养成遵章守纪的习惯
俗话说没有规矩不成方圆。集团公司制定出台的《职工违纪违规行为处分规定》，是企业总结以往的生产经营管理案例，规范员工的行为，避免各类违规违纪现象的发生，保障各项生产经营管理活动顺利开展。
纵观所有大小生产经营管理案例，我们不难发现，都是管理人员和生产工人有章不循，违规违纪造成的。曾经听身边一名员工生产操作时违反规程导致发生事故后悔恨地说：“如果当时能够严格执行操作规程和安全制度，就不至于造成一害企业二害自己三害他人的后果。”
企业生产经营管理来不得半点虚假，这是因为企业生产经营活动运行长期进行，生产员工和管理人员在平时的工作中稍有不慎或丝毫的麻痹松懈，出现违规违纪，就可能使企业形象受损，使安全生产无法进所以说企业生产经营管理必须时时精心细心，使制度落到实处。
提高制度的执行力，首先是无论做什么工作，干什么事情，都必须头脑清醒，要以集团公司各项规定为准则，在规章制度允许范围内开展，坚持做到违规和冒险的事不做，违反规定的事不干。其次是要慎独，自觉消除侥幸心理，在生产经营管理中要做到“四个一样”，时时刻刻遵章守纪。再次是要主动接受企业各项规章制度的学习和掌握，只有这样，你才能在生产经营管理中自觉规范自己的行为，做到在规矩内做事。
以规定促规范 以规范促发展
近日，中国石化发布史上最严最细的职工违纪违规行为处分规定。国有国法，行有行规，任何一个成功的企业都有一套健全完善、系统配套的制度。规定是规范职工的行为，是全体员工共同遵守的办事规程，是企业不断发展的重要内容。
试问在金钱和生命之间做个选择的话，生命是如此珍贵。爱有很多种，它需要我们付之于行动，不只是我们去用金钱和物质去给家人带去开心和快乐。安全是我们对企业的承诺，也是我们义不容辞的责任，家人的期盼无疑是希望我们安安全全回家，安全才是最简单、最珍贵的。
《处分规定》就好比国家法规，就必须不折不扣地贯彻执行，每个职工都必须严格遵守，安全工作来不得半点马虎，只有用富有成效的规定来约束职工的行为，才能使职工切实把安全工作放在首位，牢固树立“如履薄冰、如临深渊”的危机感和压力感，进而使规定在实际工作中得到自我强化，逐渐上升为员工的一种习惯、一种约束，真正在“要我安全”与“我要安全”间搭建一个转换的桥梁，最终形成企业特色的文化。
“基础不牢，地动山摇。”《处分规定》就是石化企业管理的基础。离开这一基础，一切工作都会失去立足点和切入点，学会用规章制度约束自己，用安全规范的操作保护自己，用血的教训时刻警醒自己，才能实现本质安全，才能更好地助推企业发展。
五个“到位”抓好落实
中国石化集团公司发布施行《职工违纪违规行为处分规定》。该规定是中国石化第一部综合性的政纪处分制度，对职工各类违纪违规行为及其处分量纪标准作了明确规定，是查处违纪违规行为的重要依据。《处分规定》规定违纪违规行为及其适用的处分种类和幅度，对于进一步完善违纪违规行为责任追究制度，确保国家法律法规的贯彻落实，对中国石化集团开展经营活动具有重要意义。《处分规定》共五章五十五条，
第一条明确了其立规目的及法律依据。第二条说明了该规定的适用对象和法律层级问题。
规定制定出来之后，其面临的最严峻的问题便是如何贯彻落实，正如法谚所言，法律若不能得到执行，便形同虚设。在对《处分规定》的内容有了一定了解后，关键是对规定的落实。
一要高度重视，认识到位。各单位要高度重视，《处分规定》纳入干部学习和廉政教育的内容，通过学习和交流，进一步提高全体干部遵纪守法的自觉性，做到依规行事、廉洁从业。
二要认真学习，贯彻到位。要采取集中学习、以会代训、开办讲座、座谈讨论等形式，组织干部职工认真学习，使每个工作人员熟知《处分规定》的基本精神和各项具体内容，牢固树立依规行市的意识和观念，在实际工作中自觉地规范执规行为。
三要对照检查，整改到位。全体干部职工要牢固树立大局意识，在认真学习的基础上，结合《处分规定》中列举的违纪违规行为，就承担的管理任务认真开展自查自纠，发现问题，及时纠正。
四要强化责任，履职到位。要建立健全以岗责体系为基础，以工作规程为标准，以考核评议为手段，以过错追究为保障的执规责任体系。各单位要切实加强日常管理，把各项规章制度落到实处，严格按照法定权限和程序办理有关业务，进一步强化法规意识、廉洁自律意识。
五要完善机制，监督到位。完善内控机制建设，加强内外监督，有效防范违纪违规行为的发生。在内部监督方面，要加强内控机制建设，把内控机制建设和风险管理相结合，探索建立内控与效能相融合、相促进的风险管理制度，提高内控效能，真正发挥监督制约的作用。在外部监督上，要充分发挥行风监督员和新闻媒体的监督作用，高度重视执行力，认真解决存在的问题。
相信通过以上几点做法，能够将一些违规违纪问题扼杀在萌芽状态，同时要加强对各类违规违纪案件的查处，做到有案必查，违纪必究，对违法违纪干部严格按照《处分规定》进行处分，必须落实到实处。
强化监督职责 莫让效果打折
