《全员生发智慧系统》
境界
方向 操作
策略
说明：此思维系统（程序）中
A． 境界决定方向
B． 方向决定策略
C． 策略决定操作
D． 操作决定结果
如：以工作为例
第一塔：境界
（境界就像一枚盖子，挡住无数人的突破和显现，不管做什么事情，根本就有一枚盖子）
如：父母的境界左右着孩子。再如：团队领导的境界阻碍着团队员工。再如：自己的境界阻碍了自己的显现。（如：把自己当基层会出现两种结果：1.只做基层的事。2.只会做基层的事。）
进入境界金字塔
成长
成事 成人
成就
说明：成长才能成事
成事才能成就
成就才能成人
一、 成长
核心通道：体验
先问自己：
成长是教出来的吗？如：遇事不要慌，上台不紧张。
为什么学了很多，懂了很多却用不出来？如：吸烟有害健康。
老板为什么比我们有就境界？
一切都是体验出来的
由此触摸到：所谓成长就是踩着各种体验向上升华。（必须投资时间和金钱去尽情体验）
1. 设计体验
(设计什么都不如设计体验)
三个阶段：
A． 别人设计自己的体验。
B． 自己设计自己的体验。
C． 自己设计别人的体验。
2. 消化体验
（顺着自己的感受或存在的结果，反向触摸，想要的答案自然出现）
如：绽放
为什么比原来更绽放？A.感染 B.氛围 C.场的力量
再如：没钱
为什么没钱？A.不勤奋 B.没本事 C.做的事没有价值
3. 为我所用
（把自己的感受和体验提炼成一种思想，用来指导自己或别人的当下或未来）
如：听课听不懂 A.缺乏体验---连接体验 B.维茨不够---提高维茨
如：解决问题
（对话永远高于对抗）
再如：讲课 A.讲不出来 B.讲不好
玄机就在于主动体验还是被动体验
二、 成事
用好三个命脉：
1. 立场：（选择一切从立场进入）
先问自己三个问题：①我在谁的地盘上
②我为谁说话
③我是谁的人
具体体现
如：A.自己不传播任何公司于老板的负面（说话偏离方向根本就是立场的问题）
B.不仅自己不传播公司和老板的负面，还要组织别人说。
C.绝对支持老板的决定和发改委的工作。
2.信念：
三大表现：
A.给自己信念（给自己一个前行的理由）如：为了父母……
B.对公司老板的信念（给自己一个追随的理由）
C.对产品的信念（给自己一个销售产品的理由，或者给客户一个购买的理由）
3.合作
思考：夫妻之间的关系、部门与部门之间的关系、员工与公司之间的关系
与公司如何合作（分三个阶段）
A. 让自己成为一个事的股东。如：对赌
B. 让自己成为很多事的股东。如：一伙人机制
C. 让自己成为公司股东。如：分配股改造
三、 成就
（自己成事，一转身帮助更多的人去成事有成就）
如：老员工发自内心培养新员工。再如：像老板对咱们一样
玄机就在于未成佛先渡人-----自成佛
四、 成人
（无数人长大都没成人）
成人的核心表现：当自己心中装着人，想成就他们的时候，即已成人。
立刻思考；①我心中装着谁？想成就谁？②我会具体怎么做？
第二塔：方向
方向是个人企业最大的动力
小方向是目标，目标是用来实现的。
大方向是梦想，梦想是用来支撑灵魂的。
进入方向塔
人生
财富 晋升
成长
一、 人生方向
核心：我想要什么
立刻写出自己当下最大的渴望
A. 我当下在做什么
B. 我当下所做的对于获得我想要的有没有帮助
二、 财富方向
核心：我要过什么样的生活
三、 成长方向
核心：我想要成就什么样的事（把我的灵魂挂在什么事上去飞翔）
四、 晋升方向
核心：我想要成为什么样的人（通道就是找到一个榜样）
四大方向背后隐藏的核心思维
量入为出----从前往后看
量出为入----从后往前看
前为A点思维 后为B点思维
A点思维，根据现有资源决定做多大的事
B点思维，先确定自己想要什么，然后看缺什么资源，谁有我缺的资源，我怎么获得我缺的资源
如：拍电影
四大方向的落地使用就是
人生导航图：
XXX人生导航图
关键词：学习、旅游、财富、婚姻……
1. 明确目标：①收入目标：下个月_______，下下个月________。
②成长目标：学习的内容______________________
学习的通道______________________
投资的金额______________________
③晋升目标：现在岗位________________________
晋升岗位________________________
