XXX年度招聘计划

1、招聘目的及意义：

随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，人力资源部结合公司20xx年发展战略及相关计划安排，特制订20xx年年度招聘计划。

2、招聘原则：

公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会、公开招聘、全面考核、择优录取为原则；从品德、能力、意愿、学识等方面进行全面审核，确保为企业吸引更多合适的人才。

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主办会计 会计专员 收银

人力资源部经理 医务管理部经理 薪酬绩效科主任 招聘科主任 薪酬专员 绩效专员 招聘专员 人事专员

人力行政中心

医务质量专员 服务质量专员 行政后勤部/信息管理部经理 后勤科主管 安保专员 行政专员 采购专员 宿舍服务专员 仓管专员

2 2 16 1 1 1 1 1 1 2 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1

1 4 1 1 1 1

商学院

连锁发展专员 广告设计专员 公共关系专员 市场策划专员 康复公司经理 项目经理

连锁经营中心 分院管理院长

产品销售专员 销售管理专员 教务主任 招生专员 培训专员 内训专职讲师 内训兼职讲师 外训讲师 产品开发部经理 生产计划主管 技术开发部经理 技术专家 供应商管理专员

1 1 1 1 1 1 5 5 1 1 2 1 4 不计 外聘 兼职 1 1 2 1

1 1 1 1 1 5 1 2 1 1 2 1

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养生茶室主管 茶艺师 卫生员 医师管理主任 中医专科医师 中医内科 中医妇科 中医男科 护士 X光检验技师 药房管理负责人 药剂师 康复一科主任 康复一科助理 康复一科医师 康复二科主任 康复二科助理 康复二科医师 康复三科主任 康复三科助理 康复三科医师 足疗科主任 足疗科班长 足疗科医师 美容管理主任 美容咨询师 美容师 院长 副院长 院办主任 客服经理 客服助理 接线员 导车 导医班长

状元

导医 服务班长 服务员 调度员 布草员 茶艺师 卫生员 医师管理主任 中医专科医师 中医内科医师

1 1 4 1 10 2 1 1 2 1 1 1 1 1 39 1 1 39 1 1 39 1 1 49 1 2 12 1 1 1 1 2 1 1 1 6 3 22 2 2 1 4 1 8 1

超1 6 1 1 1 超2 3 10 4 15 1 1 1 超2 1 1 2 11 1 1

越秀 固元

康复二科医师 足疗医师 康复三科主任 班长

康复三科医师 足疗医师 美容管理主任 美容咨询师 美容师 院长 副院长 院办主任 市场专员 客服经理 客服助理 接线员 导车 导医班长 导医 服务班长 服务员 调度员 布草员 茶艺师 卫生员 医师管理主任 中医专科医师 中医内科医师 护士 药房负责人 药剂师 康复一科主任 班长

康复一科医师 足疗医师 康复二科主任 班长

康复二科医师 足疗医师 美容管理主任 美容咨询师 美容师 院长 副院长 院办主任

10 3 1 1 10 3 1 2 7 1 1 1 1 1 2 1 1 1 5 1 5 1 1 1 3 1 4 2 2 1 1 1 1 10 5 1 2 10 5 1 1 4 1 1 1

6 超2 1 超1 5 超2 1 1 1 1 1 3 1 1 1 2 2 1 1 1 超1 超8 3 1 2 10 5 1

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合计

总部编制：104 缺编：43 超编：0 分院编制：699 缺编：210 超编：31

4、招聘渠道：

4.1 网络渠道（人力资源部） 已用人才网站：

1）前程无忧（有效期至：20xx年7月7日） 2）中国医疗人才网（有效期至：20xx年4月29日） 3）南方人才网（有效期至：20xx年09月13日） 20xx年建议新增人才招聘网站：

1）智联简历搜索功能（5元/份，预计40份/月，月结）

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2）《中国医才网》（12个月，职位60个，简历1000份，网络广告4周，文字广告30天，5800元/年）或 续签《中国医疗人才网》（12个月，职位60个，简历150份/月，网络广告6周，5800元/年）