近日，中国石化发布了《职工违纪违规行为处分规定》。该制度的颁布，一方面是制度细化给企业内部管理提供了明确的制度支撑，对职工各类违纪违规行为及其处分量纪标准做出明确规定，有利于推进企业反腐败体制机制的改革创新。
但从另一方面来看，我们也要认识到制度制订的期望值与规范员工行为所获得的客观效果存在的实际差距。切勿高估了制度的作用。制度制订的意义主要在于从全局上显示集团公司的反腐纠风决心，具体付诸行动发挥监督职能，还得依靠打造一支自身过硬、秉公执纪的纪检监察干部队伍来实现，要发挥其预防和惩治违纪违规的作用更需在改革纪检监察机制体制上面来努力。
再者，从制度自身来看，也还存在着一定的不足。该制度的制订可以看作是集团公司党风廉政建设工作的一项主要改革，按照当前中央精神，改革后的纪检监察机构，其独立性更强、权威性更高、权力更大，所以要加强监督，如果没有一个充分的监督，反腐败机构本身腐败的风险也会加大，所以，对于纪检监察部门的监督条款亦应作为一项重要环节加入到制度当中。
另外，制度的具体内容中也有值得推敲的地方，在第四章“处分权限和程序”这一部分，对违纪违规职工的调查处理程序的描述上，“领导批准”等字眼表述使得职权定位不够清晰、不够精确，容易留下个人权威大于工作流程的漏洞，笔者认为，在监督程序上还应更进一步精确流程步骤，比如该是纪委书记的职责就明确由纪委书记签字，而用“领导”
二字进行模糊涵盖使得制度自身的不足凸显。制定制度的目的本身就是为了填补管理漏洞，不能制定出台一个制度堵塞了一个管理漏洞，却因此产生了另一个漏洞。
有“规定”才能规范企业的发展
集团公司刚发布的职工违纪违规行为处分规定，建立了中国石化史上“最严最细”的企业监管制度，尽管才颁布，但可以从中读出从严管理的决心与力量。
企业发展如同一场精彩的世界杯足球竞赛，离不开各方面的协同配合。严格职工行为的防线设置，并非是少数人就能完成的工作，需要有“规定”环节相互配合的“利器”，才能切割掉前进中的羁绊。
这几天在世界杯足球赛中看到，足球赛离不开每一位球员努力奔跑的尽责表现，“规定”的执行也需要广大职工心中坚守的主体责任。职工要主动学习“规定”的细则，了解掌握工作中行为的安全尺寸，以道德的操守，品行的规范，做人的诚信，来共同推进企业的发展，赢得市场与消费者的喝彩。
企业的发展，归根结底是由全体职工共同努力出来的成果，在这个过程中，以“规定”的强大声波，驱逐不和谐的“暗哨”之音，企业发展就会顺利，就会加挡提速。
在精彩的世界杯足球赛中，有的守门员有如神助表现非凡，一个扑救出了多个“非进不可”的好球，成了一夫当关万夫莫开的角色。而规定就是企业的守门员，守护着企业的发展旗帜，不让职工中的“害群之马”，影响企业的声誉，破坏企业的安全生产。
企业的发展也是由“规定”管出来的，无论是制定政策，确定企业内部自律和监管，还是安全生产和产品经营，企业都负有管的责任。因此，在“规定”执行中，对出现违纪违规情况，多一些警示与警告，少一些“马
后炮”，多一些铁面孔，少一些人情勾兑。
实现企业的快速发展，需要企业各级领导和职工共同遵守“规定”，使“规定”共同有效，发展机制共同激活。
应时而动，行为有矩
集团公司《职工违纪违规行为处分规定》（下称《处分规定》）近日发布施行，这是适应央企改革向纵深推进要求的务实举措，也是建设人民满意的世界一流能源化工公司的必然要求。该规定的颁布实施，充分体现了依法治企、公平、民主、公正的核心内涵，是“从严管理年”活动的又一得力措施，势必推进企业员工管理、劳动纪律、企业形象等工作再上台阶。
一流的企业要有一流的员工，一流的企业要有一流的纪律。要推进世界一流能源化工公司建设，员工队伍的管理势必要上层级。依法治企，应时而动，在充分考量《劳动法》、《劳动合同法》等上位法的基础上，合理、合法、适时地推出《处分规定》，为职工在企业的行为划定了底线、立了规矩，是职工企业行为的指导，同时为职工企业的行为提供了保障。
公平、民主、公正是一切法律和规则制定的内涵，只有充分涉及各个利益层面，尊重最广大职工的利益，才能在实务中切实推进，更好地执行。该《处分规定》是在充分调研、广泛征集、听取专业人士意见、数易其稿，最终成文并颁布实施，整个流程充分考虑了各个群体不同的利益导向，坚持规则面前，职工领导一个尺度，是最广大的公平、民主、公正。
“从严管理年”活动开展以来，得到最广大群众的理解和支持，切实解决了日常工作中“慵、懒、散”和个别干部职工责任心不强等突出问题，但是如何在日常管理中持续有效地推进呢，《处分规定》的适时推
出，起到了有规可依，依规处理的决定性作用。任何规定的颁布实施，都是对极少数不规矩人的约束和制约。而广大干部职工在日常工作中也必然心中有规则，做事有依据，《处分规定》的推出保护了最广大干部职工的利益，是顺应民心，合乎民意的重大举措。
用好用实《职工违纪违规行为处分规定》
