双向述职、群众评议和评比表彰等方式，深入开展创先争优活动和“为民服务创先争优”活动。

4、加强作风建设，党风廉政建设取得新的进步

认真落实党风廉政建设责任制，加强廉政建设和作风建设。抓教育，增强廉政从政意识。开展了廉政风险、廉政责任和廉政警示教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观；抓责任，落实党风廉政建设责任制，形成党政“一把手”抓党风廉政建设的工作格局；抓制度，构建惩治和预防腐败体系，开展了廉政风险防控机制建设工作，初步建立了全面覆盖、层层监管、责任到位的廉政风险防控体系基本框架；抓作风和政风行风建设，开展了领导干部作风整顿建设活动，领导干部的思想认识得到提高，“为民、开拓、务实、清廉”的作风得到增强，行风评议和民主测评结果表明，我局“政风正、行风清”，无行业不正之风；抓监督，确保制度的贯彻执行，加强了对党员干部执行制度的监督。

5、深入开展学习实践科学发展观的活动，推进科学发展取得明显成效

通过活动的开展，党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性明 4

显增强，增强了贯彻科学发展观的能力，查找了制约科学发展的问题，制定了推进科学发展的整改方案，完善了推进科学发展的思路，开展了葫芦口水库的旅游资源开发，增加了职工收入，完善了推进科学发展的新机制，修订了《学习实践活动建章立制汇编》，为科学发展提供了制度保障。

6、深入开展创建学习型单位、学习型党组织活动，党员和职工队伍的素质得到提高

党委坚持以党内学习活动为主线来串联党内其它活动，下发了《创建学习型单位的规划》、《创建学习型单位的实施方案》、《学习型党组织的实施意见》等文件，完善落实了局领导讲党课制度；述学、评学、考学等制度，建立了创建学习型党组织的领导体制和工作机制。通过抓好党委中心组的学习，积极推进党支部学习，努力提升党员个人学习能力。我局被四川省创争工作领导小组表彰为全省“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”示范单位。

7、深入开展城乡环境综合治理“进机关”活动

按照“改善面貌、提升形象、优化环境、促进发展”的总体目标，制定了环境治理工作五年规划，积极动员职工参与治理活动，推动了活动的开展，把活动纳入了年终目标管理，完善制度，严格考核，将环境治理工作落到了实处，使环境面貌得到较大的改善。

（二）加强领导班子建设，“四好”活动取得新的成效

按照 “学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”的要求，深入开展“四好”活动，局领导班子连续被省水利厅党组表彰为“有成效”的领导班子。加强党委中心组的学习，增强班子成员 5

运用党的路线方针政策指导工作的自觉性；增进团结，增强了班子凝聚力和战斗力，完善了民主生活会，党内议事等制度，形成了班子成员生活上互相关心、工作上互相支持、思想上互相交流的良好氛围；加强管理，圆满完成省水利厅下达的工作任务；领导班子认真贯彻了《廉政准则》等廉政法规，廉洁自律，严格要求自己，没有违纪行为。

（三）抓好创建活动，精神文明建设取得新的成就

坚持“围绕中心抓创建 抓好创建促发展”的创建工作思路，把创建工作融入到各项工作中去，通过了省级文明单位的复查验收，保持了四川省文明单位等荣誉称号。

围绕组织领导抓创建，创建工作责任落实，精神文明建设纳入了行政目标任务，纳入了党委对各党支部的目标任务，形成了对精神文明建设工作，党政一同下达目标任务，一同进行考核，层层落实责任的工作局面；围绕中心抓创建，将创建工作融入到各项业务工作中去，加强供水管理、防汛工作、工程建设与管理，促进了各项工作的开展；围绕思想建设抓创建，职工思想道德素质得到新的提高；围绕科教文化建设抓创建，职工科学文化素质得到新的提高；围绕文明风气抓创建，文明作风得到发扬，积极开展了送温暖、献爱心活动，开展了抗震救灾捐款、“献爱心一元钱工程”、为生病住院职工及家属捐款等捐款捐物活动，共捐款84124元。捐赠衣物用品500多件，职工参加无偿献血3400ml，体现了全局职工积极参加社会公益活动，乐于助人的良好精神风貌。

（四）宣传和思想政治工作取得新的进步

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坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，加强宣传和思想政治工作，积极动员、教育和引导职工为我局科学发展贡献力量，为各项工作的开展提供了舆论支持和思想保证。

