述职报告 （20xx年度）

述职人：刘吉广 20xx年12月12日

述 职 报 告

（20xx年度）

尊敬的公司领导、各位同事：

我在 年 月 日之前担任 ，照要求，现将本人一年来的履职情况进行述职，请予以评议。

一、基本工作情况

（一）、加强自我学习，提高业务能力

20xx年是提升本人工作能力和积累工作经验的一年，随着工作岗位的变化以及各项工作的开展，我充分意识到自身能力的不足，为此，我在工作中始终把学习放在提高素质、搞好工作的首要位置，无论工作多忙，我都坚持系统学习理论知识，一是通过积极参加公司组织的各种形式培训，结合群众路线教育实践活动，利用民主生活会等形式学习党的十八大报告、《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件，不断提升自己思想境界和道德修养，不断完善自我，增强了拒腐防变能力，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。二是在从事经营计划管理期间，加强自身专业知识的学习，熟练掌握了计划营销、计划管理、合同管理、工程管理、法律法规的知识，特

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别是自身的经营管理水平有了长足进步，调任人力资源部工作以来，我陆续学习了劳动人事、薪酬绩效、社会保险、教育培训等几个主要方面的专业知识，对人力资源管理的工作内容有了一定的了解。三是在深入学习的同时，把学到了理论知识和部门实际工作结合起来，在较短的时间内，基本上熟悉了人力资源工作管理各项业务的流程，为开展好部门各项工作奠定了扎实的基础。

（二）、把握关键，统筹全局，经营计划工作取得可喜成绩

在经营计划部工作时，根据20xx年经营计划部工作的实际情况和职责，把握部门工作的关键点，合理统筹安排，同时结合折子工程，将各项工作进行细化， 计划营销、合同管理以及前期工作取得了可喜的成绩。

计划营销方面，一是完成了生产经营计划编制及月度分解工作，并编制了公司年度生产经营目标责任状，明确责任，确保计划的操作性和可控性；二是定期组织召开公司经济活动分析会，及时发现和总结公司生产经营中存在及面临的问题，并制定措施、落实责任人进行整改，形成闭环管理，实现了生产经营指标的可控、在控；

合同管理方面，一是严格按照相关法规，对公司20xx年生产、非生产类招标项目严格进行了招投标活动；对非招标项目严格按规定进行审批、预（结）算、审计。

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（三）、细化管理，突出重点，人力资源工作有序推进

20xx年是公司的管理突破年，人力资源工作重点放在管理上面，强调精细化管理，重点在公司人力资源优化和能力提升方面下功夫，做好为公司生产经营的服务保障工作。

1、科学规划，细化人力资源管理

人力资源部结合集团和公司十二五人才规划要求，对公司人力资源进行了梳理，同时对公司的各部门职责进行了梳理和细化，并对定员定编进行了优化，并结合各部门职责，不断推进公司绩效管理体系建设。

一是完成对公司各部门职责梳理和细化，对公司各部门职责进行梳理和细化，做到职责全覆盖，避免出现管理空白区，并对公司各部门定员定编进行重新设置，力求做到人员的精干、高效。 二是进一步加强人力资源基础管理，努力做到有章可循，三是做好员工调配及甄选录用工作，为满足公司持续发展和对外输送人才的要求，人力资源部对现有人员结构进行客观分析，制定合理的招聘计划，采用校园招聘、专业招聘网站和员工推荐等多种渠道进行招聘。是推行全员绩效管理系统，并开展了大量工作。首先在优化岗位的基础上，修订每个岗位的岗位说明书，详细规定岗位的职责、主要工作内容和任职条件，要求员工根据岗位说明书开展工作。

2、规范管理，扎实开展劳动人事管理工作

一是进一步完善中层管理人员选拔任用程序。人力资源部在公司

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的领导下，坚持正确的选人、用人导向，有序开展中层管理人员调整补充工作。干部选拔坚持公开、平等、择优选拔的原则、坚持任人唯贤，德才兼备的原则，严把“选人关、培养关、考核关”。

二是规范人事档案管理。按照新的《档案法》规定，对公司员工的人事档案进行了重新审核和整理，并补充了绩效考评结果、员工岗位薪酬情况相关资料。

三是强化员工考勤管理。针对员工工作岗位的不同性质，人力资源部制定了不同的考核办法，以满足人员管理要求。为了加强和规范公司员工考勤管理，人力资源部修订了《员工考勤和休假管理办法》，就员工考勤审批流程、考勤审批权限、值班管理、加班管理等几方面都做了进一步的细化，特别要求员工要严格执行“事前审批”制度，从根本上加强员工考勤管理。