《处分规定》基本涵盖了所有中国石化业务的底线及相关处罚标准，称得上是一部中国石化职工的行为指南和行为准则。如何将《处分规定》用好用实呢？笔者认为首先要各子（分）公司出台实施细则，将各子（分）公司所涵盖的业务套用进《处分规定》中来，并且加以定量。再者，要动员所有职工进行学习，入脑入心，特别是针对自己所操作的业务，提及就能背诵，碰到就能想到，时刻能以《处分规定》作为“红线”警钟长鸣。要维护《处分规定》的权威，如遇职工违反，一定不留情面，依照规定和程序进行处理，不能将其停留在嘴上或书上。要让《处分规定》发挥其警醒作用，让职工不能违，不敢违，不愿违。
作为企业的一员，我非常支持《规定》的制定和出台。中国石化作为国有企业且是中国第一大企业，企业形象某种程度上代表中国国家形象，这就对企业职工提出了相对更高的要求。制定《职工违纪违规行为处分规定》，是企业管理规范化、法制化、成熟化的必然发展趋势，《规定》为确保企业健康发展和员工利益维护构建了制度保障，让所有中国石化的员工人人平等接受制度的约束和规范，是企业管理的进步。
第二篇：中石化《职工违纪违规行为处分规定》试题答案
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题
一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)
1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（ √ ）
2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（ √ ）
3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（ × ）
4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（ √ ）
5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（ × ）
6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（ × ）
7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。（ √ ）
8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（ × ）
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9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（ × ）
10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（ × ）
二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）
1．给予职工处分，应当坚持（ B ）相结合的原则。
A．公平 公正 公开与透明
B．公平 公正 教育与惩处
C．公平 公开 教育与惩治
D．公正 公开 平等与和谐
2．降级处分的影响期间为（ A ）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至24
3．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（ D ）
A．按从重原则，执行留用察看12个月
B．留用察看期满后，再执行警告处分
C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月
D．解除劳动合同
4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（ C ） 从重处分。
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A．必须 B．可以 C．应当 D．从严
5．受降级处分的，应当降低（ C ）。
A．一个档次工资 B．至少一个档次工资
C．一个级别工资 D．至少一个级别工资
6．某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应给予撤职处理，应如何操作( B )。
A．撤销最高职务
B．撤销所有职务
C．撤销发生违纪行为职务
D．根据情节轻重酌情撤销任一职务
7．某企业职工李某因违纪行为按照性质应给予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分( B )
A．分别执行记过，12个月和降级，24个月处分
B．执行降级处分，24个月