坚持不懈地抓好宣传教育工作，认真宣传党的路线方针政策和水利行业的新形势、新任务，宣传报道我局的工作动态，办好《长葫之声》和黑板报，积极向省水利厅信息中心、省水利资源信息网报送工作动态，圆满完成了厅下达的宣传工作任务，连续被省水利厅表彰为“宣传工作先进单位”和“政务信息工作先进单位”。

坚持从职工的思想实际出发开展思想政治工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性。每年的处以上干部民主生活会前，党委都广泛征求职工意见，了解职工的思想和意见，从近几年征求意见的情况来看，职工普遍关注：水价调整、水费收缴、稳定供水市场、长葫水资源保护、水利经济发展和职工收入提高等问题。党委都认真分析和研究职工的意见和建议，及时给予了答复。

认真做好改革中的职工思想工作。在事业单位人员聘用制改革、岗位设置管理改革和绩效工资改革中，加强对改革精神的宣传，改革方案充分听取职工的意见和建议，充分发挥了民主，体现了公开、公平、公正的原则，保持了职工队伍的思想稳定。

加强信访工作，完善了信访工作机制，多年来，没有职工向上级信访。

（五）群团组织的桥梁和纽带作用得到更好发挥

党委重视群团工作，积极支持工青妇根据各自章程，独立开 7

展工作。工青妇组织紧紧围绕中心工作，充分发挥自身优势,开展富有成效，具有特色的活动，群团工作富有生机和活力。

局工会被省总工会表彰为“模范职工之家”，多次荣获省水电工会工作竞赛一等奖，葫芦口水库管理所分工会被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”的荣誉称号。工会积极动员组织全局职工为长葫水利事业的发展建功立业；在涉及职工利益的人员聘用制改革、岗位设置管理改革和绩效工资改革方案制定过程中，充分听取职工意见，反映职工的意见和要求，认真组织召开职代会，审议、通过各项改革方案；积极开展群众性的文化活动，组织开展职工运动会、庆祝建国60周年等活动和节假日慰问职工主文娱活动；组织职工体检；女工委认真做好女工工作，开展“三八”节活动。团总支加强团员、青年的思想教育工作，积极推荐优秀的团员青年入党。

总结任期内工作，在取得成绩的同时，还存在以下不足：一是党员队伍和职工队伍素质还有待提高；二是党支部组织生活的形式还较为单一，质量不高；三是职工思想政治工作还需要加强。针对以上不足，我们将在今后的工作中认真加以改进。

（六）主要体会

1、围绕中心抓党建是党的工作的根本要求。党建工作要把“服务中心、建设队伍”贯穿于党建工作的全过程，用强有力的党建工作为科学发展提供思想政治保障。

2、抓好思想建设，是党建工作的前提。抓好科学理论武装工作是党的建设的根本，加强和改进党的建设，首要任务是解决党员、干部的理想信念问题，要按照建设学习型党组织的要求，用 8

科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。

3、加强领导班子建设和党支部建设，是党建工作顺利开展的保证。把党的路线方针政策贯彻落实到党的建设和各项工作中去，党员干部队伍建设是保证。

4、党员和职工队伍建设是党建工作和各项工作顺利开展的基础，要树立“以人为本”的科学发展观，把提高党员和职工队伍素质作为一切工作开展基础。

5、把党建工作与各个时期的中心工作有机结合，是党建工作取得成效的关键，把党建工作与业务工作紧密联系起来，坚持做到求真务实、虚功实做，党的建设才能不断取得实际成效。

回顾任期内的工作，党委坚持以科学发展观统领各项工作，工作中有以下亮点：一是科学调度，确保了灌区用水需求，特别在20xx年和20xx年灌区两度遭受特大干旱的情况下，仍然取得了抗旱夺丰收的佳绩；二是加强管理，工程安全度汛，特别在20xx年的“8.19”洪水中，在两水库高水位运行的情况下，适时启动应急预案，错锋调度，实现了安全度汛；三是工程管理与建设成效显著，实施了节灌工程建设、长沙坝病险水库除险加固整治工程、长葫灌区信息化工程建设等工程项目，困扰我局20多年的长葫水库进库公路差的问题得到整治，交通状况得到根本改善；四是水利经济收入得到增长；五是保证了供水安全，没有发生大的安全生产责任事故，实现了平安、稳定、和谐；六是推进了事业单位人员聘用制、水利工程管理单位管理体制、事业单位岗位设置管理和绩效工资的改革工作；七是深入开展了学习实践科学发展观的活动，明确了发展思路，在推进长葫科学发展上取得了明 9