四是及时完成劳动合同签订，保证公司和员工的合法权益。目前公司人员状况稳定，工作积极性较高。

3、规范薪酬福利和社会保险管理，提升服务水平

一是不断修订、细化薪酬管理制度，并及时根据公司组织和人员结构的不断变化，对各种补贴及奖金发放办法进行了细化。

二是扎实推进ERP系统中薪酬模块运行工作，目前公司人力资源薪酬模块已经完全实现了单轨运行，运行平稳。

三是

4、突出安全生产，开展有层次、有重点的培训工作。

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企业进入生产稳定期后，人员能力的提升成为公司的核心工作。集团今年也提出要加强安全生产培训。所以培训工作成为部门内部最重要的工作。人力资源部制订了全年的培训工作计划，将公司培训分为高管、中层和基层员工三个层级进行培训，不同层次培训的重点不同。对于高管，主要是开拓其宏观层面的经营管理思路，中层管理人员抓的是管理创新和管理能力的提升，基层员工则强调班组建设和业务技能的提高。

二、存在的不足

回顾 年，感觉时间过得太快，时间已经到了年底，距离自己制定的目标还差的太远，个别工作到年底还没有完成，虽然有客观原因，但不管如何是自己工作不到位，没有合理分配和协调好部门各项工作，说明自己整体把控全年工作的能力还有待进一步提高，工作执行力还有待进一步加强。梳理全年工作主要体现在有以下几点：一是公司绩效管理系统建设没有达到预期效果，由于各部门原有考核办法多样化，各部门工作任务考核指标库建立起来较为复杂，未能及时完成，从而导致后续的员工任职能力评估体系建设没有按计划实施。另外由于对该项工作推行的难度估计不足，考核效果虽然能用，但没有达到预期效果，明年仍然需要改进。二是培训工作方面还存在ERP系统培训模块使用不规范、岗位变动人员培训和专业培训题库内容不完善等情况，需要在明年持续改进。三是考勤管理还有做的不到位的

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地方。

除了上述几项工作外，自己觉得在部门管理的方式方法上还有待改进，与人沟通的技巧上还有待锻炼和提高，专业知识和自身修养的提高做的还不够。需在以后的工作和学习中加强自身的管理和修炼，不断提高和完善自己。

三、明年工作打算及努力方向

公司人力资源工作在20xx年将根据公司整体部署，紧紧围绕人才队伍建设、绩效管理创新和多层次网络培训为工作重点，具体从以下几个方面进一步开展工作：

一、加强中层管理人员管理，做好阶梯化人才队伍建设

20xx年的重点工作是建立公司后备人才库，同时加强后备人才的培养，以专业培养为主要途径，积极探索员工培养新方式。建立符合公司后备人才成长规律的选拔、培养、管理、使用工作长效机制并制度化，采用理论培训、实践锻炼、轮岗学习等方式，培养造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理的阶梯化人才队伍，全面满足集团和公司长远发展对人才的需求。

二、通过定员定编定岗，进一步优化人力资源配置

继续完善公司三定工作，在确保公司实际生产经营需要的前提下，实现岗位的合理流动，优化人力资源配置。要着手开展“内部挖潜，一岗多能”的复合型人才培训工作，加大优秀员工奖励，激励员

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工主动学习，提高技能水平的积极性。

三、完善绩效考评体系建设

从符合公司生产经营发展实际，促进公司绩效提升，程序规范简洁等方面入手，深入开展绩效考核理论研讨，广泛征求意见，努力提升绩效管理工作的理论水平；通过探索改进，逐步建立和完善全员绩效考评管理体系，努力实现绩效考核的科学化、规范化和精准化；进一步加大绩效考核的实施力度，将考核结果与绩效工资紧密挂钩，推动公司各部门锁定目标、落实责任、挖掘潜力、持续提升工作绩效；加快完成绩效考核信息化建设。

五、完善员工能力素质模型，开展岗位任职能力评估体系建设 结合公司绩效考核方案，完善员工能力素质模型建设，要做到：一是人尽其用，让能力适当的人在适当的岗位上；二是促使员工从深层次上去提升自己，为员工职业规划指明方向。

开展各级员工岗位任职能力评估体系建设，让员工找到自身差距，加强各类培训，发掘员工潜质，提高员工岗位工作能力，使人力资源优势发挥最大化。

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第二篇：20xx大学生村官年度述职报告

大学生村官年度述职报告

——杜集乡沛兴村村主任助理崔筱

尊敬的各位领导、各位同志，大家好!

