裴沟煤矿二0一一年女职工工作总结

及二0一二年女职工工作计划

一、二0一一年女职工工作回顾

20xx年，我矿女职工工作在集团公司工会的正确领导和矿党、政、工的关心支持下，紧紧围绕企业安全生产和工会工作重点，结合我矿女职工自身工作特点，有计划、有步骤地深入开展?巾帼建功立业?系列活动，以女职工工作?四项工程?为载体，鼓励女职工积极参与企业的安全生产和创建全国五精管理样本矿活动，为我矿安全稳定做出了应有的贡献。

（一）深入实施?女职工建功立业工程?和?女职工素 质提升工程?，充分发挥广大女职工在企业发展中的作用

年初，我矿女工委结合实际，围绕企业各项生产目标及 如何实施女职工工作?四项工程?，组织女工委员、女工组长和部分女工骨干召开女工工作座谈会，研究制定全年女职工工作方案，会后，以文件形式下发全矿各基层单位，为我矿20xx年女职工工作的顺利开展奠定基础。

一是组织动员女职工广泛参与劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动，参与率达到90%以上 。今年3月份以来，我们分别组织食堂队、机电队、修造厂、通风队、医院等单位女工举办了烹饪、充灯、电焊、仪器维修、计算机、护理等项

技术比武活动共11项，参加女工176人，张慧丽、郭有菊、闫亚红等18名女工获得了技术能手荣誉称号，有效地提高了女职工的技术素质和岗位工作能力，激发了广大女职工的工作积极性。

二是针对女职工的需求特点，举办女职工素质教育培训班。根据上级女职工工作安排，8月份，我们结合集团公司开展的女职工素质教育流动课堂活动，组织了一期女性形象教育流动课堂，聘请了资生堂丽源化妆品有限公司郑州分公司彩妆师杨芳玉女士来我矿为几百名女职工上了一堂生动有趣，融知识性、趣味性为一体的女性形象教育知识讲座。主要讲解了主要讲解了日常护肤的五大步骤、职业妆的基本化妆技巧、丝巾系结方法等内容，使女职工能够在工作和生活中塑造美丽、自信、充满魅力的个人形象。同时，我矿采取黑板报、办班学习、知识测试等形式在全矿女职工中广泛开展了女职工形象教育活动，为基层发放各种女性形象教育知识手册600多套，切实提高提高女职工的生活品质，促进了女职工自身修养和气质。

三是加强学习，不断提高女职工整体素质。20xx年以来，矿女工委分别在食堂队、筛选厂、机电、通风、医院等单位组织女职工举办烹调技术、皮溜司机、电修知识、护理等各种技术培训班共11期，参加女工480人次，通过学习培训，我矿女职工和整体素质和工作观念都有了较大的提高。

（二）加强维权机制建设，更好地代表和维护女职工合法权益

一是4月份我们在全矿女职工中广泛开展了女性法律法规及健康知识宣传教育系列活动。结合我矿实际，矿女工委专门整理、编印了1000套《裴沟煤矿女职工权益法律知识手册》,并对全矿所有女职工和中层以上领导进行发放。基层女职工组织还利用板报、宣传栏等形式对《妇女权益保障法》和《裴沟煤矿女职工特殊权益保护集体合同》进行了全面宣传和学习，进一步提高了女职工的法律意识和自我保护能力。

二是在3月至5月份我们结合矿医院，聘请郑州市妇科专家来矿，历时5天时间，为全矿898名女职工进行了全面体检。

三是10月份矿工会免费为全矿在岗808名女职工参加了女职工安康互助保险，为广大女职工抑御妇科重大疾病风险打下了基础。

四是根据《劳动法》、《工会法》和《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，矿工会在签订《集体合同》中明确规定了女职工的合法权益和特殊利益保护，全部按照女职工特殊权益保护专项集体合同规定执行。并为全矿在岗的1000多名女职工发放了每月每人15元的卫生费，维护了女职工的特殊权益。

（三）深化爱心帮扶工程，努力为女职工排忧解难

20xx年以来，我们始终把爱心帮扶工程，作为广大女职工群众排忧解难的一种重要途径。我们在过去的工作基础上，进一步完善了困难女工档案，对因病及特殊原因至困的女职工实行动态管理，做到心中有数，给予及时帮助。

