读一本好书的心得体会

——《你在为谁工作》读后感

在开展的读书活动期间读了一本“世界500强企业推崇的优秀员工思维理念”的书籍—《你在为谁工作》，读后深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。 对于“你在为谁工作”这个简单而又包含深刻人生意义的回答，下面是我读此书的一点心得，与大家共勉。

一、 为什么要努力工作

态度决定一切。一个人对工作的态度是他志向的表示。所以了解一个人的工作态度，就是了解了那个人对生命的态度。因为工作就是付出努力以达到某种目的，工作是一个施展自己才能的舞台，工作是人们要用生命去做的事。所以我们在工作的时候，一定要保持积极的工作态度和持久的热情。

1、不只为薪水而工作，还要为自己的成长而工作。薪水仅仅是我们工作回报的一部分。工作能丰富我们的经验，增长我们的智慧。在工作中，我们获得技能与经验，工作赋予我们

终身受益的能力。

2、认真工作是真正的聪明。认真工作，才能使我们获得丰厚的报酬，满足我们的基本需要。只有在工作中锻炼自己的能力，使自己不断提高，加薪升职才有可能变成现实。否则，今天工作不努力，明天努力找工作。

二、 敬业，最完美的工作态度

1、工作中无小事，积极的工作态度才能做好事情。把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解企业情况、加强业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体味，增强自己的判断能力和思考能力。我们供电企业的干部职工教育管理工作何尝不是如此呢？

2、心中常存责任感，忠诚于自己的职业。责任感是一个人对待任务、对待公司的态度。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他工作成绩的好坏。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且要时时刻刻为企业着想。公司也会为拥有如此关注公司发展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到公司的信任。在努力做好自己的本职工作外，还要发挥自己的聪明才

能为发展壮大自己的企业献言献策，利用自己的良好人际关系、家庭关系、社会关系为广大客户供好电提供优质的服务和可靠的电能学院做好招生工作。

3、绝不拖延，立即行动。拖延是一种恶习，拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。避免拖延的惟一方法就是“现在就做”，接到新的工作任务，就立即切实行动起来。正所谓“笨岛先飞早入林”。

三、 如何使自己从优秀变为卓越

1、点燃自己工作的激情。激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。只有在热爱工作的情况下，才能把工作做到最好。美国著名激励大师博西?崔恩针对如何恢复工作激情，提过五点建议：（1）改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。

（2）把工作当成一项事业。（3）树立新的目标。（4）学会释放压力。（5）切勿自满。

2、做进取者。试着为自己设立更高的目标，不断追求更高的自我定位。不断追求更高的定位，从根本上说，是为了自身不断的进步。不断进取的过程更是重塑自我的过程。这好比跳高运动员，不断进取就是要把跃过的横杆升高一格或几格，力争跳得更高一点儿。

3、培养好习惯，改掉坏习惯。好的习惯使我们受益，坏

的习惯则是我们行动的障碍。好的习惯有：坚持“每天比别人多做一点”的工作态度；学习的脚步不能稍有停歇，定期为自己充电。

总之，读这本书的最大收获是：在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有益处。

第二篇：关于开展读一本好书活动的通知

关于开展读一本好书活动的通知

为认真贯彻落实公司强化执行力活动各项工作部署，大力推进学习型组织建设，激发全矿党员干部的学习热情，不断提高领导干部的综合素质和履职能力。经研究决定，在全矿开展“读一本好书”活动，通知如下：

一、活动意义

在全矿广泛开展读一本好书活动，是认真贯彻落实集团公司强化执行力活动部署，不断提高党员干部政治素质和理论水平，大力推进学习型党组织建设的一项重要抓手。通过开展读书活动，不断增强党员干部增强责任意识，提升机关党员干部自身综合素质，增强服务安全发展的能力。

二、活动内容

以学习《赢在执行力》为契机，开展“赢在执行”论坛交流活动

三、活动对象

全矿副科级及副科级以上管理干部

四、活动时间

6月1日——7月20日

四、活动方法

这次党员读书活动在方法上主要是采取五项措施，突出解决五个问题

（一）紧紧围绕强化执行力活动要求，解决学习认识不强。就是要深入贯彻落实强化执行力活动的各项工作部署，认真领会开展强化执行力活动的重要意义，立足于提高自身管理水平和领导艺术，各单位正职要带头学习，做好读书学习活动的动员工作，切不可将学习当作一种负担。

（二）紧密联系五查五看，解决学习态度不正的问题。就是

要本着缺什么学什么的态度，将学习内容与五查五看活动衔接起来，把学习内容与实际工作结合起来，通过学习找到解决自我问题的方法，不摆花架子，不搞形式主义，做到学习一个章节，查一遍问题，撰写一篇心得，找到一个方法，切不可重“业务”重“政绩”，轻“学习”轻“教育”，坚决反对以工作忙为由逃避学习的消极态度。

（三）积极跟进工作要求和个人发展，解决学习目的不明的问题。《赢在执行力》是一本非常实用的执行力提升培训手册，语言通俗，案例生动，指出了强化执行力的意义，分析了执行力不强的原因，提出了提升执行力的具体方法和技术，这对于我们开展强化执行力活动，提升员工执行力具有很好的指导作用。全矿科级管理干部要把此次学习读书活动作为一项政治任务做实做好，在工作中抽出时间学习，在学习中沉下心来思考，在思考中理解、掌握、运用，深层次地学习到其实质和精髓，切不可对所学的东西理解的不透、掌握的不精、运用的不活。

（四）科学制定学习计划，解决学习方式不对的问题。《赢在执行力》分5篇，共18个章节，依次对执行力的定义、执行力缺失的原因、问题解决方案进行了阐述，特别是在薪酬激励、选人用人、人才培养、队伍建设以及执行力对领导的要求等方面提出了很好建议。各支部要结合学习内容积极制定计划，明确学习日程，落实学习制度。每周集中学习交流不少于1个课时，自学不少于2个课时，每阅读一个章节后，撰写一篇心得体会。活动结束后，全矿科级管理干部要积极总结学习心得，结合强化执行力活动，撰写一篇不低于3000字的执行力建设方面的交流材料，参与“赢在执行”论坛交流活动。

（五）加强学习监督指导力度，解决学习效果不好的问题。为保证学习制度的有效落实，遏制造假跟风现象，矿政工部要采

取旬度抽检、月度集中检查的形式抓好各支部学习计划的执行情况，对于计划不清晰，日程不明确，落实不到位，编造记录的单位正职给予通报批评，每项每次扣所在单位文明创建考核分1分。

三、附件

学习记录样式