4.2 校园渠道（商学院）

1） 确定3家医疗院校，建立良好的校企合作关系，确保每年每家院校2次以上实习生及应届毕业生输送，每次每家输送不少于10名，时期周期6个月以上，预计1200元/人。

2） 上半年4-7月份、下半年10-12月份积极参加各医疗院校校园招聘会9场，录用不少于20人/场，预计400元/场。

4.3 招聘代理（人力资源部）

签订1家人力资源服务公司，9月份、1月份，确保每次输送不少于10名康复医师、足疗医师，预计1500元/人。

4.3 其他辅助渠道

1） 内部员工推荐（制定内部推荐激励制度）

2） 网络广告/报纸广告

3） 现场招聘会

4） 内部招聘

5） 制定外部人员推荐奖励制度

5、招聘的实施：

5.1第一季度：2月份至4月份，招聘高峰阶段，以网络招聘、校园招聘会、校企合作为主，具体方案如下：

1. 2月份，高度重视网络招聘，以社会招聘为主，参加2场现场招聘会（800元/场）；积极联系学校，维护校企关系；

2. 3月份，高度重视网络招聘，以中高层职位招聘为主，参加2场（赠送）现场招聘会；

3. 4月份，网络招聘，参加1场校园招聘，校企合作同时进行；

4. 招聘代理、内部招聘为辅；

5.2第二季度：5月份至7月份，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：

1. 5月份，网络招聘，参加2场校园招聘，校企合作同时进行；

2. 6月份，网络招聘，参加2场校园招聘，校企合作同时进行；

3. 7月份，网络招聘、参加1场校园招聘、校企合作、内部推荐同时进行。

5 .3第三季度：8月份至10月份，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：

1. 8月份，高度重视网络招聘，积极促进内部推荐；

2. 9月份，高度重视网络招聘，积极促进招聘代理及内部推荐；学校开学，积极联系学校，维护 - 5 -

校企关系；

3. 10月份，高度重视网络招聘，积极促进内部推荐；确定下半年校园招聘会；

5.4第四季度：11月份至次年1月份，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，但整体招聘环境不理想，具体如下：

1. 11月份，网络招聘，参加2场校园招聘，校企合作同时进行；

2. 12月份，网络招聘，参加1场校园招聘，校企合作同时进行；

3. 次年1月份，网络招聘、招聘代理及内部推荐为主；

4. 完成公司上年度招聘效果分析、总结及次年招聘计划。

7、各渠道招聘流程

1） 人才网站招聘：人力资源部发布招聘信息、塞选简历、电话面试、邀约、用人部门复试并协调录用；

2） 校企合作：签订合作协议，由学校宣传推广招聘信息，商学院及人力资源部面试录用，进入培训；

3） 校园招聘会：按校园招聘会开展时间，商学院及人力资源部准时参加，现场面试筛选，当日确定录用名单，由学校通知报到；

4） 中介服务：人力资源部提供相关招聘简章，招聘代理方按质按量推荐，人力资源部集体面试通过进入培训。分期付款，付款按当月在职人数支付；

5） 现场招聘会：人力资源部现场初试，合适者次日通知复试。

8、招聘效果统计分析

1) 人力资源部应及时更新员工花名册，每半年做一次全面的招聘效果统计分析；

2) 根据效果分析的结果，调整改进工作；

3) 定期对新入职不足1年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。

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第二篇：XXX年度文明创建计划

XXXX 年度文明创建计划

院属各单位、机关各科室：

为深化精神文明创建活动, 健全创建机制, 使文明创建工作进一步规范化、制度化，促进职工文明素质的提高，更好地推进我院三个文明建设，现结合我院实际,特制定20xx年度文明创建计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，广泛学习、宣传党的十七届五中、六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观。坚持“巩固、发展、创新”的工作思路,以创建文明单位活动为契机，统一思想、坚定信心、把握机遇，大力加强全员思想道德建设，不断强化企业文化建设和不断深化群众性精神文明创建活动，努力提高职工队伍文明素质和单位文明程度，推进我院三个文明协调发展，为完成20xx年各项工作任务目标，提供强大的精神动力和思想保证。