一是在?春节?、和?三八?节期间为困难和单亲特困女职工送去了慰问品和帮扶资金；8月份为特困女职工子女送去了金秋助学慰问金。把组织的温暖、姐妹的爱心送到了困难女工的心坎上。

二是?六一?期间开展了为困难女职工送温暖办实事活动，组织女工委员对全矿15户单亲困难女职工进行了家访，并召开了困难女职工座谈会，为她们购买了凉席和孩子学习用品。同时为我矿幼儿园购买学习用品500套，使全矿儿童及困难女职工子女感受到了组织的关怀、企业的温暖，度过了一个快乐温馨的?六一?国际儿童节。

（四）狠抓安全协管工作，牢筑安全生产第二道防线

认真做好家属安全协管工作，充分发挥家属安全协管组织在安全生产中的特殊作用。20xx年以来，我矿家属协管工作以?建功十二五、巾帼保安全?为主题，以服务安全生产为目的，以亲情教育为主体，以面对面帮教为主要形式，在全矿协管员中广泛开展了?家属安全协管百分竞赛?活动，

并坚持做到了每月组织一次协管例会，每季度组织一次为职工送温暖活动，特别是在春节、三八节期间组织家属协管员深入基层职工中间组织职工家属座谈，为职工办好事、办实事。

一是5月份我们结合矿工会对全矿群监员、协管员进行了为期5天的学习培训，主要学习了生产保护、职工权利及义务、事故安全分析和家属协管工作等方面的知识。通过培训有效地提高了协管员的综合素质和工作能力，为今后更好的发挥协管组织在安全生产中的特殊作用更好的服务安全生产打下了坚实的基础。

二是6月份安全宣传月期间，女工家属协管会立足协管自身职能，丰富协管工作活动形式，强化安全宣传教育，注重协管工作实效，积极引导和带领女工家属协管员为职工送温暖、办好事活动，并于6月12日在安全宣传月集中宣传日活动中，我矿女工委组织女职工及家属安全协管员们设立了?三送?服务台，开展了为职工送安全知识、送安全嘱托，送爱心鞋垫活动，使广大职工在欢乐的气氛中受到了安全知识的教育。

据统计：20xx年以来，我矿家属协管员共为职工送安全鞋垫4651双，为职工拆洗被褥、衣服等14212多件，帮教?三违?79人次，家访谈心2593人次，到井口为职工送茶

水、宣传安全知识6次，发放安全知识、安全寄语宣传单1200多份。以女工家属特有的情感教育感化职工、教育职工，为我矿的安全生产和职工的生命健康真正筑起了第二道防线。

（四）积极开展各项活动，展示女职工风采 一是为了做好?三八?妇女节的庆祝活动，矿工会女职工委员会专门下发了裴工[2011]5号?关于开展庆祝‘三八’国际劳动妇女节活动的通知?进行了活动安排。进入3月份， 我们组织开展了女职工劳动竞赛、为职工送温暖和庆?三八?女职工文化娱乐活动。并在工会表彰会议上对在20xx年度女职工工作中涌现出的的6个先进女职工小组、100名女职工先进个人、30名优秀家属安全协管员进行了表彰。并相继组织女职工举行了充灯工、仪器维修等项技术比武活动。组织开展了关心慰问女职工活动，深入一线为我矿筛选厂32名女职工送去洗浴用品，切实为女职工办实事。组织开展了?巾帼不让须眉，共建和谐裴沟?女职工趣味游戏活动，来自机电、经营、采煤、政工等13个代表队近200名女职工参加了比赛。矿服务二队、幼儿园、修造厂分别获得了第一名、第二名、第三名的好成绩，活动结束后矿工会主席胡小文为获得前3名的单位分别颁发了奖杯和奖品，还为所有参加活动的女职工发放了节日纪念品，使全矿女职工在祥和、欢乐、团结、积极向上的氛围中度过了自己的节日。。

二是组织女职工参加?春节?、?五一?、?十一?工会举

办的各类文化体育活动，在排球、羽毛球、乒乓球、拔河、广播操等项目的比赛中处处显现着女职工的矫健身影，彰显出女职工的飒爽英姿。各类活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大活跃了女职工的业余文化生活，增强了女工组织的凝聚力。

