立足本职 履职尽责
根据总行安排,开展了“农商行发展我有责”活动,我觉得非常有意义,无论是领导干部还是普通员工,都必须树立强烈的事业心和责任感,必须真心想工作、全力干工作,忠于职守,不懈进取,否则必将被淘汰出局。
一、对履职尽责的认识和看法
(一)树立主人翁意识是履职尽责的基本要求。工作是展现自身价值的舞台,我们需要工作来生存,农商行需要我们来发展。每一名农商行员工要有全局观念,以主人翁精神积极工作,职责范围内的工作应自觉去干,积极承担职责,做到有所作为有所不为,才是促进自身发展,进而做好本职工作的前提。
(二)恪守规章制度是履职尽责的基本素质。制定规章制度能为业务发展保驾护航。作为农商行员工应认识到,制度并不是用来看的,而是用来指导实际工作的,而且关系到每一位员工的切身利益的事情,一人不遵守规章制度,就可能给别有用心的人以机会,最终损害的是集体的利益,更是自己的利益。因此,模范地遵守规章制度,不仅仅是对自身的爱护,也是对他人的负责。工作中要明辨是非,克己慎行,哪些事可以干,哪些事不可以干,一定要心中有分寸。 1
(三)培养扎实过硬能力是履职尽责的基本责任。提升能力素质要践于行。能力素质不是与生俱来的,而是在实践中逐步积累起来的。每位员工要从各个方面涵养素质,树立终身学习的理念,不断提升工作能力、工作水平、工作质量、工作效率,善于掌握和运用所学的知识,结合岗位工作职责,更好地为农商行事业发展服务。
二、下一步工作打算
(一)转变工作作风。为强化监督机制,从7月份开始,一方面实行业务进度日通报制、外勤工作日志填报制,每天编制任务完成情况统计表,让各岗位人员知晓任务完成情况,要求外勤人员每天对当天的工作进行总结,填报工作日志。严格遵守工作纪律,转变工作作风,对违反规定的进行适当罚款。另一方面实行例会制,每周组织召开目标完成情况通报例会,每月召开总结会,对工作中存在的问题,分析原因,制定改进措施,根据指标完成情况奖优罚劣。
(二)加强对公客户对接。目前我行开户的对公账户仅52户,其中4家在我行代发工资,对已开立账户的企业,大部分没有开通网上银行、手机银行等电子银行业务。下一步争取能与工业园区规模企业进行合作,目前已有2户企业达成初步合作意向。
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第二篇:岗位履职心得体会
“岗位履职保安全”心得体会
根据公司统一部署,开展“岗位履职保安全”大讨论活动,这次大讨论的意义,让大家畅所欲言、层层讨论、广泛交流,进一步统一思想,提高认识,凝聚人心,振奋精神。形成用心做事,干事创业,积极进取,奋发有为,把全体干部员工的思想和行动统一到大集团战略目标上来,使各项工作出现新局面,推动大集团和谐高效运作。 这次大讨论以“强责任、重履职、保安全”为主题,分层次组织讨论,大力营造安全稳定的氛围,推动干部作风建设,提高干部员工安全素质,确保各级各类人员认真履行岗位责任制,坚决杜绝各类事故的发生,实现安全生产。
一、加强学习,深刻提高认识
思想政治素养是确定一个人行为目标的根本基础,行为的表现来源于思想,适时正确的行为来源于政治。这样才能通过自身较好的思想政治能力去影响、发动、管理企业和员工。
较高的思想素质确保了干事创业的方向和动力,那么良好的事业心态就是保证方向和动力能够持之以恒、循序渐进良好运行的保障。这就要求企业管理者在实施管理时要保持良好和健康的心态。为达成目标采取不偏不左也不偏右的理性方法,就是要遵循客观、合乎明理。不能一味追求名利,产生不正确的心态,也不能一味追求数字政绩,不尊重现实的过急心态。不能遇有难题产生畏难的心态,也不能遇有挫折产生放弃的心态。所以具有较高的思想政治素养和良好心理素质 1
是做一名合格企业管理者的首要条件。通过两天的学习,我认为以下几点特别值得我们去学习。