所需时间________________________
④生活目标：为自己__________________________
为家人__________________________
2. 明确达成目标的十大动机。
3. 找一个PK对象，最好找同级别的。
4. PK内容。
5. 公众承诺书
我XXX在此做出公众承诺，________________________________
若完成以上目标我将奖励自己________________________________,若完不成目标，我讲惩罚自己_________________________________.我XXX势必达成！势必达成！势必达成！
承诺人：________
监督人：_______
年 月 日第三塔：策略
（方向的达成绝对离不开科学的方法）
进入策略塔
平台
筹码 交给
重师
一、 平台
1、 现在的竞争是平台与平台的竞争。
2、 我们不仅是要追随老板，而且要与老板在一起去创造更大的平台，然后实现内部创业。
3、 千万不要把平台当本事。
深入思考
A. 在公司这个平台上我想获得什么？
B. 我想让公司提供给我什么样的平台？
C. 公司会把平台给什么样的人？
D. 我是不是这样的人？
E. 如果不是我怎么办？
二、 筹码
1. 进入筹码
A. 筹码决定事实（如：大男子主义）。
B. 筹码改变事实（如：分手、离婚、离职）。
C. 筹码有多大，吸引力就有多大（如：梁小姐与李先生）。
2. 对于筹码的误区
A. 把平台当筹码
B. 把过去的本事当筹码
3. 对于筹码的思考
A. 我为获得我想要的未来正在储备什么筹码？（如：郭晶晶）
B. 我在工作当中真正的筹码是？
永恒的筹码：我能给公司，公司想要。
三、 重师
分三步走：
1. 找师（徒弟心要纯，师父技要真、人要正）
2. 拜师（一个没有拜过高手的人怎么成为高手）
3. 以师言师行师德为我言我行我德。
玄机：
重师者强
重孝者福
重天者王
重己者亡
四、 交给、
1. 进入交给
A. 交给从交心开始
B. 交心从真实开始
C. 真实从真话开始
2. 交给的表现
拜：
① 何为拜？（如：拜老板）
A. 拜老板就是向老板学习
B. 拜老板就要像老板一样
C. 拜老板就会成为像老板一样的人
② 为什么拜？
（因为我们需要滋养）
A. 拜什么就会被什么滋养
B. 拜什么就拥有什么
C. 拜什么什么就为我所用
③ 拜什么？
A.拜老板
B.拜当下师
C.拜公司、平台
3.体验交给
A．交给父母
B．交给老板（公司、平台）
C. 交给自己（一个不爱自己的人是最危险的）
第四塔：操作
进入操作塔
精进
三化 机制
生发
一、（每日）精进
先看谁是我们最大的竞争对手
如果是自己，是上一年的自己、上个月的自己、还是昨天的自己？
1. 精进目的：
A. 让今天的自己超越昨天的自己
B. 检验今天的工作及所做的事有没有价值
C. 累积成功
2. 如何做？
① 周化日精进模板
如：
A. 一件事（进入体验）
B. 一体验（消化体验）
C. 一转身（为我所用）
D. 一感恩（今天感恩谁）
你感恩什么，你就会很快得到什么；你抱怨什么，就会以最快的速度失去什么。
E. 一计划（明天的计划）
② 成立日精进微信群
③ 建立日精进机制
如：
A. 每人每天必须发
B. 必须写自己的真实体验
C. 必须传播正能量
3. 背后玄机：通过每天写日精进其实不知不觉已经开始进入精神世界，一转身，思维已经上升一个新的维茨。
二、（实现）三化
1.自主化
①自主的表现
A.敢要（钱、平台、地盘）
B.敢表达
C.敢承担
②自主的层次
A. 独当一职
B. 独当一片
C. 独当一面
④ 主的支撑
A. 相信老板，相信公司
B. 相信产品
C. 相信发改委
D. 相信自己
2.合作化
（人与人之间最大的学问是合作）
玄机在于：通过与人合作深入触摸与人相处的学问，一转身让自己深深体验到与人相处之美。
A.始于利他
B.彼此对话
C.共同约定
3.市场化
三大表现
A.我所有的收入都来自于市场（如：自己找项目、自己找利润）
B.想多拿钱就得多办事
C.把所有工作拆分为流程化、标准化，然后进行量化和数据化。
①流程化：分为事前、事中、事后
②标准化：能标准化的就定标准，定完标准再定价。
③量化：能量化的直接定价
三、（全员）生发
1.触摸会员生发