C．执行降级处分，36个月
D．执行记过处分，36个月
8．某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定给予张某记过处分，则张某属于（ B ）
A．主要领导责任者 B．重要领导责任者
C．直接责任者 D．直接领导责任者
9．受处分人对监察部门复审决定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出改变原处理决定以前，按照（ C ）。
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A.暂停原处理决定 B.由上级监察部门决定
C.原处理决定执行 D.以上说法都不对
10．对违纪违规职工的处分，除《处分规定》中有特别规定的以外，一般由（ B ）按照职责和管理权限进行调查处理。
A.人事部门 B.监察部门 C.党支部 D.组织部
11．记过的处分影响期限为（ B ）。
A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月
12．受撤职处分的，应当（ C ）。
A.只降低职级，不降低相关待遇
B.只降低相关待遇，不降低级别
C.降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务
D.降低两个以上职务层次另行确定职务
13．有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，应当（ C ）。
A.给予相应的纪律处分
B.不能降低或者取消其享受的待遇
C.按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇
D.对准予其退休的主管部门领导给予纪律处分
14．公司劳务派遣人员有违反《处分规定》行为的，可按照（ B ）进行处理。
A.按照本规定 B.劳务派遣协议
C.参照本规定 D.解除劳务派遣合同
15．对应收账款不按规定对账、催收，或者对异常应收款不
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及时采取有效保全措施、追索，情节严重的，给予（ D ）处分。
A.警告、记过或记大过 B.记过、记大过或降级
C.记大过、降级或撤职 D.撤职、留用察看或解除劳动合同
16．受处分人对处分决定不服的，可自收到处分决定之日起（ C ）内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起（ ）内作出复审决定。
A.10日、15日 B.15日、30日
C.30日、30日 D.30日、60日
17．某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求下列哪个部门的意见（ C ）
A．组织部门 B．监察部门C．工会 D．人事部门
18．职工违规超计划生育的，情节严重的，给予下列哪个处分（ D ）
A．记大过或降级 B．降级或撤职
C．撤职或留用察看 D．留用察看或解除劳动合同
19．某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，经调查，该职工违纪行为情节轻微，并积极按照要求改正，则对该职工（ B ）
A．应当免予处分 B．可以免予处分
C．应当从轻处分 D．可以减轻处分
20．某二级单位经理李某，违规设立“小金库，按照规定，应当（ B ）。
A．先予撤职，再给予处分 B．先予免职，再给予处分
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C．先予免职，再给予调查 D．先予撤职，再给予调查
21．对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予（ B ）。
A．记大过或降级 B．降级或撤职
C．撤职或留用察看 D．以上都不对
22．对群体性事件、突发性事件处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，给予（ B ）处分。
A．记过或记大过 B．记大过或降级
C．降级或撤职 D．撤职或留用察看
23．本规定中，处分种类有七种，其中下列哪种处分的期间是18个月（ A ）。
A．记大过 B．降级
C．撤职 D．留用察看
24．企业发生安全事故后，监察部门按有关规定（ B ）调查，并依照本规定对责任人进行处理。
A．组织 B．参与 C．监督 D．指导
25．职工因故意犯罪被判处刑罚的，（ B ）。
A．一般给予解除劳动合同处分
B．给予解除劳动合同处分
C．给予留用察看处分
D．一般给予留用察看处分