（五）加强组织建设，努力提高女职工组织的凝聚力 组织建设是搞好女职工工作的根本保证。通过学习修改过的《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》，提高女干部的整体素质，提高工作能力和水平。建立女职工委员会例会制度。我们每季召开一次女职工委员工作会议，总结安排重点工作，及时沟通和协调工作中存在的问题，使整体工作稳步推进。同时在四个方面下功夫，即在动员、引导上下功夫，在调研、沟通上下功夫，在配合、合作上下功夫，在协同、协作上下功夫。做到勤于思考，善于相互协作，相互配合，使女工工作开展得有声有色，踏上一个新的台阶，把全体女职工的智慧和力量凝聚到推动加快发展、科学发展、又好又快发展重心上来，力争在创新中求得发展、在发展中显出特色。 总之，在20xx年的工作中我们取得了一些成绩，但还存在着很多不足，在今后的工作中，我们一定改正不足，不断努力，脚踏实地，转变工作作风，相信在各级领导的关心和支持下，我矿的女工工作一定会在新的一年里再上新台阶。

二、二0一二年女职工工作计划

20xx年我矿女职工工作将紧紧围绕企业工作大局和工会工作重点，继续深入实施女职工工作?四项工程?。结合我矿实际，在过去的工作基础上，发扬成绩，改正不足，主要做好以下几方面的工作：

一、结合我矿女职工工作实际，安排在不同阶段组织开展女职工技术培训、岗位练兵、技术比武活动。

二、元月份组织女工委员、基层女工组长召开女职工工作座谈会，研究制订全年女职工工作方案，为全年女职工工作奠定基础。

三、?三八?节期间，组织召开女职工工作会议，总结表彰在20xx年女职工工作中涌现出的先进集体和先进个人；同时组织女职工开展庆?三八?文化娱乐活动；慰问单亲特困女职工。

四、四月份组织开展女职工法律、法规宣传月活动。矿女工委以板报、宣传栏、办班学习、组织讨论等形式，组织基层女职工广泛开展对《妇女权益保护法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》等项女职工维权法律、法规进行广泛宣传学习。

五、五、六月份以家属协管工作为重点，积极服务安全生产。做到每季度一次到井口为职工缝补作衣，送温暖活动；

在节假日组织协管员到基层区队组织职工座谈，与职工谈心，稳定职工队伍；积极参与六月份安全宣传月活动。

六、?六一?节为幼儿购买纪念品。做好女职工安康互助保险工作的宣传和组织女职工参保工作。

七、九月份组织女职工进行一年一次妇科疾病健康检查。

八、根据工会女职工工作统一安排，积极主动开展女职工工作，落实女职工的各项合法权益，认真完成上级工会女工委交给的各项工作任务。

第二篇：冯记沟煤矿工会工作总结

服务中心 突出维权 凝心聚力 共创和谐 ----神宁集团冯记沟煤矿金凤煤矿筹建处20xx年工会工作总结 我矿现有职工809名，其中女工78人，下设7个基层车间工会。20xx年，我矿工会在集团公司工会、宁东矿区工委以及矿党、政的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，坚持组织职工、引导职工、服务职工、维护职工，紧紧围绕我矿安全、生产、经营等中心任务，以精、细、严、实的态度和作风开展了大量卓有成效的工作，有力地促进了矿区“三个文明”建设，为构建和谐矿区做出了积极贡献。

20xx年我矿工会工作的重点是：强化两个推进，实现三项突破，落实四个重视。具体工作有：

一、推进民主管理工作的不断深化，创新维护职工民主权益的新机制

㈠坚持职工代表大会制度，提高民主参与水平。今年8月11日，矿召开了神华宁煤集团冯记沟矿一届一次职工代表大会，听取、审议了我矿20xx年行政工作报告、劳动工资管理情况、生活福利费及业务招待费使用情况、干部年度考核情况、签订了《集体合同》，严格履行了职代会的各项职权。会议共征集各类意见、建议69 条，大会闭幕后，经提案征集整理专门工作小组认真汇 - 1 -

总、筛选，归纳为20条，并报矿领导审阅，矿领导对这些意见建议非常重视，主持召开专题会议认真安排有关部门积极落实办理，使提案件件得到答复。目前，有17件已经落实，有一件不在矿、处职权范围，正向集团公司打报告；有两件落实期限在年底。矿属各基层单位以于11月份相继召开职工（代表）大会，矿职工代表也分别在所在单位的职工大会上就自己作为职工代表一年来的履职情况做年度述职，并由代表所在单位职工对代表进行民主测评，极大的激发了职工代表参政议政的积极性。同时，我们组织人员深入基层单位进行督促、指导，使基层的职工（代表）大会得到了进一步的完善。职工代表巡视，准备在12月中旬进行。

㈡深化矿务公开工作，提高民主参与深度。今年，我们充分利用各类会议、公开栏、等公开形式，对全矿安全生产、经营管理、重大事项、大宗物资采购等职工、群众关心的热点、难点、焦点问题进行季度和月度公开；基层单位按照矿务公开的要求，每月及时公开需要公开的内容，我们也组织人员不定期的深入基层检查公开工作，对公开效果差的单位责令限期进行了整改。

二、推进“送温暖工程”的扎实开展，促进矿区稳定与和谐 ㈠认真做好困难帮扶工作。今年元旦、春节期间，我矿处党 - 2 -

委、工会，认真组织开展了送温暖活动。在新春佳节来临之际，由矿处领导组成10个小组分别深入到9个基层单位、1个社区，开展了慰问活动，为员工们送去了节日慰问品和矿处党委、工会的问候。向已离休的原矿级干部发放慰问金800元、特困职工发放慰问金1000元、工病亡家属及困难职工每户500元的节日困难补助金。共发放节日补助费1.05万元。在“金秋助学”活动中，对15名困难职工子女发放助学金1.21万元；并申请集团公司工会为6户困难户申请大额补助1.8万元，做到了急困急办，特困急帮。

㈡深入开展走访慰问活动。我们坚持定期与不定期开展大规模走访慰问活动，今年后半年入冬前，通过各车间工会摸底调查共确定80户困难人员。经矿工会详查确定76户（其中：退休、内退人员16户，遗属人员5户），上报集团公司共42户（其中退休、工病亡遗属13户），剩余38户由各车间工会及矿处中层以上领导结对子帮扶。11月1日，矿工会统一安排，对76户困难员工及退休、内退、遗属人员，进行结对子“一助一”帮扶，为他们送去现金、大米和食用油。共帮现金8100元，大米350斤、油70斤。

㈢一方有难八方支援。7月份接到集团公司工会的通知，为 - 3 -

灾区人民捐增物资，我矿处各车间工会积极行动，在短短的4天内共捐赠衣物1920件、棉衣34件、被褥7条。

㈣为唱响“工人伟大，劳动光荣”的主旋律。从今年7月起，矿工会在全矿开展了以“温馨关爱”为主题为员工祝福生日活动。通过在矿电子屏幕上播放矿党政工的祝词以及发送短信、发放生日礼物及贺卡的形式来祝贺员工生日，截止10月底，已发放生日贺卡246张，生日小礼物236件，价值4920元。

㈤完善“送温暖”工程组织。今年以来，在矿党政领导的大力支持下，矿工会在10月份成立了“送温暖”工程基金会，目前，这项工作正在进行中，力争在年底完成资金的筹备工作。

三、实现班组建设工作新的突破

今年，我们把班组建设作为全矿推行精细化管理的着眼点和落脚点，以建立健全班组建设目标责任考核机制为主线，以开展班组争先创优评比活动为契机，有效激发了班组员工的生产积极性和创造性，为我矿各项工作的顺利开展增添了活力。一方面我们加大了班组长的培训力度，使其管理水平和操作技能不断提高；另一方面严格执行班组长“三个一”制度，有效提高了员工现场作业过程的安全系数。为了便于管理，今年我们采取有的放矢的管理方式，将权利适当下放班组，使班组长能够根据本班组 - 4 -

