成功从优秀员工做起—读后感
铠恩分理处 熊英
最近在家阅读了《成功从优秀员工做起》这本书,感触颇深,先现将自己的体会整理如下,以期共同分享指正:
首先我对“成功”这个词有了新的认识,我认为“成功”,就是你完成了你为自己所设定的阶段性目标。而并非简单的拥有房产洋车、拥有很多金钱才叫成功。
下面我就成功从优秀员工做起,也就是如何做才能去完成自己所设定的目标,即如何去获得成功。我认为良好心态加非凡能力是取得成功的必要因素。
现实社会中的人才形象的比喻成三类即:精品、半成品、毒品。“精品”类员工既有良好的心态又有超凡的工作能力,他们不需要别人的帮助、指导和催促就能独立的完成自己的工作任务;“半成品”类员工心态良好而能力不足,他们需要领导或同事们的帮助和引导才能完成工作任务;最可怕的是“毒品”类员工即:有能力缺心态不正,他们在工作中往往会成为败坏和谐工作氛围的破坏分子,传播不良工作情绪。我们在以后的生活中都要争做“精品”,哪怕是做“半成品”都不要做“毒品”,因为“半成品”类可以通过培训学习就可以转化为“精品”类员工,这一点至关重要。
那么如何才能成为“精品”类员工?是摆在我们面前一大难题,我认为可以从以下几点做起:
一是端正态度,严格要求自己,诚信敬业,积极学习,有宽容的
心态。米卢曾经说过:“态度决定一切”。你有好的工作态度,领导自然会看在眼里记在心里。人人都想升职,但真真能升职的只是少数,因为贵在坚持。
二要有正确的时间观念,如何正确的利用有限的时间做最有效的工作,也就是书上说的;在工作时间内做最有生产力的事。抓住工作重点,合理利用时间,加以分类归纳,提高工作效率。再就是增加工作时间,人与人之间的区别在于8小时之外,赢在别人休息时。
三就是正确把握自己对工作的定义问题,是要自己把工作当成事业还是当成职业的问题,当成事业时肯定会全力以赴,而一旦就位成职业,就可能会应付交差,积极性大打折扣。一定要知道,我们的每一分付出,都是为自己而做,因为成功者都会比一般人多付出一点点。
总之,我清楚的认识到,要想成功,必须有良好的心态加出色的工作能力,遇到难题不是去转移问题而是想办法解决问题。也就是美国总统杜鲁门所说的—“皮球提到此为止”。公司请我们是来解决问题的,不是请来转移问题的,因为成功者把问题难题当作是通往成功路上的垫脚石,而不是我们理解的绊脚石。
真正做到以上几点,并且持之以恒,相信未来是美好的,是光明的。
第二篇:成功从优秀员工做起学习心得
成功从优秀员工做起学习心得
20xx年x月x日,我司组织全员参加了中国员工培训第一人于大城老师带来的《成功——从优秀员工做起》的培训课程,我有幸聆听了这次精彩的演讲。通过这次培训,使我深深的认识到,作一名成功的人,应该具备优秀的品质和素养。
一、方向
追求成功,就是首先要选择一个最适合自己发展的行业和工作,确定我们的目标,为着这个目标不懈努力,并且经常对自己的目标和计划进行检查修正,然后坚持到底,在工作中不断提升自身的能力,不给自己留有太多的退路,不放弃、不退缩,这样就会离成功越来越近。
二、结果
“做工作就是做结果,一个人拿没有尊严的钱,拿没有结果的酬劳是耻辱” ,一般我们做事的时候都会强调工作的过程,认为只要我尽力而为了,无论结果如何,都可以做到问心无愧了。因为我们通常所接受到的观念是过程要远远比结果更重要。但在于老师的理念中,强调结果最重要。也就是说,一切工作的执行都是为了最后的结果。没有结果,所有努力将被归集为零;没有结果,任何借口都是苍白无力;没有结果,就没有成绩。
三、责任:
“我是一切问题的根源,只要是责任,就是我的责任” 在工作中,责任心是每个员工必不可少的,无论其职位高低,能力大小。有责任心的人,对自己的工作会表现出积极、认真、严谨的态度,而工作态度决定着开展工作的方式方法,决定着投入工作精力大小,决定着工作效果的好坏。没有责任心或责任心不强的人,即使他的能力极其出众,也不会将其用在工作中,不会尽心尽责地发挥,人浮于事,很难出色地完成工作。我们要牢记责任,承担责任,做一个敢于负责任的人。
四、感恩:
常怀一颗感恩的心,我们不管在任何时候都要会知恩、感恩,要感谢我们的祖国、我们的父母、我们的老板、特别是在生活中,工作中给予过我帮助和支持的人,要常记于心,不以自我为中心,懂得奉献、学会关爱,要关爱我们的社会、我们的企业,我们的同事和伙伴。在自己的工作中,要保持积极的态度,保持高度的责任感,用心工作,来回报我们的社会、企业和我们的老板。 相信本次培训,一定会对我们以后的工作和生活中产生很多积极的影响。一流企业需要一流员工,如何打造一支训练有素的优秀团队,是每一个企业必修的课题。公司能给员工提供这样的学
习、教育的机会,我相信,一大批高责任感、高忠诚度的员工一定会成为公司的主流。