26．二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当
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承担的政纪责任（ B ）。
A．从轻处分 B．分别处分
C．连带处分 D．从重处分
27．在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密情况和资料的行为，（ C ），给予记大过或者降级处分。
A．情节显著轻微 B．情节轻微
C．情节较重 D．情节严重
28．对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者发现后不制止、不查处的，对（ A ），给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
A．直接责任者 B．间接责任制
C．主要领导责任者 D．重要领导责任者
29．职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事处罚的，依据本规定，企业不能给予下列哪种处分（ A ）。
A．解除劳动合同 B．降级
C．撤职 D．留用察看
30．职工对监察部门的复审决定不服，可自收到复审决定之日起30日内，向（ C ）申请复核。
A．当地法院 B．当地劳动管理部门
C．上一级监察部门 D．上级工会
三、多项选择题（每题至少有两个答案是正确的，请把您认为正确的答案填入括号内。多选、少选或错选，均不得分，每题2分，共60分）
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1．向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（ BC ）。
A．记过 B．记大过 C．降级 D．撤职
2．在环境保护工作中，擅自拆除或者不按规定使用环境污染治理设施的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（ BCD ）。
A．降级 B．撤职 C．留用察看 D．解除劳动合同
3．某企业职工徐某无故旷工，经批评教育后仍不改正，情节较重的，可以给予下列哪些处分（ CD ）。
A．警告 B．记过 C．记大过 D．降级
4．下列哪些行为属于违反外事纪律行为（ ABCD ）
A．因公出国期间，擅自变更路线
B．未经批准获取境外永久居留资格
C．公费出国旅游
D．对外交往中损害国家及企业荣誉
E．违反境内公共安全管理规定
5．下列哪些行为属于工程建设项目管理工作中的违纪违规行为（ ABCD ）。
A．在工程项目施工过程中，不按规定进行质量监督、检查
B．指定生产商、服务商、供应商的
C．违反施工管理规定或者不按照技术要求施工的
D．在工程项目结算审批、审核中，工作失职或弄虚作假的
6．下列哪些行为属于采购工作中的违规违纪行为，情节严重的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分（ ABCDE ）。
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A．工作失职，造成物资积压、浪费
B．违规确定供应商
C．标的物与市场价相比明显偏高
D．违规支付预付款
E．标的物与合同约定不符，未采取有效措施
7．下列哪些违反保密和信息安全有关规定的行为，可给予警告或记过处分（ ABCE ）。
A．违反保密规定，导致失密、泄密事件发生的
B．泄露企业商业秘密、工作秘密
C．丢失重要文件、档案
D．以谋取私利为目的泄露企业秘密
E．未经授权，在媒体披露影响企业信誉的信息
8．负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（ BC ）。
A．记过 B．记大过 C．降级 D．留用察看
9．下列哪些行为情节较重的，给予记大过或降级处分( ACDE )
A．隐瞒、歪曲、泄露考察情况
B．诬告陷害他人
C．因滥用职权引发群体性、突发性事件，给企业造成损失
D．违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用
E．采取化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目
10．下列哪些行为属于违反社会主义道德行为，情节较重的，
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给予记大过或降级处分（ ABC ）
A．拒不承担赡养、抚养、扶养义务
B．虐待、遗弃家庭成员
C．包养情人
D．重婚
11．某企业经理谢某，长期对检举人乙进行打击报复，在企业造成了较坏影响，属于情节较重，可以给予下列哪些处分（ AD ）