员工的具体情况灵活行使手中的权利，充分发挥班组自主管理的优越性。同时我们还以建立健全班组建设目标责任考核机制为主线，从生产任务完成情况、节支降耗、修旧利废、劳动纪律等方面对班组进行全方位考核，有效促进班组向着精细化、规范化、标准化方向迈进。另外，我们还经常性的开展形式多样、丰富多彩的争先创优评比活动，不仅激发了员工的生产积极性和工作热情，而且有效增强了班组成员之间的凝聚力、向心力。目前，我矿共有22个班组参加月度五好班组考核，截止目前。共表彰模范班组5个，班组长5名，共奖励9500元。

四、通过提合理化建议等活动，实现“双增双节”工作新突破

㈠群众性的合理化建议活动是挖掘蕴藏在职工中的聪明才智、调动职工参与管理积极性的有效方法，年初在矿党政的支持下，我们制定了《冯记沟煤矿合理化建议活动管理办法》，这个办法明确了群众性合理化建议与科技成果的界限，确定了群众性合理化建议的基本内涵，形成人人关心企业发展，人人自觉为企业发展献计献策的良性互动局面，使“我靠企业生存、企业靠我发展”的理念深入人心。6月份，我们在矿党政领导的支持下，在相关单位和部门开展了合理化建议征集活动，共征集合理化建 - 5 -

议83条，表彰奖励了18条。并产生经济效益53877元。

㈡在修旧利废我矿、处广大干部、员工积极动员，想方设法在废旧利用方面挖掘潜力。在坑木回收、废旧钢材回收、废旧电机维修、废旧液压支柱的维修等方面产生经济效益27万余元。

在提高块煤率方面，矿、处成立了提高块煤率技术攻关小组，制订了相关奖惩制度。在爆破、运输、筛选等环节加强管理和设备改造。前10个月共创造经济效益147万余元，预计年底能创造175万元。

由于冯记沟煤矿再有一年就面临资源枯竭，购进的材料不能与金凤煤矿现代化矿井匹配，冯记沟矿一旦关闭，这些材料就成了废品，今年在矿井掘进过程中，需要购进11号工字钢80余吨，资金48万元。集中运输巷皮带上山800㎜皮带老化，必须更换，需要购买500米，资金9万元。矿、处领导及动力科积极联系集团兄弟单位，将他们已经报废的材料借来自用。就这两项为我矿、处节约资金57万元。

在增产增效方面，矿、处下大力气增加产量，前10个月实现27.3万吨，预计全年生产原煤31万吨，比集团公司下达25万吨超产6万吨。掘进队今年上半年开展了掘进会战，到6月底就完成全年掘进任务。矿、处及时安排掘进队到灵新矿进行综掘技术 - 6 -

培训，于11月份成立综掘队，整体划归金凤煤矿筹建处，参加到金凤煤矿建设中来，为金凤矿提前建成投产打下了良好的基础。

五、实现“安康杯”竞赛活动新的突破

㈠充分发挥工会群监组织作用。年初，在加强全矿各群监组织建设的基础上，对基层上报的网员及时进行了调整，并按照工种制作了群众安全监督员下井汇报卡，由群安员将当班存在的主要隐患及处理意见详细填写后报当班领导签字处理解决，通过此项工作的开展不但规范了网员的管理，而且使全矿的安全形式得到极大提高。

㈡“安康杯”竞赛系列活动氛围浓厚。今年，我们组织家属协管员开展了井口“爱心服务站”，将往年每周一次井口服务改为每天服务；6月份，组织全矿3名员工参加了“神华宁夏煤业集团公司安全知识竞赛”；在“安全生产月”活动期间，按照集团公司统一安排和部署，成立了由矿长、党委书记任组长，相关单位、部门负责人组成的活动领导小组，通过升安全旗、开流动宣传车、五百人大游行、有奖知识问答、组织职工观看安全文艺演出、开展井口服务、安全咨询、事故案例展、举办演讲比赛、知识竞赛、开展“三违”帮教会等活动，引导职工认清形势、统 - 7 -

一认识，牢固树立“ 治理隐患、防范事故”的安全意识，为搞好全矿的安全生产打下了牢固的基础。

㈢ 深入开展创建学习型组织、争做知识型员工活动。结合矿区实际，矿以每日一题、班前班后会学习教育、岗位培训、技术练兵、师傅带徒等形式为载体，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，并实行“每日一题”、“每月一考”制度，不断强化职工的业务技能、安全生产以及科学文化知识的培训学习，截止10月份共举办各种培训班26期，培训1535人次。