显成效。

二、对下一届党委工作的建议

当前，正处在深入贯彻落实中央和省委一号文件、奋力掀起大兴水利热潮的关键时刻，省水利厅党组提出了“再造一个都江堰灌区”的核心目标。面对新形势、新任务，我们既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻的挑战，长葫水利事业如何解决好科学发展中面临的问题，党建工作如何为长葫水利事业的发展起好保证作用，是我们光荣而又紧迫的任务。为此，我们对下一届党委的工作提出以下建议。

（一）深入学习实践科学发展观，紧紧围绕推进科学发展这一中心，坚持把“服务中心、建设队伍”贯穿于党建工作的全过程，解决好影响和制约发展的问题，推进长葫水利事业科学发展。

（二）深入开展创建学习型党组织活动，加强思想建设和科学文化建设，提高党员和职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。

（三）深入开展创先争优活动，加强局领导班子建设，力争“四好”活动再上一个新的台阶。加强党员和职工队伍建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。深入开展城乡环境综合治理“进机关”的活动，营造卫生、整洁、优美的工作环境和生活环境。

（四）建立健全惩治和预防腐败体系，深化党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设。

（五）加强精神文明建设，深入开展群众性精神文明创建活 10

动，加强和改进思想政治工作。

（六）加强对工青妇等群团组织的领导，充分发挥其桥梁和纽带作用。

同志们，加强党的建设，是推进长葫水利事业科学发展的根本保证。回顾过去，我们倍感成绩来之不易，展望未来，我们倍感任务艰巨、责任重大，让我们在省水利厅党组、厅直机关党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，团结带领全局党员和职工，以奋发有为的精神状态，抓住机遇，开拓进取，共同创造长葫水利事业美好的明天！

谢谢大家！

二〇一二年六月二十一日 11

第二篇：任期述职报告

任期述职报告

万林乡卫生院院长阳春伟

尊敬的县考核组各位领导：

我于19xx年至20xx年担任万林乡卫生办公室主任，20xx年至今担任万林乡卫生院院长兼防保组组长。任期以来，在县卫生局、乡人民政府的正确领导下，本人认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，坚持科学的发展观，加强政治业务知识学习，在德、能、勤、绩、廉等各个方面做到高标准严要求，尽职守责地完成各项工作任务，全乡卫生事业和医院各项工作均取得了较好的成绩，特别是近年来连续两年年度目标考核均为优胜单位；完成医院业务用房、医疗设施等卫生基础设施建设，通过统一招聘和自主聘用恢复组建万林乡卫生院，恢复开展基本医疗；医院运转良好，医院业务不断扩展，医疗质量不断提高，服务水平不断增强；行风建设健康发展，医患关系进一步融洽；院容院貌焕然一新，就医环境明显改善；成功阻击“非典”和人禽流感，战胜人猪链球菌，控制甲型H1N1流感；精神文明建设富有成效，医院社会形象牢固树立。

一、加强政治业务学习，提高管理水平

任职以来我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚决贯彻执行党

的路线、方针、政策，积极组织职工开展转变干部作风加强效能建设活动，特别是医改方案出台后，我及时组织职工学习，并结合医药卫生改革政策指导医院改革发展方向； 近年来先后参加了4次全市乡镇卫生院院长培训、医院管理与营销培训，进一步提高了自己的管理水平和执政能力；同时教育广大医务人员树立正确的世界观、人生观和价值观，引导职工牢固树立全心全意为病人服务的思想，促使了医院改革朝着正确方向前进。近年我个人先后被县、乡人民政府两次评为先进个人，选任为乡人民代表，社区支部委员。

二、建立健全乡村两级卫生体系，促进卫生事业可持续发展

任期内规范建设乡卫生院一所，村卫生室23个，个体诊所3个；其中甲级村卫生室13个，标准化诊所3个，实现了甲级村卫生室全乡范围全覆盖。坚持乡村卫生人员每月政治业务学习和培训；坚持乡村医生每年一次集中培训，继续医学教育和考试；分年度派出乡卫生院医生到成都中医药大学、县中医院等短期培训和进修学习，不断提高全乡医务人员的医疗服务水平。对乡村医疗机构实行年度目标任务考核，卫生院职工实行岗位责任制和年度任职考核，从而建立健全了乡村两级医疗预防保健体系，加强了乡村两级卫生队伍建设，促进了我乡卫生事业的可持续发展，满足全乡人民医疗卫生服务需求。

三、加强全乡卫生事业管理，全面履行公共卫生职能 任期内制定了万林乡卫生事业中长期规划及年度工作计划，加强了全乡医疗机构管理及队伍建设，履行了卫生院基本医疗、预防保健、健康教育、社会卫生工作等职能。完成免疫规划任务，每年建证建卡率达99%。单苗接种率达99%，四苗覆盖率达95%以上；完成了以“非典”、禽流感、人猪链球菌病、甲型H1N1流感、霍乱、狂犬病、肺结核、艾滋病、碘缺乏病、麻风病、手足口病、季节性流感、麻疹等为重点的传染病防治工作；强化了孕产妇系统管理的各项措施，系统管理率达99%，孕产妇死亡为0，高危孕产妇管理率为100%，高危住院分娩率100%，新法接生率100%，住院分娩率99%，产前检查五次以上占总分娩数的99%；5岁以下儿童死亡为0，新生儿破伤风发病率为0，儿童3:2:1系统管理达80%以上，新生儿访视率100%；加大了“降消”项目的宣传力度，加强项目工作的管理，实施农村孕产妇住院分娩补助和平产免费工作，实现了消除新生儿破伤风和降低孕产妇死亡率的目标；对辖区内的医疗机构、餐饮和学校食堂以及集中式供水单位进行了监督检查，对发现问题的单位及时进行了整改，截止20xx年10月，辖区内3所学校食堂均已整改合格，并取得了餐饮服务许可证，从业人员也取得了健康证，保证了食品卫生安全、生活饮用水卫生安全和医疗安全；积极参与射洪县“省卫”创建和食品迎国检及食品安

全示范县创建活动，积极参与并促进万林乡获得卫生场镇称号；组织了全乡适龄儿童脊髓灰质炎强化免疫、精致乙脑普种、流脑A+C普种、腮腺炎普种、麻疹普种等大型免疫接种工作及乙肝普查普种工作；成功控制夏家大田水痘爆发疫情、万林中学和碧庄中学流感爆发疫情，有效的保障了全乡人民身体健康。

四、强化医院内部管理，加快医院发展步伐

（一）加强医院内部管理，坚持科技兴医，重视人才培养

1、医院管理方面坚持每周一例会，每月底月会，重大疑难问题职工大会表决制度，在小问题上我做到了敢于承担责任，遇到重大问题，做到了注重发扬民主，集思广益。进而避免了重大失误，也增强了决策的科学性、准确性。为进一步加强医院管理，我组织医院职工讨论，对医院科室进行了科学设臵，合理布局对医院就医流程进行了优化。制定和完善了比较科学、规范的万林乡卫生院《管理制度》、医疗核心制度和《目标管理方案》，明确了职工工作任务和岗位责任，进一步调动了职工工作的积极性。

2、加强学习培训，提高医护人员业务素质。一方面加强在职职工业务培训学习，先后组织院内业务讲课10多次。另一方面通过 “走出去、请进来”方式加快人才培养，走出去：先后选派了4名业务骨干到成都中医药大学，县医院，

县中医院进修学习及培训，11人次外出参加学习班、学术交流会；组织医院业务人员和管理人员分别到太乙中心卫生院、县红十字医院、职工保健医院和陈古、文升、明星、凤来等兄弟医院参观考察，学习他们的先进管理经验。请进来：努力联系与太乙中心卫生院、县中医院等搞好技术指导协作关系，邀请其专家教授到医院进行技术指导。

（二）狠抓医疗护理质量管理，确保医疗安全 认真组织和督促医院相关人员定期开展医疗质量大检查活动，对病历、处方的书写，抗生素的使用以及消毒隔离执行情况进行认真检查，综合分析，严格按照医院管理制度进行奖罚。同时，充分发挥行政、后勤职能部门的协调、指导、督查等作用，为临床一线业务的正常开展提供了强有力的后勤保障。由于工作措施得力，医疗护理质量稳步上升，医院组建一年多来无医疗事故和医疗纠纷，患者对医院的信任越来越高。统计20xx年1—8月，门诊量达3200余人次，收治住院病人512人次，实现业务总收入57.3万元。