本人崔筱，20xx年8月，经过安徽省统一选聘考试，加入村官队伍，今年已是工作的第二年。在上级组织部门的精心关怀和严格要求下，在乡党委、政府直接领导以及村两委干部热心帮助下，我立足本职，尽职尽责地完成各项工作，积极推进本村经济社会事业的全面发展。回首这一年，我所任职的杜集乡沛兴村，村容村貌依然整洁美丽，田野依然生机勃勃，村民依然和睦友善，作为沛兴村村主任助理，我能感受到我们村平静的外表下，火热的发展之势！一年的时间，我们村各方面都有了显著地发展，我自己也在充实的工作中得到了提升，我本年度的工作总结如下：

做好宣传教育工作，立足为民服务，让村民知道政策、了解政策，积极参与配合村级事务：

一、认真完成了远程教育播放计划，做好了远程教育系统的日常维护工作。担任远程教育的操作员的同时，强化农村远程教育工作，利用农村党员远程教育平台，定期、组织村里党员干部集中学习，提高农村党员整体素质。并积极组织村里有创业意向、种养殖业个体户等通过远教进行培训学习，充分利用远程教育的专业节目资源，提升农户的专业知识，帮助他们掌握相关技能；

二、做好村委会宣传栏的日常管理维护工作。宣传栏版面虽不大，但是却是宣传国家政策、村委会决议、村级各类事务详情、公开公示

资料的重要渠道。在日常维护管理中，我积极将各类材料整理打印粘贴出来，并及时更新，做好国家政策和相关精神的宣传工作；同时将村级事务需要公开公示的材料也及时粘贴公示，如计生工作材料、各类涉及村民的补贴人员及资金情况的材料等。

三、一个年度村里各种事务繁杂，涉及群众利益广泛，影响大。很多工作的开展前期都需要做好宣传讲解工作，如经济普查工作，个体户、养殖户因为对政策的不了解、对工作人员不信任导致不配合，就需要发放一封信，对普查对象耐心细致的讲解；又如一事一议各类项目的开展，影响范围广，会有村民因不了解工程具体情况而产生不满，这也需要对项目具体的内容、规划进行宣传讲解；再如低保对象的评定，国家有明确的规则标准，这也需要及时宣传，遇到不明确的村民要耐心讲解。

耐心细致做好村级事务管理工作：

一、参加档案整理和村务公开工作。协助村两委其他成员认真整理和准备党建、综治及关工委方面的材料，做到“事事有记录”；各项工作制度及相关材料均装订成册，整齐保存；在我和村两委成员的共同努力下，村里各项档案均日趋健全。另外，我还协助书记将村务、党务、财务情况的及时、准确的公布于公告栏上。

二、协助、完善村两委成员的日常工作签到制度，发放、整理签到表，统计村两委成员签到情况。

三、做好农家书屋的管理和借阅工作。对书籍的借阅和归还准确记录，并对书籍进行详细分类，管理；报刊、杂志等及时更新；对书

屋的电脑进行管理维护，保证其正常使用，网络通畅。充分发挥农家书的作用，为村民提供获取知识、了解最新信息的有效途径。

四、身为村里的年轻人，积极主动做好村委会工作场所的保洁工作，打扫清理保证村委会办公室及周围的干净整洁；对办公室、会议室的桌椅等，会议前后都及时摆放整齐，并做好音响设备的日常维护管理。

发挥大学生村官自身优势，主动协助村两委干部各项工作： 身为年轻的大学生村官，担任沛兴村村主任助理一职，就是不断提醒我，要积极主动协助村两委干部的工作，并在工作中多学习基层干部在繁杂的实践问题中总结的各种经验方法。这一年的工作中：

一、在党建工作上，协助书记开展各类工作：支部会议上做好人员通知、会议记录、材料发放等工作；协助书记开展党内关爱活动，关心帮助村里老党员，为其争取相关补助，改善生活；协助开展党的实践教育活动，开展相关学习交流会议，积极走访联系实践教育活动对象，了解征集群众所反映的问题和实际情况；协助开展民主生活会议，准备相关材料，开展批评与自我批评，通过会议发现自己存在的问题，积极改正。

二、在计生工作上，协助村干部积极宣传国家计生政策，及计生补助的相关政策、补助范围补助对象补助金额等；对不配合计生工作的对象户，协助村干部耐心细致讲解、劝慰；协助计生主任完成各类电子报表，各类计生平台信息的收集和发布。

三、本年度国家开展经济普查工作，普查对象涉及范围广、数量

多，且普查工作涉及很多专业知识及普查设备。因为我积极协助村会计共同学习普查专业知识、普查设备的使用，并在普查工作中协助做好材料的准备，工作进度的记录，普查对象户的走访宣传等工作。

四、本年度秸秆禁烧工作，省市县乡各级均空前重视，工作力度加大，战线拉长。任务量大，困难度高。在工作中，协助村干部做好宣传讲解工作，并分片分队，开展24小时不间断监督，出现火情及时扑灭，对点火群众，重复讲解国家政策和规定，并予以严重警告，希望其重视秸秆禁烧工作，并明白秸秆焚烧的危害。最终我村秸秆焚烧工作在禁烧期完成了上级的任务。