㈣大力推广“手指口述”工作法。为了规范员工的操作行为，20xx年我们在全矿员工中开展了“手指口述”工作法，并举办了两期管理人员“手指口述”培训班，各单位相应采取多种形式对全体员工进行了培训，层层开展“手指口述”竞赛，掀起了学习、应用的热潮，构建起全方位、立体型的安全操作体系。

六、加强文体宣传教育工作，营造和谐向上的良好氛围 今年1-10月份，矿工会结合自身特点，在全矿处开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的文体活动。二月份，组织基层各车间工会自编自演了舞蹈《卓玛》、《开门红》、《草原的祝福》等，小品《争窝窝》等等一系列员工群众喜闻乐见的文化活动，为“元宵节”的灯谜晚会增添了光彩。三月份，组织女职工 - 8 -

排练健美操，参加宁东工会举办的“三〃八”节健美操比赛。四月份，结合矿组宣部举办的感恩系列活动，组织女职工排练了舞蹈《感恩手语舞》，在“感恩活动”演讲比赛上进行了表演。五月份，组建矿篮球队，参加了集团公司第七届员工篮球运动会，大大提高了我矿处员工的球技和广大员工团结奋进的战斗力。六月上旬，组织了我矿处第一届员工运动会，举行了篮球、拔河等比赛项目。在党政领导的高度重视和各基层区队积极配合下，在我矿处迅速掀起了篮球运动的热潮。工作之余，各基层工会积极组织起来开展形式多样的体育运动，提高了员工的身体素质，也加强了我矿处的凝聚力，从而使员工以更加饱满的工作热情投入到矿区生产和建设之中。篮球运动的开展也将成为我矿处特有的一种企业文化。六月中旬，结合安监处开展的安全生产月活动，矿工会组织编排了以安全为主题的小品《登记》、相声《安全谚语》、快板《说安全》在安全咨询日那天巡回演出，说服教育广大员工注意安全，始终绷紧“安全”这根弦。六月下旬，我矿处篮球队与盐池县国税局进行了一次篮球联谊活动，并组织了两单位的文艺表演。七月上旬，开展了以“节能宣传”为主题的演讲知识竞赛，通过演讲使员工们进一步了解能源的宝贵，在日常生活中养成节约能源的良好习惯。九月下旬积极响应集团公司的号 - 9 -

召，组织了一支100人合唱队，参加了在宁东工会举办的“祖国颂”歌咏比赛，通过此次比赛教育员工不忘历史，时刻缅怀先烈，弘扬他们的英勇事迹。

这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。

七、大力开展职工思想教育工作与工会信息工作

（一）积极开展职工思想教育工作。按照集团的要求，每半年进行一次调研活动，并将调研报告上报矿党委，为下半年的思想政治工作计划提供依据。在我矿的职业道德建设实践中，一直把加强社会公德、职业道德、家庭美德建设作为主题内容来抓。大力开展学习型企业创建活动，从上而下的形成了全员学习的氛围。年初制定了《冯记沟煤矿金凤煤矿筹建处创建学习型企业实施方案》、《冯记沟煤矿金凤煤矿筹建处创建学习型组织、争做知识型员工基本条件》，并制定了《学习型区队考核细则》，每季度进行考核打分。各车间工会在矿工会的指导下，建立了《员工技能登记表》、《知识型员工打分表》、《学习型家庭考核表》，在区队中进行了选树活动，定期将学习型班组和个人上报矿工会，每季度进行一次安全培训抽奖活动。通过不断的促进学习， - 10 -

全矿学习型班组达到70％以上，技工技能不断提高，学习型家庭不断涌现，职工继续教育氛围浓厚。

（二）、加强工会宣传力度，树立工会形象。今年6月份通过各车间工会推选出了工会信息员，矿工会把信息工作与企业改革、维护职工合法权益相结合，坚持信息工作为企业改革服务，为职工服务，发挥了工会信息的“四个作用”，即沟通作用、服务作用、前瞻性作用、协调性作用，不断拓宽信息工作思路。共收集信息稿件38篇，上报集团20篇。通过工会信息全面反映工会工作情况、职工的思想动态和企业发展动态。各基层工会通过矿《工会信息》工作反映了一些基层工会工作存在的突出问题，有力地维护了工会的合法权益。

