新招聘教师试用期满考核鉴定表
第二篇:招聘教师(试用期满)考核方案
房县实验中学20xx年招聘教师(试用期满)考核方案
一、考核原则
1.坚持在教育局党委领导下进行考核:
2.坚持实事求是,公平、公正、公开原则;
3.坚持抽查与查阅档案相结合的原则;
4.重点考核教学能力,班级管理能力与师德师风;
5.重视试用综合考查。
二、考核领导小组
组 长:李儒军
副组长:张明虎 胡先银 李福亮
成 员:程达凯 杨 勇 徐文剑 刘银君 郭顺宏 曹 刚 吴 强
江绪珍 何 超 王定群 邵荣明 各学科组长及备课组长
三、考核程序
在招聘考查的基础上,重点考查试用期间的教学成绩,班级管理能力,师德师风。
1.先由学科组及学校校长共同组织听评课,并结合所带班级的教学成绩,学生评议对试用老师进行教学能力,管理能力考核打分。
2.由年级组及学校行政人员对试用教师的师德师风、教学能力、管理能力及个人素质进行综合考查打分。
3.在上述基础上由校委会审查上报。
四、试用期综合考核打分细则:
1.教学能力强,教学基本功扎实,教学态度认真负责,教学方法灵活,教学过程流畅,深受学生欢迎,计20分。
2.教学落实到位,教学成绩好,年级考核一等奖获得者,计20分,新进教师考核最高者加5分。
3.教学管理能力强,教学组织能力强,与学生关系处理很好,能很好的调动学生的学习积极性,激发学生兴趣。计20分。
4.师德师风高尚,从不体罚或变相体罚学生,从无乱收费或私自推销资料,无赌博现象;重视生活,工作细节;尊重同事,与同事关系融洽;有很强的上进心和集体荣誉感。20分。
5.个人素质好,有强烈的学习欲望,积极参与学校的公益活动,视学校为家,珍惜学校的荣誉,能很好地维护学校社会声誉。计20分。
房县实验中学
20xx年6月25日