A．降级 B．记大过 C．留用察看 D．撤职
12．下列哪些处分期满后不视为恢复原职务、级别、薪酬（ BCD ）
A．记大过 B．降级 C．留用察看 D．撤职
13．某企业采购科长，处分期间下列哪些行为是明确禁止的（ ABD ）
A．晋升职务 B．评先进 C．调整岗位 D．列为后备干部
14．职工违纪违规过程中有下列哪些情形，应当从重处分（ ABC ）
A．隐匿、伪造、销毁证据
B．打击报复检举人、证人及其他有关人员
C．给企业造成重大经济损失或恶劣影响
D．拒不交代他人违纪行为
15．某企业处长杨某有嫖娼、吸毒行为的，企业依照本规定可以给予下列哪些处分（ BCD ）
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A．降级 B．撤职 C．留用察看 D．解除劳动合同
16．职工在受到下列哪些处分期间，又受新处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和（ ABC ）
A．记过 B．撤职 C．警告 D．留用察看
17．某企业经理钱某因贪污行为受到留用察看处分，下列哪些做法是正确的（ ABD ）
A．行政职务自然撤销
B．停止执行原薪酬待遇
C．撤销其高级工程师职称
D．安排临时性工作
18．某企业职工宋某因违法犯罪显著轻微被法院依法判决免予刑事处罚，则企业可以给予下列哪些处分（ BC ）
A．记过 B．降级 C．留用察看 D．解除劳动合同
19．职工违纪违规发生后，有下列哪些行为应当从轻或减轻处分（ BCD ）
A．主动替他人承担责任
B．主动交代本人违纪违规问题
C．主动采取措施挽回损失
D．主动检举他人违纪违规，经查证属实
20．下列哪些行为属于合同管理中的违纪违规行为（ ABCD ）
A．未签订合同即预付款项
B．签订合同过程中与对方恶意串通，损害企业利益
C．签订虚假合同
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D．签订、履行合同失职，被对方追究违约责任
21．对违纪违规职工的调查处理，经审理并提出处理意见后，呈报监察部门和单位领导集体研究，可作出下列哪些决定（ ABC ）。
A．给予处分 B．给予其他处理
C．撤销案件 D．重新调查
22．监察部门作出的处分或其他处理决定以书面形式送达（ ABC ），并在一定范围内宣布。
A．有关单位 B．有关部门
C．受处分人 D．有关法院
23．违反廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（ BCD ）。
A．降级 B．撤职
C．留用察看 D．解除劳动合同
24．下列哪些行为是安全生产工作中的违纪违规行为（ ABCD ）。
A．事故应急处臵不力，导致事故进一步扩大或造成次生事故的
B．包庇、袒护负有事故责任的人员或者借机打击报复的
C．利用职权干预安全生产中介活动的
D．对存在的重大安全隐患未采取有效措施的
25．下列哪些行为属于资金管理工作中的违纪违规行为（ ABC ）。
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A．截留、坐支、挪用、转移资金的
B．超越权限或者违反程序授权、批准资金支出的
C．设立小金库或者使用小金库款项的
D．违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的
26．工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（ BCD ）。
A．降级 B．撤职
C．留用察看 D．解除劳动合同
27．下列哪些行为属于会计工作中的违纪违规行为（ ABCD ）。
A．在票据丢失后不及时采取有效措施的
B．伪造、变造会计凭证、会计账簿
C．不按规定进行会计核算，擅自核销费用，乱挤乱摊成本
D．违反会计监督、制约制度，导致贪污等案件发生
28．违规出售科研成果、转让知识产权的，情节严重的，可以给予下列哪些处分（ ACD ）
A．解除劳动合同 B．降级
C．撤职 D．留用察看
29．下列哪些行为属于招投标工作中的违纪违规行为（ ABCD ）。
A．向他人透露标底及其他保密情况和资料的
B．招标人员与投标人恶意串通，妨碍招投标的
C．擅自确定中标人的
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D．规避招标的
30.有贪污、私分国有资产等经济违纪行为的，情节较重的，可以给予下列哪些处分（ BC ）
A．记大过 B．降级
C．撤职 D
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