要做一名合格的管理者,必须懂得如何承担责任。员工管理和激励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼。出现问题时,管理者不要一味的把责任推卸到下属,真正的管理者应当有宽广的胸怀,没有能力不强的员工,只有能力不高的管理者。 要做一名合格的管理者,必须讲究合理的工作方式。应当努力做到:冷热适度,刚柔适度,粗细适度,对事当断则断,不优柔寡断。做到对手下员工多理解,少埋怨,多尊重,少指责,多情义,少冷漠。刺耳的话冷静听,奉承的话警惕听,反对的话分析听,批评的话虚心听,力争在工作中形成动力,在与人交往中凝聚合力。
要做一名合格的管理者,必须做到刚正不阿,清正廉洁。管理者要树立正气,不卑不亢。俗话说:兵熊熊一个,将熊熊一窝。管理者必须做到公平、公正、正直、无私,只有无私才能无畏,只有无畏,才能无敌。无私无畏会克服更多的困难,创造更多的奇迹。
要做一名合格的管理者,必须懂得居安思危。对于取得的任何成绩不应沾沾自喜,树立竞争意识和风险意识,商场如战场,机会总是青睐于有准备的人,居安思危,才能更好的对可能出现的困难有所准备,才能清醒的抓住机遇,奋勇向前。
一件小事,能折射员工的责任心;一项任务,能凸显一个员工的潜能。企业不仅要确认员工的已有价值;还要预测员工的未来价值。
二、用心做事
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用心做事就是把事做对,用心做事就能把事做好.用心做事就能把事做成。目前的工作重点是抓好安全和发展。“用心做事,追求卓越”是大集团先进的理念,“从零开始,向零奋斗”是大集团的安全理念。用心做事是大集团的核心理念,要继续解放思想,有效推进各项工作,要做到边学习,达思考,不断强化认识,不管在工作中,还是生活中,学习中都要体现用心做事的要求。解决好安全生产中最急、最盼,最需要解决的问题,维护广大人民群众的根本利益,树立起党员干部的良好形象。要把责任制落实下去,落实河南煤业化工集团认真用心做事的核心理念上来。生产技术工作要管好一条线,就要管好现场管理,管好技术管理。完善各种生产技术工作,教育广大生产技术干部职工遵守劳动纪律,高标准严要求,真正做到用心做事。
三、立足本职,搞好安全生产
搞好安全,是集团发展的本质和前提.只有安全,企业才能发展,安全生产是党的方针,作为基层单位的领导必须搞好安全。搞好安全首先是抓好职工培训,让广大职工掌握安全知识,知道安全的重要性,通过班前会十分钟讲安全,每周两小时安全学习,提高职工整体技术水平。班前会要多讲,多说,把安全的注意事项都讲到,只有想不到的,没有做不到的。要教育广大职工学安全、学技术,要先懂生产安全技术,懂了才知道害怕,才能把事情做好,才能把事情做强。安全技术学习要有针对性,要落实到每个人,每个岗位。
二要树立责任意识,形成一级抓一级,一级对一级负责的态势,做到事事有人管有人问,有责任人。要划分责任区,实行包机制,把 3
责任落实下去。
三是要强化现场管理。抓好领导干部值班、跟班制度,把安全工作的重点放在现场管理上。规范干部的行为,规范职工的操作行为,按章操作,按章办事,严格执行安全生产责任制。凡事要多问几个为什么,遇事要多看,多想,个别职工安全意识差,有图省事、图省劲、图早升井现象,各单位要针对观场存在的问题,狠抓隐患整改和落实。
四要狠抓技术管理,措施制定,会审,审批、贯彻、学习和落实。生产技术是安全工作的基础,无论是生产干部还是职工,要学习生产技术,搞好技术管理。首先要自己学,学习先进的技术、工艺,装备,要教身边的人,帮助广大职工学习科学技术、安全技术,搞好传、帮、带,严师出高徒,要带出高徒。
五是要加强安全管理,在安全管理上要多上设备少上人,提高机械化水平,减少人为安全因素;安全工作的目标就是零事故、零隐患。安全管理不能只注重结果,还要看具体管理办法是否正确。体现层次管理,一级对一级负责。标准化要规范,标准要高。安全上没有死亡指标,安全上一票否决.安全上出了问题一撸到底,只有靠严格的制度和管理,才能把安全工作上升到一个新台阶。
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