班组劳动竞赛制度
1、要重视班组劳动竞赛,在竞赛中互相学习,互相帮助,取长补短,共同提高。把先进的思想、经验、技术方法不断总结、交流、提高、全面推广。
2、制定详细的劳动竞赛标准,条款简明扼要,尽量做到量化,用数据说话。同时制定详细的考核办法,定期考核,公布评比结果,要长抓不懈,深入人心。
3、劳动竞赛“三要素”:一要自愿参加;二要有具体目标;三要有比较和交流。
4.劳动竞赛的“五原则”:
4.1公平、公正、公开的原则;
4.2结合本职工作,做到为公司生产服务的原则;
4.3相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高的原则;
4.4结合实际,有利于组员参加的原则;
4.5以精神鼓励为主,物质鼓励为辅的原则。
5.劳动竞赛的内容:
5.1创新方面:应用新技术、新设备、技术攻关、发明创造和合理化建议等。
5.2创效方面:提高产量和质量、降低消耗,节约成本,提高生产率。
5.3素质:学习、考试、技能演练、技术比武。
6、劳动竞赛要做到“五结合”:竞赛与责任制相结合;竞赛与合理化建议技术革新相结合;竞赛与精神文明建设相结合;竞赛与评比考试相结合;竞赛与班组升级相结合。
7、班组劳动竞赛要做到“四加强”:加强赛题的研究,加强中途管理,加强横纵向协作,加强思想教育工作。
8、竞赛目标、标准要具体,做到“五性”:先进性、效益性、可测性、针对性和全面性。竞赛内容形式要从实际出发,有实际意义,要围绕提高经济效益,立足于加强班组建设,加强班组的基础工作,提高班组素质。
9.劳动竞赛形式:
9.1按时间分:周、月、季、年度劳动竞赛。
9.2逐项目分:某一单项或综合。
9.3按人员分:班内组员之间或班组与班组之间。
10.劳动竞赛选题要做到“三看”:
10.1一看公司中心工作有什么要求。
10.2二看实现中心工作的技术关键问题是什么。
10.3三看解决关键问题的潜力在哪里。
通过调查现状,分析研究来进行,在此基础上提出竞赛课题。
11.要围绕实现公司总目标,有步骤地进行:
11.1确定竞赛目标,制定完善标准;
11.2围绕竞赛重点,分别下达指标;
11.3及时公布数据,加强中途管理;
11.4开展互帮活动,发扬协作风格;
11.5帮助解决困难,不断激励斗志;
11.6开展总结评比,推广先进经验;
11.7及时激励先进,大力表彰优胜;
11.8找准存在问题,制定整改措施。
12、立足本岗,开展“五小”活动竞赛。(小窍门、小建议、小改进、小革新、小发明)。使小窍门攻破大难关,小建议解决大难题,小革新取得大成果。
13、建立健全班组劳动竞赛台帐,班长要规范地填写,并做为评选激励奖的重要依据。
第二篇:班组之间安全劳动竞赛方案
机运队班组之间的安全劳动
竞赛方案
机运队
机运队班组之间的安全劳动竞赛方案
为了进一步搞好安全生产,筑牢安全防线,实现安全生产的奋斗目标,各班干事创业的积极性,增强各班的责任感和使命感,立足本职,扎实工作,为保证各项任务的完成,特制定班组之间的安全劳动竞赛方案:
一、安全生产目标
1、要认真组织全班职工学习的安全方针及上级的安全工作会议精神,大力倡导“安全第一,生产第二”的安全理念,提高全班职工的安全意识和自主保安的能力,
2、要利用安全日例会、进班会宣传安全生产的重要性,认真安排布置当班的安全工作应注意的事项,总结上一班的情况,查找自身存在的问题和岗位存在的不安隐患,做到“四不生产”。
3、积极开展互保、联保、自保安全活动,签订安全协议,做到分工明确,责任落实到人,杜绝各类事故的发生,实现人身安全事故为零。
4、严格执行“三述三化两确认”制度,手指口述、岗位描述人人会背,达到熟练流利,做到文明用语、行为规范。
5、落实质量标准化工作,轨道,设施分片包干到人,按照标准精益求精,保证处处完好达标,夯实安全基础,有隐患不及时处理除矿队罚款外,另扣除当班工资。
6、加强班组安全建设,完善班组规章制度建设,打造安全意识牢固、操作技能熟练、懂技术的职工队伍,开展“三无”的班组创建,实现班组安全生产。
7、开展岗位练兵,进一步提高职工的业务技能和安全技术,实现工程质量事故为零。
二、认真组织学习矿上的文件精神,使职工了解矿上的形势和工作目标,抓好质量标准化工作,按照标准精益求精,勤维护、勤维修,保证各轨道完好达标,为安全运输奠定基础。
劳动竞赛结果:
1、严格执行多劳多得的原则,对于各班表现突出、任务完成好的职工每月给予50分奖励。
2、各班要对每班对职工进行优秀员工、潜力员工评比,优秀员工每班给予10分奖励,表现差的职工扣除5分。
3、对于队里安排的任务不能按时完成,影响生产的扣除当班工资。
3、因个人不负责任,所包的轨道质量不达标,影响生产的除矿队罚款以外,另扣除当班工资。
机运队