多能工培养项目工作总结

一、2012多能工报名情况如下：

20xx年1月18日（年前），我部组织多能工的报名工作，现将报名情况统计如下（具体名单，请看附件）：

不符合条件的原因如下（具体名单，请看附件）：

20xx年，是否需要重新组织多能工的报名工作？

20xx年多能工开展情况

20xx年11月入职以来，我组织了部分笔试和实操考试，现将想法和建议与您们分享：

1） 加大宣传力度，坚持公平公正的原则，采取员工自愿报名和部门推荐的方式，以便可以激励员工的积极性。据调查，部分员工是由部门领导提名，受训岗位也是由部门领导确定，此举淡化了多能工培养的激励性。根据公司发展和生产需要，HR把握报名比率，实行宽进严出的原则，给更多员工发展的希望，给予员工学习和发展的机会，形成“你追我赶”的企业文化氛围。据统计（详情请看附件《多能工培养对象分析表》），符合多能工培养对象人数大约500人左右，那么我们的受训面应该达到50%，晋升率达到30%。当然，此数据仅个人的想法，还是必须经过公司领导高层，结合公司发展战略确定。

2） 明确多能工培养的目的，建立合理的多能工培养过程课程体系和培养方案，确立合适的考核标准。20xx年，多能工的考核方式主要是：笔试和实操考试。笔试主要是部门提供试题，由培训组出题，监考。如果通过了笔试，实践操作一般都没有问题。那么这种考核方式类似应试教育，只要通过记忆，通过笔试，那么就考核成功。那么，我们可以根据多能工培养的目的，明确岗位胜任能力，建立多能工培养的课程体系。20xx年，多能工技工的考核分数为80分，结果没有一位技工通过了笔试，也就没有一位多能工晋升为三级多能工。

3） 加强多能工培训过程中的监督力和执行力。在20xx年实操考试过程中，个别员工并没有通过实操培训，实际考核时也能通过，可见大部分实操考核的简单化。

4） 保持多能工培养的连贯性。部门反应：要保持多能工的持续性培养，间隔时间不要太长。

第二篇：20xx年海南区总工会技能培训促就业工作总结

海南区总工会培训促就业

工作总结

根据乌海市总工会转发《中华全国总工会办公厅关于20xx年开展全国工会“技能培训促就业行动”的通知》的文件精神，本着提高下岗职工、失业人员、农民工等群体的技能水平和创业技能，扩大就业再就业范围和途径；做好就业再就业的工作目标，结合我区工会实际情况，联合本地区人力资源和社会保障部门及各基层工会，20xx年在我区范围内开展“技能培训促就业行动”。开展情况如下：

一、加强管理，健全机制

为了加强对职工工作的领导，我会在原有基础上进一步明确了有工会领导负责，各单位工会主席参加的领导小组，由工会主要负责制定职工教育培训计划，研究培训工作内容，提供教育资料，督促检查教育培训工作进展情况及协调工作。同时在原有基础之上进一步健全职工教育培训工作的各项制度，为搞好职工教育培训工作提供了可靠保证。

二、基本情况

我会整合帮扶管理系统网中下岗失业人员、农民工的信息资源。主动与人力资源和社会保障部门沟通联系讨论，我会有针对性地，提供人员开展职业技能培训，做到培训人员的稳定性和培训课程的覆盖面，又在一定程度上提高了下岗失业人员、农民工这一群体的工作技能水平。按照县劳动部门有关持证上岗的要

求，我会集中力量组织开展了下岗职工、失业人员和农民工等人员职业技能培训，今年我会就组织了348名人员参加了劳动和社会保障局举办的培训班。已有348人经培训考核取得了职业技能证书。（具体情况照着工会技能培训促就业工作情况统计表填数字说明 ）

一、 现状问题

1、我会培训资金紧缺，无法组织工会专门的培训机构，只能协助人劳部门，提供培训人员。

2、缺少培训信息和就业信息。

三、争取方向

1、重视“技能培训促就业行动”，切实加强组织领导，确保下达的“技能培训促就业行动”工作目标的完成。

2、积极拓展筹资渠道，多方筹措资金。积极争取政府职业培训和就业服务补贴。

3、推进工会培训和就业服务机构建设，充分利用社会资源，创新培训渠道，多方向组织培训。

4、要积极争取政府对“技能培训促就业行动”的支持，努力将“技能培训促就业行动”纳入当地政府工作规划。