其核心是：
A.合众人之力
B.集众人之智
C.化众人之事
具体就是：
全体公司成员带着成就客户、成就公司、成就团队之心，遇到事情问题大家都能发自内心的在一起互相探讨碰撞，尽情显现每个人的智慧，从而把事情问题解决好。
2.体验全员生发
用20分钟时间，共同生发一个集体活动
要求：
A.明确主题
B.明确流程
C.明确时间
D.明确意义
E.明确预算
F.明确参与人员及标准
3.如何生发
A.先看生发中遇到的问题
①有人没参与
②思想不统一
③主题不明确
④发言不积极、不主动
⑤讨论时候太乱
B.再看如何生发？
①每个人必须提出一条机制
②必须限制发言时间
③必须先确定主题
④必须有主持人、记录人、监督人
⑤在一定时间内只解决一个问题
⑥每个人发言时不评论、不批判
C.核心的根本在于如何让大家主动生发
如：主动发现本岗位和本部门问题，形成文字并附带解决，方案上报公司，一经采纳奖励200元。
第二篇：基层思八达北京学习笔记
思八达学习内容分享
我们本场学习的主题：“人”，人的能量
把文化去掉、把职位去掉，你如果还能牛，你就是真正的牛！！
问自己的心笑没笑→把最好的状态找回来
是什么阻碍了人的能量发挥？
人的生命就要怒放
这几天就是一起玩，一起旅游（思维旅游），顺着问号找到生命原本的状态，引导学习具有成熟的思维、思考模式。
问自己学习是什么？
学习就是通过一个媒介，或者一个场，让自己触摸到一种方向，并促进使自己深入思考和研究，从而改变自己的命运（简称改道）。
那我们就一起来：问到底是什么阻碍了能量的发挥？？。
恐惧、懒惰、装（死要面子活受罪）、身心不合
不够怒放就是心乱了，是心导致自己不能怒放。
让心找到家，让心归位，才能“心花怒放”
问自己：我现在的职位和状况→来几年了→现在的结果→取得这个结果的主要原因。
洗心大法一：认识自己
知道自己是怎么来的？
用在生活上：来本次智慧系统我到底为了什么？
是度假？学习？升级？
上班（做事）为了什么？
为了经营自己，把自己炼成高人、真金，把自己炼成嘎嘎的。
确定我这辈子能干点事？
我通过什么途径来完成？
是自己干还是与人合作？
是与自己能力相当的人合作，还是与有结果的人合作？
那我身边有能力，有结果的人是谁呢？
我有没有想过和他合作？
我怎么和他合作？
我拿什么和她合作？
我怎样才能具备和他合作的机会？
洗心大法二：真实
一个人如果无法真实的面对自己，真实的面对周围的人和事，根本不可能成事，最多赚点钱。 远离真实，就是远离自己。
真实就是前心贴后心，自己的心能贴上他的心，简称听自己心的声音。
面对自己的缺点，面对自己的错误。
跟上级聊天，我在公司规划了几年？在这几年，我渴望得到什么样的结果？
面对当事人聊开，越躲闪什么，越面对什么。因为那是心里的魔，只有面对了魔，才能战用自己。
最大的慈悲就是让人看到真相。
越优秀的人就越是大家的。
最有价值的事情，就是让人回到天性，实相。
思维意识导航
当你看到一个现象，或者心里收到一种感觉：顺瓜摸藤（找到更多的瓜）→追根溯源（明白原因）→为我所用。
例如来到这个场，心里受到一种震憾，问我被什么震憾了？我回到公司怎么办呢？
洗心大法三：政治意识→立场（一伙的）
如何成为优秀人→怎么才能成为→想成事需要有贵人帮→贵人帮什么人？
问自己：每时每刻想问题的立场在哪？做事的立场在哪？
A、交给
交给过谁：交给谁就是立场在谁那，站在对方立场才能理解对方
所有不幸的女人和男人是没有全力以赴的爱和承担。
交给谁，就是拥有谁。交给老板，老板就为我所用。
一个员工最大的本事：把老板激发到让谁挣不上钱都不会让你挣不上钱，让谁没有发展都不会让你没有发展。
立场就是全身心的交给，立场时刻在谁身上，谁就会把你托起。
交给的四大境界：
1、拜：拜是交给的一种语言，一种表现形式
拜谁：你就会成为谁，拜第一名就会成为第一名（拜公司有结果的人）
拜别人会让自己内心平静，被别人拜内心会升腾一种力量。
2、把他的话或想法变成现实，就能瞬间征服他。
3、燃烧自己，和老板一起做一件事。
燃烧自己就是两个字—排满
也就是最短时间，最大使用→怒放
这取决于一口气能干事的时间长短，这种感觉就像《智慧系统》，挖空心思想如何创新，如何展示团队形象，如何为团队争光，如何获得更高的智慧一样。
排满就会感觉到美！
4、豁出去了！交给的最高境界
豁出去，你才能进入“入定”和“专注”的状态。
