加强防暑降温工作 保障员工身心健康

公司工会坚决贯彻落实中国商飞公司工会及上航公司工会《关于认真做好20xx年夏季劳动保护防暑降温的工作通知》的要求，全力做好本公司防暑降温工作，确保公司员工，特别是一线员工平安渡暑。

早在6月初，公司工会就在总经理的指示下，与各部门相互配合，本着“以人为本、服务员工、改善环境、确保安全”的原则开始部署今年的防暑降温工作。具体开展情况如下：

一、早宣传、早准备、早预防。

根据今年夏天气象部门的预报，公司工会结合人员结构特点及厂区特殊的气候环境，很快与党政领导达成共识，认为今年的防暑降温工作应早宣传、早准备、早预防。工会干部利用宣传栏和企业报积极开展暑期安全、健康知识和防暑降温常识的宣传，帮助员工提高高温工作环境中的自我保护能力。工会主席多次亲临员工休息室，对其进行有关夏季安全和劳动保护的宣传教育。工会干部与公司安全生产主管一起制定了防暑降温工作实施计划，编制了防暑降温用品采购清单和预算并迅速组织采购，各类费用共计17.2元。工会还与车间领导协同，开辟多个休息室供员工休息，并尽力改善工作环境，做好车间的通风降温工作，避免高温对员工身心造成的不利影响。

二、加强监督，职责到人。

除了发放劳动保护用品，开放休息室，做好车间通风降温工作外，工会还高度重视对生产一线及其他高温工作场所的监督巡查工作。工会会同公司6S检查组深入一线，共开展了相关检查12次，发现各类隐患4起，并将检查结果反馈各部门，要求及时制定整改措施，直到把问题和隐患排除为止，切实维护了员工在高温条件下的生产安全。工会干部还仔细聆听高温露天作业员工的呼声，帮助他们解决工作上、生活上遇到的困难，使工会工作扎实开展，立信于民。

三、落实“三到位”制度，细化执行，使防署降温工作落到实处。

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公司防暑降温工作措施严密、责任到位、扎实有效。相关措施主要有：

1.开放空调休息房3处，让高温下不适的员工适时休息，防止中暑；

2.在全公司发放毛巾、肥皂、高温饮料和高温补贴；

3.工会会同党政领导下基层慰问一线员工和高温露天作业员工，送上清凉用品；

4.整改通风设备，改善基层一线工作条件和工作环境。

5.合理调整一线员工的作息时间，缩短极端高温时段的作业时间；建议车间适时调整生产任务，保证员工安心生产；

6.加强与食堂的沟通，要求注意高温季节的营养搭配，并做好食堂卫生工作，防止不洁食物诱发员工食物中毒及肠道传染病；

7.工会与6S检查组加强对一线部门的监督检查，对事故隐患及时排除，对防暑降温措施不及时、不到位的立即整改。

8.在企业报及宣传栏上刊登防暑降温小贴士，提高员工自我保护和保健意识，防止疾病；

9.紧急采购三只不锈钢饮水保暖桶、数十斤大麦茶，解决高温季节一线员工饮水上的不便。通过夜班员工打热水出厂的规定，解决他们洗澡难的问题；

10.除草、灭蚊、打药水，改善夜间工作卫生环境，使员工们能安心工作，不受干扰。

公司工会在高温季节始终站在生产作业第一线，关怀每一个员工的身心健康。所有工会委员每日必下基层了解情况，用扎实合理且人性化的工作方式拉近工会与职工群众的距离，真正把防署降温工作作为工会一项重要任务来完成。由于受客观条件限制，工会工作自然还有不到位的地方，工会干部将不断予以改善。今后，工会会以更加务实作风探索基层工会新路子、新方法，为全面完成今年主要任务，创建和谐企业而努力奋斗。

公司工会

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第二篇：20xx年公司工会工作计划

20xx年公司工会工作计划

20xx年，紧扣集团经济工作会议“突破 调整 完善 稳健前行”的主题，根据集团20xx年工会工作要点，围绕集团工会提出的送观念、送岗位、送技能、送关心、送机会、送知识、送温暖、送文化、送健康、送快乐“十送”工作的主线，发挥基层工会的积极作用，特制定公司20xx年工作计划：

