开展《禁止使用童工规定》专项行动总结

为了进一步落实新的《禁止使用童工规定》《未成年人保护法》《义务教育法》的法律规定，保护未成年人的身心健康，维护少年合法权益，按照〈关于开展贯彻实施《禁止使用童工规定》专项检查的通知〉的要求，我街道自5月20日开始，在本辖区范围组织开展了为期一个月的专项行动，取得初步成效。截止到6月20日，各社区协管员全面检查了辖区内的用人单位，未发现使用童工现象。先将专项行动主要做法汇报如下：

一﹑加强组织领导，明确专项行动工作责任

为认真抓好文件精神的落实，保障专项行动取得实效。由区劳动监察中队牵头，及时下发〈关于开展贯彻实施《禁止使用童工规定》专项行动方案〉文件，对专项行动作出了具体安排部署，根据辖区劳动用工的实际情况召开专题会议，进一步加强组织领导。明确工作责任。

二﹑注重普法宣传，增强用人单位守法意识

为了使专项行动宣传深入用人单位，努力营造良好的社会氛围。各社区通过开展劳动者权益保护宣传活动﹑发放宣传资料来加大宣传力度，利用专项行动检查的契机，突出〈劳动合同法〉贯彻执行情况检查，督促企业依法签定劳动合同。通过广泛的宣传，进一步规范了用人单位的用工秩序，增强

了劳动者维护自身的合法权益的意识和能力。取得了较好的社会影响，营造了良好的整治工作氛围。

三、加大执法力度，确保专项行动有效开展

为了抓好专项行动检查，按照实施方案的部署，我辖区主要针对劳动密集型中小企业﹑体经营组织等进行了全面检查。同时，为了切实做好专项行动工作，我们充分利用了劳动保障监察网格化管理的优势，及时受理﹑快速查处各类违法案件，较好的维护了劳动者的合法权益。

这次专项行动在领导的重视下，全体兼职协管员的共同努力下，取得了较好的成绩。为了巩固这次专项行动的成果，谋求长期效应，对专项行动中发现的问题，及时进行分析，结经验教训，完善相关制度，建立长效机制。专项行动结束后，我们将跟踪管理，强化宣传教育，促使企业自觉守法。

盐场路街道劳动保障所

二○一二年六月二十日

第二篇：禁止使用童工规定

禁止使用童工规定

【内容分类】 劳动标准

【分类细目】 未成年工特殊劳动保护

【时 效 性】 有效

【颁布单位】 国务院

【颁布日期】 2002.10.01

【实施日期】 2002.12.01

【失效日期】

【失效说明】

【标题】 禁止使用童工规定

【发文号】 中华人民共和国国务院令第364号

【主题词】

中华人民共和国国务院令

第３６４号

《禁止使用童工规定》已经２００２年９月１８日国务院第６３次常务会议通过，现予公布，自２００２年１２月１日起施行。

２００２年１０月１日

禁止使用童工规定

第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。

第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第五条 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动

保障行政部门的监督检查给予配合。

工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。

任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动

保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

第八条 用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

第九条无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、

第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

第十条 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

第十一条 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

第十二条 国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的

行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：

(一)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的；

(二)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的；

(三)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。

第十三条 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

第十四条 本规定自20xx年12月1日起施行。19xx年4月15日国务院发布的《禁止使用童工规定》同时废止。