只有进入这种状态，你才能成事。
考虑一下自己的渴望，是否为自己的渴望豁出去过。
豁出去就是把自己逼上绝路。
一个没有渴望的人，是行尸走肉。
什么产生渴望：没有爱的人不会有渴望，只有爱。
B爱
通向天堂的路只有一条，就是爱
何为天堂：自在的感觉即为天堂（自由）
自主才能自由，自由就是自己可以自主。
只有建立强大的自我，才能自由，才能自主。
如何建立自我？
1、把渴望变成现实
2、把别人的渴望变成现实（父母、下属）
3、独立的坚守原则，独立的承担责任
有自我的人才能跟人合作，有自我才能更大的交给。
八大爱：爱自己、爱家庭、爱家族、爱公司团队、爱城市社区、爱国家民族、爱人类、爱生灵万物。
到此，我们最大的爱：对自己
就是让自己时刻有种感觉，把自己的渴望变成现实。
明确什么时间之前，满足基本的生活渴望。
例如：年底前花6万带父母去海南过年
有朝思暮想的理由，要有切肤之痛的理由去实现自己的目标，只有明确才能产生力量。 人生要想辉煌，必须有导航。
做事就是有意义，有意思。
对父母：小孝是陪伴，中孝是传承，大孝是超越。
激发意志力的过程→自我引导的精神力量
1、 明确目标和方向
2、在头脑中不断想像达到目标的画面
3、明确自己实现目标的理由和动机
4、不断丰富达到目标的理由和动机
5、豁出去了→把自己逼上绝路（公众承诺）
6、相信：就是相信自己的目标能成，目标需要重复提醒自己。
如何用：每天看目标十遍，每天读听目标十遍，写目标十遍
下定决心：贴在自己不在状态时的地方，哪容易走神贴哪
一个人没有经济自主，根本没有权力花前月下、顾及其他。
交给和爱都是为了让心“合”，跟自己、公司、团队、老板、平台“合”
洗心大法四：经济意识→市场化
为什么价格不一样，我在企业里是什么？价值高否
到底部门领导的核心困惑是什么？
如果你解决了领导的核心困惑，你的筹码就增加了。
神经病就是想用一样的思维，得到不一样的结果。
人最可悲的事情就是把自己框在一个框里，自我陶醉。
人穷就是贱：思想贱
价值：怎样变得更贵
A、解决核心困惑问题
做别人替代不了的事情，就绝对不会被替代。
（光想钻到钱眼里的人富不了，都是穷鬼，有钱也是给别人拿着）
有梦想就要保护他，有渴望就要实现他。
钱是价值换的。
强势文化：从来不挑剔身边的人谁对谁错，谁是谁非，也不指点。只需要用我认为对的方法，我认为有价值的事，把他变成现实，用结果“昭告天下”，暗暗取而代之。
你做的事情越核心，解决的事情越关键，你就越有价值。
《智慧系统》就是让公司的每个人强大，然后形成点的强大到一条线的强大，再到链条的强大。
B承担风险：抢问题就是抢钱→借事修心，借事提升价值。
情：有情才会有事，会公司的人有情有义有意思，做一件有意义的事，相互成就。 老板要：心中有爱，下手无情。
任何自以为是的人都不是人，都抵挡不了百万大军
深入想一个问题：
价值如何变成钱？→销出去、卖出去
每一个人的智慧原本先天俱足，不需要添加，只需要引爆。
每个人现在是什么？→产品谁来买？→顾客
每个人在想，我如果是一个产品的话，谁来买我？我的顾客是谁？
《顾客理论》经营自己的方向在哪里？
找到顾客，你才会想顾客需要什么。
人要想幸福，就要找到顾客，进入顾客需求，在家庭找到会得到幸福，在公司找到会获得财富。
我们开始找我们的顾客：内部客户和外部客户
内部客户：本职工作所针对的对象。交给你工作的部门和你交给工作的部门，你工作流程中所有相关连的部门。（把事干好大于一切）
外部客户：不直接服务，但是相关连
内部顾客是串联，外部是并联。
找到内部顾客，让我们获得财富。找到外部顾客，让我们获得更大的成长。
联盟：不懂联盟，就是禽兽不如。
内部客户联盟是为了更大的财富，外部客户联盟是为了更大的成长。
联盟就是为了嫁接能量。
你的特长+我的特长+他的特长=……特别长
忏悔的感觉：就是真实的承认，真实的希望
模版：由于我原来→导致→我以后要
由于我原来想法太多，却又没有身心合一。导致许多机会和时间被自己浪费，我以后要克服自己心中的魔，全身心投入到实现渴望中。
总结：
我们上班做事是为了经营自己，做一切事情都是为了经营自己更值钱。
只要自己的价值越大，就是筹码够大，才能不恐惧。
政治意识（立场）：交给、爱
经济意识（市场化）：每天精进成长
使热情、动力持续的根源：1、真实；2、爱；3、感恩（报怨是死亡的开始，感恩是成功的基石）