一、抓培训工作，促员工素质的提升

本着年年有培训年年有提高的主旨，今年的培训工作，主要以大课培训与专题培训相结合的方式。大课培训主要以沟通技巧、职业道德、相关法律法规培训为主，专题培训以条线为主，开展诸如进户培训、收费员培训、水电工技能培训、物业投标培训、房屋设施设备培训等。在去年物业管理师培训的基础上，公司今年将再开设考前辅导培训，以一对一或一对多的小老师结对方式，争取在今年的物业管理师考试中能继续去年的势头，取得较好的成绩。同时，针对公司新近接的别墅楼盘，采取请进来走出去的培训方式，通过参观交流的形式到行业内的兄弟单位进行学习和借鉴，以此引入新的管理和服务理念。

二、抓劳动竞赛，促竞争氛围的提升

劳动竞赛，是提升班组间相互竞争的助推剂。三点一个面的流动红旗劳动竞赛在我公司已经坚持了有数年，通过员工的广泛参与和投入，在员工中形成了一定的影响力，在推动小区长效管理方面起到了

积极的作用。今年的劳动竞赛，在竞赛载体和竞赛内容上，力求有所突破和创新。

去年，公司举行了星级客服接待的PK评选，为一线员工展示自我搭建了平台，受到了一线员工的广泛好评。今年，公司将把星级PK评选活动进行辐射，适时开展诸如星级秩序维护员的评选、星级小区经理的评选、星级维修工的评选等等，为聘用职工、劳务工、农民工等各个岗位的一线员工也搭建起平台，让他们能在各自的岗位上实现自我的价值。

三、抓温暖工程，促企业凝聚力的提升

工会是广大员工的港湾，每一位员工都是工会的一份子，关心员工的工作、学习和生活是工会义不容辞的重要工作。今年，工会要深入一线班组，开展一对一的谈心活动。及时为一线员工解决工作、生活上的难题，送去工会的关心和慰问。针对公司昆山中房紫怡项目，将建立工会小组长制，定期地进行慰问和关心，解除他们的后顾之忧，让他们能在异地安心工作。除了关心在职职工外，还要一如既往地关心好退休职工，特别是一些高龄、重病等退休职工，更要送上工会的一份的关爱。

去年的11?15特大火灾，触目惊心的场景让人难以忘却，在感叹大火无情的时侯，我们也要加强自我防范意识。今年，公司将给每一位员工购买一份家庭财产险，用以表达公司对员工家庭的一份关爱之情。为了给员工创造一个和谐的工作环境，公司将专设一个员工文娱休息室，集阅览、锻炼、视听、棋牌为一体，为员工工余休息营造一

个宽松舒适的氛围。

四、抓全员参与，促民主管理的提升

员工与企业密不可分，只有企业发展了，员工才能共享企业发展的硕果。通过职代会这一有效的民主管理的载体，引导员工参与企业的各项管理和决策，发挥广大员工的聪明才智，为企业的发展出谋划策。今年，公司在职代会前，将在员工中开展广泛的调研工作，通过访谈、问卷等形式，了解员工的需求和心声。通过汇总整理，对那些可行的建议和意见，制订相应的操作细则，让职代会开得更有针对性和实效性。

今年，工会还将开设专门邮箱和电话，对广大员工开放，员工有什么问题、有什么需求、有什么困难，都能通过这个平台第一时间向工会进行倾诉，工会会在第一时间给予回应。同时，工会将尽可能创造条件，组织员工开展各类有利身心健康的文娱活动，丰富广大员工的文化生活。

“没有做不到，只有想不到”，工会工作海阔天空但任重道远，相信通过公司全体员工的理解、支持和配合，20xx年我们的工会工作会更加有活力，有张力，会更有创意，有新意，让我们的工会真正成为员工的贴心人和自家人，让我们的工会成为企业和谐发展的一片清新的绿叶。