二、主要任务

把开展创先争优与科学发展观结合起来，把我院的发展与职工的生活水平提高结合起来，把全院人员的思想和行动统一到科学发展观上来，进一步解放思想、开拓创新、扎实工作，把精神文明建设贯穿于工作的各个环节之中, 营造和谐稳定的发展环境，形成精神文明建设与经济建设相互促进、协调发展的良好局面，实现各部门通力合作、群策群力，

努力推进我院三个文明协调发展再上新台阶。

三、主要措施

1、加强组织领导, 创建廉洁高效的政务环境：继续实行一把手负总责，各部门各负其责的管理机制，贯彻落实“三个代表”的重要思想和党的十七届五中、六中全会精神，以创先争优促进科学发展作为领导班子建设的重要内容。认真抓好干部队伍的学历教育、岗位培训、业务学习等工作, 不断提高干部队伍综合素质，牢固树立科学发展观和正确政绩观，创建一支学习型、实干型、创新型、廉洁型敢于争先的领导班子。完善党风廉政建设制度，不断加强班子的思想、组织和作风建设。对违反制度的苗头性现象，紧抓不放，防患于未然。切实加强干部廉政教育，认真落实党风廉政建设责任制，进一步改进和加强工作作风，自觉接受群众的监督，树立良好的单位形象。推进干部考核的细化、量化工作，使绩效考核制度进一步规范与完善，营造廉洁从政良好氛围。

2、把理想信念教育作为院思想政治工作的核心内容。有计划地组织全体干部职工学习科学文化知识，不断更新和拓宽知识面，增强业务理论基础，提高业务水平，定期进行干部职工岗位培训，经常组织开展丰富的健康有益的业余文化生活。大力开展党性教育、国情教育、形势政策教育、爱国主义教育等，积极引导和帮助广大党员干部和群众加深对中国特色社会主义理论体系的理解和认识，深刻理解科学发

展观和社会主义和谐社会的内涵和实质。全面落实《公民道德建设纲要》，树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神；弘扬集体主义、社会主义思想。开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，进一步引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。积极参与公益事业，倡导助人为乐、关心他人、服务社会、奉献爱心的精神。形成知荣辱、讲文明、促和谐的良好风尚。倡导科学文明健康的生活方式，不断增进干部职工的先进文化修养，坚决抵制腐朽文化及腐败生活方式的侵袭。确保职工中无违反社会公共秩序和道德、造成重大不良社会影响的行为。无“黄赌毒”等丑恶现象及邪教活动。

3、完善制度，加强民主法制建设。坚持和完善党领导下的民主管理制度和科学决策机制，建立一个制度化、规范化、民主化、科学化的管理运行机制和一个人尽其才、物尽其用、财尽其力、事尽其理的工作环境，把院务、政务公开作为人性化管理的桥梁，实现有章可循、遵章守纪。深入开展普法知识教育，提高干部职工的民主法制观念，依法办事，以法律己；建立健全民主议事程序，扩大重大事项决策透明度，鼓励群众积极参与民主管理。

4、坚持以人为本，调动职工的积极性和创造性。关心每一位职工的工作、学习和生活，及时为有困难的职工排忧

解难，对职工中患大病、重病的，及残疾员工进行帮困，经常上门慰问，并在平时的工作和生活中给予帮助。解决好与职工切身利益有关的各项问题，使职工得到真正的实惠，有效调动职工的积极性和创造性。

5、加强综合治理，构建和谐单位。继续做好环境绿化、美化、亮化工作, 深入开展“人与自然和谐相处”的理念教育，积极开展爱国卫生运动，健全卫生防疫、医疗保健体制，要利用各种宣传工具,有针对性地进行健康教育和环保教育，使全院保持明亮、整洁的工作环境。自觉执行计划生育基本国策，提倡晚婚晚育，优生优育，计划生育达标。落实消防、保卫工作，营造安全、稳定、文明、健康的和谐地疗，促进我院三个文明的协调发展。

二○一二年一月十二日

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