八、女工工作及计划生育工作

我矿处现有女职工78人，矿女职工委员会下设4个车间女职工委员会。今年，我们带领和发动全矿女职工，立足岗位，建功立业，取得较好的成绩。

（一）重视女工工作

1、维护女职工合法权益活动。矿工会女职工委员会作为女职工利益的代表，依法参与矿上的民主管理和维护女职工的合法权益。我矿在各级领导的关心支持和女职工委员会的共同努力 - 11 -

下，保证职工代表大会女职工代表的占有量,她们对有关女职工劳动保护和其他法律规定的有关条款的执行进行有效监督，确保我矿女职工的合法权益得到充分保障。同时，还积极为女职工排忧解难，关心她们的工作生活。职工家庭闹矛盾，职工之间有摩擦，及时帮助调解。

2、开展岗位建功立业和“争当安全协管好矿嫂”活动。矿处女工委始终把创建“女职工标兵岗”、“姐妹献爱心”、“争当安全协管好矿嫂”和“争做女职工标兵”、“创建文明家庭活动”当作一项长期的工作，逐月进行督促检查。今年到10月底全矿女职工共开展安全服务活动30次.在此基础上，我们还带领全矿12名家属协管员开展各种行之有效的安全宣传活动，开办了“井口爱心服务站”。今年1-10月份共组织家属协管员缝补工作服649件、工作裤767条、订纽扣823枚、工具包81个，制做安全鞋垫200多双。组织职工家属下井7次，参加42人次。送毛巾：322条、棉袜：160双、清茶：180件，盒饭：100盒，矿泉水：144瓶，红枣50斤，月饼30斤，苹果：80斤。组织女工、家属协管员与安监人员一起到“三违”人员家中做思想工作，开展帮教活动，疏导员工思想，减少不安全行为的发生，确保安全生产的顺利完成，筑牢了安全生产的第二道防线。8月份得知宁夏南 - 12 -

部山区连续干旱，需要物资捐赠时，女职工人人献爱心，全矿78名女职工共计捐赠衣物468件，棉衣12件。

（二）计划生育工作

我矿现有职工809人，女职工共有76人，其中：未婚142人；结婚未育15人；一孩122人，二孩85人，从06年后未出现过多孩。今年以来，我矿处计划生育工作在矿党委的正确领导下，以建设和谐矿区为目标，切实转变工作作风，狠抓宣传教育工作，建立健全经常性工作机制，通过各队宣传教育、摸底调查、家访等手段加强基础工作，提高服务水平，女职工计划生育率100%。、一胎领证率100%。、晚婚晚育率均达到了100%。

九、重视“职工之家”建设，不断夯实“建家”基础工作。今年以来，在总结往年工会工作的基础上，结合我矿实际情况，对建家考核细则中存在的问题及时进行了修改和完善，使其内容更加具体化。对基层工会我们把考核“建家”工作作为检查、验收、评比基层工会工作的有力手段，采取“日常指导、月度检查、季度考核、年终总结评比”的办法，切实加强基础工作的指导和经验的总结，确保了建家工作的顺利开展。

十、自检情况

工作中存在的问题和不足

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㈠基础资料的整理还不够完善，还有欠缺。

㈡基层工会的工作不够扎实。

㈢由于生产、工作影响，会员代表大会及工会主席培训班没有举办。

十、明年重点工作思路。

回顾20xx年工会各项工作，虽然取得了一定成效，但仍然存在不足和差距。20xx年我们将继续努力，深刻领会工会“十五大”精神，创新思维，以灵活的手段，新颖的方式和扎实的工作作风，努力开创工会工作的新局面。

十一、建议集团工会领导多抽出宝贵时间到基层指导工作。

由于我矿工会工作起步较晚，在业务理论水平上差距很大，希望在今后的工作中集团工会能多抽出宝贵时间给予指导，并且派出学习，进一步提高我们的业务知识水平和工作能力。 - 14 -