（三）认真做好新农合工作，为农民朋友提供优质服务 新型农村合作医疗制度是党中央、国务院为切实解决“三农”问题，大力加强农村卫生体系建设，提高农民健康水平作出的一项重大决策。我认真组织做好“新农合”各项工作，完成新型农村合作医疗智能磁卡的核发工作，完成新型农村合作医疗软件安装及数据录入，基本实现参合农民网上报账，

积极开展新型农村合作医疗宣传工作，实现可参合率达99%，每年度开展参合农民健康检查工作，建立了全乡参合农民电子和纸制健康档案。新型农村合作医疗工作自20xx年启动以来，我们全心全意为参合农民朋友提供了优质的医疗服务，缓解了部分农民看病难看病贵的问题，使新农合工作真正体现了“政府得民心、农民得实惠、医院得效益”的惠民政策。

（四）加强基础设施建设，营造良好就医环境 大力开展城乡环境综合整治工作。根据县委、县人民政府关于城乡环境综合整治工作的指示精神，我们在全院范围内开展了城乡城乡环境综合整治工作，重新确定各科室的清洁责任区，发现问题及时反馈有关科室或负责人处理，确保了城乡环境综合整治工作取得实效，为群众就医提供了整洁、舒适的诊疗环境。

灾后恢复重建项目建设顺利施工。今年3—5月我院住院病人爆满，医院业务用房和病床不能满足全乡人民医疗卫生需求，在县卫生局领导的大力支持下，通过多方努力，争取得到了万林乡卫生院灾后恢复重建项目，目前完善方案和相关手续顺利施工。

五、加强精神文明建设，树立医院良好社会形象 坚持每月开展乡村卫生人员政治业务学习，结合行风政风评议加强医德医风建设，教育全体卫生人员规范执业，无私奉

献，不断增强职工的集体荣誉感、凝聚力和战斗力，调动了职工全身心投入工作。

同时组织医院和乡村卫生组织积极参与社会公益事业，为弱势群体奉献爱心。在做好医疗工作的同时，组织职工积极参与社会公益事业活动，特别是去年“5〃12”四川汶川发生8.0级大地震之后，组织全体医务人员捐款捐物，积极派出医务人员到灾区进行医疗救治和参与卫生防疫。

每年积极组织白内障复明手术和唇裂修补手术。组织乡村卫生组织开展义诊和免费健康检查活动，动员全乡医务人员对困难群众免收医药费用，发扬救死扶伤的革命人道主义精神。通过加强社会主义精神文明建设，全体医务人员的思想素质有了更大的提高，积极参加各种社会公益活动，树立了医院良好的社会形象，得到了社会各界好评。

六、廉洁自律，当好公仆

为进一步提高自己勤政廉洁的自觉性、坚定性。任职以来，我自觉学习国家的法律法规、财经管理制度、医疗机构管理条例，规范财经管理行为，在工作中严格要求自己，使自身综合素质不断提高，同时工作中能够坚持原则，务求实效，坚决反对弄虚作假。能够经常听取群众意见，正确对待群众批评，接受群众评议。经常和医院的职工谈心，交流思想和看法，自觉开展批评与自我批评。对医院做到了发展有长短计划，日常数额较大支出由职工大会讨论通过并实行一支笔

审批管理，杜绝公款吃喝和铺张浪费；积极参与药品、医用耗材的集中招标采购和比价选购，切断医院和医务人员与药品销售之间的直接利益关系，杜绝购销中的不良行为。现全体职工牢固树立了以人为本、为患者服务的思想，群众对医院的满意度和信任度都非常高。任期内本人努力做到了廉洁行政、节俭为公，将有限的资金全部用于医院的再发展和职工的福利，保证医院各项工作健康有序发展。全院职工无违法乱纪行为，未出现收受红包、礼品、行贿受贿行为。

七、存在的问题及今后的打算

任期内我的工作取得了一定的成绩，履行了一个院长应尽的职责。但是静下心来思考，自己仍然存在着某些方面的问题和不足：1、在学习理论方面还不够深入，有待进一步加强；2、20xx年刚组建医院，才实质性开始医院管理工作，经验不足，有待提高；3、深入群众不足，积极开拓医院医疗市场不够深入；4、医院辅助科室不够健全，医技人员培养缺位，还需要在新的业务用房修好后统筹安排。这些不足和缺点都有待于我在今后的工作中加以注意，努力改正，改进，同时希望各位领导和同志们继续关心帮助，我一定克服困难，弥补不足，加强学习，不断提高自己的工作能力和管理水平，力争为我乡卫生事业的发展作出更大的贡献。

20xx年10月23日