五、协助开展养老保险收缴工作，并利用自身熟悉计算机的优势，协助村两委干部及时修改录入各自包片的电子版信息录入上报工作。

六、20xx年底田亩调整工作中，与村会计统计各村民组村民申请的田亩调整情况，以及粮补卡需要更换调整的信息，田亩及粮补卡信息关乎群众最基本最切实利益，需要及时上报乡财政所调整修改。在田亩调整中，由于村民对土地政策了解不足，还有由于外出打工土地闲置或交给他人代做，因此导致纠纷等情况，要对村民讲解相关政策和补贴方式、标准，对存在的纠纷也要耐心劝解、并认真核实情况，保障村民的正确利益。

参与各类村级事务决策：

一、20xx年村委会换届选举工作中，协助村民选举委员会工作，如选票发放、数量核对，决定选举方案、投票方式，以及票数统计、监督唱票过程、结果公布等。

二、由于滁淮高速施工建设即将经过我村，对田地、水塘等会有不可避免的侵占，关系到村民的切身利益。在田亩丈量、村民补贴评定中，与乡土地所工作组、村两委成员协商讨论决定相关标准准则。

三、在我村农村草危房统计工作中，与村两委干部协商决定草危房实际评定工作中的具体标准和操作方法。

在上级党委领导下，协助书记开展各类组织活动，正确贯彻执行党的组织路线，加强和改进党员队伍和干部队伍建设：

一、协助书记开展党的群众路线教育实践活动学习，定期开展学习活动，对村两委干部及村里党员们，加强学习，提高认识，深化对党的群众路线的认识，强化自身走群众路线的意识；并要求每位党员，都联系各自所在村民组，积极深入每家每户，了解群众所需所需，实践群众路线教育活动的学习。

二、与村两委干部共同积极开展并参与了解党对四风问题的整顿活动，及学习党的八项禁令。形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，严重影响党员队伍纯洁性、极易滋生腐败，导致党员干部脱离群众，走向堕落。加强四风问题学习，提高对八项禁令的了解，严格执行，是保证村两委班子得民心，知民意，为民服务的重要基础。

三、在20xx年沛兴村党总支换届选举上，我与村两委干部，首先做好前期宣传工作；在推选和正式选举中，及时通知村里党员参加选举会议，及时发放选票，讲解选举规则、投票方式等，并监督投票工作，最终保障了换届选举工作的正常有序进行。

作为一名大学生村官，两年的时间，在村里接触到了各种事情，

品尝到了成功的喜悦，但也体会到了社会的复杂，理想与现实的碰撞。在今年的村支部会上，我光荣的成为了一名预备党员，我认为自身的一言一行都关乎着党在人民群众中的形象，为此，在日常工作中我更加坚持严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做。坚决落实党风廉政建设责任制，坚持按制度办事，坚持脚踏实地的做事，堂堂正正做人，不辜负组织的培养和信任。

回顾一年的时间，不禁感慨，时光飞逝，但我仍时刻牢记自己的责任和使命，以满腔的热情投入到农村基层工作中，同时我也深深的感到了各级领导一如既往的关心和爱护，以及对我工作的引导和支持；村两委成员在工作和生活给了我极大的帮助和支持，让我积累了许多宝贵的经验，也让我深刻认识到自己还存在许多不足之处。如：身还存在学生气，社会历练远远不够上，处事经验不足，很难独当一面。

因此，利用工作之余，我仍然不断加强学习，充实和提升自己各方面能力。我通过网络、报纸、刊物，主动学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观；时刻关心国内外发生的重大事件，认真领会党的理论、方针、政策和惠农政策，掌握在农村工作的法律法规。同时，在市、县、乡党委的组织和带领下，我还多次参加了不同内容的培训会，使自己的业务水平和知识结构有了一定的提高。同时向有经验的村干部学习，村里的老干部长期在基层工作，他们对于村民了解如同自家人一般熟悉，能够非常合理的掌握每个人的特点个性，遇到群众间矛盾纠纷处理起来游刃有余。

这些处理问题的方法是我在学校里所学不到的，跟随他们办事，真的让我受益匪浅。并且身为一名年轻的大学生村官，我也积极向其他优秀的村官学习。村官岗位相同、工作类似，我经常通过省选聘村官的QQ群与其他村的村官交流谈心，相互探讨工作新的思路、交换分享好的工作方法。

上面千条线，下面一根针，基层工作虽然仍然繁杂、任务重，但是，我相信只要继续融入真情，去为群众服务，尽到自己的责任和义务，就一定会得到群众的理解与赞誉；只要沉下心、用真心、无怨无悔地在农村这个广阔天地里施展自己的才华和抱负，就一定会得到群众的认可和拥护。我有决心、有信心，做好本职工作，为沛兴村明天的辉煌做出我应有的贡献！

年 月 日