内黄县第七实验小学
领导班子成员考核标准
(试行)
为切实加强学校班子队伍建设,规范学校内部管理,健全学校工作机制,促进学校各项工作健康、有序、高效运行。特制定本方案。
一、考核对象:学校全体领导班子成员
二、考核要求
考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻教育管理年活动方案,以提高领导班子队伍素质和管理水平为核心你,着力构建符合领导班子成员成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的领导班子成员考核评价制度,激励领导班子成员为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
实施领导班子成员考核工作遵循以下原则:
1、尊重规律,以人为本。尊重教育规律,充分体现领导班子成员职业化的特点。
2、强化责任,注重实绩。领导班子成员的工作考核要把敬业精神、责任感放在重要地位,注重考察全面贯彻党的教育方针、履行岗位职责的情况和任职期间学校各
项工作的发展和进步。
3、激励先进,促进发展。鼓励领导班子成员全身心投入学校管理工作,引导领导班子成员不断提高自身素质和依法科学管理学校的能力。
4、客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。
三、考核项目及评分标准
考核共计100分,其中考勤20分、值班20分、卫生20分、工作成效30分、民主评议10分。
1、考勤(20分)主要考核领导班子成员出勤情况。
(1)、请假一晌扣1分,各种会议请假一次扣1分;
(2)、旷课一节、旷会一次扣1分,旷工一天扣4分;
(3)、查岗时不在岗一次扣0.5分,迟到、早退一次扣0.5分;
备注:事假、病假规定按《七实小教职工考勤细则》执行。
2、值班(20分)
按时上岗,正常履行职责;否则,迟到、早退一次扣1分,缺岗一次2分;因事找人顶替,若顶岗人员迟到、早退一次扣当事人1分,缺岗一次扣当事人2分。
3、责任区卫生(20分)
根据学校卫生工作检查得分按比例折合计算该项得
分。
4、分管工作成效(30分)
(1)、教体局教育管理年过程督导。(10分)
(2)、义务教育均衡发展过程督导及综合考核(10分)
(3)、教体局年终工作考核(10分)
5、民主评议(10分)
根据学校领导班子民主评议方案进行实施。
四、考核方法及考核结果使用。
1、凡有下列情形之一者,不得参与评优评先。
(1)分管工作发生有较大影响的各类责任事故。
(2)值班期间发生较大安全责任事故或分包班级发生较大安全责任事故。
(3)分管工作管理混乱,学校内部意见较大。
(4)违反职业道德规范,职业道德考核不合格。
2、考核结果作为评优评模、表彰奖励的重要依据,考核不合格的领导班子成员建议局党组进行调整。
第二篇:领导班子成员履职尽责考核标准(秩序管理部
_____大队领导班子成员履职尽责考核标准
(秩序管理部分)__月
1、各大队纠正交通违法行为量化权重系数:青县、吴桥、黄骅大队0.6;沧州、南皮、深州、献县大队1;景县、河间大队1.5。
2、加分项目:
(1)按一般程序处理交通违法行为的,每起加2分。10分封顶。
(2)执行警卫任务。10分封顶。礼节任务只留通道或保畅的,每起加0.2分;需要带道的每起加0.5分。三级任务每起加1分;无开杆任务的中途大队每起加0.5分。二级任务每起加2分;无开杆任务的中途大队每起加1分。一级任务每起加3分;无开杆任务的中途大队每起加1.5分。
(3)在总队、支队组织开展的专项行动中取得较好成绩被支队以上领导表扬的,加5分。
被考人签字: